Acta de Reunión del Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla de 9 de diciembre de 2015.

Lugar de Reunión: Sala S.O.A.E. Fecha: 9-12-15

Hora Inicio: 11:00 Hora finalización: 14:30 

Asisten:

Antonio Benito Vargas Reyes

Antonio Dorantes Ganfornina

David Perdiguero

Fco. Javier Méndez Aguilar

Héctor Acebrón Tolosa

José Manuel Delgado Oropesa

Julia Fernández Moreno

Miguel Ángel Pérez

Óscar Díaz Gelo

Santiago Quijano  

No asisten: 

Maribel Merchán Rivera

Miguel Ángel Rodríguez

Rafael Palao 

Orden del día: 

1. Análisis del desarrollo del proceso de selección en marcha en sevilla y posibles irregularidades.

2. Propuestas de bolsa de contratación de RLT a la gerencia.

3. Situación de la evaluación de riesgos psicosociales.

4. Nuevo sistema de bajas médicas.

5. Permisos para las próximas elecciones generales del 20 de diciembre.

6. Cambio de delegado de prevención.

7. Ruegos y preguntas.

Acuerdos y deliberaciones: 

1. Análisis del desarrollo del proceso de selección en marcha en sevilla y posibles irregularidades.

La RLT no ha estado presente en en ninguna fase del proceso de contratación ni se ha facilitado la información sobre los resultados o procedimientos que debían de ponerse en conocimiento de la misma.

El proceso ha evidenciado ciertas irregularidades que son claramente mejorables:

- No se estableció el ámbito temporal y/o periodo de validez de la convocatoria.

- Los resultados de cada fase deberían haberse hecho públicos, con mecanismos que garantizasen el anonimato y la transparencia y equidad.

- Las pruebas planteadas son excesivas para la cobertura de vacantes. Bastaría con la presentación de méritos y auto-baremo.

- No se ha tenido en cuenta la resolución de 28 de julio de 2015 (o si se ha tenido en cuenta no sabemos cómo se aplica). ¿Qué ocurrirá con quienes hayan superado el proceso y no cumplen los requisitos de la resolución?

- Se estableció una nota de corte para la prueba teórica que no se había establecido en la convocatoria.

- La RLT no ha tenido acceso a entrevistas, por tanto no podemos garantizar la equidad de las mismas.

- Desconocemos los criterios que han regido para la elección de los entrevistadores ni qué proceso de selección se ha seguido para los mismos.

La RLT no está en absoluto de acuerdo en la forma en la que se ha desarrollado el proceso de selección en cuestión y de ninguna manera acepta que este proceso sea la base para la creación de la futura bolsa de contratación.

2. Propuestas de bolsa de contratación de RLT a la gerencia.

Después de varios años insistiendo y perseverando para organizar y regular una bolsa de contratación digna de una fundación pública, la RLT ha conseguido el compromiso de la dirección de FAISEM de negociar sobre este tema. Para comenzar, se han intercambiado propuestas entre ambas partes, si bien hay que resaltar que la de la dirección es básicamente el calco del acuerdo que se alcanzó en el año 2011 con la RLT sobre los procesos de selección para cobertura de plazas temporales, no una regulación de bolsa de contratación. Esperamos que esa expresión de buena voluntad se traduzca en una propuesta más acorde con el propósito planteado.

3. Situación de la evaluación de riesgos psicosociales.

Comienza a haber acuerdos y puntos de encuentro en cuanto a la aplicación de medidas preventivas. Se convoca de nuevo al grupo de trabajo el próximo 17 de diciembre. Se adjunta acta de la reunión del grupo de trabajo en Anexo I.

4. Nuevo sistema de bajas médicas.

Desde el 1 de diciembre entra en vigor el nuevo sistema de bajas médicas (Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio por la que se desarrolla el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración).

Se establecen cuatro tipos de bajas, en función de su duración y se modifica el sistema de cálculo de los días de baja y de renovación de los partes, que ya no será semanal.

Duración estimada:

El médico de cabecera es quien emitirá el parte médico de baja y de confirmación y calculará la duración aproximada, mediante unas tablas, que considerará que va a tener la baja del trabajador. Luego, si la evolución sanitaria del paciente cambia, podrá modificarla. Se establecen cuatro tipos de bajas y en cada una de ellas hay un nuevo sistema de partes de confirmación.

Baja muy corta: Proceso de duración inferior a cinco días naturales. En estos casos, el trabajador no tiene que volver al cabo de la semana, como ocurría hasta ahora. Ya no será necesario regresar a la consulta, porque en el mismo momento, el médico emite el parte de baja y el de alta, siempre que se trate de situaciones de duración inferior a cinco días naturales.

Baja corta: De 5 a 30 días naturales. Para estas bajas, el primer parte de confirmación se realizará a los siete días, y los siguientes, cada dos semanas. En todas las bajas que sean de una duración superior a los 5 días, tendrá que aparecer cuál es la siguiente fecha de revisión a la que deberá acudir el trabajador.

Baja media: De 31 a 60 días naturales. En este tipo de baja media, el primer parte será al cabo de una semana, y los siguientes, cada 28 días.

Baja larga: De 61 o más días naturales. La renovación del primer parte será a los 14 días y los siguientes cada 35.

Cuando la duración de la baja vaya más allá de los 365 días, el control lo llevará el Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS).

El trabajador deberá presentar a su empresa la copia que tendrá de los partes de baja y también de los siguientes partes de confirmación en los tres días siguientes a su expedición por el médico. El alta debe comunicarse a la empresa en las 24 horas siguientes a haberla recibido.

Las Mutuas solo podrán dar el alta si la baja está provocada por un accidente de trabajo o enfermedad profesional.

En caso de que la baja médica sea consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, cuya cobertura corresponda a una Mutua colaboradora con la Seguridad Social, será el facultativo del servicio médico de la propia mutua el que, inmediatamente después del reconocimiento médico del trabajador, expida el parte médico de baja.

El Servicio de Salud se comunicará con el INSS y le hará llegar los partes del trabajador.

Hasta ahora, para saber si un paciente debía estar o no de baja médica, el doctor le preguntaba qué tipo de ocupación tenía y en función de ella, decidía si la dolencia del trabajador le imposibilitaba o no para hacer su trabajo. Ahora, el trabajador, cuando acuda al centro de salud, ya no tendrá que explicar a lo que se dedica, sino que tendrá que indicar un código, que es el de Clasificación Nacional de Ocupación, que define su tipo de trabajo. En función de ese código y de las tablas, el médico determinará el tipo y duración de la baja médica.

Otra de las novedades del nuevo sistema es que ya no serán exclusivamente los médicos de cabecera los que den la baja. Ahora, si un paciente acude a urgencias y es tratado allí, el médico, una vez concluida la atención, decidirá si procede dar de baja al paciente y por cuento tiempo.

5. Permisos para las próximas elecciones generales del 20 de diciembre.

Se informa sobre el decreto que se aplica a estos permisos.

Artículo 1. Ámbito de aplicación. 

El presente Decreto será de aplicación a las personas trabajadoras por cuenta ajena y al personal al servicio de la Administración de la Junta de Andalucía y sus agencias que posean la cualidad de electores y electoras, o en quienes concurra la condición de miembros de Mesas Electorales, Interventores e Interventoras o Apoderados y Apoderadas en las elecciones de diputados y diputadas al Parlamento de Andalucía a celebrar el día 22 de marzo de 2015 y no disfruten dicho día del descanso completo, así como al personal al servicio de la Administración de la Junta de Andalucía y sus agencias que se presenten como candidatos o candidatas en el proceso electoral convocado. 

La Ley 9/2007, de 22 de octubre, de la Administración de la Junta de Andalucía establece en su Artículo 1 Objeto y ámbito de la Ley: 

1. La presente Ley regula la organización, el funcionamiento y el régimen jurídico de la Administración de la Junta de Andalucía, así como las especialidades del procedimiento administrativo común que le son propias. 

Asimismo, regula los principios generales de la organización, funcionamiento y régimen jurídico de las entidades instrumentales de la Administración de la Junta de Andalucía. 

Y para que no quepa duda el TÍTULO III define a las sociedades instrumentales (artículo 50) y las clasifica (artículo 52).de la Administración de la que dependen. 

Artículo 52 Clasificación y naturaleza jurídica 

1. Las entidades instrumentales de la Administración de la Junta de Andalucía se clasifican en: 

a) Agencias. 

b) Entidades instrumentales privadas: 

1.º Sociedades mercantiles del sector público andaluz. 

2.º Fundaciones del sector público andaluz. 

Esperamos con esto que nadie se llame a engaño y que no vuelvan a producirse las irregularidades detectadas en anteriores elecciones. 

Cuando la jornada laboral del personal comprendido en el artículo 1 coincida, total o parcialmente, con el horario de apertura de los Colegios Electorales, éste tendrá derecho a permiso retribuido, dentro de su jornada, en los supuestos y en las condiciones siguientes: 

a) Si la coincidencia es superior a seis horas, permiso retribuido de cuatro horas. 

b) Si la coincidencia es superior a cuatro horas pero no excede de seis horas, permiso retribuido de tres horas. 

c) Si la coincidencia es de dos a cuatro horas, permiso retribuido de dos horas. 

d) Si la coincidencia es menor de dos horas, no se tendrá derecho a permiso. 

Se adjunta Decreto en Anexo II.

6. Cambio de delegado de prevención.

Oscar Díaz Gelo sustituirá a Maribel Merchán Rivera en el cargo de Delegado de Prevención del Comité Provincial de Seguridad y Salud de Sevilla. 

7. Ruegos y preguntas.

No hay ruegos o preguntas.

Se decide convocar la próxima reunión del Comité de Empresa para el día 13 de enero de 2016 a las 10:30 horas sin perjuicio de posibles convocatorias extraordinarias. 

Se cierra la sesión con las firmas del secretario y el presidente del Comité de Empresa.

Anexo I

Anexo II

NUEVO SISTEMA DE BAJAS MÉDICAS

Desde el 1 de diciembre entra en vigor el nuevo sistema de bajas médicas.

Se establecen cuatro tipos de bajas, en función de su duración y se modifica el sistema de cálculo de los días de baja y de renovación de los partes, que ya no será semanal.

Duración estimada

El médico de cabecera es quien emitirá el parte médico de baja y de confirmación y calculará la duración aproximada mediante unas tableas que considerará que va a tener la baja del trabajador. Luego,  si la evolución sanitaria del paciente cambia, podrá modificarla.  Se establecen cuatro tipos de bajas y en cada una de ellas hay un nuevo sistema de partes de confirmación.

• Baja muy corta: proceso de duración inferior a cinco días naturales. En estos casos, el trabajador no tiene que volver al cabo de la semana, como ocurría hasta ahora. Ya no será necesario regresar a la consulta, porque en el mismo momento, el médico emite el parte de baja y el de alta, siempre que se trate de situaciones de duración inferior a cinco días naturales.
• Baja corta: de 5 a 30 días naturales.  Para estas bajas,  el primer parte de confirmación se realizará a los siete días, y los siguientes, cada dos semanas.  En todas las bajas que sean de una duración superior a los 5 días, tendrá que aparecer cuál es la siguiente fecha de revisión a la que deberá acudir el trabajador.
• Baja media: de 31 a 60 días naturales.  En este tipo de baja media, el primer parte será al cabo de una semana, y los siguientes, cada 28 días.
• Baja larga: de 61 o más días naturales. La renovación del primer parte será a los 14 días y los siguientes cada 35.

Cuando la duración de la baja vaya más allá de los 365 días, el control lo llevará el Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS).

El trabajador deberá presentar a su empresa la copia que tendrá de los partes de baja y  también de los siguientes partes de confirmación en los tres días siguientes a su expedición por el médico. El alta debe comunicarse a la empresa en las 24 horas siguientes a haberla recibido.

Las Mutuas solo podrán dar el alta si la baja está provocada por un accidente de trabajo o enfermedad profesional.

En caso de que la baja médica sea consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, cuya cobertura corresponda a una Mutua colaboradora con la Seguridad Social, será el facultativo del servicio médico de la propia mutua el que, inmediatamente después del reconocimiento médico del trabajador, expida el parte médico de baja. 

El Servicio de Salud se comunicará con el INSS y le hará llegar los partes del trabajador.

Hasta ahora, para saber si un paciente debía estar o no de baja médica, el doctor le preguntaba qué tipo de ocupación tenía y en función de ella, decidía si la dolencia del trabajador le imposibilitaba o no para hacer su trabajo. Ahora, el trabajador, cuando acuda al centro de salud, ya no tendrá que explicar a lo que se dedica, sino que tendrá que indicar un código, que es el de Clasificación Nacional de Ocupación, que define su tipo de trabajo. En función de ese código y de las tablas, el médico determinará el tipo y duración de la baja médica.

Otra de las novedades del nuevo sistema es que ya no serán exclusivamente los médicos de cabecera los que den la baja. Ahora, si un paciente acude a urgencias y es tratado allí, el médico, una vez concluida la atención, decidirá si procede dar de baja al paciente y por cuento tiempo.

Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio (pdf), por la que se desarrolla el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración.

Faisem participa en la jornada '20 años de intervención sindical en la seguridad y salud laboral'.

El delegado de prevención de CCOO de la Fundación Pública Andaluza para la Integración Social de personas con Enfermedad Mental (FAISEM), Oscar Díaz Gelo ha participado en el encuentro de delegados de prevención a nivel andaluz que se ha desarrollado en Córdoba, bajo el título '20 años de intervención sindical en seguridad y salud laboral' que conmemora el XX aniversario de la promulgación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL).

CCOO ha celebrado en Córdoba un encuentro de delegados y delegadas de prevención de toda Andalucía, más de 300, que bajo el título "20 años de intervención sindical en seguridad y salud laboral" conmemora el XX aniversario de la promulgación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL).

Durante el desarrollo de esta jornada de trabajo se constituyeron varias mesas con ponencias que trataban sobre vigilancia de la salud, acoso laboral o riesgo psicosocial, donde delegados y delegadas de prevención exponían sus experiencias sindicales.

El delegado de prevención del Comité Autonómico de Seguridad y Salud de la Fundación Publica Andaluza para la Integración Social de Personas con Enfermedad Mental (FAISEM), ha participando exponiendo su dura experiencia en conseguir implantar la evaluación de riesgos psicosocial, ISTAS 21 en su empresa defendiendo la importancia que esta evaluación tiene para todos los trabajadores y más en estos tiempos de deterioro y empeoramiento de las condiciones laborales. "No vamos a dejar que se convierta en un mero trámite, nos tomamos muy en serio esta oportunidad que tenemos de conocer si nuestras condiciones de trabajo pueden estar afectando a nuestra salud y no vamos a parar hasta conseguir efectivas medidas preventivas a los trabajadores, es lo que toca después de cuatro años de lucha", ha declarado Oscar Díaz Gelo.

La prevención no es una opción. Por Paco Carbonero.

Acaban de cumplirse 20 años de la aprobación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, (LPRL), una norma avanzada para su tiempo, nacida del consenso entre gobierno y agentes sociales, que se dotó de un importante contenido que creaba un marco adecuado de protección. La presión que hicimos los sindicatos durante su elaboración para que se incluyesen aspectos que, en otros países europeos no se tuvieron en cuenta, fue determinante para ello.

Ahora, 20 años después, podemos afirmar que la Ley ha servido para reducir la siniestralidad laboral, sobre todo hasta mediados de 2013, cuando cambia de nuevo la tendencia iniciando un repunte en el que seguimos inmersos.

La Ley igualmente ha conseguido avances importantes como la aparición de todo un sector de la prevención, que ha posibilitado la creación de miles de empleos en técnicos de prevención, médicos especializados, inspectores en la materia,  empresas auditoras, y por supuesto, la elección de más de 16.000 delegados y delegadas de prevención en Andalucía, figura clave en la mejora de la seguridad y la salud en la empresa.

Si hay algo que ha quedado demostrado con el paso de los años es que la Ley no es la culpable de las deficiencias que se han ido generando en su andadura, algunas de las cuales persisten en la actualidad. Si siguen muriendo personas en sus puestos de trabajo, sigue habiendo accidentes laborales y las enfermedades profesionales siguen siendo las grandes olvidadas en las empresas, no es por la norma, que, sin duda, podrá mejorarse. Los culpables hay que buscarlos, por un lado, en las empresas y su falta de responsabilidad al ver en la prevención un coste en lugar de una inversión y no la desarrollan como es debido, incumpliendo los mínimos legales de la Ley y, por otro, en la falta de voluntad de los gobiernos, con una clara ausencia de la prevención en las agendas políticas y un recorte permanente en los presupuestos de las partidas destinadas a impulsarla, y a programas de sensibilización en la materia.

Además, las reformas del gobierno, como la laboral o la Ley de Mutuas, también han contribuido a un aumento de la siniestralidad, devaluando las condiciones de trabajo, y con ello la salud laboral; reformas que no solo están afectando al mercado laboral sino al propio sistema público sanitario, ya que en un solo año, 12.000 personas con enfermedades laborales fueron derivadas por las empresas al sistema andaluz de salud cuando, en realidad, tendrían que haber sido asistidas por las mutuas de esas empresas, Si miramos el acumulado, la cifra sube a las 450 mil personas y a un sobrecoste para el sistema público de 560 millones de euros, además de la pérdida económica que le supone a la persona trabajadora.

En cualquier caso, desde CCOO seguiremos reclamando que la prevención sea parte indispensable en las decisiones y gestión interna de la empresa, y que si se deja en manos de servicios de prevención ajenos, -como sucede en la actualidad en más de un 80% de las empresas andaluzas-, que se controle la guerra de precios y la competencia desleal en la que están inmersos muchos de ellos, algo que, sin duda merma la calidad del servicio a las empresas. Esto provoca que la prevención se quede solo en el papel y, tanto por los servicios de prevención como por la Administración no se revise y controle la implantación y cumplimiento final de las medidas preventivas en la empresa.

Igualmente, es necesario que se atiendan las alarmas que desvelan las encuestas, en las que se sitúa el estrés laboral como el primer problema de salud laboral de Europa por encima de los problemas ergonómicos; y fundamentalmente, que se articule la figura del delegado o delegada territorial con competencias en prevención, una figura que, veinte años después, en CCOO seguimos reivindicando como imprescindible en la prevención ante las dificultades de representación sindical que se da en las pequeñas empresas.

La prevención no es un opción, máximo cuando las herramientas para que esta funcione existen desde hace 20 años.

Paco Carbonero. Secretario General de CCOO Andalucía.

20 años de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Especial Revista PorExperiencia.

Os adjuntamos a continuación el especial de la revista PorExperiencia sobre los 20 años de la LPRL.

Este mes de noviembre se cumplen veinte años de la publicación de la LPRL en el BOE y con este motivo la revista porExperiencia dedica su dossier a hacer un repaso de su trayectoria desde el proceso de negociación que llevó a su aprobación hasta el estado actual de la prevención en España

El dossier incluye entrevistas al histórico sindicalista de CCOO Ángel Cárcoba, al inspector de trabajo Manuel Velázquez, al magistrado Rafael López Parada y a la médica del trabajo y especialista en Salud Pública Montse García, así como artículos del secretario de Salud Laboral y Medio Ambiente de CCOO, Pedro J. Linares, y de las técnicos del ISTAS María López Jacob y Claudia Narocki.

En número 70 de porExperiencia también incluye artículos sobre cambio climático y salud humana, notificación de enfermedades profesionales en mujeres en la Comunidad Valenciana y trabajo precario y abuso de agrotóxicos en Brasil. El número se completa con el resto de secciones habituales de la revista.

Revista PorExperiencia Especial 20 aniversario de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Acta de la última reunión del comité de empresa de FAISEM Sevilla.

Lugar de Reunión: Sala S.O.A.E. Fecha: 11-11-15

Hora Inicio: 11:00 Hora finalización: 14:30 

Asisten:

Antonio Benito Vargas Reyes

José Manuel Delgado Oropesa

Julia Fernández Moreno

Miguel Ángel Pérez

Óscar Díaz Gelo

Santiago Quijano  

No asisten:

Antonio Dorantes Ganfornina

David Perdiguero

Fco. Javier Méndez Aguilar

Héctor Acebrón Tolosa

Maribel Merchán Rivera

Miguel Ángel Rodríguez

Rafael Palao 

Orden del día: 

1. Información de la reunión con la gerencia. 

2. Reclamación sobre procesos de selección .

3. Regulación de Permisos para ejercer el voto en las Elecciones Generales del 20 de diciembre.

4. Cuadrantes 2016.

5. Concesión de permisos asuntos propios.

6. EPI's en los centros de trabajo.

7. Ruegos y preguntas. 

Acuerdos y deliberaciones: 

1. Información de la reunión con la gerencia. 

El pasado 29 de octubre la RLT y la dirección de FAISEM se reunieron para aclarar cómo iba a repercutir en la empresa el acuerdo para la defensa y mejora del empleo, los presupuestos de la Junta para el ejercicio 2016 (todavía en anteproyecto) y el R.D. de 11 de septiembre.

La gerencia tuvo que reconocer ante la RLT que habría recuperación de la parte proporcional de la paga extra de diciembre de 2012, correspondiente a 14 días. Esto supone la devolución de un 8% de la paga.

Igualmente informó de la recuperación del 10% de la jornada y el salario de quienes tengan un contrato temporal.

Anunció el aumento salarial del 1% a partir del 1 de enero de 2016.

(Todas estas medidas, con suma cautela, las condicionó a la aprobación de la Ley de Presupuestos para el 2016).

Como se le venía reclamando desde el 12 de septiembre, informó de que, en aplicación del R.D.L. 10/2015 de 11 de septiembre, recuperamos el sexto día de asuntos propios. Con dos meses y medio de retraso, pero bienvenida sea la mejora.

Justificó el descanso de los días 24 y 31 de diciembre, para el personal de turno fijo y regular, como regularización de la jornada a las 1687 horas, al no haber disfrutado de dos festivos que han caído en sábado este año. Y en el caso de quienes trabajan en el programa residencial, se les da la misma consideración por tener una mayor penosidad.

Creemos que la empresa debería informar a principio de año de la aplicación de estos descansos para que así los trabajadores puedan decidir la forma en que solicita las vacaciones (en días naturales o hábiles). La empresa no compensará estos días a los trabajadores que sean contratados para sustituir vacaciones de navidad, pero sí al resto de trabajadores temporales, algo que a todas luces nos parece discriminatorio.

Finalmente, respondiendo a una demanda también de hace años de la RLT, se nos entregó para su consideración una propuesta de "procedimiento a seguir en la contratación temporal", tanto para la cobertura de incidencias de plantilla como para de vacantes estructurales. La empresa a convocado al Comité Intercentros para el mes de diciembre con este último asunto como único punto del orden del día.

Con respecto a la recuperación del 10% de los importes de los conceptos variables la dirección informa de que hasta el momento no está planteado por parte de la Junta de Andalucía.

2. Reclamación sobre procesos de selección .

El pasado 28 de octubre la RLT, en reunión de la comisión de selección, hizo las siguientes reclamaciones:

• Que se haga una rectificación y proceder a la correcta publicación del listado de personas que han superado la prueba, que debe incluir a todas aquellas que en su día se presentaron a la misma y contestaron al cuestionario que se les presentó. 
• Que se publiquen los resultados numéricos de la mencionada prueba.
• Que se haga llegar a la representación de los trabajadores, a través de la comisión de selección, los datos de la autobaremación de las personas participantes en el proceso.

La RLT tiene voz pero no voto en la comisión de selección. La comisión hizo caso omiso a las reclamaciones de la RLT.

3. Regulación de Permisos para ejercer el voto en las Elecciones Generales del 20 de diciembre.

A la espera que se publique el decreto pertinente que regula esta cuestión, este comité permanecerá vigilante para evitar la vulneración de los derechos de los trabajadores y las irregularidades de anteriores ocasiones. La empresa deberá facilitar por ley el derecho a voto de los trabajadores durante su jornada laboral sin manipular la situación para intentar que los trabajadores vayan a votar fuera de su turno de trabajo.

4. Cuadrantes 2016. 

Este Comité solicitará la relación de cuadrantes del año de 2016 para que nos sea entregada lo antes posible y poder así elaborar el informe con el tiempo suficiente para que puedan hacerse las rectificaciones oportunas.

5. Concesión de permisos asuntos propios.

Llegan a este Comité muchas quejas sobre irregularidades en la concesión de estos permisos por parte del técnico de personal de la delegación de FAISEM en Sevilla.

Este comité investigará los distintos casos y se reserva el derecho de emprender las acciones legales que crea oportunas.

6. EPI's en los centros de trabajo.

Tras la última reunión del Comité Provincial de Seguridad y Salud de 14 de octubre, la empresa se comprometió, y así consta en acta, a facilitar la información sobre Equipos de Protección Individual impermeable para el apoyo puntual de duchas facilitando posteriormente los EPI's necesarios. Tras un mes nos consta que aún no se ha llevado a cabo y dicha reclamación de los trabajadores sigue sin ser atendida.

7. Ruegos y preguntas.

No hay ruegos o preguntas.

Se decide convocar la próxima reunión del Comité de Empresa para el día 9 de diciembre de 2015 a las 10:30 horas sin perjuicio de posibles convocatorias extraordinarias. 

Se cierra la sesión con las firmas del secretario y el presidente del Comité de Empresa.

Carta al Hermano Lobo.

Querido hermano Lobo:

Permíteme hablar contigo un rato, pues echo de menos a mi hermano mayor, ese que me enseñaba a no ser de derechas, a ese hermano mayor antifranquista que nunca he tenido. Te echo de menos hermano ,porque aún siendo algo inmaterial, me enseñabas a pensar para no ser una víctimas más de la incultura socio-política en la que nos educaba el Régimen.

Déjame contarte un poco cómo van las cosas en la actualidad, concretamente en Andalucía.

Andalucía, “el ejemplo” de la nueva era socialista, de la nueva España después de cuarenta años de franquismo. No sé, querido hermano, si sabrás que esta antiquísima región es la única, LA ÚNICA, que tras casi cuarenta años de “democracia” sigue sin haber sido gobernada por los enmascarados hijos demócratas del régimen fascista. Pues tú dirás: ¡¿Conseguimos entonces nuestro objetivo de reeducar las mentes absortas de las generaciones venideras?!

Pues no, aquí es donde viene el motivo de buscarte para desahogarme contigo, a la par de informarte de que, según me temo, todos los esfuerzos que hicisteis una generación de personas implicadas en cultura y política para que en un futuro dejáramos de sufrir tales abusos han servido de muy poco. Sobre todo en esta comunidad, pues su pueblo se ha dejado engañar aún más que el resto de pueblos de España. Como antes te explicaba, aquí el virus del franquismo no ha dejado de contagiar a un pueblo al que lejos de buscar una vacuna lo único que le ha preocupado ha sido mirar hacia abajo en busca de su autoinmunidad. Vamos, que mientras YO coma, beba y mis hijos tengan una escuela en la que seguir aprendiendo como se es un cachorro de capitalista, qué me importa que los políticos que antes se llamaban de derecha, ahora saquen capullos de rosa, por supuesto sin espinas, se quiten las corbatas y nos traten como a capullos. Esas espinas que no quieren para ellos se convierten en el único sendero por el que puede caminar un pueblo entero por los siglos de los siglos. Un pueblo al que, eso sí, no parece importarle mucho que nos marquen tal camino. Incluida la mas humilde masa obrera, pues desgraciadamente sigue imperando, y déjame reiterar lo de Andalucía, aquel refrán que decía: “Pueblo que come pueblo que calla”. Así que mientras nos sigamos dejando intimidar por los nuevos patronos que no distan mucho de los latifundistas de esta denostada región seguiremos siendo cómplices de nuestra responsabilidad para el futuro de nuestros hijos.

Toda esta divagación viene a colación, querido hermano, del “éxito” que tuvo hace muy poco el día mundial del trabajo decente. No puedo mas que pensar en toda esta historia que te cuento y que desgraciadamente para nada es inmaterial. Si pudieras haber visto esa manifestación en la que la gente del pueblo brillaba por su ausencia, en la que como decía un buen amigo, sindicalista para mas señas, parece que estamos contentos con nuestro trabajo. Reflexión que me hizo pensar sobre el tema e informarte de lo poco que han cambiado los tiempos.

Sin otro particular, en espera de que dentro de 40 años (en los que seré ya inmaterial, al igual que tú) mis hijos puedan contarnos algo distinto y mejor de lo que hoy tenemos.

Matylfer.

ALELUYA, ALELUYA, RECUPERAMOS DERECHOS PERDIDOS

Como sabéis, el pasado 15 de octubre el Comité Intercentros solicitó, mediante sendos escritos firmados por el presidente y la secretaria del Comité, ser recibidos por las Consejerías que ejercen el patronato de FAISEM y por los grupos políticos con representación parlamentaria para tratar diversos asuntos:

• que pudieran aclararnos y confirmarnos que en los próximos presupuestos para Andalucía se tendrá en cuenta a las empresas públicas y las fundaciones de la Junta para dicha recuperación.
• Impulsar la cualificación profesional del personal de FAISEM.
• Valorará la creación de una mesa de interlocución con la representación de las empresas y fundaciones públicas de la Junta de Andalucía, contempladas en el mapa del sector público andaluz,
• Impulsar la negociación para la creación de una bolsa de contratación s nivel autonómico, propia de una institución del sector público andaluz
• Trasladarle la situación actual de la Fundación, los recursos con los que contamos y la realidad asistencial.

Pues bien, ayer, 21 de octubre, y favorecido por la mediación de la Federación Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO-Andalucía, pudimos reunirnos con la diputada de Izquierda Unida por Cádiz Inmaculada Nieto. Fue una reunión prolongada, en la que pudimos explicarle el alcance de todos los puntos que llevábamos en cartera.

Ante la primera preocupación planteada, no nos fuimos con las manos vacías. La diputada obtuvo la garantía y la confirmación por parte de la Consejera de Hacienda, Mª Jesús Montero, de que los entes instrumentales (y por tanto FAISEM) iban a tener el mismo trato que el resto de entidades que conforman el sector público, en los presupuestos para 2016. Esto, lógicamente. Implica que nos beneficiaremos de la subida general del 1% anunciada para el sector público, se recuperará la parte detraída de la paga extraordinaria en el 2012 y los contratos eventuales volverán al 100% de jornada y salario.

Y sobre el resto de asuntos planteados nos emplazamos a un nuevo encuentro, tras la aprobación de los presupuestos, para abordarlos con más calma y desde una perspectiva que permita avanzar hacia una integración plena y real de FAISEM en el sector público, en igualdad de derechos y condiciones que el resto de profesionales del mismo ámbito.

Creo que debemos felicitarnos por la gestión y por los resultados. Hemos sido solidarios (por decreto) cuando ha tocado perder; hubiese sido injusto y sangrante no recuperarlos cuando, también por decreto, toca recuperarlos.

Lo que llama poderosamente la atención, de forma muy negativa, es que si aclarar este extremo, que preocupaba a quienes trabajamos en FAISEM, se solucionaba con preguntar a la Consejera de Hacienda ¿por qué nuestro gerente no ha sido capaz de llegar a ella y aclararlo y nosotros sí? ¿Falta de voluntad? ¿Falta de capacidad? ¿Exceso de orgullo? Suponemos que el día 29, que se reúne con la representación de los trabajadores  nos lo aclarará.

RECLAMACIONES EN FAISEM SEVILLA SOBRE PROCESOS DE SELECCIÓN

El Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla, a través de su representante en la comisión de selección del proceso SE/CA/01/15 para elegir personal que cubra, con carácter temporal, incidencias del personal de estructura en la categoría de monitor/a residencial (vacaciones, permisos y licencias) con criterios de igualdad, mérito, capacidad y transparencia, ha hecho llegar las siguientes consideraciones, mediante escrito dirigido a la presidenta de la comisión de selección:

1. En mayo del 2011 la dirección de FAISEM y la RLT firmaron un acuerdo sobre el procedimiento a seguir para la selección de personal en la fundación.

2. El 26 de junio del 2015 se constituyó la comisión de selección de la convocatoria SE/CA/01/14, que se publicó en la misma fecha.

3. El 27 de julio del 2015 finalizó el plazo de solicitudes de inclusión en el proceso.

4. A fecha de hoy el representante de los trabajadores en este proceso no ha tenido conocimiento de los datos de autobaremación de los participantes, tal y como viene recogido en el punto 6 del mencionado acuerdo de mayo de 2011: “El/la representante de los/las trabajadores/as integrante de la Comisión de Selección conocerá los datos de autobaremación de las personas participantes” si bien sí se le ha informado de quiénes sí y quiénes no han sido admitidos al proceso en virtud de los datos aportados en la autobaremación.

5. Con fecha 23 de septiembre se comunicó lugar, fecha y hora para la realización de la prueba teórica, fijándose las mismas para el 30 de septiembre a las 10.00 en el H.U. Virgen del Rocío.

6. Con fecha de hoy, 21 de octubre del 2015, se ha comunicado la relación de personas que han superado la prueba teórica, incorporando el criterio del 60% de aciertos para haber superado dicha prueba.

7. La relación de personas que han superado la prueba no viene acompañada de la cuantificación de los resultados, que permitiría tener constancia del orden de mérito obtenido en la prueba.

8. Por otra parte, esa cuantificación del 60% de acierto para la superación de la prueba teórica no se ha discutido ni pactado en el seno dela comisión de selección, ni figura en la convocatoria de referencia.

9. La convocatoria establece que la prueba teórico-práctica será excluyente (valoración máxima 30%), pero no indica nota de corte alguna, por lo que el único criterio válido para la exclusión ha de ser el de la no presencia en la misma (o entrega de cuestionario sin respuesta).

Entendemos por tanto que

• debe producirse la correspondiente rectificación y proceder a la correcta publicación del listado de personas que han superado la prueba, que debe incluir a todas aquellas que en su día se presentaron a la misma y contestaron al cuestionario que se les presentó.

• Deberán publicarse los resultados numéricos de la mencionada prueba.

• Y deben hacerse llegar a la representación de los trabajadores, a través de la comisión de selección, los datos de la autobaremación de las personas Participantes en el proceso.

Por todo ello solicita la pronta reunión de la comisión de selección constituida para el seguimiento del proceso SE/CA/01/15  a fin de recibir la información que corresponda y poder aclarar estos aspectos que la RLT plantea.

Acta de Reunión de 14 de octubre de 2015 del Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla.

Lugar de Reunión: Sala S.O.A.E. Fecha: 14-10-15

Hora Inicio: 11:00 Hora finalización: 14:30 

Asisten:  

Antonio Benito Vargas Reyes

David Perdiguero

Héctor Acebrón Tolosa

José Manuel Delgado Oropesa

Miguel Ángel Pérez Méndez

Oscar Díaz Gelo

Santiago Quijano  

No asisten:  

Antonio Dorantes Ganfornina

Fco. Javier Méndez Aguilar

Julia Fernández Moreno

Maribel Merchán Rivera

Miguel Ángel Rodríguez

Orden del día: 

1. Solicitud de reunión a la gerencia por el Comité de Empresa. 

2. Valoración de la reunión de la comisión de formación. 

3. Análisis de los procedimientos en la concesión de permisos retribuidos para asistencia a exámenes y por hospitalización de un familiar. 

4. Valoración de la dotación de personal prevista para la apertura del centro Portobello. 

5. Solicitud de información sobre la prueba de selección realizada por FAISEM en Sevilla. 

6. Derecho al sexto día de asuntos propios tras la entrada en vigor del RD 10/2015.

Acuerdos y deliberaciones: 

1. Solicitud de reunión a la gerencia por el Comité de Empresa. 

El pasado día 28 de septiembre, en conversación mantenida con el gerente de FAISEM, éste se compromete a fijar fecha para una reunión del Comité de Empresa con la gerencia. Estamos a la espera de fijar dicha fecha.

2. Valoración de la reunión de la comisión de formación. 

Como consecuencia de la visita de los delegados del comité de Sevilla la gerencia el pasado día 28 de septiembre se adelanta la reunión de la Comisión de Formación. En esta reunión se aclaran las dudas que la empresa había dejado en el aire y se hace patente la autentica utilidad de los cursas de formación. Se adjunta acta (Anexo I).

3. Análisis de los procedimientos en la concesión de permisos retribuidos para asistencia a exámenes y por hospitalización de un familiar. 

Tras el análisis pormenorizado de los procedimientos de concesión de estos permisos y a la vista de cómo se han concedido para la asistencia a las pruebas de selección del día 30 de septiembre exigiendo al personal incorporarse tanto antes como después de las pruebas, este comité entiende que se ha incumplido la normativa de aplicación al respecto (EBEP), con lo que queda abierta la puerta para la correspondiente demanda por conflicto colectivo que este comité se está planteando interponer.

Sobre el asunto por hospitalización de familiar remitimos a la sentencia de la sala de lo social del tribunal supremo 1819/2012 y al análisis que de la misma hemos hecho llegar a los trabajadores con anterioridad. Este permiso por hospitalización no finaliza con el alta hospitalaria sino con el alta médica. Para cualquier duda al respecto los delegados están disponibles de la forma habitual. Se propondrá reunión de la comisión paritaria para tratar el asunto.

4. Valoración de la dotación de personal prevista para la apertura del centro Portobello. 

Dado que la única información que obra en poder de este Comité es la publicada en la prensa, solicitaremos información detallada a la delegación provincial.

De cualquier forma este Comité tiene constancia de que la información transmitida a la prensa es falsa y se están manteniendo dos centros con el mismo personal y los mismos usuarios para ambos desde otros talleres.

5. Solicitud de información sobre la prueba de selección realizada por FAISEM en Sevilla. 

Este Comité solicitará información detallada sobre dicha prueba, así como sobre la forma en que afectaría la  RESOLUCIÓN de 28 de julio de 2015, conjunta de la Dirección-Gerencia de la Agencia de Servicios Sociales y Dependencia de Andalucía y de la Secretaría General de Servicios Sociales, por la que se establecen medidas en materia de acreditación de la cualificación profesional del personal de atención directa en instituciones sociales y en el domicilio  a las personas que superen el proceso siendo personal de nueva incorporación y no cumpla los requisitos establecidos en dichjo decreto.

6. Derecho al sexto día de asuntos propios tras la entrada en vigor del RD 10/2015.

Se informa a todo el personal de FAISEM que tras la publicación del decreto tenemos derecho

al sexto día de asuntos propios, por lo que podemos comenzar a solicitarlo.

Se decide convocar la próxima reunión del Comité de Empresa para el día 11 de noviembre de 2015 a las 10:30 horas sin perjuicio de posibles convocatorias extraordinarias. 

Se cierra la sesión con las firmas del secretario y el presidente del Comité de Empresa. 

ANEXO I:

Acta de la Comisión de Formación de 1 de octubre de 2015

Sexto día de Asuntos Propios.

IMPORTANTE: SOBRE PERMISOS POR HOSPITALIZACIÓN DE FAMILIAR

Cuando se solicita un permiso retribuido por hospitalización de un familiar dentro del segundo grado de afinidad o consanguinidad, si el período de hospitalización es inferior a la duración prevista legal o convencionalmente para el permiso, surge la cuestión de dilucidar si el alta hospitalaria extingue el permiso retribuido.

Sin embargo está cuestión está suficientemente aclarada por el tribunal supremo en diversas sentencias, siendo quizá la más relevante al respecto la que os adjuntamos y que en resumen establece:

-      La gravedad se predica del «accidente y la enfermedad, y en principio, para la hospitalización no parece necesitarse tal cualidad, aunque, desde luego, no la excluyan».

-      Es un principio general de derecho que, donde la norma no distingue no debe distinguir el intérprete, máxime cuando se trata de restringir derechos que la misma establece

-      La Ley sólo habla de "hospitalización", sin distinguir entre las causas que la motivan, ni condicionar el disfrute de la licencia a la concurrencia de otro requisito» 

-      La Ley indica que basta con que concurra alguna de las circunstancias enunciadas para que nazca el derecho (usa un nexo alternativo y de contraposición).

-      Por ello, basta con la hospitalización para que se genere el derecho a la licencia cuestionada, sin que sea precisa la enfermedad más o menos grave 

-      El vigente texto legal acentúa esa solución interpretativa acorde con su tenor literal, al conceder la licencia sin necesidad de hospitalización, cuando por intervención quirúrgica se precise reposo domiciliario.

-      La finalización del permiso no puede ser el resultado del simple alta hospitalaria [no lo regula así el texto del convenio] sino del alta médica, que habría hecho desaparecer la razón última del permiso, justificado por la situación patológica del familiar.

-      El permiso por hospitalización de pariente ha de ser concedido, cuando concurran el resto de los elementos que configuran tal derecho. El simple parte de alta hospitalaria no conlleva de forma automática la extinción o finalización del permiso.

-      La conclusión se refuerza si se tiene en cuenta que usualmente -la experiencia así lo demuestra- el alta hospitalaria no va acompañada el alta médica ni siquiera en los supuestos de cirugía «menor», sino que casi siempre es dada con la recomendación facultativa de que la atención sanitaria recibida vaya seguida de un periodo de reposo.

Estas y otras consideraciones llevan al Tribunal Supremo a concluir en sentencia de 05/03/2012, ILJ 332/2012, que el alta hospitalaria no determina por sí misma la finalización del permiso, salvo que vaya acompañada del alta médica, pues la enfermedad, salvo prueba en contrario, continúa si no va acompañada del alta médica.

En los enlaces que siguen tenéis el texto completo de la sentencia aclaratoria y una explicación más extensa del por qué de la sentencia, que puede ayudarnos a argumentar cuando desde las delegaciones provinciales quieran vendernos otra moto.

SENTENCIA TRIBUNAL SUPREMO PERMISOS RETRIBUIDOS POR HOSPITALIZACIÓN DE FAMILIAR

EXPLICACIÓN SENTENCIA TS PERMISOS POR HOSPITALIZACIÓN DE FAMILIAR

Sobre Formación y Curso para Monitores Residenciales. Reunión Extraordinaria de la Comisión de Formación.

Con fecha 1 de octubre de 2015 se ha reunido la comisión de formación de FAISEM, Como sabéis, de la última reunión de esta comisión, el 18 de junio, no se llegó a levantar acta. Los contenidos de la misma los conocéis pues os hemos ido informando puntualmente y aunque se intentó cerrar un acta mediante intercambio de correos, que se prolongaron hasta el 30 de julio, no se llegó a una redacción común.

Salvados los escollos para encontrar fecha tras las vacaciones (varias propuestas de fecha por ambas partes) y después de algún cruce de opiniones por vía epistolar que puntualmente se os hizo llegar y que podéis releer, la presencia de los miembros del comité de empresa de Sevilla en centrales para trasladar al gerente un escrito planteando importantes dudas acerca del curso básico de formación ofertado a través de una empresa externa forzó el compromiso del gerente de adelantar la reunión, que se había fijado para el seis de octubre (con el curso propuesto ya empezado), para esta fecha.

Como quiera que la reunión del día 18 de junio quedaba pendiente de cerrar y así lo habíamos comunicado en nuestras convocatorias, el primer asunto tratado ha sido la firma de un acta que a todos satisficiese. Si el acuerdo al respecto no ha sido posible en estos meses a través de borradores por correo, hoy no ha resultado más fácil cerrar el acta. Lo que se ha firmado finalmente responde a lo que se debatió, salvo que la demanda enunciada por la RLT acerca del estado de elaboración del mapa de competencias y sus contenidos sólo obtiene como respuesta un lacónico “esta comisión no es competente en la materia”. En la reunión manifestaron algo más: que ninguno de los miembros que representaban a la gerencia en esa comisión estaba habilitado para distribuir los materiales correspondientes a los mismos.

En resumen el 18 de junio:

• La dirección presentó una propuesta de actividad formativa para monitores residenciales, que anexan al acta;
• La RLT declinó valorarla hasta no ser informada del mapa de competencias y obtener la garantía de que la formación va dirigida a la cualificación profesional, demanda que esperaba respuesta desde la reunión anterior;
• La dirección declara que esta comisión no tiene competencias para darnos la información del mapa de competencias;
• La dirección no comparte nuestras reticencias, al considerar que los contenidos y duración están de acuerdo con lo manifestado por los trabajadores;
• La RLT presentó un documento resumiendo once años de la comisión de formación que motivan nuestra desconfianza y que la representación de la dirección no admitió que se anexase al acta (se os hizo llegar en su día);
• No se alcanzó ningún acuerdo.

Posteriormente se ha celebrado la reunión que se solicitó para obtener la información sobre el curso que FAISEM oferta para monitores residenciales. Hay que reconocer que durante la reunión la dirección ha tratado de dar respuesta a todas las dudas planteadas a la gerencia en el escrito que los compañeros de CCOO en el comité de empresa de Sevilla le plantearon el lunes y que motivó el adelanto de esta reunión del día seis al día uno de octubre. Quien pensase que este curso le serviría para su acreditación profesional que se olvide. Podemos sacar las siguientes conclusiones:

Tipo de acreditación: Ante la ambigüedad generada por el equívoco cartel que reza “diploma acreditativo” la dirección aclara que lo que se obtiene es un certificado de asistencia y aprovechamiento, expedido por el instituto que imparte el curso. Nada que ver con la acreditación ni la cualificación profesionales que todos estamos esperando.

Qué áreas se acreditan del mapa de competencias: Como el mapa de competencias no está aún aprobado, con esta formación no se acreditarían a priori competencias. Lógicamente manifiestan que va en la línea de lo que la dirección entiende deben ser las competencias de cualquier monitor o monitora del programa residencial FAISEM. Suponemos que se referirán a ese mapa de competencias del cual no nos quieren informar.

Compensación de las horas de formación: De las 100 horas de duración del curso sólo las 40 horas (las de prácticas) se realizan dentro de la jornada laboral. El curso es voluntario (no tiene la exigencia que tendría si fuese destinado a las cualificaciones) y gratuito (tranquilos, no hay que pagar nada). Por tanto, dice la dirección que el resto del tiempo empleado corre por cuenta de los cursillistas, incluido el necesario para la realización de la memoria de prácticas.

Adjudicación a IMEFOR. Publicidad y transparencia: Aunque el acta dice “se han presentado varias empresas de formación” la explicación que dan sobre la adjudicación del curso es que se ha ofertado un pliego con las características del curso que FAISEM quería impartir a cuatro empresas que ellos han elegido, una de las cuales no contesta, otra declina el ofrecimiento y de las dos restantes IMEFOR era la mejor oferta.

"Formación práctica desde el mismo recurso": No se aclara en qué va a consistir la formación práctica, sólo dicen que los conocimientos teóricos servirán para la práctica cotidiana que será evaluada mediante la elaboración de una Memoria. No perdamos de vista a este respecto, por lo útil que nos pueda resultar, que se trata de un curso de formación básica.

Se han tratado diversos aspectos de la RESOLUCIÓN de 28 de julio de 2015, sobre cualificación profesional del personal de atención directa en instituciones sociales y en el domicilio. Al margen de lo recogido en el acta, que no aclara en exceso, creemos que sería conveniente que todos los trabajadores de FAISEM leyesen ese documento pues es de suma importancia para el futuro de los profesionales de esta fundación. Se le ha solicitado a la dirección que trabaje para difundir la resolución y aclare su alcance. Ellos nos invitan a nosotros a que trabajemos en la misma línea. Paradojas de la vida: en el blog “Que viene el coco”, de los delegados de CCOO en el comité de Sevilla ya está colgado en una entrada del 21 de septiembre.

Esa resolución establece, entre otras cuestiones:

• desde cuándo será exigible la cualificación profesional,
• supuestos que cualifican,
• vías alternativas a las titulaciones regladas
• y la obligación de la “entidad prestadora de servicios”, con la participación de la RLT, de elaborar planes de formación dirigidos la adquisición de las competencias profesionales.

Esta última exigencia de la resolución hacia las empresas hace que nos resulte difícilmente comprensible que este curso no vaya dirigido específica y decididamente hacia la cualificación, tras tantos años de demora y a estas alturas en las que se pone fecha de caducidad al trabajo no cualificado (31 de diciembre del 2017 para quien ya esté trabajando y 1 de enero del 2016 para los de nuevo ingreso, que son los que nunca han trabajado en FAISEM u otra entidad).

La dirección aboga por su causa y no pondría objeciones a que quienes ya hayan optado a una acreditación por otras vías realizasen este curso porque da formación complementaria, no sustitutiva. Y con esos mismos argumentos entiende que deberían sumarse al curso las personas que no tengan ninguna acreditación ni cualificación. Se entiende que “por si acaso”. Aunque reconoce que esta formación, ala que denomina “interna” nada tiene que ver con la cualificación exigida para todos los profesionales en función de la atención que se preste a las personas que están bajo el prisma de la Dependencia.

Criterios de inclusión-exclusión: Tampoco se aclaran. Y nos referimos a ellos, a que los representantes de la dirección no se aclaran en este aspecto. La dirección remite al portal del profesional de FAISEM que habla de “trabajadores y trabajadoras con contrato indefinido y temporales a la fecha de inscripción cuya fecha de finalización sea como mínimo final de diciembre de 2015”. Pero se abre un abanico de posibilidades al respecto de difícil manejo:

• personas con contrato en vigor que sepan que finalizan antes del 31 de diciembre ¿no tienen acceso? ¿Y si surge otra contingencia y les renuevan el contrato?
• personas con contrato en vigor que no saben cuándo finaliza el mismo ¿optan, no optan?
• personas que llevan años trabajando con FAISEM de forma intermitente pero a fecha de hoy no están contratadas, no pueden optar al curso.
• Personas que finalizan contrato el 31 de diciembre, o el 8 de enero ¿cómo realizan la parte teórica?
• Etc…..

De los contenidos del curso se nos ha hecho llegar una copia en el acta del 18 de junio, pero desconocemos si se corresponden con los que se van a impartir pues no hay información al respecto en el portal del profesional no cualificado. En ese portal se insiste en dar información ambigua y se habla de “duración acreditable”, pero ya nos ha quedado claro a estas alturas que se refiere a que se certificarán las horas de duración.

Con esta información que cada uno decida si este es el curso que le interesa, si la oferta de la FAISEM es realmente la que demandamos y si merece la pena el esfuerzo.

Adjuntamos a continuación las dos últimas actas referidas más arriba:

Acta de la Comisión de Formación de 18 de junio de 2015

Acta de la Comisión de Formación de 1 de octubre de 2015

DELEGADOS DE CCOO DE SEVILLA VS GERENTE O "CONTRA LA LEY DEL SILENCIO"

En la mañana del 28 de septiembre, los miembros de CCOO en el Comité de Empresa de FAISEM Sevilla nos hemos personado en los servicios centrales de FAISEM para exigir la información que se ha solicitado a la gerencia en repetidas ocasiones y de la cual no hemos obtenido respuesta. Esta actitud de dar la callada por respuesta, que como mínimo podemos considerar de poco elegante, no es nueva y ya ha motivado la intervención del secretario general de la FSS-CCOO Andalucía, Humberto Muñoz, reclamando una mejor disposición al diálogo con los trabajadores por parte del señor gerente. 

Pero no hay manera. De modo que allá que nos fuimos. Queríamos que el señor Alén nos diese respuesta a los siguientes asuntos pendientes: a la carta que desde CCOO se le hizo llegar el 30 de julio solicitando su intervención ante los patronos/Junta de Andalucía para que defienda y reivindique el papel de las personas que trabajamos en esta fundación, a fin de que recuperemos todos los derechos suspendidos durante la crisis; a la que con idéntico motivo, y ante la ausencia de respuesta a la anteriormente mencionada, le hizo el presidente del Comité Intercentros el 14S y que no se ha contestado; a la reclamación que sobre el derecho a un sexto día de asuntos propios le hicimos el 14S, sin respuesta; a cómo se tenía previsto recuperar los días festivos que este año han caído en sábado por parte del personal que trabaje a turnos regulares, de lunes a viernes; y lo relacionado con formación que recoge el escrito que os anexamos.

Tras varias horas de espera en los pasillos de los servicios centrales de FAISEM, que aprovechamos para redactar y dar registro al escrito sobre formación para el gerente y para transmitir a nuestros compañeros de centrales por qué estábamos allí (que también se están perjudicando de los silencios del gerente) don Manuel salió al pasillo a hablar con nosotros y se produjo un breve diálogo, que empezó así:

- GERENTE: "¿Habéis venido a hablar conmigo?".

- DELEGADOS CCOO: "Claro, por supuesto".

- GERENTE: "Pues no voy a recibiros".

Y nos “despachó” emplazándonos a otro día, previa petición de cita. Nuestra manifiesta indignación se tradujo en su compromiso a forzar el adelanto de la comisión de formación, que pasa del día 7 de octubre al 1 de octubre (antes del comienzo de un curso de formación de momento fantasma pues no hemos sido informados del mismo). Y en su ofrecimiento de otro día, en función de su agenda, para verse con nosotros.

En el momento de publicar esta entrada en nuestro blog (han pasado 24 horas desde nuestro encuentro entre pasillos) no tenemos fecha para la reunión con la gerencia, ni hemos recibido notificación por parte de la dirección del cambio de fecha para la reunión de la comisión de formación (aunque ambas cosas han sido solicitadas vía telefónica a la responsable de personal de FAISEM).

Pero como no dudamos de que nuestro gerente es una persona honesta y de palabra, el jueves os daremos traslado de lo tratado en la comisión de formación (esperamos que sea una reunión provechosa y se obtengan avances en la formación que a los trabajadores interesa); y en breve, no sabemos cuándo pero en breve, podremos trasladaros las respuestas al resto de asuntos pendientes que el gerente nos dará en esa esperada reunión que se solicitó ayer. A continuación os dejamos una nota informativa y la carta que se ha hecho llegar al gerente sobre el asunto (pulsad sobre las imágenes para ampliarlas):