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miércoles, 23 de noviembre de 2016

NEGOCIACIÓN DE LA REGULACIÓN DE LA BOLSA DE CONTRATACIÓN TEMPORAL




                    VALORACION REUNION DE LA COMISION DE BOLSA REGIONAL FAISEM
10 DE NOVIEMBRE DE 2016.

ASISTENTES:
Por la empresa Pilar Campos y Luis Fernández
Por la RLT de CCOO Yolanda y Joaquín de Granada, Julia de Sevilla y Eva de Cádiz. Por UGT José Antonio e Isabel y por CGT Loli.

ANTECEDENTES:
Recordamos que en la anterior sesión, las partes se emplazaron a trabajar sobre una nueva propuesta de autobaremo, debido a que la propuesta de la empresa, no se acercaba a la solicitud de la RLT.

La propuesta, que hacemos llegar a la empresa, hace hincapié en valorar fundamentalmente la experiencia profesional, la formación continua y la académica.

Comienza la reunión con una valoración de la empresa sobre la propuesta de baremos que le hizo llegar la representación de los trabajadores. Deja manifiestamente claro, no estar de acuerdo con la RLT. Fundamentalmente por que la propuesta presentada por nuestra parte, eliminaba las pruebas de conocimiento del baremo.

La empresa sigue insistiendo en que necesitan tener una herramienta que les sirva para valorar las aptitudes, actitudes y conocimientos de los candidatos y candidatas, y que ya habían renunciado a la realización de entrevistas y no estaban en disposición de aprobar un autobaremo que solo considerara prácticamente la experiencia profesional, ya que a su criterio no hay apenas formación continua especifica en materia de salud mental. Además ponen de manifiesto que con este baremo habrá un ingente número de profesionales que cumplan con el requisito de la formación académica y que no tengan conocimiento específico sobre el trabajo que realizamos en FAISEM.

Por nuestra parte manifestamos que en la anterior reunión ya comunicamos nuestro desacuerdo con el baremo y la  distribución de los puntos, y por supuesto nuestro desacuerdo con tener que realizar ningún tipo de prueba para contratos eventuales. Este argumento es el que sustenta nuestra propuesta, incidiendo en la formación académica y la formación continua específica, evitando que pueda inscribirse cualquier profesional que no tenga formación específica y experiencia en el sector, o con o personas con trastorno mental grave. Que además nos habíamos emplazado para valorar otra propuesta diferente a las dos que ya estaban en la mesa, nuestra propuesta inicial y la de la empresa, y que no tenía sentido alguno haber demorado la reunión más de un mes y estar en el mismo punto de partida.
La empresa traslada que la prueba de conocimientos de la que habla es un mérito, que facilita a los candidatos y candidatas obtener más puntuación en el baremo, es decir que no es un requisito para acceder a la bolsa, aunque es obligatoria.
Por nuestra parte, exigimos conocer en que va a consistir exactamente la prueba y cuál sería el temario específico para esta prueba. Sin saber esto,  no podíamos aceptar la propuesta bajo ningún concepto. En este punto, la empresa se compromete a enviar esa información con tiempo suficiente para que la valoremos e intercambiemos opiniones al respecto en la próxima reunión.

Retomando las puntuaciones del autobaremo, la empresa nos hace una nueva propuesta bajando la puntuación de la prueba a 15 de los 20 puntos iniciales. Los 5 puntos de diferencia, proponen  pasarlos a formación continua. Quedando entonces, la experiencia profesional en 60 puntos, 25 puntos en formación, repartidos en formación académica 10 y 15 en formación continua, relacionada con el puesto.

La valoración de CCOO al respecto de esta propuesta, es positiva, considerando que la prueba específica, se considera como mérito y no como requisito, salvando el escollo más importante de este punto.

Por otra parte, la empresa traslada a los representantes sindicales que no todos los trabajadores y trabajadoras eventuales tendrían que hacer la prueba específica, indica que las provincias que tuvieran procesos de selección realizados desde 2015 se les puntuaría proporcionalmente según el resultado del proceso de selección que realizaron. En consiguiente, quedarían exentos los eventuales que participaron en los procesos de selección últimos de las provincias de Cádiz, Sevilla, Córdoba y Almería. Tendrían que realizar la prueba los eventuales de las otras provincias.

Por nuestra parte, mostramos nuestra disconformidad por el trato desigual de los eventuales, de todas las provincias. Solicitamos a la empresa que nos facilitara alguna normativa o legislación en la que estuviera basada su propuesta para al menos entender el porque de este corte.

Este punto quedo pendiente de aclaración y de cierre.

Se levantó la sesión a las 15;00 H comprometiéndonos a una nueva reunión el próximo día 29 de Noviembre.

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