Dado que la empresa no ha publicado aún el acta de la comisión paritaria del 17 de noviembre de 2009 pasamos a informaros sobre la misma.
El orden del día de la reunión de la Comisión Paritaria fue el siguiente:
El orden del día de la reunión de la Comisión Paritaria fue el siguiente:
- Fondo de Acción Social. Artículo 64.
- Incumplimiento de nuestro Convenio Colectivo en su Artículo 41. Permisos Retribuidos en su punto 8.
- Incumplimiento de nuestro Convenio Colectivo en su Artículo 47. Formación.
- Incumplimiento de nuestro Convenio Colectivo en su Artículo 14. Comisión Técnica de Valoración Profesional y Curricular.
- Constitución de la Comisión de Igualdad.
Asisten:
Por la representación de la Dirección de la Empresa:
• Manuel Alén Fidalgo.
• Pilar Campos Martín.
• Javier Fernández Encinas.
Por la parte Social:
• Jaime Lorenzo García.
• Juan Antonio Seco Vázquez.
• Luís J. Peinado Álvarez.
• Pepa Gualda (FSP UGT)
• Carmen Marchena (Federación de Sanidad CC.OO.)
Resumen:
Se hace un inciso por la representación de la Dirección de la Empresa sobre la falta de un punto en el correo enviado por la dirección sobre los puntos del orden del día.
La Representación Social pide que los puntos del orden del día planteados por ellos,se escriban tal como se plantean por su parte.
1º Punto del Orden del día: Fondo de Acción Social. Artículo 64.
Plantea el Gerente la ratificación del trabajo realizado por las personas que forman parte de la Comisión del Fondo de Acción Social 2009.
UGT: Lo ratifica, aunque hace un inciso diciendo que cree que es la Comisión Paritaria de Seguimiento y Control quien debe aprobarla tal y como se está haciendo ahora.
CC.OO Plantea que no se ha realizado ninguna acción fuera de Convenio 2006-2009 y se ha actuado según el reglamento en vigor que fue aprobado por la Comisión Paritaria por lo tanto debe ser ratificada.
Por lo que es ratificada por unanimidad la actuación realizada por los compañeros/as que componen dicha Comisión.
2º Punto del Orden del día: Incumplimiento de nuestro Convenio Colectivo en su Artículo 41. Permisos Retribuidos en su punto 8.
La Dirección de la Empresa dice que se dan todos y puede demostrarlo. Los compañeros de CCOO plantean que en Málaga, Cádiz y Sevilla no se están dando cuando los solicitan los trabajadores/as y que en muchos casos no se hacen las sustituciones de esos días. La Empresa manifiesta que sólo no se cubren en algunos turnos de mañana porque entiende que el turno queda cubierto con el responsable del recurso.
Se hace entrega de varias de negaciones y reclamaciones de para su estudio.
Se acuerda con la empresa:
Revisar los procedimientos de petición y denegación.
Aclarar la denegación cuando se produjera.
Ronda por todas las provincias sobre la situación trasladando esa información a los representantes de los trabajadores/as.
3º Punto del Orden del día: Incumplimiento de nuestro Convenio Colectivo en su Artículo 47. Formación.
La Representación Social lee el artículo del convenio donde dice claramente: “La empresa desarrollará un plan anual de formación continuada”. Pilar Campos contesta que han realizado formación para 662 trabajadores/as con distintos cursos. Los representantes de los trabajadores/as manifiestan su protesta porque no se ha realizado ninguna formación específica para los trabajadores/as con plaza fija y se ha incumplido el Convenio Colectivo 2006-2009. La Empresa reconoce lo que planteamos y comenta que nos van a entregar un informe sobre lo realizado y lo que tienen planteado y que convocará lo antes posible dicha Comisión de Formación. La Empresa dice que va a forma a trabajadores/as formados para facilitar formación. La representación de los trabajadores/as plantea que la formación sea externa y con el objetivo de conseguir la cualificación profesional ya que la mayoría de los trabajadores de FAISEM son no cualificados para lo que se solicita mayor implicación de ambos Sindicatos, y para ello se aprueba la ampliación en un miembro más en la Comisiones de formación para dar cabida a UGT.
4º Punto del Orden del día: Incumplimiento de nuestro Convenio Colectivo en su Artículo 14. Comisión Técnica de Valoración Profesional y Curricular.
La Representación Social lee el artículo del convenio donde dice claramente: “La empresa en el plazo de un año, …Planteará una propuesta consensuada de regularización del perfil profesional de las categorías de los trabajadores de FAISEM, en los aspectos de titulación, formación profesional y reconocimiento de experiencia laboral para el acceso a otros puestos relacionados, en los sistemas sociales y sanitarios”, comentando que no se ha realizado casi nada de lo que hay pone. La Empresa no lo niega dice que se ha conseguido cierta puntuación para los monitores residenciales. Se le pide un informe a la Dirección de la Empresa de lo hecho y la reunión urgente de dicha Comisión.
También se acuerda ampliar el número de dicha comisión para dar cabida a UGT.
5º Punto del orden del día: Constitución de la Comisión de Igualdad.
Se nombran los componentes de la Comisión de Igualdad para dar cumplimento a la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo.
Esta comisión contara con 5 miembros por cada parte, la Dirección plantea la dificultad que le supone disponer de 5 miembros, se propone como solución el boto ponderado y queda pendiente de regulación.
Por la representación de la Dirección de la Empresa:
• Manuel Alén Fidalgo.
• Pilar Campos Martín.
• Javier Fernández Encinas.
Por la parte Social:
• Jaime Lorenzo García.
• Juan Antonio Seco Vázquez.
• Luís J. Peinado Álvarez.
• Pepa Gualda (FSP UGT)
• Carmen Marchena (Federación de Sanidad CC.OO.)
Resumen:
Se hace un inciso por la representación de la Dirección de la Empresa sobre la falta de un punto en el correo enviado por la dirección sobre los puntos del orden del día.
La Representación Social pide que los puntos del orden del día planteados por ellos,se escriban tal como se plantean por su parte.
1º Punto del Orden del día: Fondo de Acción Social. Artículo 64.
Plantea el Gerente la ratificación del trabajo realizado por las personas que forman parte de la Comisión del Fondo de Acción Social 2009.
UGT: Lo ratifica, aunque hace un inciso diciendo que cree que es la Comisión Paritaria de Seguimiento y Control quien debe aprobarla tal y como se está haciendo ahora.
CC.OO Plantea que no se ha realizado ninguna acción fuera de Convenio 2006-2009 y se ha actuado según el reglamento en vigor que fue aprobado por la Comisión Paritaria por lo tanto debe ser ratificada.
Por lo que es ratificada por unanimidad la actuación realizada por los compañeros/as que componen dicha Comisión.
2º Punto del Orden del día: Incumplimiento de nuestro Convenio Colectivo en su Artículo 41. Permisos Retribuidos en su punto 8.
La Dirección de la Empresa dice que se dan todos y puede demostrarlo. Los compañeros de CCOO plantean que en Málaga, Cádiz y Sevilla no se están dando cuando los solicitan los trabajadores/as y que en muchos casos no se hacen las sustituciones de esos días. La Empresa manifiesta que sólo no se cubren en algunos turnos de mañana porque entiende que el turno queda cubierto con el responsable del recurso.
Se hace entrega de varias de negaciones y reclamaciones de para su estudio.
Se acuerda con la empresa:
Revisar los procedimientos de petición y denegación.
Aclarar la denegación cuando se produjera.
Ronda por todas las provincias sobre la situación trasladando esa información a los representantes de los trabajadores/as.
3º Punto del Orden del día: Incumplimiento de nuestro Convenio Colectivo en su Artículo 47. Formación.
La Representación Social lee el artículo del convenio donde dice claramente: “La empresa desarrollará un plan anual de formación continuada”. Pilar Campos contesta que han realizado formación para 662 trabajadores/as con distintos cursos. Los representantes de los trabajadores/as manifiestan su protesta porque no se ha realizado ninguna formación específica para los trabajadores/as con plaza fija y se ha incumplido el Convenio Colectivo 2006-2009. La Empresa reconoce lo que planteamos y comenta que nos van a entregar un informe sobre lo realizado y lo que tienen planteado y que convocará lo antes posible dicha Comisión de Formación. La Empresa dice que va a forma a trabajadores/as formados para facilitar formación. La representación de los trabajadores/as plantea que la formación sea externa y con el objetivo de conseguir la cualificación profesional ya que la mayoría de los trabajadores de FAISEM son no cualificados para lo que se solicita mayor implicación de ambos Sindicatos, y para ello se aprueba la ampliación en un miembro más en la Comisiones de formación para dar cabida a UGT.
4º Punto del Orden del día: Incumplimiento de nuestro Convenio Colectivo en su Artículo 14. Comisión Técnica de Valoración Profesional y Curricular.
La Representación Social lee el artículo del convenio donde dice claramente: “La empresa en el plazo de un año, …Planteará una propuesta consensuada de regularización del perfil profesional de las categorías de los trabajadores de FAISEM, en los aspectos de titulación, formación profesional y reconocimiento de experiencia laboral para el acceso a otros puestos relacionados, en los sistemas sociales y sanitarios”, comentando que no se ha realizado casi nada de lo que hay pone. La Empresa no lo niega dice que se ha conseguido cierta puntuación para los monitores residenciales. Se le pide un informe a la Dirección de la Empresa de lo hecho y la reunión urgente de dicha Comisión.
También se acuerda ampliar el número de dicha comisión para dar cabida a UGT.
5º Punto del orden del día: Constitución de la Comisión de Igualdad.
Se nombran los componentes de la Comisión de Igualdad para dar cumplimento a la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo.
Esta comisión contara con 5 miembros por cada parte, la Dirección plantea la dificultad que le supone disponer de 5 miembros, se propone como solución el boto ponderado y queda pendiente de regulación.
LOS MIEMBROS DE LA REPRESENTACIÓN SOCIAL DE FAISEM
