Lugar de Reunión: Sala S.O.A.E. Fecha: 9-4-14
Hora Inicio: 11:00 Hora finalización: 14:30
Asisten:
Antonio Benito Vargas
Antonio Dorantes
David Perdiguero
Fco. Javier Méndez
Héctor Acebrón
José Manuel Delgado
Julia Fernández
Maribel Merchán
Miguel Ángel
Miguel Ángel Pérez
Oscar Díaz el
Santiago Quijano
Manuel Méndez (con voz pero sin voto)
No asisten:
Rafael Palao
Orden del día:
1. Lectura del acta anterior.
2. Respuesta del Defensor del Pueblo a las compañeras de Carmona.
3. Apertura de expediente en CC.OO. para la interposición de Conflicto Colectivo.
4. Valoración de las medidas impuestas por la empresa para las vacaciones 2014.
5. Valoración del acta de la comisión de formación.
6 Ruegos y preguntas.
Acuerdos y deliberaciones:
1. Lectura del acta anterior.
Se lee el acta anterior.
2. Respuesta del Defensor del Pueblo a las compañeras de Carmona.
Se informa sobre la respuesta del Defensor del Pueblo a las compañeras de Carmona. Esta respuesta es favorable a las trabajadoras y este Comité espera que ésta sea tenida en cuenta tanto por la empresa como por el juzgado que está llevando este asunto.
El Defensor del Pueblo recomienda a la dirección de FAISEM que “proceda a adoptar las medidas oportunas en orden a reconocer a los candidatos seleccionados para cubrir los doce puestos de trabajo del centro de Carmona, la condición de indefinido tras la superación del proceso selectivo y una vez tomada posesión en debida forma, con la suscripción del preceptivo contrato.”
Se anexa respuesta completa del Defensor del Pueblo (Anexo I).
3. Apertura de expediente en CC.OO. para la interposición de Conflicto Colectivo.
En previsión de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo que se presentará a los trabajadores en el mes de mayo, se ha abierto expediente en CC.OO. para la interposición de conflicto colectivo en virtud de lo acordado en el seno del pleno del Comité de Empresa del pasado día 2 de abril de 2014 por incumplimiento del Convenio Colectivo de la FAISEM en su artículo 38.
4. Valoración de las medidas impuestas por la empresa para las vacaciones 2014.
Teniendo en cuenta que no hay ninguna legislación que establezca un máximo de trabajadores que puedan coincidir en los periodos vacacionales solicitados, queda claro que la imposición de la empresa en materia de criterios para la concesión de estos periodos, limitándolos a dos o cuatro trabajadores simultáneamente dependiendo de la época del año, es ilegal. La empresa no puede imponer por tanto los criterios que reflejó de manera unilateral en el acta de la última reunión del Comité Intercentros con la gerencia. Es por tanto decisión de cada trabajador si negocia o no esos periodos vacacionales y/o si acude a la jurisdicción competente en el caso de que no llegar a acuerdo o de que la empresa imponga sus criterios sin negociación o bajo coacción.
Algunos compañeros, tanto sin aceptar la imposición como a través de la negociación, han conseguido sus periodos vacacionales según sus deseos, y nos consta que hay algunos compañeros dispuestos a denunciar la situación ante los juzgados de lo social si la empresa intenta imponer los criterios antes citados.
Entendemos que la imposición de la empresa, según refleja el acta antes citada, sólo afecta a los trabajadores de “centros tipo casa hogar”, y no a los trabajadores de Viviendas Supervisadas. La interposición del conflicto colectivo y su resolución afecta también a los trabajadores de Viviendas Supervisadas.
5. Valoración del acta de la comisión de formación.
El 27 de marzo se reunió, tras tres años sin hacerlo, la comisión de formación, con los nuevos miembros nombrados Comité Intercentros. Aunque a lo largo de este período se le había reclamado en numerosas ocasiones a la dirección de FAISEM la necesidad de reunirnos, esta ha venido dando la callada por respuesta.
La propuesta del responsable de formación se centra en la consecución de un título oficial para monitores y monitoras y en la elaboración del correspondiente mapa de competencias. Presenta un programa de actividades de formación para el 2014, ya cerrado, sin que la representación de los trabajadores haya participado en su elaboración. Estas dos materias (el mapa de competencias y la cualificación) son demandas históricas de la representación de los trabajadores. En concreto, la anterior comisión solicitó con insistencia avanzar en estos aspectos sin que sus demandas se tuviesen en cuenta.
Se vuelve a “alertar” por parte de la empresa del riesgo de perder actividades formativas si no se da el visto bueno a las propuestas de la empresa. Es llamativo que tras tantos años sin atender a la formación de sus monitores, la dirección pretenda ahora hacer recaer la responsabilidad de la falta de formación en los trabajadores.
Sería deseable que en esta ocasión se avance en esta materia, pero teniendo en cuenta a los trabajadores a través de los cauces establecidos para ello, que en este caso es la comisión de formación.
6. Ruegos y preguntas.
No hay ruegos o preguntas.
Se aprueba este acta.
Se decide convocar la próxima reunión del Comité de Empresa para el día 14 de mayo de 2014 a las 11:00 horas sin perjuicio de posibles convocatorias extraordinarias.
Se cierra la sesión con las firmas del secretario y el presidente del Comité de Empresa.
El original del acta está a disposición de quien lo solicite.
En primer lugar, me alegro mucho por los compañeros que han conseguido las vacaciones cuando realmente deseaban.
ResponderEliminarEn segundo lugar, me gustaría preguntar a este comite por qué no nos habeis asesorado para mantener nuestras peticiones de vacaciones, por qué se permite agravios comparativos entre compañeros, por qué nos informais que denunciemos a título personal cuando sabeis que nadie lo va a hacer, ya que no tenemos las espaldas bien cubiertas como la teneis los miembros del comite.
creo que es labor del comité el informar y aconsejar a los trabajadores sobre la mejor manera de actuar ante las injusticias de la dirección, de forma firme e igual para todos.
una vez más me ha decepcionado este comite.
Quizás os preguntéis por qué no acudimos a las asambleas, manifestaciones, etc... es muy sencillo, la gente lucha cuando cree que hay posibilidades de conseguir mejoras, de conseguir apoyo... muchos hemos perdido las esperanzas de mejorar, y nos sentimos decepcionados con la forma de actuar de este comite.
Es un auténtico lastre para los trabajadores de FAISEM la gente como Espe, que no ven más allá de sus narices y que gastan su energía en atacar a los únicos que dan la cara por defender lo poco que nos queda. Haz un pequeño ejercicio por quererte enterar de quiénes son los que te están dando por saco, empezando por leerte las entradas de este blog, que creo que las escriben los miembros del comité (o alguno de ellos). Y a lo mejor así te enteras de que va la película. A mi también me han dicho que como las vacaciones no me las pueden imponer si no estoy de acuerdo lo puedo denunciar. Y me he informado y es verdad, lo dice el estatuto de los trabajadores. Pero claro, he tenido que leerlo. Y si no pues me fío de mi delegado sindical, que por algo me lo dirá. Bueno, Espe, que no, que tu enemigo es otro y que has disparado contra quien no debías. Ah, otra cosa: echarle la culpa a los del comité de tu falta de compromiso para acudir a las asambleas y concentraciones es muy fácil, pero también muy poco inteligente, porque es confesar que tú pasas de todo menos de cargar contar tus compañeros, eso sí, sin argumentos.
ResponderEliminarQuerido anónimo del 23 de abril, por qué malgastas tus energías, insultándome de forma anónima, como un auténtico cobarde? No creo que por dar mi opinión esté entorpeciendo el trabajo de nadie.
ResponderEliminarEntiendo que no todo el mundo coincidirá con mi opinión, pero es la mía, y tengo derecho a expresarla, al igual que tengo derecho a decidir mi nivel de compromiso con nuestro comité. Cuando no estoy de acuerdo con algo no lo apoyo, no soy una borrega.
No des por hecho que no estoy informada, es más, miembros del comité me han dado la razón en que deberían haber informado y aconsejado a todos los recursos para que no tuviéramos en cuenta las condiciones recogidas en el acta para solicitar nuestras vacaciones.
El no estar de acuerdo con la forma de proceder del comité no significa que pase de todo: SOLO HACE FALTA UNA BOCA PARA OPINAR.