Retrasos en la información a los admitidos en el procedimiento de acreditaciones.

Como era de esperar se están produciendo retrasos a la hora de informar a los admitidos en el procedimiento de acreditaciones, y así nos lo han confirmado hoy desde el I.A.C.P. No obstante el proceso sigue adelante y nos ruegan paciencia. Los asesores se pondrán en contacto con las personas admitidas por teléfono o correo electrónico, pero de momento no se han anunciado nuevos plazos.

Última reunión (28-10-13) del Comité de Empresa de Sevilla con la Delegada Provincial.

A continuación os dejamos un archivo en "pdf" con el acta de la última reunión con la Delegada Provincial:

Acta de reunión con la empresa.

Publicación del listado definitivo de admitidos al proceso de acreditaciones profesionales.

En la semana del 21 al 25 de octubre las personas candidatas seleccionadas para participar en el procedimiento de acreditación de competencias profesionales, Acredita 2013, serán informadas por la persona asesora, que les será asignada, comunicándole el día y la hora en la que deberá personarse en el centro de referencia que aparece en el listado.

Las personas candidatas que hayan resultado seleccionadas y no hayan aportado documentación, debido a que en el listado provisional aparecían como no seleccionadas, deberán presentar en el centro ante la persona asesora la documentación recogida en el artículo noveno, punto 3 de la Orden de 5 de julio de 2013, que acredite la experiencia laboral y formación no formal declarada junto con el Anexo VI correspondiente de la misma orden.

Podéis comprobar si estáis admitidos en el siguiente enlace: Consulta personalizada.

Representantes de CCOO en FAISEM denuncian la falta de personal en los centros de asistencia a personas con trastornos metal grave.

CCOO Cádíz, miércoles 9 de octubre de 2013

 

En el día mundial de la Salud Mental los trabajadores y trabajadoras de la Fundación pública de la Junta de Andalucía quieren desvelar la otra cara de la asistencia a personas con enfermedad mental y las precarias condiciones laborales de sus profesionales.

Estamos seguros que durante la jornada de hoy se expondrán en distintos foros el avance y la actualidad sobre el campo de la salud mental, pero olvidan lo fundamental de aquellos usuarios que día a día viven en residencias específicas para ellos, donde el personal es insuficiente y esto impide que se realicen actividades programadas y de primera necesidad.

A lo largo de todo el 2012 y 2013 la plantilla de la fundación ha estado trabajando en los limites de personal marcado por la Junta, cuando en todos los planes de actuación marcados por FAISEM el personal tendría que estar por encima de esos mínimos para alcanzar unos objetivos de calidad y profesionalidad en la atención y servicio a estas personas con trastornos mentales graves. Por poner un ejemplo, mas de la mitad de este año los recursos residenciales han rozado el 80% de media en servicios mínimos, lo que quiere decir que para atender a 20 residentes, muchos de ellos grandes dependientes de salud mental solo hay dos profesionales, provocando a veces situaciones tan estridentes como que un trabajador se quede solo en la residencia al cargo de todos los usuarios mientras otro trabajador acude a una urgencia medica.

Esta situación además de impedir realizar un trabajo con los estándares de calidad, esta suponiendo una carga de trabajo que no se corresponde con la realidad, llevando a la plantilla a un estrés insostenible y una imposibilidad de conciliar la vida laboral y familiar ya que la improvisación de los turnos de trabajo por la escasa planificación por parte de la dirección de la fundación esta exigiendo constantemente una disponibilidad de la plantilla incluso por encima de lo establecido en el estatuto de los trabajadores.

Igualmente la representación social manifiesta que se están amortizando puestos de trabajo con la desaparición de programas de autentica integración como pueden ser los talleres ocupacionales, centros de día y la atención domiciliaria, programas estrellas de la FAISEM que parecen haber caído en desgracia.

Por eso la jornada del día mundial de la salud mental es para estos trabajadores una jornada de protesta silenciosa donde poner en tela de juicio las condiciones laborales y asistenciales que se dan en esta empresa y que debería preocupar no solo a estos profesionales si no también a la propia gerencia de la Fundación, asociaciones de familiares, profesionales sanitarios de la salud mental y políticos de turno. Al menos así lo entendemos como profesionales de FAISEM y así lo hemos denunciado en diferentes ocasiones ante los grupos parlamentarios, la inspección de trabajo y la inspección provincial de servicios sociales.

Acta de la última reunión del Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla.

Lugar de Reunión: Sala SOAE     Fecha: 9-10-13

Hora Inicio: 10:30    Hora finalización: 14:00

Asisten:

Antonio Benito Vargas

Antonio Dorantes

Héctor Acebrón

José Manuel Delgado

Julia Fernández

Maribel Merchán

Miguel Ángel

Miguel Ángel Pérez

Santiago Quijano

No asisten:

David Perdiguero

Fco. Javier Méndez

Oscar Díaz

Rafael Palao

Orden del día:

1. Lectura y aprobación del acta anterior.

2. Cuadrantes 2014.

3. Denegación de permisos por asuntos propios.

4. Formación.

5. Agresiones.

6. Ruegos y preguntas.

Acuerdos y deliberaciones:

1. Lectura y aprobación del acta anterior.

Se lee y aprueba el acta anterior.

2. Cuadrantes 2014.

Se delibera sobre las condiciones y participación de este Comité en la elaboración de los cuadrantes de 2014 conjuntamente con la Delegación Provincial de Sevilla.

Este Comité decide emitir a la mayor brevedad posible un informe previo sobre dichas condiciones, consideraciones y conclusiones con respecto a los cuadrantes de 2014 para información de los trabajadores.

Llegado el momento se presentarán a la Delegación Provincial de Sevilla las propuestas de cuadrantes que éste Comité está elaborando.

3. Denegación de permisos por asuntos propios.

Ante la continuada mala práctica de la delegación provincial de Sevilla de denegar los permisos retribuidos de forma injustificada y fuera de toda formalidad, este Comité quiere recordar de nuevo a todos los trabajadores que las denegaciones deben hacerse por escrito y suficientemente justificada en virtud de la resolución de la inspección de trabajo 11/0014912/09 de 4 de marzo de 2010 por la que se requiere a la fundación

“para que objetive y/o acuerde con la representación legal de los trabajadores aquellos periodos, turnos o cargas cualitativas o cuantitativas del servicio que se entienden como necesidades del servicio o porcentajes mínimos del servicio”,

por lo que no es suficiente con que la empresa se escude tras las “necesidades del servicio”, sino que tiene además que especificar claramente cuales son esas necesidades.

Los miembros de este Comité se ofrecen a hacer a cualquier trabajador que lo requiera las gestiones de solicitudes de permisos retribuidos necesarias que garanticen, si no la concesión, al menos sí la adecuada respuesta en tiempo y forma a dichas solicitudes.

Del mismo modo se ruega a los trabajadores que ante cualquier irregularidad o negativa a responder por escrito de la forma legalmente establecida a estas solicitudes se ponga el caso en conocimiento de los representantes de los trabajadores.

4. Formación.

Siendo la formación una demanda antigua y no respondida por parte de la empresa, este Comité vuelve a denunciar la ausencia de formación que se viene arrastrando en los últimos años a pesar de nuestra insistencia en lo necesaria de la misma y de las recomendaciones que llegan desde todos los sectores relacionados con la atención a personas con enfermedad mental.

5. Agresiones.

Aunque este asunto ha sido recientemente tratado, y se han dado a los trabajadores las recomendaciones e instrucciones precisas, nos siguen llegando situaciones que, sin querer sembrar la alarma,  nos ponen en alerta debido a los reiterados casos de agresiones y a la nula actuación de la empresa al respecto, eludiendo así su obligación de velar por la salud y seguridad de sus trabajadores.

Este Comité solicitará a la empresa un informe sobre los RADI y espera que se publiquen los resultados de la evaluación de riesgos psicosociales a la mayor brevedad posible.

6. Ruegos y preguntas.

No hay ruegos y preguntas.

Se decide convocar la próxima reunión del Comité de Empresa para el día 13 de noviembre de 2013 a las 10:00 horas.

Se cierra la sesión con las firmas del secretario y el presidente del Comité de Empresa.