Punto de encuentro para los trabajadores de FAISEM.

Alertas FAISEM

sábado, 25 de octubre de 2014

NO TODO EL MONTES ORÉGANO O DE LO QUE EL VIENTO SE LLEVÓ

Con ( en realidad sin) permiso de mis compañeros blogueros, soy Héctor Mª Acebrón Tolosa, y me cuelo en este espacio como presidente del Comité Intercentros.

Hace unos días la prensa publicaba en tono acusatorio que la junta de Andalucía exoneraba a FAISEM de la justificación de los gastos en las actividades formativas incluidas en el subsistema de formación de empleo. En aquel momento, como presidente del Comité Intercentros y, por tanto, representante de todos los trabajadores de FAISEM, solicité al gerente de la fundación que emitiese algún tipo de comunicado que despejase las dudas sobre la posible irregularidad emanada de aquella noticia. No, no se produjo tal comunicado y por tanto el asunto quedó como si de una canción de Dylan, Bob, se tratase: the answer, my friend, is blowing in the wind.

Días después la prensa vuelve a hacerse eco de una noticia referida a FAISEM, en la que se hace referencia a prácticas absolutamente inaceptables por parte de los monitores encargados de la formación, la búsqueda de empleo, la facilitación de unas mejores expectativas y condiciones de vida para las personas a las que día a día dedican su tiempo, su bien hacer, su entusiasmo, en fin, su vida. Y eso (su dedicación y buen hacer) a pesar de las dudas, no despejadas por los gestores de la fundación pública para la que trabajan, sobre otras posibles irregularidades.

En esta ocasión no voy a solicitar, como representante sindical de los monitores y técnicos de los talleres ocupacionales y servicios de orientación al empleo, ningún comunicado por parte de la gerencia desmintiendo tajantemente las barbaridades vertidas sobre estos trabajadores y trabajadoras, por dos razones fundamentales. No quiero arriesgarme a que la respuesta vuelva a quedarse en el aire y, segunda y más importante razón, no hace falta ningún comunicado de la gerencia para que los que trabajamos en esta institución sepamos que son precisamente esas personas las que hacen posible que este invento siga a flote y con excepcionales resultados; lo sabemos nosotros, lo saben las personas a las que nuestros compañeros y compañeras dan formación, buen trato y mucho cariño; lo saben sus familiares; lo saben las empresas a las que se incorporan para trabajar. Sólo algún testigo protegido, aunque de titularidad pública, parece no saberlo. Porque nuestros gestores seguro que también lo saben, aunque a veces olvidan demostrarlo.


Pues nada compañeros, que tenéis todo el reconocimiento, el respeto y el apoyo de los trabajadores de nuestra querida fundación pública, pues si no fuese por vosotros las tablas de las memorias anuales no tendrían las columnas tan altas, y sobre todo habría mucha gente que se sentiría huérfana sin vuestra orientación y vuestra profesionalidad. Ánimo y p´alante.
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miércoles, 15 de octubre de 2014

EL COMITÉ DE EMPRESA DE FAISEM SEVILLA INFORMA: Devolución del 5º día de Asuntos Particulares.


El 17 de septiembre de 2014 se publica en el BOE la Ley 15/2014, de 16 septiembre, de racionalización del sector público y otras medidas de reforma administrativa.

En el Artículo 28 se modifica el artículo 48, letra k), de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público y se nos devuelve 1 día de asuntos particulares que podremos disfrutar hasta fin de año.

En cuanto a su aplicación en FAISEM, entendemos que debe ser de forma automática e inmediata, si nos remitimos a la Disposición adicional duodécima donde se viene a indicar que esta medida debe aplicarse al personal funcionario y laboral de las Administraciones Públicas y sus Organismos y Entidades, vinculados o dependientes de las mismas.

Nuestro Calendario Laboral para 2014 debería quedar con un total de 5 días de Asuntos Propios.

Además, para el personal no sujeto a turnos y que no trabajan los sábados, se establece en la Resolución de 28 de diciembre del 2012, que cuando a lo largo del año algún festivo de carácter nacional caiga en sábado, se generará otro día adicional de asuntos propios. Esta circunstancia es la que concurre este año 2014, con los días 1 de noviembre y 6 de diciembre, por lo tanto este año disponen de 7 días de asuntos propios.

Ante la falta de información de la empresa, proponemos a todos los trabajadores la solicitud de estos días, en el apartado “otros” e indicando en cada caso la normativa aplicable.

Más allá del día devuelto,

Para nosotros la buena noticia sería que nos reintegren, ¡YA!, todos los derechos que nos han robado.

El Gobierno Central nos debe todavía la paga extra que no nos pagaron en diciembre de 2012, las 35 horas semanales y las bajas médicas sin penalización. Y NO se nos olvida que el Gobierno Autonómico nos debe lo recortado a nuestras nóminas con el canon del 5%.

En definitiva, aún queda mucho que devolver y desde este comité seguiremos trabajando para,

¡QUE NOS DEVUELVAN LO QUE NOS HAN QUITADO!


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jueves, 9 de octubre de 2014

Estreno deslucido del Portal Profesional.


Un ya lejano 29 de junio de 2009 tuvo lugar una reunión del Comité de Empresa con la Delegada Provincial de Sevilla. En el punto 5 del acta de aquel día podemos leer: "El CE solicita que se cumpla el convenio colectivo en lo relativo a la documentación que debe estar disponible en los recursos. La delegada comenta que tendrá en cuenta la petición y hará las gestiones pertinentes para que así sea y que este problema puede quedar resuelto cuando esté en funcionamiento el portal del empleado." Fue la primera noticia que tuvimos al respecto y por las palabras de la delegada, aunque muchos no tuviésemos demasiadas esperanzas, aquella pequeña alegría parecía inminente.

Más de cinco años después nos alegra ver, además de un buen lavado de cara de la web de FAISEM, los frutos del que suponemos ha tenido que ser un ingente trabajo al que, sin embargo, y aunque va por muy buen camino, aún le queda mucho para estar terminado. El Portal Profesional está en marcha. ¿Quien sabe? Quizás tengamos la fortuna de que todos esos compromisos incumplidos por nuestra delegación se hagan realidad dentro de cinco años.

Como podemos comprobar aquel "puede quedar resuelto" de la delegada se queda en nada y en dicho portal, de momento, lo único que podemos hacer, que no es poco, es consultar nuestro expediente personal. Esto, sin duda, es de agradecer. Sin embargo podemos ver que la información no es del todo completa, por lo que quizás algunos tengan que solicitar a la empresa que sea completada.

Algunos compañeros están teniendo problemas para registrarse y no hay en la web instrucciones sencillas de cómo hacerlo sin problemas, cosa que ayudaría para no tener que hacer mil intentos a la hora de introducir datos tan sencillos como el DNI o el NSS para al final acabar desistiendo. Sabemos que son los inicios y suponemos que todo esto se irá puliendo poco a poco.

Tenemos la esperanza de que se aproveche todo el potencial de una herramienta como esta y la empresa incluya otro tipo de documentación e información que debiera estar a disposición de los trabajadores y que a veces no es tan accesible como nos gustaría.

De momento no tenemos acceso a la gestión de trámites, lo que sin duda conviene a algunos para seguir haciendo de las suyas. Esperemos que no sea por otros cinco años.

Estamos por tanto de enhorabuena aunque nuestra felicidad sea incompleta.
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miércoles, 8 de octubre de 2014

Acta de Reunión de 8 del 10 de 2014 del Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla.

Lugar de Reunión: Sala S.O.A.E. Fecha: 8-10-14 
Hora Inicio: 11:00 Hora finalización: 14:30 

Asisten:  
Antonio Benito Vargas 
Fco. Javier Méndez 
Héctor Acebrón 
José Manuel Delgado 
Julia Fernández 
Miguel Ángel
Miguel Ángel Pérez  
Oscar Díaz 
Santiago Quijano 
Antonio Dorantes 

No asisten:  
David Perdiguero 
Maribel Merchán 
Rafael Palao

Orden del día: 

1. Valoración de la reunión del Comité Intercentros y acciones en consecuencia.
2. Ruegos y preguntas.

Acuerdos y deliberaciones: 

1. Valoración de la reunión del Comité Intercentros y acciones en consecuencia.

- Se hace valoración de la reunión del Comité Intercentros del día 7 de Octubre de 2014.

- Este CE acuerda solicitar información a la Fundación Tripartita de Formación según los acuerdos adoptados por el CI.

- Este CE acuerda seguir las indicaciones del CI y hacer un estudio de las contrataciones 2014 en la provincia de Sevilla.

- Sumándose a los compromisos del CI, este comité recomienda a los trabajadores la petición del quinto día de AAPP de 2014. Se anexa modelo de solicitud (Anexo I).

2. Ruegos y preguntas.

No hay ruegos y preguntas.


Se lee y aprueba este acta.

Se decide convocar la próxima reunión del Comité de Empresa para el día 12 de noviembre de 2014 a las 11:00 horas sin perjuicio de posibles convocatorias extraordinarias. 

Se cierra la sesión con las firmas del secretario y el presidente del Comité de Empresa.

El original del acta está a disposición de quien lo solicite.



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jueves, 2 de octubre de 2014

FORMACIÓN vs. DESINFORMACIÓN.


Una vez más, la dirección de nuestra fundación no cumple con sus deberes hacia los trabajadores, en algo que se ha convertido en una afección crónica: la ausencia de información. Ante un asunto tan delicado y de tanta trascendencia para los trabajadores de FAISEM como es la formación, nuestros gestores vuelven a demostrar una ausencia absoluta de sensibilidad hacia nosotros y muy poco respeto hacia nuestros derechos.

Y esto es así porque la dirección de FAISEM incumple el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, pues no da información sobre los planes de formación profesional en la empresa para que los Comités puedan emitir informe previo a la ejecución de los mismos. Pero no es lo más grave. Ocurre, además, que nos hemos enterado de forma casi casual, que estos planes de formación pretenden bonificarse de los fondos públicos que para tales efectos tiene establecidos la Fundación Tripartita.

Para obtener esta bonificación, están obligados a entregar a la representación legal de los trabajadores la siguiente documentación:
-          denominación, objetivos y descripción de las acciones a desarrollar;
-          colectivos destinatarios y número de participantes por acciones;
-          calendario previsto de ejecución;
-          medios pedagógicos;
-          criterios de selección de los participantes;
-          lugar previsto de impartición de las acciones formativas;
-          balance de las acciones formativas desarrolladas en el ejercicio anterior;

según recogen los artículos 15 del Real Decreto 395 y 16 de la Orden Ministerial 2307, ambos del 2007, que son los que regulan la formación para el empleo.

Todo esto debe ser informado en cada provincia, a cada Comité de empresa.  La entrega de esta información, 15 días antes del inicio de la acción formativa, es un requisito obligatorio para las bonificaciones. Y, de no recibirla, obliga a la representación legal de los a denunciarlo a la fundación tripartita, para que sean ellos los que nos aclaren en qué punto nos encontramos, puesto que la dirección no lo ha hecho, y adopte las medidas que procedan (devolución de bonificaciones, sanciones …..).

Lamentablemente, esta obligada información, no ha llegado a la representación legal de los trabajadores. Por tanto, cabe la mencionada denuncia, pues un simple "lo sentimos mucho, nos equivocamos" reflejado en un acta de comisión formativa, no parece que sea vía válida para subsanar tan grave error.

Llevamos años demandando la necesaria formación para dejar de ser, tras veinte años de existencia (tan celebrados) personal sin cualificación. Un colectivo preferente, además, para recibir esos planes bonificados de formación. No sabemos si en años anteriores la situación habrá sido la misma (hace tiempo que no se nos informa de los planes anuales de formación, si es que los hay; otra vez la falta de información debida). Y cuando parece que, por fin, va a llegar, resulta que lo hace de forma inadecuada e irregular. 

Puede que haya quien pueda restarle importancia y mirar para Cochabamba, pero la representación legal de los trabajadores ni puede ni debe. Esperemos que sepa actuar de la manera más adecuada y que siga velando, como hasta ahora, por los intereses de sus representados.


Amén.
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