La FSS-CCOO Andalucía viene reclamando de
forma reiterada un plan de actuación para la estabilización de los
eventuales de Faisem y la cobertura de las vacantes estructurales de la
plantilla. Por ello, esta organización sindical ha presentado hoy a la
gerencia de la fundación una propuesta con la que se pretende no
judicializar las relaciones laborales en Faisem y teniendo en cuenta que
desde la Administración sanitaria se están alcanzando acuerdos para
solventar estas situaciones.
"Entendemos que el modelo de
contratación que se efectúa en Faisem no es el adecuado por la situación
que desde 2012 viene produciéndose debido a la imposibilidad de generar
empleo estable. Sin embargo, este impedimento no puede justificar la generación de una contratación precaria en esta fundación pública", mantiene la responsable de Fundaciones de la FSS-CCO Andalucía, Eva Díaz de Terán.
De
igual forma, esta organización sindical considera que las diferentes
modalidades de contratación temporal tienen una causalidad y un tiempo
determinado y no pueden utilizarse de forma irregular para coberturas de
vacantes estructurales.
El escenario en el que nos encontramos desde entonces es el siguiente:
- Todos los centros de trabajo de Faisem están dotados de una plantilla
que debe acogerse a la normativa vigente para centros de atención a
personas con TMG.
- Estos centros de trabajo tienen
un número determinado de trabajadores necesarios, donde coexisten
personal indefinido y eventuales en la mayoría de los casos.
- Desde 2012, no se ha podido realizar ninguna convocatoria de cobertura de plazas de estructura.
- Estas plazas de estructura se han venido cubriendo de diversa forma. En
la mayoría de los casos por contratos de obra y servicio o acumulación
de tareas.
- En algunos casos estos contratos de obra y servicio ya han superado el tope máximo temporal para esta modalidad de contrato.
- En el resto, la contratación que se esta realizando para una vacante
estructural de plantilla suele ser un contrato de obra y servicio
ofertado mes a mes y renovable por un tiempo máximo de seis meses.
Finalizado este tiempo, al trabajador eventual se le oferta, en caso de
necesidad o corresponderle por las bolsas de contratación, otro contrato
de idénticas características pero en otro centro.
- Desde hace casi siete años, no se ha procedido a cubrir ningún puesto
por jubilación, incapacidad, fallecimiento o extinciones de relación
laboral indefinida, que se han sumado a los puestos de nueva creación
con la apertura de nuevos centros de trabajo.
La propuesta de CCOO es la siguiente:
- Solicitud de información, sobre todas las vacantes estructurales por provincia que hay en estos momentos en Faisem.
- Conversión en indefinidos no fijos de los eventuales que tienen un contrato eventual de más de tres años en el mismo puesto. Igualmente a los trabajadores que han acumulado más de 24 meses con contrato eventual en un periodo de 30 meses, acatando así la legislación vigente.
- Sobre las vacantes estructurales:
- en primer lugar solicitamos que la gerencia de la Fundación solicite una oferta pública de empleo para la cobertura de dichas plazas a la Consejería de Economía y Hacienda.
- en segundo lugar, que en caso de no poder realizar la oferta de empleo público, se oferten contratos indefinidos no fijos u otra modalidad de contrato que estabilice la contratación y pasemos a una contratación regular de eventuales.
- en tercer lugar, erradicar la contratación irregular que
se está haciendo sobre vacantes estructurales, con contratos por obra y
servicio, renovándose cada mes, con un tope de seis meses y acabado
éste la misma vacante se le oferte a otro eventual.
4. Conformar una
comisión de negociación y seguimiento sobre este asunto a la mayor brevedad posible.
Entendemos que éste es un proceso con dificultades, pero que hay que abordarlo con urgencia,
aun más a la luz de las diferentes sentencias que se están generando en
el ámbito laboral sobre la contratación de eventuales para cubrir
vacantes estructurales.
Con esta propuesta pretendemos no judicializar las relaciones laborales en Faisem,
que además de ser muy costosas para todas las partes no debe de ser
solución a esta situación. Asimismo, hay que tener en cuenta que desde la Administración sanitaria se están alcanzando acuerdos para solventar estas situaciones, mucho más complejas y con un número de afectados mucho mayor que el que pueda darse en Faisem,
