Punto de encuentro para los trabajadores de FAISEM.

Alertas FAISEM

viernes, 20 de enero de 2012

El Comité de Empresa de FAISEM Sevilla informa:

El cuadrante anual del grupo de trabajadores de Viviendas Supervisadas y Ayuda a Domicilio recoge para el año 2012 un trabajador menos, lo que supone que el equipo de trabajo tiene que asumir una sobrecarga de 1582 horas con el consiguiente perjuicio tanto para la salud de los trabajadores como para la calidad de la atención que FAISEM está obligada a prestar a las personas a las que atiende en los diferentes pisos asignados a este equipo de trabajo.

La situación antes descrita se ve agravada al no cubrirse la falta de un trabajador recogido en el cuadrante de 2012 y que está disfrutando de licencia sin sueldo según le permite el articulo 44 de nuestro Convenio Colectivo. Esto supondrá que FAISEM dejará de prestar 140 horas de atención a sus usuarios en el mes de Enero de 2012.

De no regularizarse esta situación supondrá una sobrecarga de trabajo así como una considerable reducción de horas de servicios comprometidos.

El comité ya ha solicitado que se subsane esta situación de forma urgente contratando un trabajador durante el tiempo que dure dicha licencia sin sueldo.
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lunes, 16 de enero de 2012

ACLARACIONES SOBRE EL INCREMENTO DE JORNADA PARA EL SECTOR PÚBLICO ESTATAL

Ante el desconcierto originado por la publicación del Real Decreto-ley 20/2011, de 30 de diciembre de 2011, la FSS-CCOO Andalucía manifiesta que el aumento de la jornada semanal a 37,5 horas no es de aplicación al personal de FAISEM:

El artículo 4 del RDL 20/2011, sobre la reordenación del tiempo de trabajo, afecta al personal del sector público estatal, de forma que quedan excluidos los trabajadores y trabajadoras pertenecientes a otros sectores, entre ellos el autonómico, y en consecuencia, FAISEM.

La fijación de la jornada de 37,5 horas, decretada por el Gobierno central, no es normativa básica y, por tanto, no es de aplicación al personal de FAISEM

La jornada de FAISEM de 35 horas de promedio semanal (1582 horas de cómputo anual), está establecida en convenio, habiéndose acordado en su momento en aplicación de la jornada que se aplica en el conjunto del sector público autonómico de Andalucía.

Para que se incremente la jornada sin que se pacte en negociación colectiva, como sucedió con el recorte salarial de 2010, la Junta de Andalucía debería aprobarlo en Consejo de Gobierno y publicarlo  pertinentemente en el BOJA, especificando las administraciones y organismos públicos de carácter autonómico a los que sería de aplicación.
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miércoles, 11 de enero de 2012

Acta de la última reunión del Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla.


Lugar de Reunión: Sala SOAE. Fecha: 11/1/12.
Hora Inicio: 10:15. Hora finalización: 13:30.

Asisten:
Héctor Mª Acebrón
Juan Antonio Seco
Miguel Ángel
Miguel Ángel Pérez
Maribel Merchán
Rafael Palao

No asisten:
José Manuel Sánchez
David Perdiguero
Oscar Díaz

Orden del día:

1. Lectura y aprobación del acta anterior.
2. Cuadrantes 2012.
3. Convocatoria para responsable de recurso en Carmona.
4. Relaciones con la Delegación Provincial.
5. Ruegos y preguntas.


Acuerdos y deliberaciones:

1. Lectura y aprobación del acta anterior.

Se lee y aprueba el acta anterior.

2. Cuadrantes 2012.

Se analizan los cuadrantes para el año 2012. Hay mejoras en los cuadrantes del pinche de cocina y del personal de los centros de día al descansar los fines de semana y festivos, sin embargo se pierde un puesto de trabajo que antes ocupaba los fines de semana.

Se solicitará información sobre la cobertura de una plaza que quedó vacante en VV.SS./AD al cederse un trabajador de FAISEM al SAS.

Hay ocultismo, o cuando menos poca transparencia, en los cuadrantes de los técnicos.

Siguen sin modificarse los cuadrantes “de refuerzo” de Sanlúcar la Mayor, con los que este comité está en desacuerdo.

Analizados los cuadrantes, y hechas los modificaciones pertinentes en el informe que del mismo hace el C.E., se da el visto bueno al mencionado informe para ser entregado en plazo a la empresa con las sugerencias de modificaciones que el C.E. considera necesarias.

3. Convocatoria para responsable de recurso en Carmona.

Analizada dicha convocatoria se evidencian las siguientes irregularidades:

  • En la constitución de la comisión de selección se incumple el acuerdo de la comisión paritaria de mayo de 2011 con respecto al número de miembros, incluyéndose en ésta a un técnico de más.
  • Entre las cuestiones o méritos a valorar para el puesto se detecta algún punto poco o nada objetivo imposible de cuantificar y que parece tener una clara intencionalidad.
  • Debería ser publicado un temario más específico para el puesto en cuestión.

Se harán las reclamaciones pertinentes a este proceso de selección.

4. Relaciones con la Delegación Provincial.

Vista la situación de estancamiento en las relaciones de este C.E. con la delegación provincial de Sevilla, creemos conveniente y necesario que se logre cuanto antes la normalización en dichas relaciones y se aprueba convocar una reunión con la citada delegación. Como condición sine qua non debe figurar como primer punto del orden del día el asunto de las disculpas que desde el pasado mes de marzo la delegación provincial de Sevilla debe a sus trabajadores. Si no se llegase a un acuerdo en este primer punto pasaríamos a valorar medidas más contundentes por parte de este comité entre las que se incluirían la no participación en las distintas comisiones de las que a nivel provincial formamos parte. Esperamos que la delegación valore esta iniciativa, reconsidere su postura en el trato dado a este comité y actúe en consecuencia.

5. Ruegos y preguntas. 

Se tratan diversos asuntos de carácter reservado.

Se convoca nueva sesión del Comité de Empresa de FAISEM Sevilla para el miércoles 14 de marzo de 2012 a las 10:00 horas.

Se cierra la sesión con las firmas del secretario y el presidente del Comité de Empresa.


El original del acta está a disposición de quien lo solicite.
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PERMISO POR HOSPITALIZACIÓN de familiar en caso de PARTO natural y sin complicaciones.

Una sentencia del Tribunal Supremo, de 23 de abril 2009, sobre el PERMISO en caso de PARTO natural y sin complicaciones sostiene que es posible generar PERMISO POR HOSPITALIZACIÓN de parientes hasta el segundo grado, aunque no tenga complicaciones médicas, cuestión esta que hasta el momento estaba causando algunos conflictos. Os dejamos a continuación el archivo con un DOCUMENTO ELABORADO POR EL GABINETE DE ESTUDIOS JURIDICOS DE CC.OO. al respecto:

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