Nº 4 DEL "BIS", BOLETÍN DE INFORMACIÓN SINDICAL

Aquí tenéis el enlace al nº 4 del BIS en archivo "pdf", para que podáis leerlo en vuestros dispositivos, imprimirlo y/o difundirlo en vuestros recursos:

BIS nº 4 en pdf.

Acta de Reunión del 13/11/13 del Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla.

Lugar de Reunión: Sala SOAE     Fecha: 13-11-13

Hora Inicio: 10:30    Hora finalización: 13:00

Asisten:

Antonio Benito Vargas

Antonio Dorantes

David Perdiguero

Fco. Javier Méndez

Héctor Acebrón

Julia Fernández

Maribel Merchán

Miguel Ángel Pérez

Oscar Díaz

Santiago Quijano

No asisten:

José Manuel Delgado

Miguel Ángel

Rafael Palao

Orden del día:

1. Lectura y aprobación del acta anterior.

2. Sentencia nº 2686/13 de la Sala de lo Social del TSJA.

3. Conflicto sobre contrataciones en Carmona.

4. Acreditaciones profesionales.

5. Situación económica, presupuestos y perspectivas de contratación en FAISEM Sevilla para 2014.

6. Cambios y reconocimientos de categorías profesionales.

7. Prestación por riesgos durante el embarazo.

8. Ruegos y preguntas.

Acuerdos y deliberaciones:

1. Lectura y aprobación del acta anterior.

Se lee y aprueba el acta anterior.

2. Sentencia nº 2686/13 de la Sala de lo Social del TSJA.

El 10 de octubre de 2013 se dicta sentencia en la que se estima parcialmente la demanda interpuesta por CGT Andalucía contra la Dirección de FAISEM, miembros de la Comisión Paritaria, FSP UGT Andalucía y la Federación de Servicios Socio-Sanitarios de CCOO Andalucía, en relación a la tutela de derechos fundamentales, al estimarse que se le impidió participar en la negociación de  condiciones laborales en un marco, la Comisión Paritaria, que la sentencia estima como inadecuado, tras haberse extralimitado en sus funciones en algunas sesiones. Según esta sentencia se anulan los acuerdos y conclusiones alcanzados en las Comisiones Paritarias número 15,16 21 y 22, en las que entre otras cuestiones, se abordó el procedimiento de procesos selectivos y la aplicación de medidas organizativas alternativas (establecimiento de turnos de refuerzo) dirigidas a eludir la aplicación del recorte del 5% de los conceptos salariales fijos que estipula la Ley 3/2012 de 21 de septiembre de la Junta de Andalucía.

La sentencia no es firme y actualmente estamos a la espera de la resolución del caso tras el recurso de casación que, según nos informan los sindicatos, ha presentado la Fundación.

3. Conflicto sobre contrataciones en Carmona.

Tras la denuncia interpuesta por este comité de empresa a la Inspección de Trabajo por este asunto, la misma decide paralizar sus posibles actuaciones a la espera de la resolución del procedimiento judicial que ya iniciaron con anterioridad las trabajadoras afectadas.

Estamos por tanto a la espera de fecha de juicio conjunto de todas las demandas presentadas tras haberse aplazado los juicios individuales para unificarlos en uno solo.

4. Acreditaciones profesionales.

El procedimiento de acreditaciones se encuentra actualmente en su fase de asesoramiento. Según nuestras últimas informaciones este proceso se alargará como mínimo hasta el día 11 de diciembre. Tenemos constancia de que los asesores ya se están poniendo en contacto con algunos de los candidatos.

Aconsejamos a los trabajadores que si no han sido contactados por los asesores a principios de diciembre se pongan en contacto con el IACP.

Nos consta que en el listado definitivo de admitidos se ha incluido a trabajadores que no habían pasado el corte en el listado provisional, por lo que también aconsejamos que todos los trabajadores que presentaron solicitud consulten el listado definitivo para comprobar su posible admisión.

5. Situación económica, presupuestos y perspectivas de contratación en FAISEM Sevilla.

Este comité acuerda solicitar a la empresa la memoria económica y el detalle presupuestario así como las perspectivas de contratación para el año 2014.

Según los datos publicados por la Consejería de Hacienda y Administración Pública de la Junta de Andalucía, en su proyecto de ley del presupuesto para esta comunidad autónoma, los presupuestos de FAISEM para el año 2014 podrían aumentar en al menos 1.245.112 €. Este es un dato muy a tener en cuenta dado el importante ahorro que han supuesto las salvajes políticas de contratación de personal llevadas a cabo por la gerencia de la fundación y los enormes sacrificios exigidos a la mayoría de la plantilla en los últimos años.

6. Cambios y reconocimientos de categorías profesionales.

Nos consta que se están realizando cambios y reconocimientos de las categorías profesionales en determinados puestos de la Fundación. La empresa sigue incumpliendo sus obligaciones legalmente establecidas en cuanto a la información debida a la representación de los trabajadores, por lo que este Comité acuerda solicitar a la empresa información sobre la veracidad de estos cambios así como la exposición de motivos, las personas, grupos o categorías afectados, y los criterios que se están siguiendo para realizar estas modificaciones.

7. Prestación por riesgos durante el embarazo.

Los miembros de este comité en la C.S.S. Informan sobre la prestación por riesgo durante el embarazo en documento que se adjunta al acta como Anexo I.

8. Ruegos y preguntas.

Se acuerda solicitar a la delegación provincial de Sevilla que cumpla con su compromiso de reunirse antes del final del presente mes para presentar las propuestas de cuadrantes elaboradas por la misma.

Se decide convocar la próxima reunión del Comité de Empresa para el día 11 de diciembre de 2013 a las 10:00 horas sin perjuicio de posibles convocatorias extraordinarias.

Se cierra la sesión con las firmas del secretario y el presidente del Comité de Empresa.

El original del acta estará a disposición de quien lo solicite.

ANEXO I :

PRESTACIÓN POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO

La prestación por RIESGO DURANTE EL EMBARAZO, es una prestación a la que tiene derecho aquella trabajadora de FAISEM, que cumpla las siguientes condiciones indispensables:

    .- Estar EMBARAZADA

    .- Estar SANA en el momento de la solicitud de dicha prestación.

No debemos confundir las situaciones de Riesgo Durante el Embarazo o Lactancia Natural con otros supuestos en los que la imposibilidad para realizar el trabajo por parte de la interesada, provenga de circunstancias ajenas a su trabajo o de dolencias que precisen un tratamiento médico, en cuyo caso la prestación que le correspondería sería la de Incapacidad Temporal por Enfermedad Común.

RIESGO DURANTE EL EMBARAZO

Existe riesgo cuando las condiciones de un puesto de trabajo pueden influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto o, en el supuesto de lactancia, del hijo menor de 9 meses. Estas condiciones conllevan la imposibilidad para continuar en el puesto de trabajo, siendo la empresa la que pone de manifiesto la existencia del riesgo específico de exposición a través de la evaluación de riesgos del puesto. No se trata de un proceso automatizado, sino que se precisa un estudio individual de cada caso.

Serán beneficiarias las trabajadoras por cuenta ajena y por cuenta propia, incluidas las que desarrollan su trabajo a tiempo parcial, que se encuentren afiliadas y en alta en alguno de los regímenes del sistema de la Seguridad Social en la fecha en que se inicie la suspensión del contrato de trabajo por Riesgo Durante el Embarazo.

La trabajadora debe comunicar al empresario su situación de embarazo, para lo cual deberá solicitar al Servicio Público de Salud un informe médico en el que se manifieste su situación de mujer embarazada y fecha probable del parto.

El empresario deberá adoptar las medidas preventivas necesarias para evitar que el riesgo exista. Si esto no fuera posible, la empresa, deberá cambiar de puesto de trabajo a la trabajadora (esta solución conlleva una bonificación del 50% de la cotización empresarial por contingencias comunes de las cuotas devengadas durante el período de permanencia en el nuevo puesto de trabajo).

Cuando la adaptación no resultase posible o, a pesar de tal adaptación, las condiciones del puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, la trabajadora deberá solicitar a FREMAP el certificado de riesgo de embarazo, que justifica la necesidad del cambio de puesto de trabajo.

SITUACION

La trabajadora manifiesta estar embarazada y las condiciones de su puesto de trabajo pueden influir negativamente a su propia salud o a la del feto.

    Deberá solicitar a FREMAP el reconocimiento médico del riesgo durante el embarazo, a través del formulario correspondiente que facilitarán en la Mutua .

    El médico atenderá en consulta a la trabajadora y valorará su situación con la documentación aportada.

    Dicho facultativo emitirá, en su caso, el certificado reconocedor de la existencia de riesgo.

Todos los supuestos que pueden dar lugar a un riesgo durante el embarazo, en el desempeño de nuestro trabajo, están contemplados por la Empresa y, declarados así ante la Mutua, siendo los siguientes:

Fuentes de riesgo:

- Accidentes in itinere.

- Exposición a agentes biológicos.

- Acontecimientos disruptivos.

- Carga mental.

- Horario nocturno.

- Sofreesfuerzos ocasionales.

PRESTACIÓN

Corresponde al 100% de la Base Reguladora de contingencias profesionales. El derecho al subsidio nace el mismo día en que se inicia la suspensión de contrato.

La prestación de riesgo, finalizará: 

- El día anterior a aquel en que se inicie el descanso por maternidad.

- Si se produce la incorporación al puesto.

- Cuando el hijo cumpla 9 meses (lactancia).

- Cuando se extingue el contrato de trabajo.

Fase de asesoramiento del procedimiento de acreditaciones 2013.

Nos remiten desde la secretaría del Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CC.OO. de Sevilla una circular en la que se nos informa que desde el IACP se han dado instrucciones a los asesores para comenzar la fase de asesoramiento. Según esta circular los asesores están empezando a llamar a los candidatos desde el día 4 de noviembre y en principio tienen un mes para realizar este asesoramiento.

Se establecerán con los candidatos, a ser posible, dos reuniones, como mínimo, al comienzo del procedimiento de asesoramiento: Una grupal con todos los candidatos asignados, donde se informe de temas generales que afecten a todo el grupo (importancia del procedimiento y las condiciones generales, cumplimentación del cuestionario de autoevaluación y del informe final del asesor/a, normativas aplicables, convalidaciones ...) y otra individual, a modo de entrevista donde se tratarán los temas particulares de cada candidato. El lugar de la reunión grupal deberá ser en el centro asignado y el día/hora la que mejor le convenga al grupo. Se podrán hacer en un mismo día ambas sesiones, convocando a una hora la sesión grupal y a la siguiente las individuales. El centro estará disponible para dicha actuación en horario de tarde que facilita al candidato su participación, y en algún caso se podrá convocarlos en un sábado.

Si la persona candidata después de citarla por distintas vías (mail, teléfono, mensajería...) no se presenta a las reuniones convocadas, automáticamente quedará fuera del procedimiento.

Tened en cuenta que la persona candidata tiene derecho a obviar un informe negativo emitido en la fase de asesoramiento y decidir avanzar hacia su evaluación.

Sentencia nº 2686/13 del TSJA en la que se estima parcialmente la demanda interpuesta por CGT Andalucía contra FAISEM, UGT y CCOO.

Os dejamos aquí la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, con sede en Sevilla, en la que se estima parcialmente la demanda interpuesta por CGT Andalucía contra la Dirección de FAISEM, miembros de la Comisión Paritaria , FSP UGT Andalucía y nuestra Federación de Servicios Socio-Sanitarios de CCOO Andalucía, en relación a la tutela de derechos fundamentales, al estimarse que se le impidió participar en la negociación de  condiciones laborales en un marco, la Comisión Paritaria, que la sentencia estima como inadecuado, tras haberse extralimitado en sus funciones en algunas sesiones.

Así mismo, se anulan los acuerdos y conclusiones alcanzados en las Comisiones Paritarias número 15,16 21 y 22, en las que entre otras cuestiones, se abordó el procedimiento de procesos selectivos y la aplicación de medidas organizativas alternativas (establecimiento de turnos de refuerzo) dirigidas a eludir la aplicación del recorte del 5% de los conceptos salariales fijos que estipula la Ley 3/2012 de 21 de septiembre de la Junta de Andalucía.  

Estamos a la espera de saber si alguna de las organizaciones denunciadas ha interpuesto Recurso de Casación, tras lo cual se valorarán las posibles consecuencias de esta sentencia.

Sentencia nº 2686/13 del TSJA.