LEED, LEED, MALDITOS.......

El 30 octubre se reunió la Comisión de Formación, como en su día os dimos cuenta en este blog. No hicimos más comentarios al respecto porque la valoración que se anexaba en el acta era lo suficientemente clara. Sólo recalcar que no se ha cumplido el precepto que establece el real decreto 395/2007 de informar a la representación legal de los trabajadores para que las acciones formativas sean bonificados y que, a pesar de ello, FAISEM ha solicitado, al menos para este año, bonificaciones para permisos individuales de formación que han ido a parar a los diferentes máster que ha hecho el personal directivo. Lo sabemos de buena tinta porque fue la propia Fundación Tripartita la que nos facilitó la información. Porque a la gerencia también se le ha solicitado esta información pero no ha tenido ocasión de facilitarla.

Esto no tendría la menor importancia si no fuese porque el resto de los trabajadores llevamos años clamando por una formación digna y que termine de una vez por todas con nuestra etiqueta de "no cualificados". Pero al parecer nosotros ya lo tenemos todo aprendido, la creciente complejidad de nuestro trabajo no requiere mayor preparación, nuestro voluntarismo todo lo puede, evaluar los riesgos psicosociales (que también van en incremento) no es urgente y, paradójicamente, para paliar estos riesgos nuestros amigos, los del máster, las únicas medidas preventivas que sugieren son las de la formación. Si hasta ahora estas medidas nos parecían escasas, ahora que sabemos que la formación a la que se refieren es a la suya, ya nos quedamos más tranquilos. Sabemos que estamos en buenas manos.

Con los tiempos que corren y los ríos de tinta que se han vertido sobre malversación de fondos, corruptelas y malas prácticas por parte de los responsables políticos, económicos, etc. de nuestro entrañable país, todavía llamado España, hay quien podría inclinarse a pensar que esta pobre gente se ha visto contagiada por algún virus maligno que les ha infectado de deshonestidad y falta de escrúpulos. Pero quien así piense es porque cree que nuestros directivos no tienen derecho a apuntarse a la revolución de las élites y a los beneficios y prebendas que ello conlleva. Y eso sería un agravio comparativo, no sabemos muy bien con quien, y discriminatorio. ¿o no?

Y después llegó el día 5 noviembre y una nueva reunión con la dirección de FAISEM para tratar sobre formación, el quinto día de asuntos propios y los cuadrantes para el año 2015.

Por pura lógica, respecto a la formación la representación legal de los trabajadores se ratificó en todo lo expuesto el día 30 de octubre y volvió a solicitar al gerente la información sobre las acciones formativas de este año y de los precedentes. La dirección manifestó en esta ocasión que estaba trabajando en este asunto. Mejor no comentar nada más al respecto, ya está todo dicho, llueve sobre mojado. ¿Trabajando? Podemos entender que su trabajo en esta materia va dirigido a buscar explicaciones, excusas, argumentos justificativos, ……. Que más da!!!!

Respecto al quinto día de asuntos propios la dirección informa que a partir del mes de noviembre de 2014 toda la plantilla tiene derecho a disfrutar de un día más de asuntos propios, pasando de cuatro a cinco. Es inadmisible que la gerencia de FAISEM decida por su cuenta y riesgo retrasar mes y medio el disfrute de un derecho que el BOE había fijado desde el 17 septiembre del 2014. Hasta en seis ocasiones, mediante correos electrónicos y llamadas telefónicas, se le instó al gerente para que desbloquease una situación inadmisible, absolutamente alegal y arbitraria. Esta actitud de nuestros gestores justifica cualquier iniciativa, individual o colectiva, de quienes sientan lesionados sus derechos y pretendan que se les compense a través de la correspondiente denuncia. Cuesta trabajo entender esta actitud de nuestros directivos que, además de ilegítima, es mezquina y demuestra muy poco aprecio hacia quienes trabajamos en FAISEM.

Y además se habló de los cuadrantes para el año 2015. A pesar de lo largo y tenso de un debate que se prolongó varias horas, el acta de esta reunión sólo recoge las expectativas de la representación de los trabajadores para este año, resumidas en el cumplimiento exhaustivo del convenio y en una mayor sensibilidad por parte de la dirección hacia el esfuerzo realizado por sus trabajadores en estos últimos dos años y medio; y por parte  de la dirección una información, muy genérica que aunque recoge algunas de las peticiones de los trabajadores, no las recoge todas ni garantiza de forma nítida que no se vayan a producir modificaciones más allá de las recogidas en el convenio.

En cualquier caso es obvio para la representación de los trabajadores, que con esta primera reunión no queda cumplido el artículo 38.2. de nuestro convenio sobre cuadrantes de turnos que establece que “Los representantes de los trabajadores serán consultados por la Empresa antes de elaborar los cuadrantes de turnos de trabajo anuales.” Y como claramente queda reflejado en el acta, para que los cuadrantes provisionales puedan estar elaborados en la primera quincena de diciembre, habrá que reanudar lo antes posible las consultas sobre esta materia con el Comité Intercentros. Dejando claro por nuestra parte que por consulta se entiende el intercambio de opiniones y la apertura de un diálogo entre la dirección y el Comité intercentros, incluyendo, en su caso, la emisión de informe previo por nuestra parte, tal como viene recogido en el artículo 64 del estatuto de los trabajadores.

Hay asuntos discutibles que todavía hay que abordar. La duración de la jornada laboral es, según el propio ministerio de empleo y seguridad social, la que marquen los convenios (http://www.empleo.gob.es/es/guia/texto/guia_6/contenidos/guia_6_14_1.htm). Nuestro convenio establece que, en los centros en los que exista régimen de trabajo a turnos la jornada podrá distribuirse de forma irregular, no pudiendo ser los turnos con carácter general superiores a las 10 horas, aunque admite la excepcional posibilidad de que sean de 12 horas. Y el artículo 34.2 del estatuto de los trabajadores recoge que

“Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el diez por ciento de la jornada de trabajo”.

Dado que nuestro convenio SÍ recoge la posibilidad de distribución irregular de la jornada y establece la premisa de consulta con la representación de los trabajadores, es más que discutible que la dirección de FAISEM pretenda seguir implantando lo que eufemísticamente llama turnos de refuerzo, que no refuerzan turno ninguno, y suponen sin tapujos la universalización de la disponibilidad y un uso ilegítimo de sus funciones amparándose en una interpretación de la ley, una vez más, eminentemente lesiva para los intereses de sus trabajadores. Esta actitud dista mucho de ese esfuerzo de sensibilidad que se solicita a la dirección de FAISEM hacia sus trabajadores.

En esta tesitura sería muy conveniente que desde cada provincia hicieseis llegar con urgencia al Comité intercentros, a través de vuestros representantes, cuales deben ser las exigencias mínimas que debemos plantear a la dirección de FAISEM para la elaboración de los cuadrantes para el año 2015 y, en los casos en los que sea necesario, cómo se arbitrarían las medidas para el ajuste de la jornada tras la concesión de las vacaciones a monitoras y monitores del área residencial.