Enlace al informe sobre los efectos del decreto 1/2012 de la Junta de Andalucía de recortes salariales en el sector público:
miércoles, 27 de junio de 2012
lunes, 25 de junio de 2012
MÁS RECORTES, POR DECRETO
Aquí os dejamos el enlace al archivo en pdf del nuevo decreto de recortes aprobado por la junta de Andalucía:
Ver publicación completa...
De una primera lectura del decreto, parece desprenderse que las medidas que nos afectan son:
Según el decreto, se recortará un 5% la Masa salarial. El recorte concreto “se determinará en el correspondiente ámbito de la negociación colectiva”. Pero, además, el decreto dice que todos los complementos variables se reducirán en un 10%. Sus permisos y vacaciones no podrán superar las establecidas en el EBEP. Y, probablemente, alguna de las medidas tributarias.
El CAPÍTULO III, "Medidas en materia de personal en el sector público andaluz", el artículo 3, en la letra c), dice que las medidas contempladas en este Capítulo serán de aplicación a las agencias públicas empresariales, sociedades mercantiles del sector público andaluz, consorcios y fundaciones. El artículo 4 establece el ámbito temporal, hasta final del 2013, siempre que los ingresos de la Comunidad Autónoma recobren una senda de normalidad. Fuera de este ámbito temporal quedan los artículos 18, 19, 22, 25 y 32.
Como el decreto, al igual que cualquier texto legal, tiene sus veredas y encrucijadas, necesita una lectura detenida para entenderlo y aplicarlo adecuadamente. Por ejemplo:
"Artículo 19. Antigüedad del personal al servicio de las entidades instrumentales y de los consorcios.
1. El personal laboral de las entidades instrumentales y consorcios incluidos en los apartados b) y c) del artículo 3, que tenga reconocido un complemento de antigüedad u otro de análoga naturaleza, percibirá dicho complemento por un importe y un número que no podrá superar el consignado para el grupo profesional de pertenencia del vigente Convenio Colectivo del personal laboral de la Administración de la Junta de Andalucía, y sin que en ningún caso pueda suponer un incremento del gasto."
FAISEM es una de esas entidades instrumentales, por lo que nuestra antigüedad deberá adecuarse a esta norma, pero como no puede suponer incremento del gasto, habrá que ver cuál es el importe y el número del mismo consignado en el grupo profesional de pertenencia del vigente Convenio Colectivo del personal laboral de la Administración de la Junta de Andalucía.
Lo que sí parece claro es que ampliamos la jornada laboral, sin que por ello vayamos a cobrar más (artículo 25).
El artículo 14 modifica el complemento por IT.
El artículo 24 establece una reducción de la masa salarial del 5% (excluyendo del concepto masa salarial la antigüedad y los complementos variables, que los recortan por otro lado). La distribución definitiva se realizará mediante negociación colectiva.
Seguiremos informando.
Según el decreto, se recortará un 5% la Masa salarial. El recorte concreto “se determinará en el correspondiente ámbito de la negociación colectiva”. Pero, además, el decreto dice que todos los complementos variables se reducirán en un 10%. Sus permisos y vacaciones no podrán superar las establecidas en el EBEP. Y, probablemente, alguna de las medidas tributarias.
El CAPÍTULO III, "Medidas en materia de personal en el sector público andaluz", el artículo 3, en la letra c), dice que las medidas contempladas en este Capítulo serán de aplicación a las agencias públicas empresariales, sociedades mercantiles del sector público andaluz, consorcios y fundaciones. El artículo 4 establece el ámbito temporal, hasta final del 2013, siempre que los ingresos de la Comunidad Autónoma recobren una senda de normalidad. Fuera de este ámbito temporal quedan los artículos 18, 19, 22, 25 y 32.
Como el decreto, al igual que cualquier texto legal, tiene sus veredas y encrucijadas, necesita una lectura detenida para entenderlo y aplicarlo adecuadamente. Por ejemplo:
"Artículo 19. Antigüedad del personal al servicio de las entidades instrumentales y de los consorcios.
1. El personal laboral de las entidades instrumentales y consorcios incluidos en los apartados b) y c) del artículo 3, que tenga reconocido un complemento de antigüedad u otro de análoga naturaleza, percibirá dicho complemento por un importe y un número que no podrá superar el consignado para el grupo profesional de pertenencia del vigente Convenio Colectivo del personal laboral de la Administración de la Junta de Andalucía, y sin que en ningún caso pueda suponer un incremento del gasto."
FAISEM es una de esas entidades instrumentales, por lo que nuestra antigüedad deberá adecuarse a esta norma, pero como no puede suponer incremento del gasto, habrá que ver cuál es el importe y el número del mismo consignado en el grupo profesional de pertenencia del vigente Convenio Colectivo del personal laboral de la Administración de la Junta de Andalucía.
Lo que sí parece claro es que ampliamos la jornada laboral, sin que por ello vayamos a cobrar más (artículo 25).
El artículo 14 modifica el complemento por IT.
El artículo 24 establece una reducción de la masa salarial del 5% (excluyendo del concepto masa salarial la antigüedad y los complementos variables, que los recortan por otro lado). La distribución definitiva se realizará mediante negociación colectiva.
Seguiremos informando.
miércoles, 20 de junio de 2012
LA JUNTA APRUEBA EL DECRETO-LEY DE REEQUILIBRIO FINANCIERO PARA CUMPLIR EL OBJETIVO DE DÉFICIT
El Consejo de Gobierno ha aprobado
el Decreto-ley de Medidas Fisales, Administrativas y Laborales para el
Reequilibrio Económico-Financiero de la Junta de Andalucía. Este texto recoge el plan que
la Administración
autonómica llevará a cabo para dar cumplimiento al objetivo de déficit en 2012,
fijado en el 1,5% del Producto Interior Bruto.
La norma establece el compromiso de mantener el
máximo empleo público posible y la garantía de que ninún empleado público
percibirá una retribución inferior a los 1.000 euros por jornada completa como
consecuencia de la aplicación del Decreto-ley.
Asimismo, se
reconoce expresamente que las medidas en materia de personal tienen carácter
excepcional y temporal, esto es, estarán vigentes únicamente durante los
ejercicios 2012 y 2013, siempre que los ingresos de la comunidad recobren vías
de normalidad. Afectan a todos
los capítulos del Presupuesto autonómico vigente, tanto en la vertiente de
ingresos como en la de gastos. Además, se recogen las que el Gobierno central ha
señalado de obligado cumplimiento por parte de las comunidades autónomas.
En materia de personal destaca la reducción
de altos cargos derivada del menor número de consejerías, secretarías
generales, direcciones generales y delegaciones provinciales tras la reestructuración
de la Administración
autonómica, así como la reducción en un 7,5% de las retribuciones del
presidente de la Junta
y los consejeros del Consejo de Gobierno; un 6,5% las de viceconsejeros y
asimilados, y un 6% las de delegados provinciales y directores generales.
En aplicación de la normativa básica estatal, se aumenta a 37,5 horas la
jornada laboral de los empleados públicos de la Junta , con carácter flexible.
En materia retributiva, el Decreto-ley
garantiza que la aplicación de sus medidas en en ningún caso podrá suponer una
retribución mensual inferior a 1.000 euros. Respecto a las entidades
instrumentales y los consorcios, se establece una reducción del 5% de la masa
salarial, que será definida en el plazo de un mes en el ámbito de la
negociación colectiva. Al personal directivo le será de aplicación el mismo
régimen de retribuciones que a los consejeros de la Junta.
MANIFIESTO FAISEM
Copia del escrito entregado en las Delegaciones de Salud de toda Andalucía, durante las concentraciones de protesta del personal de FAISEM del 19J.
A/A PRESIDENTE, VICEPRESIDENTE,
CONSEJERAS DE SALUD Y BIENESTAR SOCIAL Y
DE HACIENDA Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA
La
plantilla de FAISEM (Fundación Andaluza para la Integración Social del Enfermo
Mental), a través de sus representantes sindicales de CCOO y UGT (sindicatos
ampliamente mayoritarios en la Fundación), se dirigen a vds. para expresarles
las siguientes reflexiones y reivindicaciones:
·
Expresar nuestro rechazo más rotundo al plan de
recortes salariales presentado por la Dirección de FAISEM en aplicación de lo
expuesto en el Plan de Reequilibrio Financiero presentado por la Junta de
Andalucía (en espera de lo que suceda con la restructuración del citado plan
que ha de aprobarse en los próximos días en el Consejo de Gobierno), puesto que
contenía recortes de hasta un 4% en salarios “mileuristas”, además de
supresiones de derechos como la acción social.
·
Hay que recordar que con el recorte salarial que
sufrimos los empleados públicos en junio de 2010, se generó un relevante
agravio comparativo entre el personal de nuestra entidad y el personal
funcionario y estatutario, puesto que a los primeros se nos aplicó un recorte
lineal del 5% mientras que a los segundos se les aplicó un recorte proporcional
que iba desde el recorte del 0,7% al grupo E (con salarios similares a los de
los monitores de FAISEM, la categoría mayoritaria en la Fundación), hasta el 7%
al Grupo A.
·
Siendo conscientes de la delicada situación
económica en la que nos encontramos, entendemos que hay medidas
alternativas de ahorro y eficiencia con
las que se evitarían adoptar medidas tan drásticas y negativas en materia
salarial, en una entidad en la que a pesar de las dificultades presupuestarias
y de serias lagunas en la gestión (junto a la ausencia de coordinación en los
diferentes servicios provinciales, que funcionan como “reinos de taifas”, destacan medidas tan inapropiadas como la edición de los libros Soportes
Básicos para la Ciudadanía, en un contexto económico como el actual), se
realiza una gran labor gracias a la actitud y capacidad de sus profesionales.
·
Al malestar sobre el recorte salarial que se nos
plantea, se une nuestra inquietud por el futuro de la Fundación, puesto que a
diferencia de otras empresas públicas y fundaciones, FAISEM ha quedado fuera
del proceso de reordenación del sector público llevado a cabo(en julio de 2011
se remitió una carta al respecto a la Consejera de Hacienda y Administraciones
Públicas), por lo que antes lo rumores que circulan y las peticiones de algunos
sindicatos y organizaciones sociales escorados a la derecha para la supresión
de entes instrumentales, empresas públicas y fundaciones, solicitamos que la
Junta de Andalucía apueste públicamente por la continuidad de FAISEM y efectué
los mecanismos legales que sean necesarios para afianzar el carácter público de
la misma.
20 DE JUNIO: ENLACES DEL DÍA
SEVILLA
CÓRDOBA
HUELVA
GRANADA
JAÉN
martes, 19 de junio de 2012
ERROR ENMENDADO
La delegación de Sevilla ha comunicado al Comité de Empresa, que se restituyen los permisos acordados con los trabajadores y trabajadoras, que todo se ha debido a un error de comunicación que la Delegación lamenta se haya producido. El Comité se alegra de la restitución de los permisos a tiempo de evitar los perjuicios que la medida suponía.
domingo, 17 de junio de 2012
FAISEM SECUESTRA EL DESCANSO DE SUS TRABAJADORES
El
viernes día 15 de junio, por orden de la Dirección de FAISEM, los responsables
de los diferentes recursos residenciales de Sevilla suprimieron de los
cuadrantes anuales de trabajo, los
permisos y descansos por compensación horaria, previamente acordados en cumplimiento de los compromisos
recogidos en el actual Convenio Laboral. La
comunicación a los responsables se realizó por teléfono, sin que mediase
explicación alguna, tan sólo un “esto es lo que hay”.
Desde
el comité de empresa entendemos que la medida es injustificada y arbitraria, que
perjudica gravemente a los trabajadores y trabajadoras que comienzan sus
vacaciones en los próximos días, sin tiempo para poder modificarlas. Esto obligará,
en algunos casos, a que entre periodo y periodo tengan que volver desde donde estén,
trabajar ese día y reincorporarse a sus vacaciones; o a tener que gastar un día
de asuntos propios para poder disfrutar de uno de descanso previamente
acordado entre la dirección de FAISEM y los trabajadores, en cumplimiento de lo
establecido en el convenio.
Una
vez más la dirección de FAISEM, fundación pública de la Junta de Andalucía,
creada, al parecer, para el ahorro perpetuo y la especulación con mano de obra
barata, se sitúa por encima de la ley, aplicando a su plantilla medidas
draconianas, por innecesarias, injustas, arbitrarias y desmedidas. Y nos
asfixia aún más, con una intervención que solo se puede entender como un
ejercicio de poder de unas personas que, hace tiempo,
perdieron el norte de las relaciones dignas, honestas y humanas con sus
subordinados; y una demostración de una inadmisible falta de respeto por las personas que, día a
día, hacen que la vida de miles de afectados por un trastorno mental grave sea
más llevadera y de mejor calidad, a pesar de los desmanes y atropellos de
nuestros gestores. ¿Hasta cuándo?
viernes, 15 de junio de 2012
NO ACEPTAR LO INTOLERABLE
En tiempos de crisis puede resultar comprensible, quizá
admisible e, incluso, probablemente necesario, un esfuerzo solidario y
compartido por parte de todos; pero también equitativo, justificado y justo. Sin entrar en detalles sobre quienes hayan sido los verdaderos creadores de la
crisis y quienes deberían pagarla.
Desde hace un par de años se nos viene exigiendo que
realicemos ese esfuerzo, sin tener en cuenta que FAISEM nació hace 18 años con
vocación de contribuir a la contención del gasto público. Por eso el salario
base del denominado personal de programas (el 80% de los trabajadores de
FAISEM) ha sido siempre un 25% menor que el de otros sectores del sistema
público andaluz, con funciones y responsabilidades semejantes. Hemos sido, con
diferencia, el colectivo que con más perseverancia ha arrimado el hombro para
no generar déficit salvo en nuestras propias economías.
En todos estos años no hemos
participado de ninguno de los beneficios laborales o salariales del sector
público andaluz: trabajamos más horas al año; tenemos menos vacaciones; menos
días de asuntos propios; menos permisos retribuidos; muchos menos complementos
salariales… Desde que esta fundación pública comenzó a prestar sus servicios,
nuestras condiciones laborales han sido notoriamente más desventajosas.
Y, aunque la hemos reclamado con
insistencia, no hemos recibido la formación que nos condujese a la
cualificación adecuada para desarrollar nuestro trabajo, a pesar de que a
lo largo de estos años nuestras funciones se han multiplicado, se han vuelto
más complejas, la tipología de usuarios atendidos es más diversa y complicada….
Los trabajadores de FAISEM han hecho llegar a la gerencia
un escrito transmitiendo su
profundo e intenso malestar por las medidas que se piensan adoptar, su total
rechazo a las mismas y planteando alternativas para que no siempre se vean
recortados nuestros salarios.
Como claramente se expone en ese escrito, en el año 2010 nos redujeron
el salario un 5% lineal, siendo esta medida absolutamente abusiva, puesto que
en el resto de la
Administración se aplicó utilizando el criterio de
proporcionalidad, de tal manera que a los trabajadores que sus retribuciones
eran unos 17.000€/año (salario de monitores y personal administrativo de
Faisem) le recortaron menos del 1%, y a trabajadores que sus
retribuciones eran en torno a los 22.000€ (salario personal técnico de Faisem)
le recortaron sobre un 2%, y a nosotros en todos los casos fue un 5%.
¿Fue reducido el presupuesto de FAISEM por la Junta en el 2010 en el mismo
porcentaje? Sospechamos que no, y la sospecha crece y se alimenta ante la falta de respuesta de la
gerencia a nuestra petición de los presupuestos ejecutados de años anteriores.
Ahora se pretende recortar el sueldo en un 4% para todas las categorías,
excepto para el personal técnico que será de un 5%, sin aplicar de nuevo ningún
criterio de proporcionalidad como se efectúa en el resto de la Administración: un
sólo punto la diferencia entre el recorte al personal directivo y la inmensa
mayoría de los trabajadores de FAISEM, que no llegan a 1000€ netos al mes. Y a
esto hay que sumar la subida de jornada laboral, con lo que nuestro sueldo va a
ser minorado de nuevo, ya que el coste hora va a ser reducido en un
7%, además de la destrucción de puestos de
trabajo y la merma en la calidad de la atención y del servicio. Desde luego no
es una medida que vaya a generar empleo. Mientras tanto la bolsa de la compra
sube, el gasóleo sube, la luz sube, la hipoteca sube, el gas sube, las tasas
académicas suben....
Si el objeto de este ajuste presupuestario es la contención del gasto,
FAISEM podría fácilmente realizar políticas de austeridad en otras partidas que
no fueran las del gasto de personal. Como propuestas de medidas de ahorro
relacionamos las siguientes:
-
Mejor gestión
del gasto. Hay 5 CH vacías y no activas, que además de los de su ejecución implican
gastos de seguridad y vigilancia.
-
Eliminar
salidas y viajes (incluso al extranjero) por temas deportivos, de investigación
o de difusión, que no estén subvencionados.
-
Revisión
de servicios externalizados, suprimiendo aquellos que pueden hacer personal de la Fundación: programas
informáticos, servicios jurídicos, formación, etc.
-
Eliminación
de servicios externos en diseño de papelería, libros, etc.
-
Una
revisión a fondo de las partidas para viajes y dietas.
-
Volver
a licitar los contratos de prestaciones de servicios que no se puedan eliminar
y elegir la opción más económica para que no sean siempre los mismos, o hacer
que sean nuestras empresas sociales, las únicas que nos den ese servicio.
-
Revisión
de aquellos dispositivos, recursos, locales, etc., que no estén ocupados para rescindir
alquileres.
-
Utilizar
los espacios que sean de FAISEM o cedidos sin coste y que no estén en uso para
que se utilicen como talleres, almacenes, o cualquier otro uso que permita un
ahorro en alquiler o pago
-
Reducir
gastos utilizando la sala de juntas de FAISEM y evitar salidas a hoteles o
salones externos de pago.
-
Revisión
de las dietas y mayor control en el gasto de las mismas y eliminar el concepto
de comida en el personal directivo.
Por estas razones, entre otras muchas, no nos parece
aceptable ni equitativo, que nuestras rentas, ya de por si reducidas, se vean
de nuevo atacadas so pretexto de reducir el déficit público. Que aquellos cuyos
ingresos triplican o cuadruplican los nuestros, aquí en FAISEM, puedan y deban
contribuir a reducir lo que anteriormente han generado, parece razonable y no
lo ponemos en duda. Pero los trabajadores de base de FAISEM, ese 80% cuyas
rentas les colocan al borde de la
exclusión social, no pueden soportar más recortes.
Por eso es indispensable que todos los que estemos disponibles, acudamos
el día 19 de junio, como medida de protesta, a la delegación de salud, para dejar
constancia de nuestra indignación y de que no vamos aceptar lo intolerable ni a consentir semejante
atraco sin oponer resistencia, sin denunciarlo y sin dejar en evidencia a los
verdaderos sinvergüenzas despilfarradores.
miércoles, 13 de junio de 2012
EL PERSONAL DE FAISEM CONTRA LOS RECORTES
Enlace a la noticia
En su reunión del 5 de junio, el Comité Intercentros de FAISEM ha establecido varias medidas de protesta contra la aplicación de los recortes al personal de esta entidad, teniendo en cuenta el agravio comparativo que los trabajadores y trabajadoras de FAISEM sufrieron en el anterior plan aplicado en junio de 2010, con la imposición de un recorte muy superior al que se aplicó en categorías similares del personal funcionario y estatutario (5% frente a 0,7 y 2,23% aplicados a los grupos D y E).
En su reunión del 5 de junio, el Comité Intercentros de FAISEM ha establecido varias medidas de protesta contra la aplicación de los recortes al personal de esta entidad, teniendo en cuenta el agravio comparativo que los trabajadores y trabajadoras de FAISEM sufrieron en el anterior plan aplicado en junio de 2010, con la imposición de un recorte muy superior al que se aplicó en categorías similares del personal funcionario y estatutario (5% frente a 0,7 y 2,23% aplicados a los grupos D y E).
Las medidas que se llevarán a cabo en los próximos días serán las siguientes:
1. Se ha remitido a la Gerencia de la Fundación un escrito exigiendo el presupuesto ejecutado de 2011 adecuadamente desglosado, además de la propuesta del presupuesto de 2012 con la consignación de las partidas presupuestarias correspondientes, así como una relación de puestos de trabajo indicando el servicio provincial al que pertenecen, centro de trabajo y lugar, programa y situación laboral.
2. Remitir una carta explicando la realidad de FAISEM y sus condiciones económicas y laborales, expresando nuestro malestar en cuanto a la afectación de las medidas en el personal de la Fundación, dirigida al presidente y vicepresidente del Gobierno andaluz y a la consejera de Salud y Bienestar Social.
3. Concentraciones en las delegaciones de Salud de la Junta de cada provincia el próximo día 19 de junio, a las 12.00 horas, donde se entregará a cada delegado una carta protesta sobre cómo afectan las medidas de recorte en la Fundación.
4. Iniciar una campaña de recogida voluntaria del libro 'Soportes básicos para la ciudadanía', editado a inicios de este año por la Fundación y la Consejería de Salud y entregado en mano a cada uno de los trabajadores y trabajadoras. La recogida la harán los representantes de los comités de empresa y se entregarán en el Parlamento de Andalucía, como medida de protesta ante un uso inadecuado del dinero público en publicaciones y propaganda de los servicios prestados en una situación financiera tan delicada como la actual.
5. Participar activamente en todos los actos convocados por CCOO en defensa de lo público.
Enlace a la noticia
El personal de FAISEM inicia una campaña de acciones contra los recortes y se concentrará el 19 de junio
lunes, 11 de junio de 2012
lunes, 4 de junio de 2012
Acta de Reunión Extraordinaria Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla.
Lugar de Reunión: Sala Juntas SS.CC. Fecha: 4/6/12.
Hora Inicio: 10:30. Hora finalización: 12:00.
Asisten:
Héctor Mª Acebrón
Juan Antonio Seco
Miguel Ángel Pérez
Maribel Merchán
Rafael Palao
David Perdiguero
Oscar Díaz
Miguel Ángel
No asisten:
José Manuel Sánchez
Orden del día:
Punto único: Medidas de recorte propuestas por la gerencia de FAISEM.
Acuerdos y deliberaciones:
Hora Inicio: 10:30. Hora finalización: 12:00.
Asisten:
Héctor Mª Acebrón
Juan Antonio Seco
Miguel Ángel Pérez
Maribel Merchán
Rafael Palao
David Perdiguero
Oscar Díaz
Miguel Ángel
No asisten:
José Manuel Sánchez
Orden del día:
Punto único: Medidas de recorte propuestas por la gerencia de FAISEM.
Acuerdos y deliberaciones:
El Comité de Empresa de FAISEM Sevilla se reúne de forma extraordinaria para consensuar las propuestas a elevar al Comité Intercentros que se reunirá el día 5 de junio de 2012 con respecto a las medidas de recorte propuestas por la gerencia de FAISEM.
Este Comité recoge el documento dirigido al Gerente de FAISEM (Reg. entrada 1427) y elaborado por los compañeros de los SS.CC. durante las movilizaciones y asambleas que han llevado a cabo en la última semana. Este documento será incluido en las propuestas a elevar al Comité Intercentros (Anexo I).
Este Comité recoge el documento dirigido al Gerente de FAISEM (Reg. entrada 1427) y elaborado por los compañeros de los SS.CC. durante las movilizaciones y asambleas que han llevado a cabo en la última semana. Este documento será incluido en las propuestas a elevar al Comité Intercentros (Anexo I).
Al personal de FAISEM se le aplicó en el año 2010 el 5% de reducción salarial sobre el bruto de la nomina mientras al personal laboral de la Junta en categorías similares sólo se le aplicó un 0.7%, lo que supone un agravio del 4.30%. Si se nos aplica lo anunciado por la dirección de FAISEM, supondría una reducción de salarios del 9% en las categorías más bajas y con mayor penosidad, dejando a los trabajadores de FAISEM en riesgo de exclusión social. Teniendo todo esto en cuenta se acuerda proponer al Comité Intercentros las siguientes acciones:
- Trasladar nuestro desacuerdo con las medidas de recortes anunciadas en la paritaria del día 24 de mayo que supone sumar entre un 7% y un 8% de reducción salarial en las categorías más bajas de FAISEM dejando los salarios de la mayoría de los trabajadores por debajo de 1000 euros.
- Solicitar a la Fundación el presupuesto de 2011 y su ejecución.
- Exigir transparencia presupuestaria para 2012 incluyendo los ajustes en el presupuesto derivados del decreto de la Junta de Andalucía.
- Que se pida formalmente la dimisión del Gerente de FAISEM, D. Manuel Alén Fidalgo, por la que entendemos ha sido una mala gestión al frente de la Fundación, así como por entender que tanto el recorte de 2010 como en el recorte anunciado en la paritaria del día 24 de mayo se nos impone de forma unilateral y sin facilitar a los trabajadores y sus representantes la información económica y presupuestaria de FAISEM ni las exigencias en materia de reducción del presupuesto para el año 2012 de la Junta de Andalucía.
- Que se promueva y se anime a todos los trabajadores de FAISEM a secundar en todos los centros de trabajo las movilizaciones iniciadas por los compañeros de los Servicios Centrales, parando nuestra actividad laboral todos los días a las 13:00 horas y a las 20:00 horas y saliendo a las puertas de los recursos durante 10 minutos portando pancartas o panfletos, así como la devolución de los libros “Soportes para la ciudadanía” en un lugar, día y hora concretos para todos los trabajadores.
- Que se promueva y se anime a todos los trabajadores de FAISEM a suscribir el documento firmado por los compañeros de Servicios Centrales así como que se hagan aportaciones al mismo con datos y propuestas sobre la gestión de los distintos recursos en los que trabajamos.
Se cierra la sesión Extraordinaria con las firmas del secretario y el presidente del Comité de Empresa.
El original del acta está a disposición de quien lo solicite.
ANEXO I
A/A D. Manuel Alén, Gerente FAISEM
Sevilla, 31 de mayo de 2012
El presente escrito se redacta con la unanimidad y consentimiento de todo el grupo de trabajadores de la oficina regional de Faisem. Estos trabajadores y trabajadoras quieren transmitir a la Dirección de la Fundación el profundo e intenso malestar que les provocan las medidas que se van a adoptar por esta dirección y que fueron comunicadas en la comisión Paritaria.
Queremos dejar claro nuestro total rechazo a las mismas y plantear alternativas para que no siempre se vean recortados nuestros salarios.
En el año 2010 nos redujeron el salario un 5% lineal, siendo esta medida absolutamente abusiva, puesto que en el resto de la Administración se aplicó utilizando el criterio de proporcionalidad, de tal manera que a los trabajadores que sus retribuciones eran unos 17.000€/año (salario de monitores y personal administrativo de Faisem) le recortaron menos del 1%, y a trabajadores que sus retribuciones eran en torno a los 22.000€ (salario personal técnico de Faisem) le recortaron sobre un 2%, y a nosotros en todos los casos fue un 5%.
¿Fue reducido el presupuesto de Faisem por la Junta en el 2010 en el mismo porcentaje? ¿Por qué no nos recortan en la misma proporcionalidad que a los funcionarios teniendo en cuenta el salario y el resto del recorte se saca de otra partida presupuestaria?
Ahora, la empresa informa que con este nuevo plan de ajuste se nos volverá a recortar el sueldo en un 4% para todas las categorías excepto para el personal técnico que será de un 5%, sin aplicar de nuevo ningún criterio de proporcionalidad como se efectúa en el resto de la Administración. ¿Como se le puede reducir el mismo porcentaje a un técnico que no gana más de 1200€/neto al mes que al personal directivo? ¿Cómo puede haber solo un punto de diferencia entre el personal directivo y la inmensa mayoría de los trabajadores de Faisem que no llegan a 1000€/neto al mes? Y a esto hay que sumar la subida de jornada laboral, con lo que nuestro sueldo va a ser minorado de nuevo, ya que el coste hora va a ser reducido en un 7%.
¿Por qué en algunas consejerías no se van a aplicar la ampliación de jornada laboral y la reducción del salario base?
Nos parece también injusta la reducción de jornada y salario en un 15% a los compañeros eventuales.
El objeto de este ajuste presupuestario es la contención del gasto y entendemos que Faisem no está realizando políticas de austeridad en ninguna partida a excepción del gasto de personal. Como propuestas de medidas de ahorro relacionamos las siguientes:
- Reducción del gasto en otras partidas que no sean de personal: hay 5 CH vacías y no activas, ¿hay que construir una CH en Almería en estos momentos o podemos destinar esa parte del presupuesto a otras necesidades? Un dispositivo vacío además implica gastos de seguridad y vigilancia.
- Eliminar salidas y viajes (al extranjero) por temas deportivos, que no estén subvencionados. Quitar estas partidas de los convenios de colaboración con otras entidades, ya que si no se hicieran acabaría pagándolas de todas formas Faisem.
- Revisión de servicios externalizados: suprimir aquellos servicios que pueden hacer personal de la Fundación: programas informáticos, servicios jurídicos, formación, etc.
- Eliminación de servicios externos en diseño de papelería, libros, etc.
- Revisar los convenios de colaboración con asociaciones y entidades que incluyan gastos de personal y recortar la partida de personal en la misma proporción que se ha aplicado y que se vaya a aplicar a los empleados de FAISEM. Además solicitamos una revisión a fondo de las partidas para viajes y dietas.
- Volver a licitar los contratos de prestaciones de servicios que no se puedan eliminar y elegir la opción más económica para que no sean siempre los mismos, o hacer que sean nuestras empresas sociales, las únicas que nos den ese servicio.
- Revisión de aquellos dispositivos, recursos, locales, etc., que no estén ocupados para rescindir alquileres.
- Reducir gastos utilizando la sala de juntas de FAISEM y evitar salidas a hoteles o salones externos de pago.
- Revisión de las dietas y mayor control en el gasto de las mismas y eliminar el concepto de comida en el personal directivo.
- Utilizar los espacios que sean de FAISEM o cedidos sin coste y que no estén en uso para que se utilicen por talleres, como almacenes, o cualquier otro uso que permita un ahorro en alquiler o pago.
Los trabajadores abajo firmantes manifestamos que no nos sentimos defendidos por la Gerencia de Faisem ante los organismos superiores, para evitar que este tipo de medidas nos afecte de la misma manera que al resto de los empleados públicos ya que no tenemos ni los mismos sueldos, ni los mismos privilegios laborales: jornadas laborales (computo anual), vacaciones, días de libre disposición, etc.
¿Tan difícil es hacerle entender a los políticos que no tenemos las mismas condiciones que los funcionarios? ¿Siempre nos tienen que equiparar en los recortes y nunca nos han querido equiparar en condiciones laborales cuando había bonanza económica?
Para todo ello planteamos:
- Realizar paros en todas las delegaciones a la misma hora y de forma continuada como forma de hacer patente nuestro desacuerdo con las medidas que se van a tomar.
- Devolución del libro “Soportes para la ciudadanía”.
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