Punto de encuentro para los trabajadores de FAISEM.

Alertas FAISEM

martes, 17 de marzo de 2015

A ELECCIONES, REFLEXIONES.

El próximo 22 de marzo se celebran elecciones al Parlamento Andaluz. La Consejería de la Presidencia publicó en el BOJA, el pasado 24 de febrero, un decreto que dictaba las normas para facilitar la participacion en los comicios de la ciudadanía que ese día trabaje, bien por cuenta ajena, bien al servicio de la Administración de la Junta de Andalucía y de sus Agencias (Decreto 94/2015, de 24 de febrero). Es obvia la necesidad de esta regulación, para garantizar la igualdad para todas las personas en el ejercicio de este derecho fundamental. 

Al respecto de los permisos para acudir a votar (derecho fundamental) el presidente del Comité Intercentros de FAISEM solicitó al señor gerente de dicha fundación pública, que diese las instrucciones necesarias para que todo el personal de FAISEM pueda ejercer libremente y en igualdad de condiciones que el resto de la ciudadanía su derecho al voto sin que esto suponga una merma en la calidad de vida de las personas a las que atendemos.

Al Consejero de la Presidencia y Vicepresidente de la Junta se le ha transmitido nuestro malestar por la redacción restrictiva del artículo 6 del Decreto 94/2015, que  excluye a los entes instrumentales privados (sociedades mercantiles y fundaciones) que también conforman el Sector Público Andaluz, haciéndole notar la ambigüedad existente en la aplicación sobre FAISEM de la normativa referida al sector público. Y se le solicitaba en el escrito que el legislador asumiese la pertenencia de FAISEM al Sector Público Andaluz, a todos los efectos, no sólo a la hora de recortes de recursos y salariales.

Así mismo se le hizo llegar a la Junta Electoral de Andalucía un escrito solicitando que velase por el respeto del derecho a permiso retribuido, dentro de su jornada, del personal de FAISEM que acuda a votar (dados los antecedentes del año pasado) y por la aplicación del derecho a participar en campañas electorales, caso de que se diesen esos casos en FAISEM.

La gerencia no ha dado publicidad al decreto, ni ha impartido las instrucciones que se solicitaban. El domingo el personal de FAISEM que trabaje en turnos de mañana o tarde se encontrará en la disyuntiva de tener que elegir ente ejercer su derecho a votar, dejendo los recursos desatendidos por falta de personal (recordemos que los fines de semana en las casas hogar, mayoritariamente y desde hace años sólo se quedan dos personas); o mantener la mínima atención necesaria con menoscabo de su derecho permiso para acudir a votar. 

El señor consejero tampoco se ha hecho eco de nuestra demanda, quizá en espera de darnos respuesta  a partir del día 23. 

La Junta Electoral remite a la obligación de cumplir lo redactado sobre permisos en el decreto, omitiendo pronunciarse sobre la segunda cuestión.

Sobre lo expuesto cabe hacer algunas reflexiones:
- los permisos que se conceden para votar no pueden, de ninguna manera, aplazarse en el tiempo, pues sería desposeerlos de su sentido  verdadero. Quien no acuda a votar dentro de su jornada laboral no genera el derecho al permiso. Si fuese así, todos los trabajadores tendríamos ese derecho, trabajásemos o no;
- es responsabilidad de la gerencia poner los medios para que los trabajadores no se vean en la disyuntiva anteriormente mencionada. De no hacerlo así, podría considerarse que está poniendo obstáculos al libre desempeño de un derecho fundamental;
- el artículo 6 del Decreto 94/2015 hace referencia explícita al personal al servicio de la Administración de la Junta de Andalucía y sus agencias, obviando  referencias al resto del ámbito del artículo 1, pero la normativa de referencia (art. 37 del E. de T. y el 48 del EBEP) no excluyen de su ámbito de aplicación al personal de FAISEM, por lo que quien fuese candita, debería tener dispensa;
- habrá que insistir al legislador o a quien correpsonda para que, de una vez por todas, las ambigüedades que sobre el personal de los entes instrumentales de Andalucía pesa, y siempre para peor, desaparezca; 
- es de muy mala educación y demuestra baja catadura moral dar la callada por respuesta.

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lunes, 16 de marzo de 2015

Susana, me la debes y lo sabes. ¡Paga la paga ya!


Os convocamos a todos a la gran manifestación, concentración y entrega de firmas de la campaña "SUSANA, ME LA DEBES Y LO SABES", partiremos desde la Plaza del Duque el día 19, jueves, a las 10,30 horas: Un cortejo de cobradores del frac detrás de Susana Díaz para reclamarle la devolución de la paga extraordinaria que se nos robó en 2012. Es importante acudir al acto vestidos de negro, y a ser posible con maletín negro. Tenemos que demostrar lo indignados que estamos con respecto a todo lo que nos han robado y esperamos vuestra participación en este acto aprovechando la importancia que de la fecha  para las próximas elecciones.

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miércoles, 4 de marzo de 2015

Acta de Reunión del Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla de 4/3/15.


Lugar de Reunión: Sala S.O.A.E. Fecha: 4/3/15
Hora Inicio: 11:30    Hora finalización: 14:30

Asisten:
Antonio Benito Vargas
Antonio Dorantes
David Perdiguero
Fco. Javier Méndez
Héctor Acebrón
José Manuel Delgado
Julia Fernández
Maribel Merchán
Miguel Ángel Pérez
Miguel Ángel
Oscar Díaz
Santiago Quijano

No asisten:
Rafael Palao

Orden del día:

1.- Valoración de la reunión con delegación del 19 de febrero.
2.- Valoración sobre la imposición de Gerencia de declarar sobre la ley de incompatibilidades.
3.- Información sobre la reunión del grupo de trabajo ISTAS.
4.- Permiso para votar en las próximas elecciones autonómicas .
5.- Propuesta para visitas de los representantes de los trabajadores a los centros de trabajo
6.- Ruegos y preguntas.

Acuerdos y deliberaciones:

1.- Valoración de la reunión con delegación del 19 de febrero.

Se hace una valoración de la pasada reunión con delegación. Como punto más relevante se destaca la consecución de la eliminación de la quinta semana, mal llamada, de refuerzo.

La delegación sigue sin dar respuestas a los escritos de los representantes de los trabajadores.

Vista el acta de la reunión sorprende la poca competencia que tiene nuestra delegada para prácticamente ningún asunto. Da la impresión de que, o la gerencia no delega, o la delegada no cumple con las funciones que le son delegadas.

Además de no dar solución a los problemas de los trabajadores cuando se reúne con sus representantes, la delegación sigue sin cumplir con los compromisos y acuerdos de convocar reuniones bimensuales.

En general la delegación no da respuestas ni soluciones a las propuestas de los representantes de los trabajadores. Salimos de las reuniones con la sensación de que son una tomadura de pelo a los trabajadores.

2.- Valoración sobre la imposición de Gerencia de declarar sobre la ley de incompatibilidades.

Este comité asume que es de obligado cumplimiento presentar la declaración de incompatibilidad en el caso de que se produzca y la solicitud de compatibilidad consecuente, pero niega la obligatoriedad de declarar que no se produce dicha incompatibilidad.

Este comité se remite a lo recogido en el acta del pleno de 15 de mayo de 2014.

3.- Información sobre la reunión del grupo de trabajo ISTAS.

Se están valorando y analizando los ítem sobre los factores de riesgo de la evaluación ya realizada y en su día se presentará informe accesible a los trabajadores.

4.- Permiso para votar en las próximas elecciones autonómicas .

El pasado 26 de febrero se publicó en el BOJA el decreto 94/2015 de 24 de febrero “por el que se dictan normas para facilitar la participación de las personas trabajadoras por cuenta ajena y del personal al servicio de la Administración de la Junta de Andalucía y sus agencias en las elecciones de diputados y diputadas al Parlamento de Andalucía, que habrán de celebrarse el próximo día 22 de marzo de 2015.”

Se adjunta en Anexo I dicho decreto.

Tanto el personal de estructura como las personas contratadas al efecto de sustituir a los trabajadores que vayan a votar tienen derecho a las horas que les correspondan, no pudiendo la empresa denegar el derecho a esas horas o instar a compensarlas en otra fecha, ya que esto sería conculcar un derecho constitucional por cuyo cumplimiento velará este comité, pudiendo ponerse cualquier incidencia en conocimiento la junta electoral.

5.- Propuesta para visitas de los representantes de los trabajadores a los centros de trabajo.

Se propone elaborar un calendario de convocatorias de reuniones o asambleas en los distintos centros de trabajo. Se estudiará y se acordará dicho calendario entre los distintos grupos que componen el comité.

6.- Ruegos y preguntas.

- Se ha publicado en Servicios Centrales un calendario laboral en el que se aprecian algunas irregularidades y desajustes horarios. La gerencia pretende que sea firmado por un representante de los trabajadores sin que haya pasado en plazo por la obligada consulta con el comité de empresa. Este comité ya ha solicitado dicho cuadrante en reiteradas ocasiones durante años sin respuesta alguna por parte de la delegación ni de la gerencia. Seguimos esperando dicha respuesta.

Se lee y aprueba este acta.

Se decide convocar la próxima reunión del Comité de Empresa para el día 8 de abril de 2015 a las 11:30 horas sin perjuicio de posibles convocatorias extraordinarias.

Se cierra la sesión con las firmas del secretario y el presidente del Comité de Empresa.

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ELECCIONES 22 DE MARZO

El próximo 22 de marzo se celebran elecciones al Parlamento de Andalucía. Se ha publicado en el BOJA, con fecha 26 de febrero, el Decreto por el que se dictan las normas para facilitar la participación en las mismas. Os dejamos en el enlace siguiente dicho decreto.
Está claro que toda persona cuya jornada laboral coincida, total o parcialmente, con el horario de apertura de los Colegios Electorales, tendrá derecho a permiso retribuido, dentro de su jornada.

Cualquier otra "sugerencia" para ejercer el derecho al voto o para recuperar el tiempo que ello conlleve, provenga de quien provenga,  irá contra ese derecho y contra el decreto que lo regula.

La perpétua situación de los recursos del programa residencial de FAISEM de "servicios mínimos" no puede suponer un obstáculo para ejercer libremente un derecho fundamental, en igualdad de condiciones que el resto de la ciudadanía.



Decreto 94/2015, de 24 de febrero

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martes, 3 de marzo de 2015

SOBRE VACACIONES

Nos hacemos eco de la nota informativa que sobre vacaciones han publicado en Cádiz nuestros compañeros del Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios.

_        www.sanidad.ccoo.es/andalucia        _


 INFORMACION VACACIONES FAISEM
En los últimos días, muchos de vosotros nos estáis preguntando por los criterios a seguir para la solicitud de las vacaciones.

Deciros que este año no hay ningún criterio acordado con la representación de los trabajadores, pues entendemos que nuestro convenio ya establece los criterios a seguir para solicitud y disfrute de las mismas. Cualquier negociación, hubiera significado la disminución de posibilidades del disfrute de vacaciones. La experiencia de años anteriores supuso una merma y limitación en los derechos de los trabajadores y por ende no se ha hecho este año.

A continuación tenéis el texto de lo que pone el permiso de vacaciones:

“..Los trabajadores podrán presentar a la empresa los periodos en que desean disfrutar sus vacaciones anuales, indicando por orden de prioridad sus preferencias. Dicha solicitud deberá presentarse antes del 28 de febrero del mismo año.
A 31 de marzo de cada año la dirección de Faisem deberá comunicar a los afectados la respuesta, asi como las modificaciones que hubieran de realizarse en los cuadrantes de trabajo por este motivo. Esta deberá ser reflejada en los cuadrantes, finalizado este plazo los cuadrantes tendrán carácter definitivo…
Los criterios para fijar el calendario de vacaciones se establecerán entre la empresa y los representantes de los trabajadores.”

En conclusión, os recordamos que criterios como:
  "No pueden coincidir más de X trabajadores en el mismo periodo de vacaciones"

  "No pueden coincidir más del 50% de trabajadores en el mismo periodo de vacaciones"

  "No se pueden solicitar vacaciones en determinados periodos del año"..........

....... Son criterios unilaterales de la dirección de la fundación, y por consiguiente sin ningún fundamento normativo. Si algún trabajador se ve perjudicado por el no disfrute de sus vacaciones, puede reclamarlo vía jurídica en el juzgado de lo social.


Infórmate en tu Sección Sindical
o Sindicato Provincial

_        www.sanidad.ccoo.es/andalucia        _

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