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martes, 3 de febrero de 2009
69 comentarios:
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Gran idea la del blog, será un instrumento útil para comunicarnos y buscar vñias que nos ayuden a mejorar.
ResponderEliminarA nivel diseño, una duda ¿no hay demasiados lugares para entrar? No sé muy bien dónde pinchar, o tengo que dedicarle tiempo para ver todos los contenidos.
Antes que nada: Gracias por tu comentario. Como ya te imaginarás no hay ningún experto en programación ni nada de eso por aquí, pero esa era la idea, que fuese muy sencillo dejar mensajes, y quizás eso tenga la contrapartida de no saber muy bien dónde hacerlo, aunque tú sí hayas sabido. Realmente no es muy importante, porque dejes tus mensajes donde los dejes, nos llegarán. De todas formas te agradecemos tu indicación y la tendremos en cuenta. Esto acaba de nacer y tenemos que ir puliéndolo poco a poco. Un saludo y gracias de nuevo.
ResponderEliminarSugiero que aprovechemos esta bitácora (o "blog" en su expresión anglosajona) para hacer oir nuestras quejas y nuestros descontentos pero también para intercambiar nuestras opiniones y sugerencias de mejora que ayuden a cambiar lo que nos hace gritar y quejarnos.
ResponderEliminarPara el próximo convenio sugiero que se luche por reducir la jornada de trabajo. Como hay crisis no querrán aflojar la mosca... pues que nos recorten horas y le den más trabajo a otras personas que también les vendrá bien para aliviar su crisis.
ResponderEliminarHola compañeros, me podriais indicar si en los distintos centros se han publicado ya los objetivos 2009.
ResponderEliminarHasta este preciso momento, a la casa hogar de Flor de Salvia, al menos, no han llegado.
ResponderEliminara la CH Laos de Sevilla tampoco han llegado.
ResponderEliminarQue yo tenga noticia están "estudiándolos" pero no hay nada publicado para el 2009 en ningún recurso de ningún tipo, residencial, ocupacional, administración... ¿no?
ResponderEliminarpropongo como sugerencia si seria posible controlar de algun modo el trabajo que realizan los comites de empresa de las diferentes provincias. Es decir saber que contacto tienen con los trabajadores y si se interesan por las quejas de estos, porque si esto fuese asi, quiza no llegarian tantos gritos a la seccion "quiero que se sepa que..."
ResponderEliminarAnónimo 9: No sé quien eres ni de dónde escribes; no sé qué trato habrás recibido de tu comité; no sé si eres monitor ocupacional, personal de servicio doméstico, gerente o cocinero; no sé si estás afiliado a algún sindicato o no; no sé nada de ti excepto que te preocupa que haya un control sobre el trabajo de los comités de empresa y que opinas que si la gente se queja es porque los comités no se interesan por las quejas.
ResponderEliminarA lo segundo te diré:
Que a día de hoy haya gente que pueda gritar en la sección “quiero que se sepa que…”, o utilizar los buzones de quejas y sugerencias se debe a que ha habido otra gente que le ha brindado esa oportunidad.
Que a día de hoy lleguen muchos gritos a la seccion "quiero que se sepa que..." es sin duda reflejo del malestar que en su trabajo tienen muchos de nuestros compañeros.
Que a día de hoy pueda contestarte a través de este blog, es una evidencia de que hemos puesto un canal efectivo para contactar con los trabajadores, que funciona, recoge sus preocupaciones y les da respuesta por los canales que se consideran más adecuados.
A lo primero te puedo decir que considero razonable que los trabajadores les exijan a los miembros de los comités de empresa que cumplan con sus responsabilidades y satisfagan la confianza que se puso en ellos cuando fueron elegidos. El mejor control… los resultados. Por sus obras los conoceréis. Con esta evangélica frase me despido de ti, anónimo
Os sugiero la lectura de este libro que cayó en mis manos hace unos días. A mi me enganchó y creo que puede aportar nuevas perspectivas sobre una enfermedad que, a pesar de vivirla tan de cerca, a veces se nos muestra muy lejana. Os dejo la reseña completa de la Casa del Libro
ResponderEliminarHACIA EL AMANECER
de GREENBERG, MICHAEL D.
EDITORIAL SEIX BARRAL, S.A.
Michael Greenberg nos ofrece una nueva novela de gran interés para los amantes de las historias urbanas, sencillas y directas. Puede ser un gran éxito editorial, o eso pensamos.
Concretamente se nos narra la historia de un padre que ve cómo su hija Sally, de sólo quince años, sufre una crisis nerviosa y pierde la razón. A partir de ahí el lazo de unión entre el padre y su hija se refuerza de una forma considerable.
En ese momento ambos empiezan un viaje sin destino, sin paradas, sin conocer el final del mismo pero, lo más importante, juntos. La fuerza del amor paternal y las reacciones de la hija hacen de éste un texto muy logrado.
El tono biográfico sólo ayuda a que la credibilidad del texto esté fuera de toda duda. Todos los sucesos que se nos van narrando conmueven al lector e incluso le ayudan a superar este tipo de situaciones, en el caso de que tengan que enfrentarse a las mismas.
El libro oscila entre la novela, la autobiografía y la auto ayuda. Su forma directa, su estilo sencillo y el argumento le hacen merecedor de haber ganado el premio al segundo mejor libro de 2008, otorgado por Amazon.
Fuente: Casa del libro.
El otro dia alguien comentó que seria bueno que nos pagaran las noches tal y como se pagan los domingo, es decir de forma independiente segun los que hagamos en un mes y tal y como las cobran la mayoria de profesionales que hacen turno de noche. No se si es una propuesta que se ha hecho para el nuevo convenio, si es asi lo suscribo totalmente, me parece genial y creo que más personas lo ven muy positivo también. ¿Sabeis algo de esto? Un saludo.
ResponderEliminarsugiero que para la gente que no tenemos plaza y llevamos un tiempo considerable en la empresa como para que se sepa como trabajamos,no nos repitan una vez y otra el dichoso examen tipo test,y resuelvan las convocatorias por meritos propios y antiguedad.
ResponderEliminarespero que alguien este de acuerdo conmigo,creo que asi se aliviaria el trabajo para todos,desde abajo hasta arriba.
un saludo
Hola a todos.Queridos compañeros de ccoo, alguno de vosotros sabe, qué criterios tiene la fundación para elegir el delegado provincial? y porqué se tiene empeño de que los responsables no formen parte de los sindicatos?
ResponderEliminarEl delegado provincial puede decir lo que quiera,pero es tu responsabilidad o no la de estar sindicado.o quizas el miedo te paralice.
EliminarDesconocemos los criterios para designar al delegado o delegada provinciales en FAISEM. Pero está claro que son puestos que deben gozar de la confianza de la gerencia.
ResponderEliminarNo sabemos si hay empeño en que los responsables no formen parte de los sindicatos. Ese es un ejercicio libre que a nadie se le puede impedir. Si podemos deciros que en los comités de varias provincias hay, o ha habido, algún responsable de recurso o subprograma. Algunos llevan varios años. Quizá dependa más de la voluntad de las propias personas que del empeño de nadie. Se sea responsable de recurso, monitor o administrativo, lo cierto es que hay que hacer el esfuerzo para embarcarse en esta nave, que puede resultar incómoda para algunos. Y luego mantener el esfuerzo para desarrollar las funciones que corresponden con responsabilidad.
Hola a todos, mirad en Jaén estamos indignados.Resulta que hace tan solo unos tres meses se hizo una selección de monitores donde algunos de nosotros no quedamos con plaza pero sin embargo llevamos mucho tiempo sustituyendo. Abierto un nuevo proceso de selección en tan poco tiempo, se nos hace volver a pasar por psicotecnicos y entrevista y creo que no es justo..Asímismo, junto con las plazas de monitor ha salido la de responsable, ya se ha adjudicado al unico candidato pues ha sido una sola persona, porqué él no ha tenido que pasar siquiera por una entrevista, somos todos iguales?
ResponderEliminarhola,me gustaria reconocer la labor que realizan los monitores socioculturales , pienso que deberian cobrar algun plus ...ya que curran un monton y cobran poco.
ResponderEliminarPara el anónimo del 4 de agosto: supongo que la labor de los monitores socioculturales, como de casi todo el personal de FAISEM, está infravalorada. Pero me gustaría que comentases las condiciones de su trabajo, horarios, tareas, número de personas atendidas.... creo que el número de estos monitores debe ser muy reducido, aunque sin duda deberían ser muchos más para poder atender adecuadamente un área que la FAISEM debería cuidar con más cariño.
ResponderEliminarSugiero que cuando se manden convocatorias nuevas no se hagan el día en el q ya caducan porque se nos pasa el día de inscripción.
ResponderEliminarLa sugerencia 19 tiene toda la razón. Entono el mea culpa por el descuido, pues estoy en una situación idónea para que la información llegue con la antelación debida.Y me comprometo a que no vuelva a suceder. Aunque como humano que soy, puedo volver a errar.
ResponderEliminarYo quiero recordar que este no es un medio oficial para comunicaciones de este tipo, ni pretendemos serlo, y que no debe en ningún caso ser el único medio por el que se consulten asuntos tan importantes como éste, aunque seguiremos haciendo lo posible para manteneros bien informados. Gracias por tu sugerencia.
ResponderEliminarDecepción es lo que siento ante la respuesta de Héctor en el comentario 91 de quejas, creo que cuando se está en cietos ámbitos hay que mostrar más serenidad en las respuestas, creía que era una persona coherente y racional, pero me he equivocado, sugiriría más respeto ante los trabajadores que participamos en esta página , gracias por vuestra atención, no tenía intencíon de molestar a nadie solo quería información.
ResponderEliminarseria bueno el tener un apartado de documentacion para poder ver asi los documentos que estais colgando algunos de vosotros.
ResponderEliminarHola Daniel. Gracias por tu sugerencia. Ten en cuenta que no somos expertos en esto del diseño web y que somos nosotros mismos los que vamos haciendo lo que buenamente podemos. Aún así tomamos nota de tu idea y veremos qué podemos hacer al respecto. De momento puedes acudir a la sección de la columna de la derecha titulada "Temas" y pulsando sobre el tema que te interese, si hay alguna documentación sobre el mismo, aparecerá en las entradas que se mostrarán en la columna principal. Esperamos que te sea de utilidad esta información y nos ponemos a trabajar para ver si podemos mejorar este sitio con tu sugerencia.
ResponderEliminarGracias de nuevo y saludos.
hagamos plantilla ya a todos esos monitores con años prestando servicio en faisen en regimen de contratos temporales....ellos se lo merecen..que mejor examen que la experiencia con mas de dos años con estos usuarios.animo ccoo
ResponderEliminar¿Me podéis resolver una duda?
ResponderEliminarSi hay dos viviendas supervisadas juntas en un pueblo con 9 usuarios cada una, visitas domiciliarias, con cocinero, limpiadora y monitores residenciales, responsable, supervisión 24 horas.
¿Tenemos derecho a una estancia donde poder tener la documentación, la medicación, un centro de trabajo, un aseo?
Si es que si donde va reflejado para poder imprimirlo, necesito respuesta, Gracia
Dani: Te rogamos que seas más explícito en tu pregunta. Por un lado hablas de Viviendas Supervisadas y por otro parece que te refieres a una Casa Hogar. ¿Podrías decirnos cuál es el recurso al que te refieres en concreto? De cualquier forma hay legislación al respecto: Puedes consultarla en la columna de la derecha (Legislación: Requisitos Materiales y Funcionales de los Servicios y Centros de Servicios Sociales de Andalucía). Tu pregunta puede quedar respondida en los puntos 1.2.1. y 2.1.1.
ResponderEliminarOs rogamos que en lo sucesivo, y para facilitar la administración de este blog, no se utilice este buzón de sugerencias para hacer consultas. Tenéis justo debajo de los buzones un apartado destinado a consultas. Gracias.
ResponderEliminarSupongo que la empresa ya que no pone medios para que no roben...les cubrira a los compañer@s lo que les han robado, no?? Me parece vergonzoso la acitud de la Delegada!!ánimo compañer@s...
ResponderEliminarHola compañer@s,no nos damos cuenta o no nos queremos dar cuenta porque resulta mas como,de la crispacion que esiste por parte de los trabajadores de Faisem, debido a todo esto que contamos en esta pagina y por lo que no se cuenta, numerosisimos incidentes abusos etc por parte de nuestra empresa, pero... ¿de que vale que nos quejemos tanto hagamos tantos corrillos indignados por tal y cual problema?creo que ha llegado el momento de plantar cara a los mandatarios de la empresa y no dejar que nos pisoteen mas pues somos mas y mas humanos que ellos.Ellos sin nosotros no son nada,por lo que desde aqui pido al comite de empresa se reuna y prepare una manifestacion esponiendo todos y cada uno de los problemas. ¿DE QUE VALE QUEJARNOS TANTO CON LOS BRAZOS CRUZADOS? DESPERTEMOS.
ResponderEliminarEstoy de acuerdo..
Eliminarsugiero que alguien se moleste en sugerir a la empresa que se adecue a los nuevos tiempos y que informatice sus bases de dato,si en lugar de un armario llenito de carpetas(tractos) tuvieran una base de datos informatizada, y los trabajadores tuvieramos asceso a ella según nuestros grados a trabes de registros todo seria mas fácil para monitores contables administrativos etc etc etc.no que con tanta carpeta tanto nuevo formulario ya ni se ke enviar cuando quiero vacaciones o que me pagen los trasportes.de verdad que no es tan caro como el dineral que gastamos en papel por año en toda andalucia. o las horas que desperdiciamos revisando carpetitas.
ResponderEliminarEntre tanta queja y tanta ineficacia en el "corralillo de la Pacheca" en que se está convirtiendo Faisem a lo largo de los años, ¡una pena! con tanto que hacer con este colectivo tan vulnerable quería hacer saber a todos los compañeros/as que en mis años de trabajo en esta empresa he visto acciones abominables por parte de monitores de los distintos dispositivos, y en algunos casos , menos mal, que son solo algunos, es DENUNCIABLE EL TRATO VEJATORIO QUE SE LE DA A MUCHOS DE NUESTROS USUARIOS, LA NEGLIGENCIA PROFESIONAL, EL MALTRATO PSICOLOGICO QUE HE VIVIDO DUELE EL ALMA. No se puede andar dando voces, gritos como "un loco" a personas que precisamente necesitan tranquilidad, apoyo, ambiente contenido, amabilidad, sensibilidad, intento de un buen hacer...se me cae el cuerpo abajo cuando he visto estas situaciones. ¿Qué es más importante estar de buen rollito con los compis, y perder el tiempo lo que se puede o estar al tanto de las personas a las que cuidamos?. Es motivo de reflexión para aquellos/as que por frustraciones personales o para pagarlo con una empresa incompetente en muchos aspectos, al FINAL LO TERMINEN PAGANDO LOS MAS INOCENTES, NUESTRAS PERLAS QUE SON LOS USUARIOS/AS...que han tenido la mala suerte de padecer una enfermedad compleja e incapacitante en tantos aspectos. Un abrazo y todo mi cariño para los vocacionales que continúan a pesar de todo funcionando con el corazón y mucha sensibilidad. Os quiero, a esos los quiero...da gusto trabajar con estos compañeros/as. No pesa ir al trabajo, al contrario es la gran satisfacción del día TODAVIA Y EN ESTOS TIEMPOS CONVULSOS, ANTIETICOS, DE PISOTEO EN CUANTO PUEDO, encontrar a PERSONAS. Besos a todos ellos/as. Muac. No cambiéis nunca!!! De una anónima
ResponderEliminarCoincido contigo compañera en que en muchas ocasiones el "amigismo" entre compañeros se confunde con buen rollito con mi compañero/a y pasar el rato en los turnos.olvidando que tenemos y debemos dar un trato digno a nuestros usuarios.por desgracia demasiado familiar lo de patio de la pacheca. Yo tambien quiero a esos monitores que siguen ofreciendo lo mejor de ellos,pero critico que la empresa no cuide al persona tan humano,motivado y sensato que con tanto cariñño se dedica a esta ardua labor del monitor y responsables,que algunos hay buenos,...digo desde el dolor que mi impresion es que la empresa "exprime el limon "de estos contados trabajaores.,!una pena!
EliminarDe vez encuando oigo comentarios como el "de una anónima 17 de Mayo 2011 ", como si las vejaciones o el maltrato psicológico fueran cotidianos, aunque solo lo "practiquen" algunos como dices.
ResponderEliminarCuando menos tengo que hacer una reflexión:
Es verdad que de vez en cuando se nos escapa alguna voz, en el fragor de la lucha cotidiana. No sé con qué usuarios habrás tratado en tus "distintos dispositivos" pero en el mio frecuentemente no quieren levantarse, ni ducharse, ni lavarse los dientes o se enfrascan en disputas infantiles o no paran de pedir tabaco o no dejan transmitir información en el cambio de turno. Creo que un ¡espera! o un ¡ahora te doy esto o lo otro! en un tono alto no tenemos que magnificarlo. Por eso no dejamos de respetarlos, como puede pasar con nuestros hijos o familiares y no por eso los queremos menos.
Lo de la negligencia profesional o perder el tiempo todo lo que se pueda, tambien lo he oído como "venir a echar las ocho horas". Creo que nuestros usuarios/as en el 95% de las ocasiones y con el 95% de los monitores/as reciben un servicio de gran calidad (y calidez). Lo que pasa es que requieren su espacio y no se puede estar "las ocho horas" encima de ellos. Pienso que una vez satisfechas sus necesidades de aseo, comida, medicación, etc, si ellos/as no te solicitan, hay que dejarlos a su aire, paseando por el recurso, viendo la tele, etc.
No se tú, compañera anónima, pero yo y casi todos/as mis "compis" llevamos desde 1996 y nos podemos equivocar o algún día podemos venir con las pilas más bajas, pero no veo a nadie quemado/a y a diario bromeamos junto con los usuarios, vemos el fútbol o nos traemos un "pen" con pelis y organizamos un cine en el salón, a pesar de que, como dices, nos bajen el sueldo, nos niegen los A.P. o los recursos estén de pena. Tan mal no lo haremos cuando todo usuario/a que pisa el recurso ya no se quiere marchar.
Y si has presenciado esas situaciones y no lo has puesto en conocimiento de los responsables (como mínimo), eres "participe" de lo que denuncias en este blog.
Saludos
Compañera conozco incluso algunos estudios que informan de que a mayor interaccion de ls usuarios con el personal no correlaciona con mayor satisfaccion personal.es mas la calidad de la relacion que la cantidad. Y creo que olvidas que ademas de uchados,comidos ..nuestros usuarios ,al igual ue tu y yo ,tienen otras motivaciones.en la piramide de maslow se explica claramente,1 necesidades y motivaciones ,las necesidades fisilogicas basicas ( dormir,comer,respirar,aseo...),y en el segundo eslabon de la piramide motivacional es "dar y recibir cariño.." ,algo que nuestros usuarios y tu necesitamos. Cuidate¡
EliminarQuedaría hacer una sugerencia, es que seria interesante y necesario tener informados a los trabajadores de faisem en malaga , es una vergüenza que con todos los recortes...que hay últimamente no haya reuniones informativas a los trabajadores.me da igual el sindicato mayoritario o no que lo haga. Necesario ya!
ResponderEliminarEn malaga llevamos mas de dos años sin responsable de progama.!hasta cuando????
ResponderEliminarUn delegado puede cambiar la plaza que tienes asignada sin informar al trabajador?
ResponderEliminarSeria interesante que la empresas en las fondos de accion social incluyera formacion de los trabajadores.
ResponderEliminarBuena idea
EliminarMe gustaria que existiera la posibilidad de permutas entre las diferentes provincias.
ResponderEliminarsi se puede permutar.
EliminarLa asistencia al medico de un menor ,se comtempla como ausencia parcial?
ResponderEliminarSeria interesante que el tiempo dedicado a los cambios de turnos de las casas hogar se computaran?
ResponderEliminarTotalmente de acuerdo.
EliminarMe gustaria saber si las listas con las puntuaciones de los examenes se haran publicas.gracias.
ResponderEliminarMe gustaria proponer que en ciertas actividades de ocio deberia haber un monitor mas para fechas concretar y hacer un programa de ocio ma normalizado, especialmente para perfiles de usuarios nuevos mas jovenes y demadantes de actividades.gracias.
ResponderEliminarMe gustaria que hubiera mas formacion , para intervenciones de usuarios con patologias dual.asi como de trastornos de personalidbad.gracias.
ResponderEliminarMe pareceria muy interesante que se Llevara a cabo un grupo para trabajar las emociones de los trabajadores.
ResponderEliminarPues yo veria interesante algun taller de como trabajar las emociones de los trabajadores, pero mas vivencial y menos teorias.
EliminarMi sugerencia es :
ResponderEliminar¿quien no tiene en su casa un sillon donde poder estar ? Pues os digo en la casa hogar de aznalcazar los usuarios no tienen donde poder estar sentado comodamente . Si mal no recuerdo la fundacion se creo para el vienesta de los usuarios y se sintieran personas . Pues como todas las persona se tiene primero cuvierto las necesidades mas necesarias e imprecindible y mas en estos tiempo que estamos de crisis, no pueden fumar en su casa (o almenos eso me dijeron a mi ) que era su casa no tienen dinero para salir ¡ que meno que la casa este acondicionada para estar agusto ! No se a quien le coresponde , pero creo que se deveria de soluciona y ante todo deveria de mirar por ellos . No llevo doce ni trece años trabajando llevo mas y siempre han estado o se a intentado tener toda sus necesidades cuvierta . Se y soy conciente de la crisis y el recorte pero ruego que dentro de lo posible se le de un bien estar y no se nos olviden que ellos son los mayores acionista de la empresa
sujiero que lo mismo que se revisa el trabajo , el horario de los monitores se revisen el de los referentes hay quien no cumple ni con el horario ni su trabajo se lo hacen . Gracias
ResponderEliminarCierto se pasan de horas...
EliminarME GUSTARIA SABER SI SE HACE PERMUTA CON MENOS HORA QUE DICE NUESTRRO CONVENIO POR CUENTA DEL MONITOR Y EL REFERNTE NI NADIE SE HACE CARGO DE ESTA PERMUTA . qUE PUEDE PASAR EN CASO DE QUE PASE AÑGO EN ESAS HORA QUE NADIE SE HACE RESPONSABLE.
ResponderEliminarEstoy de acuerdo en el ultimo escrito por miguel Angel. Como sugerencia puedo decir que se denuncie todo lo que incumplan. Teniendo argumentos legales hay que ir a por todas. Si dejamos que hagan lo que quieran, asi nos va. Todo lo que comentemos es para nada. Os pido ACCION. Un saludo
ResponderEliminarLlevo varios días cuestionándome una duda que me ronda la cabeza, algo que vivo como normal en mí, porque lo tengo desde siempre y casi nunca le he dado importancia he incluso con situaciones anecdóticas, pero cada vez le veo más importancia y es el NO tener olfato.
ResponderEliminarDesde nunca he tenido olfato, me he operado dos veces y nada y desde hace tres años tomo pastilla diaria por la alergia a los ácaros y me vacuno una vez al mes.
Según los médicos que por cierto cada uno me dice algo distinto, me recolocaron el tabique que me obstruía el orificio nasal sin ningún resultado, me hicieron una turbinoplastia porque tenía hipersensibilidad, sin ningún resultado, por ultimo me hicieron las pruebas de la alergia y tengo mucha a los ácaros lo cual me medico y estoy mejor de la alergia pero del olfato (ni olerlo)
En mi vida diaria me he encontrado con muchos problemas que he podido resolver gracias a mi esposa, amigos, compañeros de trabajo, etc.
Si lo pensamos bien es más serio de lo que parece y no solo el hecho de que me pongo la colonia que elige mi mujer (ironía pero es verdad)
Como monitor residencial tengo casi los mismos problemas en mi casa como en el trabajo, es decir:
No percibo olores cotidianos, perfumes, café recién hecho, agua del mar, flores, etc.
No puedo oler mi propio cuerpo ni mi ropa, ni la ropa de algún usuario que este sudada u orinada.
En mi casa no detecto cuando mi hijo se ha hecho alguna necesidad, al igual que algún usuario en el trabajo.
Aunque lo que más me preocupa es:
No puedo oler el humo en caso de incendio o si se está quemando la comida.(no es la primera vez que pasa)
No percibo un escape de gas.
No detecto el mal estado de los alimentos.
No sé si el contenido de una botella es agua, alcohol o amoniaco.
Y si pensamos un poco un largo etc.
En fin, no sé si Faisem me pudiera aconsejar, o si este problema está catalogado como discapacidad o si le ocurre a algún otro monitor y que hace al respecto.
Gracias por leerme.
me gustaria que alguien me explicara como se puede cojer los asunto propio , se que segun convenio a los diez dia pero esto no vale si te lo coje el lunes aunque haga diez dia no se puede modificar a la R . Si te lo coje con mucho tiempo te lo deniegan en fin no se como se puede cojer . Bueno si entre semana no hay problema se deja dos por turno
ResponderEliminarEl artículo 41 del convenio, en sus puntos 8 y 9, establece las condiciones para la petición y concesión de los asuntos propios. Ambos aspectos deben ser realizados POR ESCRITO. Y establece una antelación mínima de 10 días para la solicitud y un plazo máximo para la respuesta, que debe ser justificada. Lo fundamental en este asunto, como ya hemos indicado en otras ocasiones, es reclamar la respuesta por escrito. Si no, por un lado se genera confusión, pues no tenemos constancia de que nos lo hayan negado (por tanto podemos entender que nos lo han concedido) y hay abuso de poder al intentar imponer criterios axtraconvencionales sin mediar comunicación justificada. Exige la respuesta por escrito. Es tu única herramienta de defensa y es su obligación dártela.
EliminarEl articulo 41 me lo se de memoria pero no se cumple
ResponderEliminar1º Se realiza por escrito , solo te responden cuando es denegado.
"POR NECESIDAD DEL DEL SEVICIO "
2º Diez dia ¿ desde cuando se contaviliza los diez dia ? .Pues hay muchas lagunas . Si te lo coje un lunes para la otra semana si la R voluntariamente lo quiere hacer si ,si no te reponde por necesidad del servicio , si pueden dejar a dos te lo dam, pero claro no puede ser de noche ni fin de semana ya que hay dos .En fin decirme para que es el articulo . Y ustde si soy trabajadores de esta empresa deverian de saber este problema . ¿O es que ustde no lo tienen ?
Buenas, me gustaria saber si nos afectara al personal de Faisem el nuevo recorte que sufriran las pagas extras de Junio y Diciembre de este año por parte de la junta de Andalucia, gracias.
ResponderEliminarquien revisa el trabajo y si cumplen las hora los referentes ?
ResponderEliminaralguien me puede decir quien revisa el dinero de los usuarios que no son tutelados y no tienen familia? . Si alguien me contesta al comentario 53 y a este me pondré en conctato con la persona y le explicare por que .
ResponderEliminarLos referentes, tienen horarios flexibles.
ResponderEliminarEn cuanto a la revisión del dinero de los usuarios, cuando hacen un gasto, hay q justificarlo. Los trabajadores llevan ese control. No se sí he resuelto tus dudas.
siento decirle que no . Flexible ! Y tan flexible alguno si se le hiciera el computo no llegan ni a la mitad y podrian cubrir las vacaciones de sobra . Gasto , jutificarlo, Si los trabajadores claro pero quien le quita el cascabel al gato . tu creo que me as querido decir como deberia ser ¿Pero si no es asi ?
ResponderEliminarSí tan seguro/a estas de q tu responsable no cumple las horas de trabajo, te ánimo a que lo comuniques a sus superiores. Ten en cuenta q los responsables, aunque no estén en el centro de trabajo, pueden estar haciendo cosas fuera del centro. Tb acuden al centro fuera de su horario habitual para atender circunstancias imprevistas y esas horas se recuperan otros días, por eso tienen el horario flexible.
ResponderEliminarEn cuanto al control del dinero de los usuarios, deduzco q has visto algo en las cuentas q no te cuadra, o que haya algún tipo de error. En cualquier caso, sí ves alguna anomalía en las cuentas de los usuarios, comunícalo a tu responsable para q lo solucione. Un saludo
que bonito lo pintas 57 para que fuera asi y se hiciera verdad!
ResponderEliminarasi es 58, tal y como lo explica 57. sigue su consejo. es la mejor solución
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