¿La dirección de FAISEM ha autorizado un curso de formación de coste
100€ para sus trabajadores renunciando a la posibilidad de formación gratuita a través de las
correspondientes bonificaciones de la Fundación Estatal para la Formación en el
Empleo?
El 12 de septiembre la
representación legal de los trabajadores (RLT) se reúne con la dirección de
FAISEM en el seno de la comisión de formación y solicita aclaraciones e
informaciones como condición necesaria e imprescindible para poder emitir
informe favorable al plan de formación propuesto. Este requisito, el del
informe, es indispensable para obtener bonificaciones para formación. Lo que se
solicitaba se resume en pocas palabras: transparencia. Y se concretaba en:
- conocer el proceso
de adjudicación a la empresa formadora para el año 2016;
- asegurar la validez de la formación ofertada
para los procesos de acreditación;
- facilitar el acceso a todo el personal (fijos y
temporales) para que todos pudieran
beneficiarse de la gratuidad en su formación;
- y que el tiempo dedicado a la formación se
considerase tiempo trabajado.
La respuesta de la dirección, recogida en el acta
del día 12S, no se corresponde con el principio de transparencia exigido a una
fundación pública y no satisfacía el sentido profundo y amplio de lo planteado por la RLT.
Una segunda reunión, el día 20S, no aclaró todas las
cuestiones planteadas. Por ejemplo, la dirección contestó a nuestra solicitud
de información sobre la elección de la empresa formadora para el 2016 con un “pantallazo”
en el que se intuía la resolución para el año 2015 y un gasto para ese año.
Inaceptable. La RLT entendió satisfechas, parcialmente, las
demandas de información solicitadas el día 12S, no siendo así en lo referente a la adjudicación de la empresa formadora
para este año, ni en lo referente a la distribución de crédito para
las acciones formativas de este año, ni en lo referente al montante total
destinado a formación este año, ni en la respuesta emitida sobre cómo se iba
a justificar la financiación propia de la empresa ante la tripartita.
La RLT solicitó 48 horas para
reflexionar sobre cuál debía ser su posicionamiento. Un informe negativo podría
suponer no acceder a las bonificaciones para formación; un informe positivo,
sin la certeza de que el procedimiento se ajustaba fielmente a los preceptos
exigidos, sería incumplir nuestro compromiso sindical de velar por el
cumplimiento de las normas y por el mayor interés de nuestros representados.
El día 22S hicimos llegar el
informe a la dirección. La RLT manifiesta en el mismo su disposición a respaldar la propuesta
formativa de la FAISEM
dando conformidad al plan propuesto para
su posible bonificación con los fondos de la Fundación para el Empleo;
pero lo condiciona a que FAISEM dé la adecuada respuesta sobre las cuestiones
no satisfechas; y manifiesta que si, a posteriori, detectase alguna
irregularidad, lo hará saber al órgano competente para que, si procediese,
adoptase las medidas correspondientes.
Siendo esto así ¿cómo es posible que el día 21S,
al día siguiente de nuestra reunión con la dirección y en plazo de negociación,
se publique un curso gratuito de formación para el personal de FAISEM? ¿Cómo es posible que llamando al
teléfono de información 957520454 te digan que no es tan gratuito, que el
precio para los no fijos es de 100€? ¿Cómo es posible que FAISEM no haya informado
a la RLT del comienzo del curso? ¿Cómo es posible que FAISEM haya dado el visto
bueno a un curso que le va a costar 100€ a la mayoría de los destinatarios
potenciales cuando estamos dando el visto bueno a la bonificación que supone la
gratuidad de los mismos?
La RLT, desde hace muchos años,
viene reclamando para el personal de FAISEM la formación adecuada para el mejor
desempeño de su trabajo, sobre todo para aquel que, siendo mayoritario en la
fundación, desarrolla su trabajo de forma directa con los usuarios y sin la
adecuada cualificación. Y para ello entiende la conveniencia de que la
formación pueda ser bonificada, expresando su deseo de que así sea. Pero no a
cualquier precio y sin que se cumplan los principios de transparencia,
calidad, eficacia y eficiencia; el carácter gratuito y la igualdad en el acceso
de los trabajadores a la formación y a las ayudas a la misma.
