Lugar de Reunión: Sala S.O.A.E.
Fecha: 10-9-14
Hora Inicio: 11:00
Hora finalización: 14.00
Asisten:
Antonio Dorantes Ganfornina
José Manuel Delgado Oropesa
Oscar Díaz Gelo
Santiago Quijano
Héctor Acebrón Tolosa
Julia Fernández Moreno
Antonio Benito Vargas Reyes
Miguel Ángel Rodríguez
No asisten:
David Perdiguero
Rafael Palao
Javier Méndez Aguilar
María Merchán Rivera
Miguel Pérez Méndez
Asiste, con voz pero sin voto, Osi (sección Sindical CC.OO.)
ORDEN DEL DÍA:
1. Propuesta de revisión del reglamento del comité de empresa. Modificación si procede.
2. Marco legal para la formación
3. Aspecto negativos consecuente a la escasez de personal en los centros de trabajo.
4. Solicitud de información al grupo de trabajo de ISTAS sobre la evaluación de riesgos Psico-sociales.
5. Pagos facturas a monitores de Viviendas Supervisadas y Apoyos Externos.
6. Cambio de delegado de prevención y riesgos laborales
ACUERDOS Y DELIBERACIONES:
1. Propuesta de revisión del reglamento del comité de empresa. Modificación si procede.
Acogiéndonos a los art. 22 y 23 del vigente reglamento del comité de empresa, este órgano plantea la necesidad de revisarlo y actualizarlo tras los quince años que ha estado en vigor. A tal fin, los delegados asistentes, por unanimidad, se comprometen a estudiarlo para que, en la próxima reunión del comité, traer las propuestas de mejoras que se estimen oportunas.
2. Marco legal para la formación
La formación permanente y de carácter anual recogida en nuestro convenio, viene siendo demandada desde hace años por los trabajadores de FAISEM y sus representantes, sin que se haya impartido en los últimos nueve años.
Tras varios años inactiva, se puso de nuevo en funcionamiento la comisión de formación en Marzo de este año. Se propuso un ambicioso plan de formación que incluía el compromiso de la dirección de FAISEM de facilitar el acceso a dicha formación a todo el personal de la Fundación. Sin embargo, la propuesta formativa de FAISEM, no solo no cumple con ese compromiso, sino que genera agravios comparativos y discriminaciones entre trabajadores, dificulta la conciliación de la vida laboral y familiar e impide el acceso a la formación a aquellos trabajadores que tengan jornadas partidas.
En estas condiciones, el coste de la formación recae directamente sobre los trabajadores y no sobre la Fundación como establece la normativa vigente.
Acordamos elevar escrito exponiendo esta situación a la delegación Provincial, y valoramos la posibilidad de anteponer demanda a la ITSS.
3. Aspecto negativos consecuente a la escasez de personal en los centros de trabajo.
Una fundación publica, cuyo objetivo fundamental es la integración y la normalización de la vida de las personas a las que atiende, debería contar con los recursos suficientes para dar cumplimiento a dichos objetivos. La costumbre, cada vez más extendida, de sostener los turnos en el ámbito residencial con dos monitores compromete seriamente el cumplimiento de esos objetivos. Y dificulta la atención y el servicio en numerosos aspectos, que este comité quiere evidenciar:
- Cualquier circunstancia que motive la salida de uno de los monitores fuera del recurso colisiona frontalmente con el cumplimiento de los protocolos de actuación en situaciones de emergencia;
- En casos de urgencia que requieran el acompañamiento del usuario o la usuaria, se genera un conflicto en la toma de decisiones, pues cualquiera que se adopte (acompañar / no acompañar) resulta perjudicial e inadecuada.
- Se dificulta el desarrollo del apoyo a las tareas de la vida cotidiana de los usuarios/as;
- Se dificulta el acompañamiento a actividades normalizadas e integradoras fuera del recurso (actividades culturales, veladas, cine, asistencia a los centros cívicos municipales, etc ..….).
- Se dificulta en ocasiones el acompañamiento a citas médicas o genera conflictos a la hora de atender a una urgencia.
- Supone graves riesgos para la salud física y síquica del personal, pues se genera sobrecarga emocional y de trabajo;
- Se dificulta la concesión de AA.PP. y otros permisos retribuidos;
- Se pone en riesgo la asistencia a los planes individuales de formación (PIF) y a la formación de empresa.
Desde este comité instamos, una vez más, a la dirección de FAISEM a que tenga en cuenta estas valoraciones y realice el esfuerzo necesario para ampliar las dotaciones de personal, para que se subsanen las deficiencias y perjuicios señalados, tanto en lo que a la atención a los usuarios se refiere como a la salud del personal que presta dicha atención.
4. Solicitud de información al grupo de trabajo de ISTAS sobre la evaluación de riesgos Psicosociales.
La evaluación de riesgos sicosociales ha sido otra de las demandas históricas de los trabajadores de FAISEM. El año pasado, a instancia de nuestros compañeros del comité autonómico de salud laboral, se creó un grupo de trabajo, paritario entre la dirección y los trabajadores, para realizar el mencionado estudio de riesgos sicosociales, utilizando para ello el método ISTAS, muy fiable para esta labor. En agosto del año pasado terminó la recogida y sistematización de los datos resultado de los cuestionarios que se nos pasaron a los trabajadores. Estamos a la espera de que el proceso avance, se publique el informe preliminar y el grupo de trabajo (o a quien corresponda esa tarea), establezca y aplique las medidas correctoras correspondientes.
Desde este comité se solicitará al grupo de trabajo que informe a los trabajadores del punto en el que se encuentra la evaluación, y de los pasos siguientes que se vayan a adoptar como consecuencia de los resultados de dicho informe.
5. Pagos facturas a monitores de Viviendas Supervisadas y Apoyo Externo.
Este comité se hace eco de la situación que se vive en los programas de viviendas supervisadas y apoyo externo, que para hacer frente a determinados gastos o servicios, ante la ausencia de un fondo específico para dicho fin, o porque se dota tarde, no pueden atender adecuadamente dichos servicios o, en ocasiones, lo hacen anticipando ellos mismos el dinero necesario para su cobertura. Solicitamos a la delegada provincial que articule los mecanismos adecuados para que estos gastos sean sufragados sin que deba suponer una negativa repercusión para la economía de los trabajadores.
6. Cambio de delegado de prevención y riesgos laborales.
Por renuncia del compañero David Perdiguero en el Comité de Seguridad Laboral de Sevilla, este Comité de Empresa propone, con su consentimiento, a Javier Méndez Aguilar como nuevo delegado de prevención, lo que comunicará de forma oficial al organismo competente.
Ruegos y preguntas
Este comité quiere dejar constancia de la situación en la que se encuentra el conflicto que interpusieron siete compañeras de Carmona. La sentencia reconoce dos de los casos como despidos improcedentes, desestimando las otras cinco demandas. Ambas partes han recurrido la sentencia.
Se acuerda dar traslado de lo recogido en los puntos 2, 3 y 4 al Comité Intercentros, por tratarse de asuntos que afectan a los trabajadores de FAISEM en el ámbito autonómico.
Se decide convocar la próxima reunión del Comité de Empresa para el día 8 de octubre de 2014 a las 11:00 horas sin perjuicio de posibles convocatorias extraordinarias.
Se aprueba este acta.
Se cierra la sesión con las firmas del secretario y el presidente del Comité de Empresa.
