La reunión se inicia a las 11,50 horas.
El Gerente informa sobre las medidas previstas para 2013:
- En 2012 ha habido sucesivos ajustes tanto por parte de la administración andaluza como por la del Gobierno de la nación.
- La Ley 3/2012 sintetiza los aspectos que deben aplicarse como normativa básica.
- Está pendiente la aplicación de la Ley de Presupuestos de la Junta de Andalucía, que marcará el marco presupuestario de la Fundación para el año 2013.
- El proyecto de presupuestos de 2013 está mediatizado por la evolución económica general.
- La reducción propuesta para FAISEM está en torno al 10% con respecto a los presupuestos recogidos en la Ley de Presupuestos de la Junta del año 2012, con la premisa de que no va a haber ni privatizaciones ni despidos.
- Con este escenario, FAISEM plantea para el año 2013 el mantenimiento de los puestos de trabajo, con la correspondiente reducción presupuestaria.
- Si en una entidad pública se incurre en déficit, se puede justificar la aplicación de EREs.
- Una buena gestión de cobertura podría aminorar el impacto de los recortes que los presupuestos imponen.
CCOO pide datos fehacientes sobre la evolución económica presupuestaria de 2012, para poder contrastar y perfilar las oportunas propuestas.
La reducción presupuestaria en los presupuestos de FAISEM para el año 2012 es del 8,23% respecto a lo que se había presupuestado inicialmente en la Ley de Presupuestos de la Junta para el año 2012. Para el año 2013, la reducción presupuestaria adicional está en torno al 3%.
CCOO insiste en que faltan datos para hacer una valoración exhaustiva y adecuada de la situación.
La Fundación expone que si 2012 culmina sin déficit, el esfuerzo económico sobre la Masa Salarial en 2013 será similar al de 2012.
CCOO expone que si nos atenemos a lo expuesto en la Ley 3/2012, el recorte sobre Masa salarial debe ser inferior a lo aplicado en 2012 como consecuencia de la aplicación del RD-Ley 20/2012.
El Gerente propone que con la aplicación de las medidas organizativas adecuadas, se garantice el mismo salario mensual que el abonado a finales de 2011.
En jornada, permisos y licencias hay aspectos que tendrán impacto en FAISEM en 2013, como por ejemplo la reducción de 3 días de libre disposición.
El Gerente expone las medidas organizativas que van a aplicar en 2013:
- El cómputo anual para 2013 será de 1687 horas.
- Se seguirá manteniendo la prioridad del período estival para el disfrute de las vacaciones.
- Consolidación de la figura del refuerzo.
La Parte Social solicita un prototipo de cuadrantes para 2013 que nos permita analizar los efectos sobre la plantilla, alertando de las consecuencias derivadas de la cobertura de las vacaciones en tan corto período de tiempo.
En 2013 habría que evitar situaciones tan inadecuadas como las generadas en 2012 con trabajadores que en un mes han trabajado más de 200 horas
La Parte Social solicita por enésima vez que se acuerden criterios generales para evitar agravios comparativos entre los Servicios Provinciales.
FAISEM propone extender el modelo de refuerzos a todas los centros de trabajo donde la cobertura sea de 24 horas.
Se acuerda un receso de 30 minutos.
Tras el receso, el Gerente concreta la propuesta de la Fundación de llevar al período vacacional la mayor parte del incremento de jornada, dentro de un marco de flexibilidad de jornada que tenga en cuenta las experiencias de los modelos aplicados en los Servicios Provinciales.
La Parte Social manifiesta que ante la magnitud de las propuestas presentadas, necesita recabar la opinión de las plantillas a través de pertinentes asambleas, proponiendo el aplazamiento de la discusión a una nueva reunión, en la que se entrará de lleno en la negociación. Se pide a la Dirección que durante estos días concrete aun más su propuesta de cuadrantes, incidiéndose en dos cuestiones que para la Parte Social son fundamentales: el mantenimiento del empleo y la conciliación de la vida laboral y familiar.
Así mismo, habría que discutir sobre un tope máximo de flexibilidad (sensiblemente inferior al tope del 10% que establece el Estatuto), y el establecimiento de contingencias susceptibles de ser cubiertas por los refuerzos, así como especialmente las correspondientes excepciones (fundamentalmente las de carácter imprevisible, similar a lo que acordamos en el Servicio Provincial de Cádiz), con el objetivo de evitar diferencias significativas de criterio entre los Servicios Provinciales.
Se acuerda fijar la siguiente reunión para el próximo martes 4 de diciembre a las 11 horas, reunión en la que además de abordar el incremento de la jornada, se tratará cuestiones pendientes reflejadas en el orden del día de esta reunión, como el punto de los derechos sindicales y la reanudación de la negociación del convenio.
La reunión concluye a las 15,25 horas.
Nadie comenta lo que el señor Gerente "propone"?? se me ocurren unas cuantas preguntas que espero que en la asamblea me puedan responder!! Como x ejemplo...la consolidación del refuerzo!!eso significa que tod@s vamos a ser correturnos?? y nos van dar el plus?? y con cuanto tiempo nos van a avisar??y otra más el esfuerzo sólo lo hacemos los monitores...(sobre todo en verano) y no le quitan el 5% al resto de trabajadores??...y otra más...xq en el 2013 pueden NO quitarnos el 5% y si desde el 2010?? que fuerte!!! bueno...que espero me contesteis...y podamos llegar a "negociar" con el señor Gerente...un saludo!!
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