jueves, 24 de noviembre de 2016
miércoles, 23 de noviembre de 2016
NEGOCIACIÓN DE LA REGULACIÓN DE LA BOLSA DE CONTRATACIÓN TEMPORAL
VALORACION REUNION DE LA COMISION DE BOLSA
REGIONAL FAISEM
10 DE NOVIEMBRE DE 2016.
ASISTENTES:
Por la empresa Pilar Campos y Luis
Fernández
Por la RLT de CCOO Yolanda y
Joaquín de Granada, Julia de Sevilla y Eva de Cádiz. Por UGT José Antonio e
Isabel y por CGT Loli.
ANTECEDENTES:
Recordamos que en la anterior
sesión, las partes se emplazaron a trabajar sobre una nueva propuesta de
autobaremo, debido a que la propuesta de la empresa, no se acercaba a la
solicitud de la RLT.
La propuesta, que hacemos llegar a
la empresa, hace hincapié en valorar fundamentalmente la experiencia
profesional, la formación continua y la académica.
Comienza la reunión con una
valoración de la empresa sobre la propuesta de baremos que le hizo llegar la
representación de los trabajadores. Deja manifiestamente claro, no estar de
acuerdo con la RLT. Fundamentalmente por que la propuesta presentada por
nuestra parte, eliminaba las pruebas de conocimiento del baremo.
La empresa sigue insistiendo en que
necesitan tener una herramienta que les sirva para valorar las aptitudes,
actitudes y conocimientos de los candidatos y candidatas, y que ya habían
renunciado a la realización de entrevistas y no estaban en disposición de
aprobar un autobaremo que solo considerara prácticamente la experiencia
profesional, ya que a su criterio no hay apenas formación continua especifica
en materia de salud mental. Además ponen de manifiesto que con este baremo
habrá un ingente número de profesionales que cumplan con el requisito de la
formación académica y que no tengan conocimiento específico sobre el trabajo
que realizamos en FAISEM.
Por nuestra parte manifestamos que
en la anterior reunión ya comunicamos nuestro desacuerdo con el baremo y
la distribución de los puntos, y por
supuesto nuestro desacuerdo con tener que realizar ningún tipo de prueba para
contratos eventuales. Este argumento es el que sustenta nuestra propuesta,
incidiendo en la formación académica y la formación continua específica, evitando
que pueda inscribirse cualquier profesional que no tenga formación específica y
experiencia en el sector, o con o personas con trastorno mental grave. Que
además nos habíamos emplazado para valorar otra propuesta diferente a las dos
que ya estaban en la mesa, nuestra propuesta inicial y la de la empresa, y que
no tenía sentido alguno haber demorado la reunión más de un mes y estar en el
mismo punto de partida.
La empresa traslada que la prueba
de conocimientos de la que habla es un mérito, que facilita a los candidatos y
candidatas obtener más puntuación en el baremo, es decir que no es un requisito
para acceder a la bolsa, aunque es obligatoria.
Por nuestra parte, exigimos conocer
en que va a consistir exactamente la prueba y cuál sería el temario específico
para esta prueba. Sin saber esto, no
podíamos aceptar la propuesta bajo ningún concepto. En este punto, la empresa
se compromete a enviar esa información con tiempo suficiente para que la
valoremos e intercambiemos opiniones al respecto en la próxima reunión.
Retomando las puntuaciones del autobaremo,
la empresa nos hace una nueva propuesta bajando la puntuación de la prueba a 15
de los 20 puntos iniciales. Los 5 puntos de diferencia, proponen pasarlos a formación continua. Quedando
entonces, la experiencia profesional en 60 puntos, 25 puntos en formación,
repartidos en formación académica 10 y 15 en formación continua, relacionada
con el puesto.
La valoración de CCOO al respecto
de esta propuesta, es positiva, considerando que la prueba específica, se
considera como mérito y no como requisito, salvando el escollo más importante
de este punto.
Por otra parte, la empresa traslada
a los representantes sindicales que no todos los trabajadores y trabajadoras
eventuales tendrían que hacer la prueba específica, indica que las provincias
que tuvieran procesos de selección realizados desde 2015 se les puntuaría proporcionalmente
según el resultado del proceso de selección que realizaron. En consiguiente,
quedarían exentos los eventuales que participaron en los procesos de selección
últimos de las provincias de Cádiz, Sevilla, Córdoba y Almería. Tendrían que
realizar la prueba los eventuales de las otras provincias.
Por nuestra parte, mostramos
nuestra disconformidad por el trato desigual de los eventuales, de todas las
provincias. Solicitamos a la empresa que nos facilitara alguna normativa o
legislación en la que estuviera basada su propuesta para al menos entender el
porque de este corte.
Este punto quedo pendiente de
aclaración y de cierre.
Se levantó la sesión a las 15;00 H comprometiéndonos
a una nueva reunión el próximo día 29 de Noviembre.
sábado, 19 de noviembre de 2016
ACTAS SEPTIEMBRE, OCTUBRE, NOVIEMBRE 2016 DEL C. DE EMPRESA FAISEM DE SEVILLA
Nos alerta un anónimo lector sobre nuestro descuido informativo al no publicar por este medio las últimas actas del comité de empresa de Sevilla. Nuestras disculpas por el decuido y nuestro agradecimiento por invitarnos a subsanarlo. En los siguientes enlaces están las actas de septiembre, octubre y la más reciente de 16 de noviembre del 2016.
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