Manifestación en Osuna en apoyo al compañero Abraham.

Hoy ha tenido lugar la manifestación a la que el Comité Intercentros nos convocó en apoyo a nuestro compañero Abraham y contra un despido a todas luces injusto y arbitrario.

Nuevamente hemos recorrido las calles que separan las casas hogar de la plaza del Ayuntamiento en una comitiva que contaba con la presencia de trabajadores de varias de las provincias andaluzas y la presencia de las tres fuerzas sindicales que tienen representación en FAISEM.

Hemos seguido dando información a los vecinos de Osuna sobre esta desafortunada situación y hemos recibido a nuestro paso el apoyo y las muestras de solidaridad de un pueblo que ya está al tanto de lo que ocurre en el recurso de FAISEM en su localidad. 

Una vez que llegamos a la plaza del Ayuntamiento hemos seguido informando a todos los vecinos que pasaban por allí y se ha leído un manifiesto que reproducimos a continuación:

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Abraham somos todos.

Fondo de Acción Social 2011. Abierto el plazo de solicitudes.

Desde el 25 de octubre y hasta el 8 de noviembre (ambos inclusive) queda abierto por FAISEM el plazo de solicitudes de ayudas del Fondo de Acción Social de 2011. A continuación os dejamos toda la documentación con la información y el impreso necesarios para que hagáis la solicitud:

AYUDAS DEL FONDO DE ACCIÓN SOCIAL 2011.

DOCUMENTACIÓN A APORTAR CON LA SOLICITUD.

SOLICITUD DE AYUDA DEL FONDO DE ACCIÓN SOCIAL.

Osuna: El Comité Intercentros convoca nueva concentración en apoyo a Abraham.

EL COMITÉ INTERCENTROS DE FAISEM

CONVOCA A TODOS LOS TRABAJADORES

¡CONTRA LOS DESPIDOS ARBITRARIOS!

CONCENTRACIÓN
en OSUNA (FRENTE A LA CASA HOGAR)
y MARCHA HASTA EL AYUNTAMIENTO

MIÉRCOLES 26 DE OCTUBRE, 11:30 HORAS

READMISIÓN INMEDIATA

¡ABRAHAM SOMOS TODOS!

¡¡¡¡ MAÑANA PUEDES SER TÚ !!!!

¡ACUDE!

"Que viene el coco, BIS" sale a la calle. Se estrena el Boletín Informativo Sindical de CC.OO..

El 3 de febrero del 2009 vió la luz la primera entrada de un blog diseñado por delegados de CC.OO. en la FAISEM de Sevilla. Durante dos años y medio ese ha sido el principal medio que los trabajadores de FAISEM han tenido para hacerse oir, informarse, manifestar sus quejas o sus sugerencias, a través de un canal de comunicación ágil y sencillo. Las más de 35.000 visitas recibidas en estos dos años y medio largos hablan por sí solas del interés y la repercusión que la iniciativa ha tenido. Este fue uno de los grandes retos que nos propusimos y estamos satisfechos del resultado alcanzado y damos por bien empleado el esfuerzo invertido. 

A pesar de ello, como sabemos que todo esfuerzo es escaso para que nuestros intereses laborales, profesionales o sindicales no se vean más perjudicados, no tenemos reparos en redoblarlos y acercar la información a cada recurso, a cada trabajadora, a cada trabajador de esta fundación pública, editando este boletín que os llevará, con la mayor frecuencia posible, toda la actualidad de nuestro entorno que resulte más relevante.

Los delegados de CC.OO. FAISEM en Sevilla, seguimos batallando contra la desinformación institucional y velando porque los derechos de los trabajadores prevalezcan ante los intereses de prestigio personal de unos pocos. Esperamos que este acercamiento a la información nos infunda coraje para cambiar lo cambiable, serenidad para aceptar las cosas que no se pueden cambiar y sabiduría para distinguir la diferencia entre lo uno y lo otro.

Aquí tenéis el BIS en pdf para que podáis imprimirlo y difundirlo en vuestros recursos:

Boletín Informativo Sindical (BIS) en pdf.

El nº1 del BIS ya está en algunos recursos y en breve nos desplazaremos al resto para hacerlo llegar al máximo de trabajadores posible.

Última reunión del C.E. FAISEM Sevilla con los monitores de Osuna.

El pasado martes día18 de octubre tuvo lugar la última reunión a la que el Comité de Empresa de Sevilla había convocado a los trabajadores de los recursos residenciales de FAISEM en Osuna.

Desgraciadamente para el buen funcionamiento de dichos recursos, a pesar del éxito de la convocatoria, los monitores que se quejaban de que ni les escuchábamos ni les teníamos en cuenta han vuelto, por enésima vez, a ignorar nuestra convocatoria.

Nos consta, porque hemos sido testigo de ello en anteriores ocasiones, que los trabajadores de estas casas hogar, así como los miembros del comité de empresa que acuden a Osuna, han sido vigilados de cerca, incluso seguidos por la calle, en las ocasiones en las que el comité ha convocado algún acto en dicha localidad. Nos consta también que el hecho de que algunos trabajadores se hayan reunido con personas ajenas al centro de trabajo ha sido motivo de represalias. Es por tanto lógico que los trabajadores que ven amenazada la continuidad de sus puestos de trabajo, que son la mayoría en estos recursos, no acudan a las reuniones a las que les convocamos.

No obstante, en esta ocasión, ha aumentado considerablemente el número de trabajadores asistentes a la reunión, y a tenor de los asuntos tratados volvemos a corroborar lo que venimos denunciando en los últimos meses, poniéndose de nuevo de manifiesto la inaceptable gestión de estos recursos y los reprobables métodos que en ellos se emplean.

Los trabajadores que firmaron el manido escrito del pasado 26 de septiembre han tenido otra oportunidad de "abrirnos lo ojos", pero o no tienen nada que decir o prefieren con su ausencia confirmar lo que ya todos sabemos. Quien calla otorga.

Ha llegado el momento de que cada palo aguante su vela. Los delegados de CC.OO. sabemos que hablamos no sólo por nosotros, sino también en nombre del Comité de Empresa, cuando decimos que seguimos a disposición de todos y cada uno de los trabajadores de la provincia. Ya saben dónde, cómo y cuándo pueden ponerse en contacto con nosotros.

Por nuestra parte seguiremos velando por el cumplimiento de la legislación vigente en materia laboral y exigiendo el debido respeto a la dignidad de los trabajadores de esta fundación denunciando cualquier irregularidad que detectemos.

Esperemos que la tormenta no sea de tal magnitud que volvamos a ver cómo se rompen otros mástiles, y que las velas sean capaces de soportar la fuerza del vendaval. Si algún navegante necesita nuestra ayuda... Ahí estaremos.

ACTA DEL COMITÉ INTERCENTROS DE FAISEM. 13-10-2011

ASISTENTES

Por CCOO:

Jaime Lorenzo García

Eva María Díaz de Terán

Juan Antonio Seco Vázquez

José Manuel Gutiérrez Titos

Antonio Román Martín

Lucía Bailén Gallardo

Jesús Cabrera González, en calidad de asesor

Por UGT

Miguel Ángel Rodríguez

Luis Peinado Álvarez

José Antonio Romero Sánchez

Raquel Rodríguez Lorite

Pepa Gualda Jiménez, en calidad de asesora

La reunión se inicia a las 11,25 horas. El Orden del día es el siguiente:

•  Situación despido trabajador Casa-Hogar Osuna
•  Información Servicios Provinciales
•  Informe contradictorio responsables
•  Ruegos y Preguntas

Juan Antonio informa sobre la situación de Osuna. En el apoyo del compañero, el Comité de Sevilla está teniendo problemas con la actitud obstruccionista de la Dirección de FAISEM (se lee la carta remitida por el Gerente de la Fundación en relación con la convocatoria de asamblea por parte del Comité de Sevilla).

Es absolutamente censurable que la Dirección de la Fundación intente boicotear acciones sindicales que son legítimas. La situación denunciada denota las consecuencias de la ejecución de un despido disciplinario sobre una circunstancia que no debería haber ido más allá de una simple advertencia. Lo peor de todo, es que se está llevando a cabo una campaña de desprestigio personal que está afectando gravemente a la salud psíquica del trabajador expedientado.

Miguel Ángel, de UGT,  recuerda la petición de reunión del Comité Intercentros para apoyar la causa del compañero. Por consiguiente, fue descorazonador que en la concentración, sólo hubiera 8 delegados/as y apenas un grupo de trabajadores/as. Todos/as tenemos que asumir los errores que se han cometido.

Eva muestra su sorpresa por la actitud de los/as compañeros/as de Osuna.Juan Antonio especifica la peculiar situación de la C.H. de Osuna, en la que el ambiente laboral está muy enrarecido. No se puede plantear una sanción de 3 meses de suspensión de empleo y sueldo y 2 años de destierro, puesto que se plantean dos sanciones por un único expediente.  Se propone una concentración en Sevilla, antes de finales de octubre.

La reunión convocada fue boicoteada, puesto que además de tener lugar en un local inadecuado a más de 1 km de distancia de la C.H., la Dirección utilizó al Responsable Autonómico de Programas para controlar la asistencia. 

Eva propone que se proporcione información periódica sobre la evolución del procedimiento, para ir alimentando la adhesión del conjunto de la plantilla (se podría elaborar un manifestó de apoyo).  Teniendo en cuenta el período electoral en el que nos encontramos, la concentración tendría más repercusión en Osuna.

Luis, de UGT expone que sería conveniente que la plantilla de Osuna participase en la concentración que se convoque.

Titos, de CCOO de Granada, denuncia que se están recibiendo correos electrónicos de forma descontrolada, por lo que habría que establecer un protocolo para el envío de la información.

José Antonio, de UGT Córdoba expone que no deberíamos poner la condición de la participación de la plantilla de Osuna para la realización de acciones reivindicativas.

Jesús, expone que no podemos contar con la plantilla de Osuna, puesto que la actual situación de crisis, repercute negativamente en el estado anímico de la plantilla, ante el temor de la implantación de futuros recortes. Por consiguiente, sería conveniente plantear una concentración en Osuna, donde tendría una repercusión mayor que en Sevilla capital.

Pepa Gualda de UGT, expone que además de la concentración en Osuna, se denuncie la actitud amenazante del Gerente de la Fundación, remitiéndosele un escrito por parte del Comité Intercentros en el que se muestre nuestro malestar.

Se acuerda convocar una manifestación en Osuna, el miércoles 26 de octubre, de 11,30  a 13, que partiría de la Casa Hogar y terminaría en el Ayuntamiento. Además, se elaborará un resumen de la situación, que se difundirá a la plantilla junto a la convocatoria de la manifestación.

Se aprueba en acta, que el Comité Intercentros remitirá un escrito a la Gerencia de FAISEM, en respuesta al escrito redactado por el Gerente, el 19 de septiembre de 2011, enviado al Presidente del Comité de Empresa de Sevilla.

Se informa sobre la situación de cada uno de los SS PP:

•  Eva denuncia las dificultades extremas para el disfrute de los días de asuntos propios en el SP de Cádiz. Los cuadrantes de refuerzo, no dan respuesta a las necesidades de los asuntos propios. No se están dando ni en fines de semana ni en turnos de noche, y la petición de los mismos se hace directamente a los recursos, lo que complica aun más la situación.
•  En el SP de Cádiz los cuadrantes están sobrepasados en más de 35 horas, con los problemas que conlleva dicha situación.
• Está habiendo problemas con el reconocimiento del riesgo en el período de lactancia.
• En el SP de Córdoba, está habiendo problemas con la gestión de las solicitudes que llegan a la Delegación Provincial, pues incluso no se registran peticiones de días de asuntos propios sin la presencia del Delegado Provincial. No se está cubriendo una reducción de jornada desde el mes de marzo
• En el SP de Granada, existe problemas similares con los días de asuntos propios como  los expuestos en el SP de Cádiz, sobre todo, en lo referente a la cobertura de los mismos, que son cubiertos casi exclusivamente por los refuerzos.
• En el SP de Granada, al igual que en el de Cádiz, los cuadrantes están excedidos.
•  En el SP de Jaén, las respuestas negativas a los días de asuntos propios se dan con  cinco días de antelación
•  Está habiendo dificultades con el cumplimiento de los planes de autoprotección, puesto que con asiduidad, los centros se están quedando con una única persona. El  Servicio de Prevención no está registrando adecuadamente estas irregularidades.
•  Se están ajustando cuadrantes sin respetar los descansos mínimos semanales de 36 horas.
•  En el SP de Sevilla, no se están cubriendo las bajas por IT.
• Las compensaciones horarias y los días de asuntos propios se están dando, pero no se están cubriendo.
• En el SP de Málaga, no se sustituye la IT de corta duración, las horas de exceso del cuadrante anual, y se ha estado sin Delegada Provincial desde el mes de abril a agosto.

En el apartado de ruegos y preguntas, ante las quejas que se han suscitado en un número relevante de trabajadores, se propone una modificación en los criterios de reparto del Fondo de Acción Social, para que las ayudas lleguen a un porcentaje mayor de la plantilla. La modificación, que tendría que materializarse en Comisión Paritaria, debe tener en cuenta que la convocatoria de este ejercicio se publicará en los próximos días,  por lo que debería convocarse de forma extraordinaria una Comisión Paritaria a tal efecto.

La reunión concluye a las 13,55 horas.

FAISEM a Inspección por irregularidades en Osuna.

Esta misma mañana se han tramitado las correspondientes denuncias en la Inspección de Trabajo de Sevilla sobre las irregularidades que hemos venido detectando y confirmando en los recursos residenciales de Osuna.

Os mantendremos informados según vayamos avanzando en este asunto.

¿Monitores o carceleros?

En una Casa Hogar de FAISEM se encierra a 22 personas con 32 candados en ventanas y puertas, incluida la salida de emergencia.

Con el Día Mundial de la Salud Mental a la vuelta de la esquina pasamos a publicar un escrito que nos llega desde la Casa Hogar Laos sobre una situación que hemos podido corroborar y que consideramos de la suficiente gravedad como para no dejar pasar. Juzguen ustedes mismos:

Hola a todos.

Quiero gritar, denunciar y que se sepa lo que esta pasando en mi recurso aprovechando todas las opciones que me da este blog.

En mi recurso nos están obligando, por orden de los "SUPERIORES", a cerrar con candados TODAS las rejas/ventanas/puertas que tenemos en la casa.

Desde que en otro recurso, donde hacia años que estaban solicitando, denunciando y pidiendo solución a un problema de vandalismo, y que después de mucho luchar por parte de los compañeros, han tomado al menos medidas y han puesto sistema de seguridad y levantado los muros, a nosotros nos obligan a poner candados.

El recurso nuestro es igual en todos los aspectos, (de construcción)... excepto que nosotros no sufrimos tanto vandalismo, ni robos... ni han entrado en la casa, sí, nos tiran piedras, naranjas, botellas... etc. Y es un tema que actualmente se esta gestionando y hablando con los centros de alrededor para dar información y avisar de que el siguiente paso es denuncia.

Hay que cerrar en el turno de la tarde (con lo cual la responsabilidad es de ese turno)... 20 candados de las habitaciones, 5 rejas de ventanas de pasillos y 1 de comedor, con el inconveniente de que están a una altura que algunos nos tenemos que subir en una silla, o pedir la colaboración de un usuario, 3 rejas de puertas, donde una de ellas es la puerta de salida y en los simulacros la usamos como salida hacia el punto de encuentro si hubiera un fuego, y por último y que son las que de alguna manera nos parece bien cerrar por sus dimensiones, son las 3 rejas de los salones.

Todo esto se ha puesto ya en conocimiento de los compañeros del comité, se ha llevado a reuniones con Delegación y Técnica de Prevención... y en las actas, sólo dicen que "se están valorando las dificultades" y que lo que han hecho ha sido abrir los agujeros más grandes.

Pero aparte de la responsabilidad que recae en ese turno por dejar a 22 personas encerradas y que la mayoría de los compañeros no estamos de acuerdo, tenemos un problema añadido... estamos haciendo que usuarios que se les están encerrando como si de una cárcel se tratara... cuando se han visto en esa situación, han optado por irse a las 9.30 de la noche y no volver hasta las ocho de la mañana... yo, personalmente, prefiero que me abran un expediente... (ya que esta de moda) por no obedecer "ordenes" a que si algún día se origina un fuego (ya que la mayoría de ellos fuman) les pase algo y yo haya impedido que pudieran salir por cualquier sitio. Si creen que lo que necesitamos son medidas de seguridad... ¿no deberían venir personas especialistas en dichos sistemas? o si creen que necesitamos rejas, ¿ponerlas fijas? no se, no soy experto en sistemas de seguridad... pero lo que si tengo claro es que no quiero esa responsabilidad cuando me toca hacer de carcelero.

 Sobran los comentarios.

Respuesta a los compañeros de Osuna.

Como delegados de CC.OO. en el Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla queremos, antes de hacer otras puntualizaciones, hacernos eco y suscribir plenamente la respuesta que reproducimos a continuación y que dicho Comité les ha enviado en el día de hoy a los trabajadores de Osuna firmantes del escrito de 26 de Septiembre:

" Estimados compañeros:


En primer lugar queremos agradeceros a los trabajadores firmantes del escrito de fecha 26 de septiembre de 2011 que os hayáis puesto en contacto con nosotros. En lo sucesivo os rogamos y os agradeceríamos que, para salvaguardar la confidencialidad de nuestras comunicaciones y no pueda haber lugar a dudas sobre las intenciones o influencias de vuestros escritos, nos los hagáis llegar en un sobre cerrado a la atención del Presidente del Comité de Empresa de FAISEM de Sevilla remitiéndolo a la Delegación Provincial de Sevilla sita en Ronda de Triana 56, CP: 41010, Sevilla, o bien a Servicios Centrales en Avda. Las Ciencias 27, Acc. A, 41020 Sevilla. También podéis hacerlo a la dirección de  correo electrónico comitefaisemsevilla@hotmail.com.


Tras esto es preciso aclarar que el comité de Empresa de Sevilla está formado por nueve miembros de los cuales tres pertenecen a la UGT y seis a las CCOO, y que el blog al que os referís no pertenece al Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla, sino a los delegados de CCOO en el mismo, y por tanto no tenemos, como comité de empresa, nada que decir al respecto.


Hemos de recordaros, como premisa importante, que la gran mayoría de los componentes de este Comité de Empresa somos Monitores y que, entre todos, sumamos una antigüedad de más de 100 años dedicados a la atención a personas con enfermedad mental grave en FAISEM y, por tanto, estamos acostumbrados a escritos que, envolviéndose en un manto de pureza, utilizan de forma interesada a los Usuarios como pantalla para limitar derechos y manipular opiniones olvidando que el usuario es un ciudadano más con derecho a expresar su propia opinión y participar de forma plena en la sociedad.


Desde el comité de empresa de Sevilla no se ha dudado nunca de la profesionalidad de los trabajadores de la casa hogar de Osuna y estamos seguros de que realizan su trabajo con el mismo orgullo y la misma dedicación que el resto del millar de trabajadores de la fundación.


Evidentemente nadie puede sentirse representado por quien no quiere que le represente, pero éste es el comité que ha salido elegido en las últimas elecciones sindicales en las que los trabajadores de Osuna tuvisteis el derecho y la oportunidad de participar, y por tanto tenemos el compromiso y la obligación de representaros a todos.


No es cierto que no nos hayamos puesto en contacto con vosotros, pero sí es cierto que cada vez que os convocamos a una reunión nos encontramos con una escasísima, por no decir nula, participación. Pero aunque fuese cierto que no lo hubiésemos hecho, cuando se os da la oportunidad de expresaros libremente y os convocamos a una reunión para recabar información, opiniones y versiones, los monitores firmantes la rechazáis categóricamente.


A día de hoy sólo nos ha llegado información de aproximadamente la mitad de la plantilla de trabajadores indefinidos de vuestro recurso, tanto de forma directa y en persona, como a través del teléfono o correo. Es fácil acusar de manipulación después de negarnos u ocultarnos parte de la información, pero insistimos en que estamos a vuestra disposición para recoger todas las versiones de todos los trabajadores, y esperamos que acudáis a las próximas convocatorias para que podamos transmitir y formarnos una idea más cercana de lo que realmente está causando el actual conflicto que se evidencia en el recurso residencial de Osuna.


Visto este escrito y todos los anteriores, podemos comprobar fácil y claramente que las firmas pertenecen en su mayoría a trabajadores temporales que se encuentran, por tanto, en una situación laboral precaria. La mayor parte de la plantilla indefinida de este recurso no firma estos escritos. Y aún así, nos consta que parte de estos trabajadores, que sí los firman (incluido éste último escrito al que damos respuesta), siguen haciéndolo bajo coacción y por temor a perder su puesto de trabajo.


Sería interesante saber de dónde parte la redacción de estos escritos, aunque todo parece indicar que surgen de las personas que en un momento u otro tienen responsabilidad en el recurso, y nos consta que se presiona a los trabajadores del recurso de diversas formas, como por ejemplo llevando el escrito a que lo firméis a vuestros propios domicilios en un recorrido que algún miembro de la plantilla hace con su coche casa por casa.


Insistimos: Estamos a disposición de todos los trabajadores a los que representamos y os recordamos que podéis poneros en contacto con nosotros en la dirección de correo electrónico comitefaisemsevilla@hotmail.com para todo lo que necesitéis.


También nos consta, porque así lo hemos comprobado, que en la casa hogar de osuna, contraviniendo la legislación vigente, no existe tablón sindical, y no se publica en dicho recurso la información que se os envía, como al resto de trabajadores, desde nuestro Comité de Empresa. Esto es una obstaculización de la función sindical y un impedimento a la comunicación entre el Comité y sus representados.


Os recordamos que en breve todos los trabajadores tendréis una nueva oportunidad de expresarnos  personalmente todo lo que consideréis oportuno en una próxima reunión a la que os convocaremos y a la que esperamos que asistáis todos. Estaremos abiertos a cualquier tipo de información o crítica. "

En lo que a la administración de este blog respecta, y dado que pertenece a los delegados de CCOO, nos vemos en la obligación de aclarar que no es cierto que se hayan enviado comentarios a favor de la gestión de la Casa Hogar de Osuna y su funcionamiento como se quiere hacer ver en el escrito de algunos de sus monitores.

Afortunadamente los administradores de este blog somos prudentes y procuramos conservar todo el material relacionado con el sitio web, y tras leer este escrito hemos realizado una concienzuda búsqueda de dichos comentarios y os podemos asegurar que en ningún caso nadie nos ha enviado ningún comentario de este tipo ni de forma anónima ni firmándolo.

Ha sido más bien al contrario, y sí hemos dejado de publicar algún comentario, y moderado otros, en contra de la gestión de la casa hogar de Osuna, que nos llegó de forma anónima y que consideramos que podía dañar a algunas de las personas que firmáis estos escritos en favor de la actual gestión del recurso.

Insistimos en que todo lo que hemos ido publicando en este blog es la información que nos ha llegado directamente de los propios trabajadores de Osuna.

Quien quiera comprobar que esto que decimos es cierto puede ponerse en contacto con nosotros y muy gustosamente le facilitaremos toda la información que desee al respecto.

De cualquier modo, si algún trabajador nos envió algún comentario que crea que cumple con las normas y que se nos haya podido pasar por alto, le invitamos a que lo recupere y nos lo reenvíe a nuestra dirección de correo electrónico, que también está, como siempre, abierta a todos los que queráis poneros en contacto con nosotros para este o cualquier otro asunto:

Seguimos poniendo este espacio a disposición de todo aquél que, cumpliendo con las normas del mismo, quiera expresarse responsable y honestamente, pero no estamos dispuestos a permitir ningún tipo de manipulación o presión para publicar o dejar de publicar cualquier contenido que creamos, como responsables últimos de dicho espacio, oportuno.

Escrito de trabajadores de Osuna al C.E.

A continuación publicamos un escrito a petición de los trabajadores de Osuna firmado a fecha de 26 de septiembre de 2011:

Osuna 26 Septiembre 2011

 

A/A COMITÉ DE EMPRESA DE FAISEM

Somos trabajadores/as de la Casa Hogar de Osuna, orgullosos del trabajo que realizamos y de cada una de las personas usuarias a las que atendemos.

Queremos  manifestarles que actualmente no nos sentimos representados por las personas que formáis parte de este Comité. Hasta ahora, no os habéis puesto en contacto con nosotros para saber lo que pensamos y cual es nuestra versión de lo acontecido en los últimos meses.

Durante todo este tiempo, solo nos habéis manipulado, publicando en Internet información falsa y puesta en nuestra boca sin ser cierto.

Tampoco habéis protegido a los usuarios, al igual que ellos, estamos indefensos porque no habéis publicado en la pagina Web “que viene el coco” absolutamente nada de los comentarios que muchas personas hemos enviado, comentarios a favor de nuestra Casa y nuestro funcionamiento.

Simplemente os habéis dedicado a hablar en nuestro nombre y diciendo mentiras, generando un importante malestar en nosotros y en muchas otras personas que saben de nuestro trabajo y la evolución de nuestros usuarios/as.

Constantemente os habéis dedicado a tirar por tierra el trabajo de 10 años de muchas personas, pero no lo habéis conseguido, seguimos teniendo para nuestros usuarios y para Osuna un prestigio de buenos trabajadores.

Por todo lo expuesto y porque no nos ofrecéis ninguna confianza como trabajadores sindicalistas os informamos que no asistiremos a la asamblea convocada para mañana martes 27 septiembre de 2011. Queremos un C.E. con responsabilidad y formalidad.

Asimismo, os hacemos saber que hacemos este escrito con total libertad, sin acosos, abusos, miedos, ni amenazas por parte de nuestra responsable, como os empeñáis en publicar constantemente.

Esperamos cuelguen el contenido de este escrito en vuestro blog.

Somos 14 monitores los que firmamos este escrito: José Maria Chacón Muñoz, José Fernando Rosado Borja, Raquel Pérez Serrato, Encarni Espinosa Segura, Rocío Chia Román, Ana Maria Caro Romero, Inmaculada Cano Vega, Adela Jiménez Martín, Ana Isabel Jiménez Márquez, Camila Sánchez Gutiérrez, Pedro García Soria, Pilar Campoy Cansino, Maria Jesús Fernández Rojas y Anabel Mora Morillo, cuyas firmas y veracidad del texto se adjunta en archivo pdf .

Escrito en pdf de los monitores de Osuna.