Acta de Reuniones del Comité de Empresa de FAISEM Sevilla

Lugar de Reunión: Sala de Juntas de los SS.CC. de FAISEM Sevilla.
Fecha: 11/11/09.
Hora Inicio: 10:00.
Hora finalización: 13:15

Asisten:
Miguel Ángel Rodríguez
David Perdiguero
Héctor Acebrón
Oscar Díaz
Juan Antonio Seco
Maribel Merchán
Miguel Ángel Pérez

No asisten:
Rafael Palao
José Manuel Sánchez

Orden del día:

1. Lectura y aprobación del acta anterior.
2. No sustitución de las funciones sindicales en distintos recursos.
3. Contrato de subrogación de los trabajadores de ASAENES.
4. Accidente de un trabajador en el Taller Rafael González.
5. Revisiones Médicas.
6. Carga de trabajo de los responsables de pisos y Apoyo Domiciliario.
7. Nuevo protocolo de reclamación.
8. Ruegos y preguntas.

Acuerdos y deliberaciones:

1. Lectura y aprobación del acta anterior. Se lee y aprueba el acta anterior.

2. No sustitución de las funciones sindicales en distintos recursos. En algunos recursos no se sustituye siempre a los representantes de los trabajadores cuando ejercen sus funciones sindicales. La empresa sabe de antemano cuantas son las horas de funciones sindicales que tienen los representantes y por tanto deberían estar previstas en los presupuestos para contrataciones anuales por esta causa. La no sustitución implica una reducción de personal en los turnos afectados y una sobrecarga de trabajo. El C.E. quiere mostrar su malestar al ver cómo este tipo de actitudes de la empresa están perjudicando al resto de nuestros compañeros.

3. Contrato de subrogación de los trabajadores de ASAENES. Se adjunta información al respecto (Anexo I). La empresa está incumpliendo los artículos 7 y 12.2 de nuestro Convenio Colectivo y el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores. El C.E. tomará las medidas legales oportunas.

4. Accidente de un trabajador en el Taller Rafael González. El monitor ocupacional accidentado en el Taller Rafael González no ha sido, hasta el momento, sustituido. El C.E. pedirá a la empresa información sobre esta y otras bajas no sustituidas tanto en este como en otros recursos, así como la sustitución de dichas bajas.

5. Revisiones Médicas. Se solicitará a la empresa información sobre las cantidades de trabajadores que han acudido o no a dichas revisiones. Se recuerda que según el artículo 68.d de nuestro Convenio Colectivo estas revisiones deben hacerse en horario de trabajo.

6. Carga de trabajo de los responsables de pisos y Apoyo Domiciliario. Se hace notar la sobrecarga de trabajo de los responsables de Pisos y Apoyo domiciliario.

7. Nuevo protocolo de reclamación. Los responsables de algunos recursos han comunicado verbalmente que hay que hacer las posibles reclamaciones siguiendo la “escala de mando”. No entendemos dicho protocolo, que además no se ha publicado por escrito ni comunicado oficialmente. El C.E. pedirá a la Delegada Provincial que clarifique en qué consiste este protocolo y quienes son las personas en quien delega la respuesta y/o aceptación o denegación de las peticiones y reclamaciones. Esta falta de claridad pone a los trabajadores en una situación de clara indefensión.

8. Ruegos y preguntas:
a) Tras el debate de los distintos puntos del orden del día este C.E. observa que en los puntos 2, 4 y 6 hay un mismo origen: La escasez de plantilla, lo que supone, en unos casos que no pueden concederse permisos o sobrecarga de trabajo para otros compañeros (2), desatención a los usuarios (4), o sobrecarga y negativa repercusión en la atención (6). En anteriores reclamaciones la dirección de FAISEM argumenta que cumplen la normativa de julio de 2000, que establece unos mínimos, que es como reconocer que siempre estamos en servicios mínimos. El C.E. exhorta a los compañeros a que nos hagan llegar sus aportaciones y sugerencias para poder abordar esta situación de manera más específica.
b) Se recuerda la situación de seis trabajadores que superaron las pruebas de selección para la C.H. de Carmona, ante la no apertura de dicho recurso. El C.E. solicitará, ya que estos trabajadores tienen plaza asignada, que se tenga en cuenta dicha situación y la clarifique.
c) Los compañeros de CC.OO. en el C.E. hacen saber su malestar con los compañeros de UGT sobre determinados correos electrónicos en los que se hacían graves acusaciones y peticiones a una compañera de este comité. El compañero Miguel Ángel Rodríguez asume la responsabilidad y pide disculpas públicamente.



Se convoca nueva sesión del Comité de Empresa de FAISEM Sevilla para el miércoles 9 de diciembre de 2009 a las 10:00 horas.

Se cierra la sesión con las firmas del secretario y el presidente del Comité de Empresa.

El original del acta está a disposición de quien lo solicite.

ANEXO I

AL ACTA DEL C. EMPRESA DE FAISEM – SEVILLA, 11 DE NOVIEMBRE 2009

ACUERDO DE SUBROGACIÓN ASAENES – FAISEM

1º.- El 23 de octubre del 2009, vía correo electrónico, llegaba una invitación al Comité de Empresa (reg. de salida 788) para participar en una “comisión” que se había creado “para el acuerdo de subrogación de actividad (Club Social en Casas Hogar Triana) … y, por consiguiente, subrogación de los contratos de las trabajadoras del citado Club”.

2º.- En la misma fecha se responde a la invitación, confirmando la presencia de dos delegados de comisiones y, si lo estiman oportuno, de uno de UGT. Así se le comunica al portavoz de UGT, Miguel Ángel Rodríguez, quien excusa la asistencia de los miembros de su sindicato por tener compromisos el 27 de octubre, fecha fijada para la firma del acuerdo, con su Federación en Antequera.

3º.- Aunque los representantes de CC.OO. defienden en la reunión que la subrogación supone asumir la antigüedad en toda su amplitud, el texto del acuerdo, que la empresa presenta como definitivo, recoge la renuncia expresa por parte de las trabajadoras afectadas de la antigüedad acumulada a efectos retributivos, no así a efectos indemnizatorios.

4º.- El acuerdo se firma aceptando la anterior condición, pero también recoge que el convenio de aplicación será el de FAISEM, con todas las mejoras que supone (de jornada, salariales, permisos, etc… ). Al acuerdo se le presupone buena fe.

5º.- FAISEM incumple el acuerdo el 29 de octubre, al comunicar verbalmente a las trabajadoras afectadas por el mismo, su intención de modificar sus condiciones de trabajo. Centro de trabajo, jornada, horario, ignorando e incumpliendo el artículo 12.2 de nuestro Convenio Colectivo, sobre modificaciones en las condiciones de trabajo, y el 7, sobre el respeto a las condiciones más beneficiosas para el trabajador.

6º.- El 30 de octubre, con registro de entrada 1093, el presidente del C. de Empresa remite a la delegada provincial de FAISEM en Sevilla una notificación recordando la obligación por parte de la dirección a cumplir la legislación en materia de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, tanto para realizarlas como para comunicarlas.

7º.- A pesar de dicho escrito, la delegada considera que la comunicación verbal del 29 de octubre fue suficiente, y exige a una de las trabajadoras (pinche de cocina) que justifique la ausencia al trabajo un día que, por el cuadrante que venía siendo habitual, no le correspondía trabajar (2 de noviembre, festivo). Esta situación vuelve a ignorar el Convenio Colectivo, artículo 12. A pesar de ello la mencionada compañera presenta su justificación (registro de entrada 1104) amparándose en los citados artículos 7 y 12 del Convenio y en el propio acuerdo de subrogación.

8º.- A fecha de hoy, 11 de noviembre, no se ha dado respuesta a la solicitud de la representación de los trabajadores de fecha 30 de octubre, y a la compañera se le ha entregado un cuadrante provisional para el mes de noviembre, con una jornada semanal de 32,5 horas, lo que le va a generar un débito de horas. Y siempre, sin respetar ni el acuerdo de subrogación, ni el Convenio Colectivo, ni el estatuto de los Trabajadores.

9º.- Ante la actitud irrespetuosa hacia los trabajadores y sus representantes y por situación de desamparo que esta actitud genera en las trabajadoras afectadas este Comité no duda en emprender todas las acciones legítimas a su alcance para que esa situación revierta a los cauces adecuados y legalmente establecidos.