SOBRE LA NEGOCIACION DEL CONVENIO COLECTIVO DE FAISEM

Las delegadas y los delegados de CCOO en FAISEM queremos trasladaros nuestra posición sobre las consecuencias de la reactivación de la negociación de nuestro Convenio Colectivo, el escenario del que partimos y a dónde podríamos llegar:

·        Las tablas salariales se actualizaron por última vez en el convenio 2006-2009.

·     A los salarios del 2009 el gobierno central le quitó en 2010 un 5% que nunca hemos recuperado. Esta reducción afectó a nivel estatal a todos los empleados públicos, y es a este nivel donde se está intentando su recuperación.

·        En 2012, con la reorganización del sector público andaluz, nos vimos afectados por el decreto de reequilibrio económico financiero de la Junta de Andalucía, aún vigente, que imposibilita negociar la recuperación económica fuera del ámbito que representa al sector público andaluz, que es la Mesa General de la Función Pública (MGFP).

·        La recuperación de derechos de los empleados públicos, se acordó de manera progresiva y para todo el sector público andaluz. Así se han venido recuperando los complementos de las I.T.; la paga extraordinaria de 2012; los días de asuntos propios; la aplicación de los permisos, licencias y vacaciones recogidos en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), la regulación de la jornada…. Pendiente queda la última parte de la paga de 2012, el 10% de los conceptos variables (nocturnidad, festivos y domingos) y el fondo de acción social.

·        La única subida salarial que hemos tenido en 2017, del 1%, ha venido directamente del Gobierno central.

Con esta realidad, hay que valorar qué queremos conseguir y qué podemos negociar. CCOO y sus delegados quieren conseguir recuperar todo lo perdido y a partir de ahí negociar mejoras en materia salarial y laboral, pero:

1.      No parece razonable comenzar la negociación de un nuevo convenio partiendo de unas tablas salariales un 5% por debajo de las del 2009: sería reconocer que hemos perdido para siempre esta parte de salario y nos haría partir desde una situación bastante desfavorable.

2.      La experiencia en otras empresas públicas, a petición de otras organizaciones sindicales, de la reanudación de la negociación colectiva, provocó un informe taxativo de Hacienda contra el mismo y acabó en el desistimiento de las negociaciones. No tenemos conocimiento de que el panorama económico de Andalucía haya cambiado y posibilite una respuesta diferente, a la ocurrida en otras empresas.

No parece el mejor momento para plantear la reapertura del convenio colectivo, para embarcarnos en un proyecto de redacción de texto de convenio, sin más beneficio que redactar un “texto refundido del convenio” ni más mejoras que las que vamos consiguiendo en otros foros y comisiones. Por lo que:

PROPONEMOS

•     Seguir trabajando en las comisiones de negociación, la de bolsa de contratación, la de formación, la de acreditación y mapa de competencias, la de salud laboral y todas y cuantas sean necesarias para mejorar nuestras condiciones laborales. Aportando propuestas, transmitiendo las necesidades de nuestros compañeros y con el compromiso de seguir en las negociaciones.
•       Seguir recogiendo las mejoras que nos vienen de la MGFP, y de todos los ámbitos donde nos tienen en cuenta, como parte del sector público. Para ello nos debemos hacer fuertes en el sector público e implicar a las organizaciones que nos representan en estas mesas.

Con toda la información que os trasladamos, os pedimos que hagáis reflexión de la situación en la que estamos, y entonces valorar las propuestas que surgen y la viabilidad de las mismas.

Estamos en disposición de aclarar cuantas dudas tengáis sobre este y otros asuntos y si lo veis necesario, convocar asambleas.