Os recordamos que, si bien la Junta de Andalucía está entregando los Certificados de Profesionalidad a las personas que superaron el procedimiento en 2013 sin necesidad de ninguna gestión ni solicitud, las personas que superasen el procedimiento de acreditaciones en el año 2011 deben en primer lugar recoger el Certificado de las Acreditaciones de ese año para después, con éste, cumplimentar la solicitud del Certificado de Profesionalidad, que tardará un tiempo en estar disponible. Estas gestiones pueden hacerse en persona en la Consejería de Educación o a través de los correspondientes portales de Internet.
jueves, 11 de diciembre de 2014
Acta de Reunión del Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla de 10 de diciembre de 2014.
Lugar de Reunión: Sala S.O.A.E. Fecha: 10-12-14
Hora Inicio: 11:00 Hora finalización: 14:30
Asisten:
Antonio Benito Vargas
Fco. Javier Méndez
David Perdiguero
Héctor Acebrón
José Manuel Delgado
Julia Fernández
Maribel Merchán
Miguel Ángel
Miguel Ángel Pérez
Oscar Díaz
Santiago Quijano
Con voz pero sin voto: Antonio García Moreno
No asisten:
Antonio Dorantes
Rafael Palao
Orden del día:
1. Valoración de la reunión del Comité Intercentros con Gerencia.
2. Incumplimiento de los acuerdos en materia de Seguridad y Salud.
3. Ruegos y preguntas.
Acuerdos y deliberaciones:
1. Valoración de la reunión del Comité Intercentros con Gerencia.
Se analiza pormenorizadamente la reunión del pasado día 2 de diciembre entre una representación del Comité Intercentros y la Gerencia de FAISEM.
En cuanto a los planes de formación se estudia la documentación facilitada por la empresa de los años 2012, 2013 y 2014. La falta de información facilitada por la empresa a la representación legal de los trabajadores en estos años puede suponer la pérdida de bonificaciones y la devolución del importe de las mismas por parte de la empresa a la Fundación Tripartita.
En lo que a la consideración de los días 24 y 31 de diciembre como inhábiles se refiere cabe destacar que, dada la tardanza de la empresa en su aplicación, el alcance de esta medida no será igualitario para toda la plantilla, pudiendo generarse diferencias de cómputo anual según los casos. Al no haberse tenido en cuenta los festivos que han coincidido en sábado, algunos trabajadores también pueden ver repercutido negativamente su cómputo anual. En algunas provincias sí se han computado al comienzo de año. Se exigirá que ambas consideraciones se establezcan desde principios de año en los cuadrantes definitivos para 2015. Se recomendará a los trabajadores que si una vez hecho el cómputo anual de 2014 este supera las 1687 horas se hagan las reclamaciones pertinentes.
En cuanto al informe sobre riesgos psicosociales se constata que lleva bastante retraso sobre las fechas propuestas en principio. La dirección de FAISEM ha elaborado un informe que según dice, complementa el análisis que se hace en el informe preliminar del ISTAS. Para evitar equívocos, se obtuvo el compromiso por parte de la dirección de que se va a respetar rigurosamente el modelo original del ISTAS. Esta información complementaria sólo se tendrá en cuenta si el grupo que está trabajando con el modelo aprobado y aceptado de antemano lo considera pertinente.
Este comité quiere resaltar una vez más la importancia de este estudio, por sus repercusiones beneficiosas sobre la salud, la conciliación de la vida laboral y familiar, el mejor reparto de cargas de trabajo, etc…
En lo referente a los cuadrantes 2015, parece quedar claro el compromiso de la gerencia para que desde principio de año la jornada se distribuya sobre un promedio de 37,5 h semanales y que estos cuadrantes solo podrán ser modificados como consecuencia de la adaptación de los periodos vacacionales.
Este comité valora positivamente esta decisión, pues tras la aplicación del aumento de jornada a 37,5 h semanales, en los cuadrantes a turnos, la empresa incumple el art 38.1 de nuestro convenio, algo que venimos denunciando desde que se produce, por tanto entendemos que supone una mejora en el marco de relaciones con la empresa y que no debe haber problemas con la mayor parte de los cuadrantes. Destacar también el compromiso de respetar en los cuadrantes a turnos, que los cuadrantes definitivos, después de las modificaciones por las vacaciones, las jornadas de ajuste no partan los descansos, ni afecten a los fines de semana que el trabajador tenga completo de descanso.
En esta reunión con la gerencia, la dirección establece criterios generales, fundamentalmente para los cuadrantes que afectan a trabajadores de las Casas Hogar, pero no habla de otros colectivos minoritarios, como los trabajadores Viviendas Supervisadas y el personal de Servicio Doméstico, que tras la aplicación del aumento de jornada, han sufrido un empeoramiento importante en sus condiciones de trabajo, perdiendo jornadas de descanso y todas en fines de semana. Quedan muchos aspectos más específicos que abordar de los cuadrantes y entendemos que ese margen de mejora que la dirección plantea para el 2015, debe ser de aplicación para todos las trabajadores y trabajadoras en general y por tanto ahora se debe abrir un nuevo marco de dialogo entre las delegaciones y los comités provinciales para abordar situaciones más concretas de todos los cuadrantes, con la intención de mejorar en la medida de los posible las condiciones de trabajo de todo el personal y particularmente de aquellos los trabajadores que han sufrido un mayor empeoramiento.
Quedamos a la espera de la entrega a este comité de los cuadrantes propuestos por la empresa para el próximo año, prevista para el día 15 de diciembre, para su valoración y posterior emisión de informe. Así como, consideramos la importancia de mantener una reunión, en breve, con la delegación provincial para tratar aspectos más concretos y posibilidades de mejora de las condiciones de trabajo en los cuadrantes 2015.
2. Incumplimiento de los acuerdos en materia de Seguridad y Salud.
Nos consta que se está incumpliendo el acuerdo en esta materia de la última reunión del Comité Provincial de Seguridad y Salud y, en algún recurso, no se están poniendo los medios adecuados para la atención a usuarios con necesidades especiales. Se propondrán soluciones y se vigilará este asunto.
3. Ruegos y preguntas.
Este comité elaborará un escrito que hará llegar a la delegada provincial solicitando información sobre ciertos rumores acerca de la posible modificación de las condiciones de trabajo de algunas personas sin que exista causa aparente que justifique dichas modificaciones.
Se lee y aprueba este acta.
Se decide convocar la próxima reunión del Comité de Empresa para el día 14 de enero de 2015 a las 11:00 horas sin perjuicio de posibles convocatorias extraordinarias.
Se cierra la sesión con las firmas del secretario y el presidente del Comité de Empresa.
miércoles, 3 de diciembre de 2014
jueves, 27 de noviembre de 2014
CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD
Certificados de Profesionalidad
El Instituto Andaluz de
Cualificaciones Profesionales (INCUAL) informa que ya están disponibles los
primeros Certificados de Profesionalidad de los procedimientos de acreditación
de competencias profesionales de los años 2011 y 2013, en las Delegaciones
Territoriales de Educación Cultura y Deporte. Para saber si el tuyo esta
disponible y el lugar donde puedes recogerlo, consulta la web del Instituto
Andaluz de Cualificaciones Profesionales.
Más información en
PAN, TRABAJO Y TECHO...
manifestación del 29N
convocada por la plataforma
'Marchas de la Dignidad'
CCOO de Sevilla se suma a la manifestación convocada para el
próximo sábado, 29 de noviembre por la plataforma "Marchas de la Dignidad" y que en
Sevilla partirá a las 12:00 horas del Prado de San Sebastián para culminar en
Plaza Nueva. El secretario general de CCOO de Sevilla, Alfonso Vidán, ha
subrayado que CCOO de Sevilla pedirá, en la manifestación del próximo sábado
"más inversión y servicios públicos, empleo de calidad, recuperación de
los salarios, protección a las personas desempleadas y libertad sindical",
y ha hecho un llamamiento al conjunto de la organización y de la ciudadanía de
Sevilla a participar en esta movilización "para reclamar dignidad y
derechos para todos y todas". Vidán ha subrayado la importancia de esta
protesta en una provincia como Sevilla en la que 247 960 personas no tienen
empleo y, de estas, más de la mitad ya no cobra ningún tipo de prestación. Ha
aludido también a la temporalidad en la contratación, el abaratamiento del
despido, la pérdida de derechos que habían sido conquistados por los
trabajadores y trabajadoras y los salarios bajos.
jueves, 13 de noviembre de 2014
Acta de Reunión del 12/11/14 del Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla.
Lugar de Reunión: Sala S.O.A.E. Fecha: 12-11-14
Hora Inicio: 12:00 Hora finalización: 15:00
Asisten:
Antonio Benito Vargas
Fco. Javier Méndez
Héctor Acebrón
José Manuel Delgado
Julia Fernández
Maribel Merchán
Miguel Ángel
Miguel Ángel Pérez
Oscar Díaz
Santiago Quijano
Antonio Dorantes
No asisten:
David Perdiguero
Rafael Palao
Orden del día:
1.Valoración de la reunión del C.I. Con la gerencia.
2. Valoración de la reunión de la Comisión Formación.
3. Información sobre la reunión de la Comisión Salud laboral.
4. Vacantes.
5. Ruegos y preguntas.
Acuerdos y deliberaciones:
1. Valoración de la reunión del Comité Intercentros con la gerencia de FAISEM.
Se informa y debate sobre la última reunión del Comité Intercentros con la gerencia.
Respecto a la formación la representación legal de los trabajadores se ratificó en todo lo expuesto el día 30 de octubre y volvió a solicitar al gerente la información sobre las acciones formativas de este año y de los precedentes.
Respecto al quinto día de asuntos propios este comité entiende que es inadmisible que la gerencia de FAISEM decida retrasar mes y medio el disfrute de un derecho que el BOE había fijado desde el 17 septiembre del 2014. Esta actitud de nuestros gestores justifica cualquier iniciativa, individual o colectiva, de quienes sientan lesionados sus derechos y pretendan que se les compense a través de la correspondiente denuncia.
Sobre los cuadrantes para el año 2015 el acta de esta reunión sólo recoge las expectativas de la representación de los trabajadores para este año, resumidas en que se cumpla exhaustivamente del convenio y en que la dirección muestre una mayor sensibilidad hacia el esfuerzo realizado por sus trabajadores en estos últimos dos años y medio; y por otra parte una información de la dirección, muy genérica que, aunque recoge algunas de las peticiones de los trabajadores, no las recoge todas ni garantiza de forma nítida que no se vayan a producir modificaciones más allá de las recogidas en el convenio.
A la vista de la indefinición de la empresa a este respecto este comité se suma al posicionamiento del Comité Intercentros y estima conveniente que se convoque a la mayor brevedad posible una nueva reunión del mismo con la dirección de FAISEM para la elaboración de los cuadrantes para el año 2015 bajo unas exigencias mínimas que serán remitidas al C.I. por los diferentes comités provinciales y, en los casos en los que sea necesario, se fijen las medidas para el ajuste de la jornada tras la concesión de las vacaciones.
2. Valoración de la reunión de la Comisión Formación.
Se informa y debate sobre la última reunión de la Comisión de Formación.
El 30 octubre se reunió la Comisión de Formación. Cabe recalcar que no se ha cumplido el precepto que establece el real decreto 395/2007 de informar a la representación legal de los trabajadores para que las acciones formativas sean bonificadas y que, a pesar de ello, FAISEM ha solicitado, al menos para este año, bonificaciones para permisos individuales de formación que han ido a parar a los diferentes máster (cuatro confirmados por la propia Fundación Tripartita) que ha hecho el personal directivo. A la gerencia también se le ha solicitado esta información pero no la ha facilitado.
Este comité quiere hacer hincapié en la importancia de este asunto, sobre todo teniendo en cuenta que los trabajadores llevamos años solicitando una formación digna y que termine con nuestra condición de no cualificados, mientras la empresa nos sigue negando esa formación y utilizando cuantiosos recursos en masters para los directivos. Todo esto nos hace plantearnos, además de la evidente falta de ética por parte de la empresa, algunas dudas sobre la legalidad con que esos masters han sido permitidos y financiados.
Este comité suscribe en su totalidad los planteamientos de Comité Intercentros tanto en esta reunión como en la más reciente con la gerencia.
3. Información sobre la reunión de la Comité Provincial de Salud laboral.
Se informa y debate sobre la última reunión del C.S.S.
Cabe destacar que la representación de los trabajadores en el Comité Autonómico de Seguridad y Salud hizo una solicitud para una reunión urgente que no obtuvo respuesta, no obstante esta iniciativa ha provocado que se fije fecha para la próxima reunión del Comité Autonómico de Seguridad y Salud así como para el grupo de trabajo del ISTAS.
La empresa también se ha comprometido a proporcionar la formación necesaria para la atención a usuarios con necesidades especiales.
La FAISEM sigue sin dedicar los recursos necesarios para el estudio de la evaluación de riesgos psicosociales, con lo que consigue dilatar las conclusiones y la obtención de resultados.
4. Vacantes.
La empresa sigue sin informar a la representación de los trabajadores sobre las vacantes en los distintos puestos de trabajo a pesar de las reiteradas solicitudes que este comité ha hecho al respecto y de su obligación de hacerlo trimestralmente según establece la legislación vigente.
Del mismo modo, y a pesar también de que este comité lo ha solicitado en reiteradas ocasiones, sigue sin producirse la convocatoria interna para cubrir las vacantes.
Este comité acuerda emprender acciones legales.
5. Ruegos y preguntas.
Se informa al comité sobre las últimas denuncias planteadas por este comité y la reuniones posteriores con la inspección de trabajo.
Se lee y aprueba este acta.
Se convoca la próxima reunión del Comité de Empresa para el día 10 de diciembre de 2014 a las 11:00 horas sin perjuicio de posibles convocatorias extraordinarias.
Se cierra la sesión con las firmas del secretario y el presidente del Comité de Empresa.
miércoles, 12 de noviembre de 2014
LEED, LEED, MALDITOS.......
El 30 octubre se reunió la Comisión de Formación,
como en su día os dimos cuenta en este blog. No hicimos más comentarios al
respecto porque la valoración que se anexaba en el acta era lo suficientemente
clara. Sólo recalcar que no se ha cumplido el precepto que establece el real
decreto 395/2007 de informar a la representación legal de los trabajadores para
que las acciones formativas sean bonificados y que, a pesar de ello, FAISEM ha
solicitado, al menos para este año, bonificaciones para permisos individuales
de formación que han ido a parar a los diferentes máster que ha hecho el
personal directivo. Lo sabemos de buena tinta porque fue la propia Fundación
Tripartita la que nos facilitó la información. Porque a la gerencia también se
le ha solicitado esta información pero no ha tenido ocasión de facilitarla.
Esto no tendría la menor importancia si no fuese porque el
resto de los trabajadores llevamos años clamando por una formación digna y que
termine de una vez por todas con nuestra etiqueta de "no cualificados". Pero al
parecer nosotros ya lo tenemos todo aprendido, la creciente complejidad de
nuestro trabajo no requiere mayor preparación, nuestro voluntarismo todo lo
puede, evaluar los riesgos psicosociales (que también van en incremento) no es
urgente y, paradójicamente, para paliar estos riesgos nuestros amigos, los del
máster, las únicas medidas preventivas que sugieren son las de la formación. Si hasta
ahora estas medidas nos parecían escasas, ahora que sabemos que la formación a
la que se refieren es a la suya, ya nos quedamos más tranquilos. Sabemos que
estamos en buenas manos.
Con los tiempos que corren y los ríos de tinta que se han
vertido sobre malversación de fondos, corruptelas y malas prácticas por parte
de los responsables políticos, económicos, etc. de nuestro entrañable país,
todavía llamado España, hay quien podría inclinarse a pensar que esta pobre
gente se ha visto contagiada por algún virus maligno que les ha infectado de
deshonestidad y falta de escrúpulos. Pero quien así piense es porque cree que
nuestros directivos no tienen derecho a apuntarse a la revolución de las élites
y a los beneficios y prebendas que ello conlleva. Y eso sería un agravio
comparativo, no sabemos muy bien con quien, y discriminatorio. ¿o no?
Y después llegó el día 5 noviembre y una nueva reunión con
la dirección de FAISEM para tratar sobre formación, el quinto día de asuntos
propios y los cuadrantes para el año 2015.
Por pura lógica, respecto a la formación la representación
legal de los trabajadores se ratificó en todo lo expuesto el día 30 de octubre
y volvió a solicitar al gerente la información sobre las acciones formativas de
este año y de los precedentes. La dirección manifestó en esta ocasión que
estaba trabajando en este asunto. Mejor no comentar nada más al respecto, ya
está todo dicho, llueve sobre mojado. ¿Trabajando? Podemos entender que su trabajo en esta
materia va dirigido a buscar explicaciones, excusas, argumentos
justificativos, ……. Que más da!!!!
Respecto al quinto día de asuntos propios la dirección
informa que a partir del mes de noviembre de 2014 toda la plantilla tiene
derecho a disfrutar de un día más de asuntos propios, pasando de cuatro a
cinco. Es inadmisible que la gerencia de FAISEM decida por su cuenta y riesgo
retrasar mes y medio el disfrute de un derecho que el BOE había fijado desde el
17 septiembre del 2014. Hasta en seis ocasiones, mediante correos electrónicos y llamadas telefónicas, se le instó al gerente para que desbloquease una situación inadmisible, absolutamente alegal y arbitraria. Esta actitud de nuestros gestores justifica cualquier
iniciativa, individual o colectiva, de quienes sientan lesionados sus derechos
y pretendan que se les compense a través de la correspondiente denuncia. Cuesta
trabajo entender esta actitud de nuestros directivos que, además de ilegítima,
es mezquina y demuestra muy poco aprecio hacia quienes trabajamos en FAISEM.
Y además se habló de los cuadrantes para el año 2015. A pesar de lo largo y
tenso de un debate que se prolongó varias horas, el acta de esta reunión sólo
recoge las expectativas de la representación de los trabajadores para este año,
resumidas en el cumplimiento exhaustivo del convenio y en una mayor
sensibilidad por parte de la dirección hacia el esfuerzo realizado por sus
trabajadores en estos últimos dos años y medio; y por parte de
la dirección una información, muy genérica que aunque recoge algunas de las peticiones de los
trabajadores, no las recoge todas ni garantiza de forma nítida que no se vayan
a producir modificaciones más allá de las recogidas en el convenio.
En cualquier caso es obvio para la representación de los
trabajadores, que con esta primera reunión no queda cumplido el artículo 38.2. de
nuestro convenio sobre cuadrantes de turnos que establece que “Los
representantes de los trabajadores serán consultados por la Empresa antes de elaborar
los cuadrantes de turnos de trabajo anuales.” Y como claramente queda reflejado
en el acta, para que los cuadrantes provisionales puedan estar elaborados en la
primera quincena de diciembre, habrá que reanudar lo antes posible las
consultas sobre esta materia con el Comité Intercentros. Dejando claro por
nuestra parte que por consulta se entiende el intercambio de opiniones y la
apertura de un diálogo entre la dirección y el Comité intercentros, incluyendo,
en su caso, la emisión de informe previo por nuestra parte, tal como viene
recogido en el artículo 64 del estatuto de los trabajadores.
Hay
asuntos discutibles que todavía hay que abordar. La duración de la jornada
laboral es, según el propio ministerio de empleo y seguridad social, la que
marquen los convenios (http://www.empleo.gob.es/es/guia/texto/guia_6/contenidos/guia_6_14_1.htm). Nuestro convenio establece que, en
los centros en los que exista régimen de trabajo a turnos la jornada podrá
distribuirse de forma irregular, no pudiendo ser los turnos con carácter
general superiores a las 10 horas, aunque admite la excepcional posibilidad de
que sean de 12 horas. Y el artículo 34.2 del estatuto de los trabajadores
recoge que
“Mediante convenio
colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes
de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la
jornada a lo largo del año. En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de
manera irregular a lo largo del año el diez por ciento de la jornada de trabajo”.
Dado que nuestro convenio SÍ recoge la posibilidad de distribución irregular de la jornada y
establece la premisa de consulta con la representación de los trabajadores, es
más que discutible que la dirección de FAISEM pretenda seguir implantando lo
que eufemísticamente llama turnos de refuerzo, que no refuerzan turno ninguno,
y suponen sin tapujos la universalización de la disponibilidad y un uso
ilegítimo de sus funciones amparándose en una interpretación de la ley, una vez
más, eminentemente lesiva para los intereses de sus trabajadores. Esta actitud
dista mucho de ese esfuerzo de sensibilidad que se solicita a la dirección de
FAISEM hacia sus trabajadores.
En esta tesitura sería muy conveniente que desde cada
provincia hicieseis llegar con urgencia al Comité intercentros, a través de vuestros
representantes, cuales deben ser las exigencias mínimas que debemos plantear a la dirección de FAISEM para la elaboración de los
cuadrantes para el año 2015 y, en los casos en los que sea necesario, cómo se
arbitrarían las medidas para el ajuste de la jornada tras la concesión de las
vacaciones a monitoras y monitores del área residencial.
lunes, 10 de noviembre de 2014
Reunión del 5/11/14 entre el Comité Intercentros y la Gerencia de FAISEM.
A continuación os dejamos el acta de la reunión del 5/11/14 entre el Comité Intercentros y la Gerencia de FAISEM en la que se trataron los siguientes temas:
- Cuadrantes del año 2015.
- Quinto día de Asuntos Propios.
- Plan de formación y bonificaciones.
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Etiquetas:
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Reuniones
lunes, 3 de noviembre de 2014
sábado, 25 de octubre de 2014
NO TODO EL MONTES ORÉGANO O DE LO QUE EL VIENTO SE LLEVÓ
Con ( en realidad sin) permiso de mis compañeros blogueros, soy Héctor Mª Acebrón Tolosa, y me cuelo en este espacio como presidente del Comité Intercentros.
Hace unos días la prensa publicaba en tono
acusatorio que la junta de Andalucía exoneraba a FAISEM de la justificación de los
gastos en las actividades formativas incluidas en el subsistema de formación de
empleo. En aquel momento, como presidente del Comité Intercentros y, por tanto,
representante de todos los trabajadores de FAISEM, solicité al gerente de la
fundación que emitiese algún tipo de comunicado que despejase las dudas sobre
la posible irregularidad emanada de aquella noticia. No, no se produjo tal
comunicado y por tanto el asunto quedó como si de una canción de Dylan, Bob, se
tratase: the answer, my friend, is blowing in the wind.
Días después la prensa vuelve a hacerse eco de una
noticia referida a FAISEM, en la que se hace referencia a prácticas
absolutamente inaceptables por parte de los monitores encargados de la
formación, la búsqueda de empleo, la facilitación de unas mejores expectativas
y condiciones de vida para las personas a las que día a día dedican su tiempo,
su bien hacer, su entusiasmo, en fin, su vida. Y eso (su dedicación y buen
hacer) a pesar de las dudas, no despejadas por los gestores de la fundación
pública para la que trabajan, sobre otras posibles irregularidades.
En esta ocasión no voy a solicitar, como
representante sindical de los monitores y técnicos de los talleres ocupacionales
y servicios de orientación al empleo, ningún comunicado por parte de la
gerencia desmintiendo tajantemente las barbaridades vertidas sobre estos
trabajadores y trabajadoras, por dos razones fundamentales. No quiero
arriesgarme a que la respuesta vuelva a quedarse en el aire y, segunda y más
importante razón, no hace falta ningún comunicado de la gerencia para que los
que trabajamos en esta institución sepamos que son precisamente esas personas
las que hacen posible que este invento siga a flote y con excepcionales
resultados; lo sabemos nosotros, lo saben las personas a las que nuestros
compañeros y compañeras dan formación, buen trato y mucho cariño; lo saben sus
familiares; lo saben las empresas a las que se incorporan para trabajar. Sólo
algún testigo protegido, aunque de titularidad pública, parece no saberlo.
Porque nuestros gestores seguro que también lo saben, aunque a veces olvidan
demostrarlo.
Pues nada compañeros, que tenéis todo el
reconocimiento, el respeto y el apoyo de los trabajadores de nuestra querida
fundación pública, pues si no fuese por vosotros las tablas de las memorias
anuales no tendrían las columnas tan altas, y sobre todo habría mucha gente que
se sentiría huérfana sin vuestra orientación y vuestra profesionalidad. Ánimo y
p´alante.
miércoles, 15 de octubre de 2014
EL COMITÉ DE EMPRESA DE FAISEM SEVILLA INFORMA: Devolución del 5º día de Asuntos Particulares.
El 17 de septiembre de 2014 se publica en el BOE la Ley 15/2014, de 16 septiembre, de racionalización del sector público y otras medidas de reforma administrativa.
En el Artículo 28 se modifica el artículo 48, letra k), de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público y se nos devuelve 1 día de asuntos particulares que podremos disfrutar hasta fin de año.
En cuanto a su aplicación en FAISEM, entendemos que debe ser de forma automática e inmediata, si nos remitimos a la Disposición adicional duodécima donde se viene a indicar que esta medida debe aplicarse al personal funcionario y laboral de las Administraciones Públicas y sus Organismos y Entidades, vinculados o dependientes de las mismas.
Nuestro Calendario Laboral para 2014 debería quedar con un total de 5 días de Asuntos Propios.
Además, para el personal no sujeto a turnos y que no trabajan los sábados, se establece en la Resolución de 28 de diciembre del 2012, que cuando a lo largo del año algún festivo de carácter nacional caiga en sábado, se generará otro día adicional de asuntos propios. Esta circunstancia es la que concurre este año 2014, con los días 1 de noviembre y 6 de diciembre, por lo tanto este año disponen de 7 días de asuntos propios.
Ante la falta de información de la empresa, proponemos a todos los trabajadores la solicitud de estos días, en el apartado “otros” e indicando en cada caso la normativa aplicable.
Más allá del día devuelto,
Para nosotros la buena noticia sería que nos reintegren, ¡YA!, todos los derechos que nos han robado.
El Gobierno Central nos debe todavía la paga extra que no nos pagaron en diciembre de 2012, las 35 horas semanales y las bajas médicas sin penalización. Y NO se nos olvida que el Gobierno Autonómico nos debe lo recortado a nuestras nóminas con el canon del 5%.
En definitiva, aún queda mucho que devolver y desde este comité seguiremos trabajando para,
¡QUE NOS DEVUELVAN LO QUE NOS HAN QUITADO!
viernes, 10 de octubre de 2014
jueves, 9 de octubre de 2014
Estreno deslucido del Portal Profesional.
Un ya lejano 29 de junio de 2009 tuvo lugar una reunión del Comité de Empresa con la Delegada Provincial de Sevilla. En el punto 5 del acta de aquel día podemos leer: "El CE solicita que se cumpla el convenio colectivo en lo relativo a la documentación que debe estar disponible en los recursos. La delegada comenta que tendrá en cuenta la petición y hará las gestiones pertinentes para que así sea y que este problema puede quedar resuelto cuando esté en funcionamiento el portal del empleado." Fue la primera noticia que tuvimos al respecto y por las palabras de la delegada, aunque muchos no tuviésemos demasiadas esperanzas, aquella pequeña alegría parecía inminente.
Más de cinco años después nos alegra ver, además de un buen lavado de cara de la web de FAISEM, los frutos del que suponemos ha tenido que ser un ingente trabajo al que, sin embargo, y aunque va por muy buen camino, aún le queda mucho para estar terminado. El Portal Profesional está en marcha. ¿Quien sabe? Quizás tengamos la fortuna de que todos esos compromisos incumplidos por nuestra delegación se hagan realidad dentro de cinco años.
Como podemos comprobar aquel "puede quedar resuelto" de la delegada se queda en nada y en dicho portal, de momento, lo único que podemos hacer, que no es poco, es consultar nuestro expediente personal. Esto, sin duda, es de agradecer. Sin embargo podemos ver que la información no es del todo completa, por lo que quizás algunos tengan que solicitar a la empresa que sea completada.
Algunos compañeros están teniendo problemas para registrarse y no hay en la web instrucciones sencillas de cómo hacerlo sin problemas, cosa que ayudaría para no tener que hacer mil intentos a la hora de introducir datos tan sencillos como el DNI o el NSS para al final acabar desistiendo. Sabemos que son los inicios y suponemos que todo esto se irá puliendo poco a poco.
Tenemos la esperanza de que se aproveche todo el potencial de una herramienta como esta y la empresa incluya otro tipo de documentación e información que debiera estar a disposición de los trabajadores y que a veces no es tan accesible como nos gustaría.
De momento no tenemos acceso a la gestión de trámites, lo que sin duda conviene a algunos para seguir haciendo de las suyas. Esperemos que no sea por otros cinco años.
Estamos por tanto de enhorabuena aunque nuestra felicidad sea incompleta.
miércoles, 8 de octubre de 2014
Acta de Reunión de 8 del 10 de 2014 del Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla.
Lugar de Reunión: Sala S.O.A.E. Fecha: 8-10-14
Hora Inicio: 11:00 Hora finalización: 14:30
Asisten:
Antonio Benito Vargas
Fco. Javier Méndez
Héctor Acebrón
José Manuel Delgado
Julia Fernández
Miguel Ángel
Miguel Ángel Pérez
Oscar Díaz
Santiago Quijano
Antonio Dorantes
No asisten:
David Perdiguero
Maribel Merchán
Rafael Palao
Orden del día:
1. Valoración de la reunión del Comité Intercentros y acciones en consecuencia.
2. Ruegos y preguntas.
Acuerdos y deliberaciones:
1. Valoración de la reunión del Comité Intercentros y acciones en consecuencia.
- Se hace valoración de la reunión del Comité Intercentros del día 7 de Octubre de 2014.
- Este CE acuerda solicitar información a la Fundación Tripartita de Formación según los acuerdos adoptados por el CI.
- Este CE acuerda seguir las indicaciones del CI y hacer un estudio de las contrataciones 2014 en la provincia de Sevilla.
- Sumándose a los compromisos del CI, este comité recomienda a los trabajadores la petición del quinto día de AAPP de 2014. Se anexa modelo de solicitud (Anexo I).
2. Ruegos y preguntas.
No hay ruegos y preguntas.
Se lee y aprueba este acta.
Se decide convocar la próxima reunión del Comité de Empresa para el día 12 de noviembre de 2014 a las 11:00 horas sin perjuicio de posibles convocatorias extraordinarias.
Se cierra la sesión con las firmas del secretario y el presidente del Comité de Empresa.
El original del acta está a disposición de quien lo solicite.
jueves, 2 de octubre de 2014
FORMACIÓN vs. DESINFORMACIÓN.
Una vez más, la dirección de
nuestra fundación no cumple con sus deberes hacia los trabajadores, en algo que
se ha convertido en una afección crónica: la ausencia de información. Ante un
asunto tan delicado y de tanta trascendencia para los trabajadores de FAISEM
como es la formación, nuestros gestores vuelven a demostrar una ausencia
absoluta de sensibilidad hacia nosotros y muy poco respeto hacia nuestros
derechos.
Y esto es así porque la dirección
de FAISEM incumple el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, pues no da
información sobre los planes de formación profesional en la empresa para que
los Comités puedan emitir informe previo a la ejecución de los mismos.
Pero no es lo más grave. Ocurre, además, que nos hemos enterado de forma casi
casual, que estos planes de formación pretenden bonificarse de los fondos públicos
que para tales efectos tiene establecidos la Fundación Tripartita.
Para obtener esta bonificación, están
obligados a entregar a la representación legal de los trabajadores la siguiente
documentación:
-
denominación, objetivos y descripción de las
acciones a desarrollar;
-
colectivos destinatarios y número de
participantes por acciones;
-
calendario previsto de ejecución;
-
medios pedagógicos;
-
criterios de selección de los participantes;
-
lugar previsto de impartición de las acciones
formativas;
-
balance de las acciones formativas desarrolladas
en el ejercicio anterior;
según recogen los artículos 15
del Real Decreto 395 y 16 de la Orden
Ministerial
Todo esto debe ser informado en
cada provincia, a cada Comité de empresa.
La entrega de esta información, 15 días antes del inicio de la acción
formativa, es un requisito obligatorio para las bonificaciones. Y, de no
recibirla, obliga a la representación legal de los a denunciarlo a la fundación
tripartita, para que sean ellos los que nos aclaren en qué punto nos
encontramos, puesto que la dirección no lo ha hecho, y adopte las medidas que
procedan (devolución de bonificaciones, sanciones …..).
Lamentablemente, esta obligada información, no ha llegado a la representación legal de los trabajadores. Por tanto, cabe la mencionada denuncia, pues un simple "lo sentimos mucho, nos equivocamos" reflejado en un acta de comisión formativa, no parece que sea vía válida para subsanar tan grave error.
Llevamos años demandando la necesaria
formación para dejar de ser, tras veinte años de existencia (tan celebrados)
personal sin cualificación. Un colectivo preferente, además, para recibir esos
planes bonificados de formación. No sabemos si en años anteriores la situación
habrá sido la misma (hace tiempo que no se nos informa de los planes anuales de
formación, si es que los hay; otra vez la falta de información debida). Y cuando
parece que, por fin, va a llegar, resulta que lo hace de forma inadecuada e
irregular.
Puede que haya quien pueda restarle importancia y mirar para
Cochabamba, pero la representación legal de los trabajadores ni puede ni debe. Esperemos que sepa actuar de la
manera más adecuada y que siga velando, como hasta ahora, por los intereses de
sus representados.
Amén.
jueves, 25 de septiembre de 2014
QUINTO DÍA DE ASUNTOS PROPIOS
El pasado día 19 de septiembre se le dirigió al gerente de FAISEM un escrito solicitándole que de instrucciones a las delegaciones provinciales para que se haga efectivo el disfrute del quinto día de asuntos propios.
"Los funcionarios públicos tendrán los siguientes permisos:
(…)
K) Por asuntos particulares, CINCO días al año".
La disposición final undécima de la misma Ley establece que:
"La presente Ley entrara en vigor al día siguiente al de su
publicación en el BOE".
DICHA PUBLICACION SE PRODUJO EL PASADO
17 DE SEPTIEMBRE DE 2014, EN EL BOE Nº 226.
Como sabéis, desde la publicación del
Decreto Ley 14 de Julio de 2012, se procede a aplicar en nuestra Fundación el
EBEP en materia de permisos y licencias. Por tanto, entendemos que esta
modificación es de aplicación también en esta fundación pública.
Es nuestra
intención que no ocurra como el año pasado con la recuperación del cuarto día
de asuntos propios, cuando la empresa retraso tanto la comunicación de la recuperación de ese permiso, que provocó dificultades para el disfrute y solicitud del
mismo.
RENOVANDO LA ACCIÓN SINDICAL
Los delegados sindicales de CC.OO. del Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla, nos hemos reunido recientemente para hacer balance de este año largo de trabajo; para desarrollar, específicamente, los distintos temas tratados en la ultima reunión del comité; y para establecer estrategias que nos ayuden a desempeñar mejor nuestra labor, intentando llegar a todo el personal para poder transmitir, de manera efectiva, nuestra acción sindical.
A nivel interno nos hemos reorganizado por grupos de trabajo. De esta forma intentaremos optimizar la atención en áreas que entendemos fundamentales:
-
seguridad
y salud, que velará por la prevención de riesgos laborales;
- legislación,
que realizará un seguimiento, estudio y difusión de la cambiante normativa en
materia laboral;
- convenio,
este grupo de trabajo velará prioritariamente porque todas las decisiones que
se adopten en los diferentes centros o que emanen de la dirección a nivel
provincial se ajusten a lo establecido en nuestro convenio.
- comunicación,
que se encargará de mantener nuestro blog y haceros llegar por todos los medios
a nuestro alcance la información.
- relaciones
externas, que afianzará la comunicación con nuestro sindicato y con otras
instituciones.
Un asunto que hemos debatido y sobre el que nos hemos exigido un absoluto compromiso, es el del crédito sindical. En el intento de optimizar aún más su uso, hemos realizado las acumulaciones y reparto de horas entre los delegados en función de las mayores tareas, responsabilidades y disponibilidad. Como todos sabéis, durante toda la semana podéis contar con la presencia física y la ayuda o asesoramiento que necesitéis, de un delegado de comisiones: tres días (lunes, miércoles y viernes) en el local del comité de empresa y dos días en la sede del sindicato, en la plaza del Duque. Esta circunstancia, junto con la mayor presencia de delegadas y delegados en más recursos que en legislaciones anteriores, os asegura una comunicación continua y directa con nosotros, vuestros representantes, que esperamos no dudéis en utilizar. Sin vuestra participación, nuestro esfuerzo no puede fructificar.
Otro compromiso es el de aumentar nuestra presencia en aquellos lugares de trabajo en los que no tenemos representación sindical y en todos aquellos en los que hemos tenido menos presencia. Para ello contamos con la recientemente creada sección sindical. Nuestro compañero en la misma va a intensificar dichas visitas acompañado, siempre que sea posible, de otro delegado de comisiones en el comité.
De cualquiera de las maneras, sabed que estamos a vuestra disposición.
!Os ESPERAMOS!
lunes, 22 de septiembre de 2014
Acta de Reunión del Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla. 10/9/14.
Lugar de Reunión: Sala S.O.A.E.
Fecha: 10-9-14
Hora Inicio: 11:00
Hora finalización: 14.00
Asisten:
Antonio Dorantes Ganfornina
José Manuel Delgado Oropesa
Oscar Díaz Gelo
Santiago Quijano
Héctor Acebrón Tolosa
Julia Fernández Moreno
Antonio Benito Vargas Reyes
Miguel Ángel Rodríguez
No asisten:
David Perdiguero
Rafael Palao
Javier Méndez Aguilar
María Merchán Rivera
Miguel Pérez Méndez
Asiste, con voz pero sin voto, Osi (sección Sindical CC.OO.)
ORDEN DEL DÍA:
1. Propuesta de revisión del reglamento del comité de empresa. Modificación si procede.
2. Marco legal para la formación
3. Aspecto negativos consecuente a la escasez de personal en los centros de trabajo.
4. Solicitud de información al grupo de trabajo de ISTAS sobre la evaluación de riesgos Psico-sociales.
5. Pagos facturas a monitores de Viviendas Supervisadas y Apoyos Externos.
6. Cambio de delegado de prevención y riesgos laborales
ACUERDOS Y DELIBERACIONES:
1. Propuesta de revisión del reglamento del comité de empresa. Modificación si procede.
Acogiéndonos a los art. 22 y 23 del vigente reglamento del comité de empresa, este órgano plantea la necesidad de revisarlo y actualizarlo tras los quince años que ha estado en vigor. A tal fin, los delegados asistentes, por unanimidad, se comprometen a estudiarlo para que, en la próxima reunión del comité, traer las propuestas de mejoras que se estimen oportunas.
2. Marco legal para la formación
La formación permanente y de carácter anual recogida en nuestro convenio, viene siendo demandada desde hace años por los trabajadores de FAISEM y sus representantes, sin que se haya impartido en los últimos nueve años.
Tras varios años inactiva, se puso de nuevo en funcionamiento la comisión de formación en Marzo de este año. Se propuso un ambicioso plan de formación que incluía el compromiso de la dirección de FAISEM de facilitar el acceso a dicha formación a todo el personal de la Fundación. Sin embargo, la propuesta formativa de FAISEM, no solo no cumple con ese compromiso, sino que genera agravios comparativos y discriminaciones entre trabajadores, dificulta la conciliación de la vida laboral y familiar e impide el acceso a la formación a aquellos trabajadores que tengan jornadas partidas.
En estas condiciones, el coste de la formación recae directamente sobre los trabajadores y no sobre la Fundación como establece la normativa vigente.
Acordamos elevar escrito exponiendo esta situación a la delegación Provincial, y valoramos la posibilidad de anteponer demanda a la ITSS.
3. Aspecto negativos consecuente a la escasez de personal en los centros de trabajo.
Una fundación publica, cuyo objetivo fundamental es la integración y la normalización de la vida de las personas a las que atiende, debería contar con los recursos suficientes para dar cumplimiento a dichos objetivos. La costumbre, cada vez más extendida, de sostener los turnos en el ámbito residencial con dos monitores compromete seriamente el cumplimiento de esos objetivos. Y dificulta la atención y el servicio en numerosos aspectos, que este comité quiere evidenciar:
- Cualquier circunstancia que motive la salida de uno de los monitores fuera del recurso colisiona frontalmente con el cumplimiento de los protocolos de actuación en situaciones de emergencia;
- En casos de urgencia que requieran el acompañamiento del usuario o la usuaria, se genera un conflicto en la toma de decisiones, pues cualquiera que se adopte (acompañar / no acompañar) resulta perjudicial e inadecuada.
- Se dificulta el desarrollo del apoyo a las tareas de la vida cotidiana de los usuarios/as;
- Se dificulta el acompañamiento a actividades normalizadas e integradoras fuera del recurso (actividades culturales, veladas, cine, asistencia a los centros cívicos municipales, etc ..….).
- Se dificulta en ocasiones el acompañamiento a citas médicas o genera conflictos a la hora de atender a una urgencia.
- Supone graves riesgos para la salud física y síquica del personal, pues se genera sobrecarga emocional y de trabajo;
- Se dificulta la concesión de AA.PP. y otros permisos retribuidos;
- Se pone en riesgo la asistencia a los planes individuales de formación (PIF) y a la formación de empresa.
Desde este comité instamos, una vez más, a la dirección de FAISEM a que tenga en cuenta estas valoraciones y realice el esfuerzo necesario para ampliar las dotaciones de personal, para que se subsanen las deficiencias y perjuicios señalados, tanto en lo que a la atención a los usuarios se refiere como a la salud del personal que presta dicha atención.
4. Solicitud de información al grupo de trabajo de ISTAS sobre la evaluación de riesgos Psicosociales.
La evaluación de riesgos sicosociales ha sido otra de las demandas históricas de los trabajadores de FAISEM. El año pasado, a instancia de nuestros compañeros del comité autonómico de salud laboral, se creó un grupo de trabajo, paritario entre la dirección y los trabajadores, para realizar el mencionado estudio de riesgos sicosociales, utilizando para ello el método ISTAS, muy fiable para esta labor. En agosto del año pasado terminó la recogida y sistematización de los datos resultado de los cuestionarios que se nos pasaron a los trabajadores. Estamos a la espera de que el proceso avance, se publique el informe preliminar y el grupo de trabajo (o a quien corresponda esa tarea), establezca y aplique las medidas correctoras correspondientes.
Desde este comité se solicitará al grupo de trabajo que informe a los trabajadores del punto en el que se encuentra la evaluación, y de los pasos siguientes que se vayan a adoptar como consecuencia de los resultados de dicho informe.
5. Pagos facturas a monitores de Viviendas Supervisadas y Apoyo Externo.
Este comité se hace eco de la situación que se vive en los programas de viviendas supervisadas y apoyo externo, que para hacer frente a determinados gastos o servicios, ante la ausencia de un fondo específico para dicho fin, o porque se dota tarde, no pueden atender adecuadamente dichos servicios o, en ocasiones, lo hacen anticipando ellos mismos el dinero necesario para su cobertura. Solicitamos a la delegada provincial que articule los mecanismos adecuados para que estos gastos sean sufragados sin que deba suponer una negativa repercusión para la economía de los trabajadores.
6. Cambio de delegado de prevención y riesgos laborales.
Por renuncia del compañero David Perdiguero en el Comité de Seguridad Laboral de Sevilla, este Comité de Empresa propone, con su consentimiento, a Javier Méndez Aguilar como nuevo delegado de prevención, lo que comunicará de forma oficial al organismo competente.
Ruegos y preguntas
Este comité quiere dejar constancia de la situación en la que se encuentra el conflicto que interpusieron siete compañeras de Carmona. La sentencia reconoce dos de los casos como despidos improcedentes, desestimando las otras cinco demandas. Ambas partes han recurrido la sentencia.
Se acuerda dar traslado de lo recogido en los puntos 2, 3 y 4 al Comité Intercentros, por tratarse de asuntos que afectan a los trabajadores de FAISEM en el ámbito autonómico.
Se decide convocar la próxima reunión del Comité de Empresa para el día 8 de octubre de 2014 a las 11:00 horas sin perjuicio de posibles convocatorias extraordinarias.
Se aprueba este acta.
Se cierra la sesión con las firmas del secretario y el presidente del Comité de Empresa.
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