Lugar de Reunión: Sala S.O.A.E. Fecha: 14-10-15
Hora Inicio: 11:00 Hora finalización: 14:30
Asisten:
Antonio Benito Vargas Reyes
David Perdiguero
Héctor Acebrón Tolosa
José Manuel Delgado Oropesa
Miguel Ángel Pérez Méndez
Oscar Díaz Gelo
Santiago Quijano
No asisten:
Antonio Dorantes Ganfornina
Fco. Javier Méndez Aguilar
Julia Fernández Moreno
Maribel Merchán Rivera
Miguel Ángel Rodríguez
Orden del día:
1. Solicitud de reunión a la gerencia por el Comité de Empresa.
2. Valoración de la reunión de la comisión de formación.
3. Análisis de los procedimientos en la concesión de permisos retribuidos para asistencia a exámenes y por hospitalización de un familiar.
4. Valoración de la dotación de personal prevista para la apertura del centro Portobello.
5. Solicitud de información sobre la prueba de selección realizada por FAISEM en Sevilla.
6. Derecho al sexto día de asuntos propios tras la entrada en vigor del RD 10/2015.
Acuerdos y deliberaciones:
1. Solicitud de reunión a la gerencia por el Comité de Empresa.
El pasado día 28 de septiembre, en conversación mantenida con el gerente de FAISEM, éste se compromete a fijar fecha para una reunión del Comité de Empresa con la gerencia. Estamos a la espera de fijar dicha fecha.
2. Valoración de la reunión de la comisión de formación.
Como consecuencia de la visita de los delegados del comité de Sevilla la gerencia el pasado día 28 de septiembre se adelanta la reunión de la Comisión de Formación. En esta reunión se aclaran las dudas que la empresa había dejado en el aire y se hace patente la autentica utilidad de los cursas de formación. Se adjunta acta (Anexo I).
3. Análisis de los procedimientos en la concesión de permisos retribuidos para asistencia a exámenes y por hospitalización de un familiar.
Tras el análisis pormenorizado de los procedimientos de concesión de estos permisos y a la vista de cómo se han concedido para la asistencia a las pruebas de selección del día 30 de septiembre exigiendo al personal incorporarse tanto antes como después de las pruebas, este comité entiende que se ha incumplido la normativa de aplicación al respecto (EBEP), con lo que queda abierta la puerta para la correspondiente demanda por conflicto colectivo que este comité se está planteando interponer.
Sobre el asunto por hospitalización de familiar remitimos a la sentencia de la sala de lo social del tribunal supremo 1819/2012 y al análisis que de la misma hemos hecho llegar a los trabajadores con anterioridad. Este permiso por hospitalización no finaliza con el alta hospitalaria sino con el alta médica. Para cualquier duda al respecto los delegados están disponibles de la forma habitual. Se propondrá reunión de la comisión paritaria para tratar el asunto.
4. Valoración de la dotación de personal prevista para la apertura del centro Portobello.
Dado que la única información que obra en poder de este Comité es la publicada en la prensa, solicitaremos información detallada a la delegación provincial.
De cualquier forma este Comité tiene constancia de que la información transmitida a la prensa es falsa y se están manteniendo dos centros con el mismo personal y los mismos usuarios para ambos desde otros talleres.
5. Solicitud de información sobre la prueba de selección realizada por FAISEM en Sevilla.
Este Comité solicitará información detallada sobre dicha prueba, así como sobre la forma en que afectaría la RESOLUCIÓN de 28 de julio de 2015, conjunta de la Dirección-Gerencia de la Agencia de Servicios Sociales y Dependencia de Andalucía y de la Secretaría General de Servicios Sociales, por la que se establecen medidas en materia de acreditación de la cualificación profesional del personal de atención directa en instituciones sociales y en el domicilio a las personas que superen el proceso siendo personal de nueva incorporación y no cumpla los requisitos establecidos en dichjo decreto.
6. Derecho al sexto día de asuntos propios tras la entrada en vigor del RD 10/2015.
Se informa a todo el personal de FAISEM que tras la publicación del decreto tenemos derecho
al sexto día de asuntos propios, por lo que podemos comenzar a solicitarlo.
Se decide convocar la próxima reunión del Comité de Empresa para el día 11 de noviembre de 2015 a las 10:30 horas sin perjuicio de posibles convocatorias extraordinarias.
Se cierra la sesión con las firmas del secretario y el presidente del Comité de Empresa.
ANEXO I:
Sinceramente esperaba que no pasará más como en la selección de Sanlucar que rectificar es cosa de sabio , pero por lo visto no . Pues lo primero que no se a tenido en cuenta es la igualdad de condiciones . Y si los que se presentaron entonces .Qué a pasado ?.Por que se han tenido que presentar ?bueno uno si y otros no .En fin espero compir que sigáis luchando y no os canseis por la legalidad .pues esto es desesperante
ResponderEliminarSinceramente esperaba que no pasará más como en la selección de Sanlucar que rectificar es cosa de sabio , pero por lo visto no . Pues lo primero que no se a tenido en cuenta es la igualdad de condiciones . Y si los que se presentaron entonces .Qué a pasado ?.Por que se han tenido que presentar ?bueno uno si y otros no .En fin espero compir que sigáis luchando y no os canseis por la legalidad .pues esto es desesperante
ResponderEliminarPrecisamente, ya que se trata el tema, esta última convocatoria SE/CA/01/15 que servirá para cubrir vacaciones, permisos, etc y en la que todos los eventuales no se han presentado (no sé que ocurrirá al final...). Tendrán los mismos derechos los que se han presentado y no presentado? Volviendo al tema, servirá la bolsa para cubrir futuras plazas libres e Hytasa, como en el proceso de selección que fue para Sanlucar la Mayor y que al final todos acabaron con plaza en Alcalá de Guadaíra.
ResponderEliminarAclaracion yo utilizo poco esta página pues llamo personalmente cuando tengo alguna duda pero cuando lo hago pongo mi nombre y apellido por si alguien tiene duda
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