CCOO DENUNCIA INCUMPLIMIENTO DE LOS ACUERDOS SOBRE SELECCIÓN DE PERSONAL POR PARTE DE LA GERENCIA DE FAISEM

 

La Gerencia de FAISEM ha convocado sendos procesos de selección para la cobertura de puestos de responsable de unidad de los siguientes centros de trabajo:

 

-CH San Fernando. San Fernando.

-CH Federico Rubio. El Puerto de Sª Mª.

-CH Andalucía La Real y CH El Carmen. El Puerto de Sª Mª.

-CH Constitución, VS de El Puerto y VS Chiclana. El Puerto de Sª Mª.

-CH Balderrama. Jerez de la Fra.

-CH Marismas. Huelva.

-CH Los Naranjos. Huelva.

 

Las convocatorias se acogen al artículo 15 de nuestro Convenio Colectivo, que versa sobre los niveles de responsabilidad y que establece que será la dirección de FAISEM la que asigne estos niveles de responsabilidad tras el oportuno proceso de selección, que está regulado en el artículo 18 del mencionado convenio y en un acuerdo de la comisión paritaria, recogido en acta nº16, que fue ratificado posteriormente en mesa de negociación con la RLT. 

 

Sin embargo las convocatorias omiten información imprescindible para realizar dichos procesos de selección e incumplen el apartado 2.1. del acuerdo entre la gerencia y la RLT sobre convocatorias internas, que indica claramente que “para la cobertura de cualquier vacante o puesto de nueva creación (….) ya sea por traslado o promoción interna,  se realizará en primer lugar una convocatoria interna que permita el traslado de personal con  plaza fija”. Sin embargo, la gerencia de FAISEM no procede según lo acordado.

 

Ante esta irregular situación el Sindicato de Sanidad de CCOO ha hecho llegar a la gerencia de FAISEM un escrito reclamando la rectificación de las mencionadas convocatorias para adecuarlas al convenio y al acuerdo firmado con la RLT.

 

Para la representación del sindicato CCOO en FAISEM, y para el propio sindicato, es evidente que los responsables de unidad para los centros arriba mencionados son puestos de trabajo que deben regirse por el citado acuerdo. Y así lo recoge la propia convocatoria al establecer las características de la asignación, que dice literalmente: “La asignación de la responsabilidad de los centros citados, será realizada de la misma forma y modo que indica el artículo 15 del convenio, sometida a los criterios de confianza del puesto de trabajo de Responsable”.

 

Además el sindicato advierte que la cobertura de los puestos de responsabilidad recogidos en el artículo 15 del convenio es una de las escasas posibilidades de promoción para un amplio número de las personas que trabajan en FAISEM. Optar a estos puestos permite asumir funciones de mayor responsabilidad, conlleva su correspondiente complemento retributivo y supone un aporte de experiencia de cara a posibles desempeños en cargos de organización, diseño de programación y gestión, no exclusivamente asistenciales.

 

En su particular modalidad de convocatoria, FAISEM realiza una extraña mezcla entre convocatoria interna y abierta que, de facto, suprime la convocatoria interna y la posibilidad de promoción. Desde el sindicato de sanidad de CCOO recuerdan que esta limitación de la posibilidad de promoción, se le ha anticipado a la gerencia de esta fundación pública en varias reuniones previas. 

 

A juicio del sindicato CCOO, con esta “modalidad” de convocatoria no se tiene en cuenta que la mayoría del personal eventual que ha venido cubriendo esos puestos y ya ha cumplido su tiempo máximo con contrato de acumulación de tareas, tampoco podrá participar en el proceso, al no tener contrato en vigor. Pero sí podrían hacerlo en convocatoria abierta, en caso de que no fuesen cubiertas por personal con plaza fija. Y podría ser así, si FAISEM cumpliese con el procedimiento de selección acordado con la RLT. 

 

CCOO vuelve a manifestar su rechazo, de forma contundente, a la realización de contratos que supongan fraude de ley, como ha venido ocurriendo en los últimos años con el personal eventual y que desde ese sindicato se ha denunciado en repetidas ocasiones. Esta denuncia es aún más firme ante los términos de la convocatoria que recoge que la asignación de la responsabilidad estará sometida a los criterios de confianza del puesto de trabajo de Responsable.

El sindicato CCOO manifiesta que es inaceptable que se otorguen puestos de trabajo basados en la “confianza” y no en criterios de igualdad, mérito y capacidad, que son los pilares del empleo público. 

 

En este sentido, la RLT y el propio sindicato le han recordado a la gerencia que, según establece la Orden de la Junta de Andalucía para los centros de atención a personas con TMG “todos los centros deberán contar con un Director/responsable, debidamente acreditado por la entidad titular, con titulación de grado medio como mínimo”. Y le han trasladado que los directores de centro podrán ser de “confianza” en la empresa privada, pero no en una Fundación Publica y que esta oferta de empleo (como el resto del empleo en FAISEM), debe ser estable y de calidad. 

 

Finalmente, desde CCOO se ha solicitado a la gerencia que se retire la oferta de empleo en estos términos y la realice conforme a la norma vigente y su procedimiento. En caso de mantenerse, la central sindical procederá a la impugnación de este proceso de selección y emprenderá cuantas medidas sean oportunas para que se respete lo acordado con la RLT y se salvaguarden los derechos del personal indefinido y eventual. 

En los siguientes enlaces se puede acceder  a las convocatorias de las que se habla y al acuerdo que se incumple.

 

CONVOC-INTERNA-RESPONSABLE-UNIDAD-FAISEM-CADIZ

 

CONVOC-INTERNA-RESPONSABLE-UNIDAD-FAISEM-HUELVA

 

ACUERDO SOBRE TRASLADOS,PROMOCIÓN INTERNA Y COBERTURA DE VACANTES