ACTA DEL COMITÉ INTERCENTROS DE FAISEM. 13-10-2011

ASISTENTES

Por CCOO:

Jaime Lorenzo García

Eva María Díaz de Terán

Juan Antonio Seco Vázquez

José Manuel Gutiérrez Titos

Antonio Román Martín

Lucía Bailén Gallardo

Jesús Cabrera González, en calidad de asesor

Por UGT

Miguel Ángel Rodríguez

Luis Peinado Álvarez

José Antonio Romero Sánchez

Raquel Rodríguez Lorite

Pepa Gualda Jiménez, en calidad de asesora

La reunión se inicia a las 11,25 horas. El Orden del día es el siguiente:

•  Situación despido trabajador Casa-Hogar Osuna
•  Información Servicios Provinciales
•  Informe contradictorio responsables
•  Ruegos y Preguntas

Juan Antonio informa sobre la situación de Osuna. En el apoyo del compañero, el Comité de Sevilla está teniendo problemas con la actitud obstruccionista de la Dirección de FAISEM (se lee la carta remitida por el Gerente de la Fundación en relación con la convocatoria de asamblea por parte del Comité de Sevilla).

Es absolutamente censurable que la Dirección de la Fundación intente boicotear acciones sindicales que son legítimas. La situación denunciada denota las consecuencias de la ejecución de un despido disciplinario sobre una circunstancia que no debería haber ido más allá de una simple advertencia. Lo peor de todo, es que se está llevando a cabo una campaña de desprestigio personal que está afectando gravemente a la salud psíquica del trabajador expedientado.

Miguel Ángel, de UGT,  recuerda la petición de reunión del Comité Intercentros para apoyar la causa del compañero. Por consiguiente, fue descorazonador que en la concentración, sólo hubiera 8 delegados/as y apenas un grupo de trabajadores/as. Todos/as tenemos que asumir los errores que se han cometido.

Eva muestra su sorpresa por la actitud de los/as compañeros/as de Osuna.Juan Antonio especifica la peculiar situación de la C.H. de Osuna, en la que el ambiente laboral está muy enrarecido. No se puede plantear una sanción de 3 meses de suspensión de empleo y sueldo y 2 años de destierro, puesto que se plantean dos sanciones por un único expediente.  Se propone una concentración en Sevilla, antes de finales de octubre.

La reunión convocada fue boicoteada, puesto que además de tener lugar en un local inadecuado a más de 1 km de distancia de la C.H., la Dirección utilizó al Responsable Autonómico de Programas para controlar la asistencia. 

Eva propone que se proporcione información periódica sobre la evolución del procedimiento, para ir alimentando la adhesión del conjunto de la plantilla (se podría elaborar un manifestó de apoyo).  Teniendo en cuenta el período electoral en el que nos encontramos, la concentración tendría más repercusión en Osuna.

Luis, de UGT expone que sería conveniente que la plantilla de Osuna participase en la concentración que se convoque.

Titos, de CCOO de Granada, denuncia que se están recibiendo correos electrónicos de forma descontrolada, por lo que habría que establecer un protocolo para el envío de la información.

José Antonio, de UGT Córdoba expone que no deberíamos poner la condición de la participación de la plantilla de Osuna para la realización de acciones reivindicativas.

Jesús, expone que no podemos contar con la plantilla de Osuna, puesto que la actual situación de crisis, repercute negativamente en el estado anímico de la plantilla, ante el temor de la implantación de futuros recortes. Por consiguiente, sería conveniente plantear una concentración en Osuna, donde tendría una repercusión mayor que en Sevilla capital.

Pepa Gualda de UGT, expone que además de la concentración en Osuna, se denuncie la actitud amenazante del Gerente de la Fundación, remitiéndosele un escrito por parte del Comité Intercentros en el que se muestre nuestro malestar.

Se acuerda convocar una manifestación en Osuna, el miércoles 26 de octubre, de 11,30  a 13, que partiría de la Casa Hogar y terminaría en el Ayuntamiento. Además, se elaborará un resumen de la situación, que se difundirá a la plantilla junto a la convocatoria de la manifestación.

Se aprueba en acta, que el Comité Intercentros remitirá un escrito a la Gerencia de FAISEM, en respuesta al escrito redactado por el Gerente, el 19 de septiembre de 2011, enviado al Presidente del Comité de Empresa de Sevilla.

Se informa sobre la situación de cada uno de los SS PP:

•  Eva denuncia las dificultades extremas para el disfrute de los días de asuntos propios en el SP de Cádiz. Los cuadrantes de refuerzo, no dan respuesta a las necesidades de los asuntos propios. No se están dando ni en fines de semana ni en turnos de noche, y la petición de los mismos se hace directamente a los recursos, lo que complica aun más la situación.
•  En el SP de Cádiz los cuadrantes están sobrepasados en más de 35 horas, con los problemas que conlleva dicha situación.
• Está habiendo problemas con el reconocimiento del riesgo en el período de lactancia.
• En el SP de Córdoba, está habiendo problemas con la gestión de las solicitudes que llegan a la Delegación Provincial, pues incluso no se registran peticiones de días de asuntos propios sin la presencia del Delegado Provincial. No se está cubriendo una reducción de jornada desde el mes de marzo
• En el SP de Granada, existe problemas similares con los días de asuntos propios como  los expuestos en el SP de Cádiz, sobre todo, en lo referente a la cobertura de los mismos, que son cubiertos casi exclusivamente por los refuerzos.
• En el SP de Granada, al igual que en el de Cádiz, los cuadrantes están excedidos.
•  En el SP de Jaén, las respuestas negativas a los días de asuntos propios se dan con  cinco días de antelación
•  Está habiendo dificultades con el cumplimiento de los planes de autoprotección, puesto que con asiduidad, los centros se están quedando con una única persona. El  Servicio de Prevención no está registrando adecuadamente estas irregularidades.
•  Se están ajustando cuadrantes sin respetar los descansos mínimos semanales de 36 horas.
•  En el SP de Sevilla, no se están cubriendo las bajas por IT.
• Las compensaciones horarias y los días de asuntos propios se están dando, pero no se están cubriendo.
• En el SP de Málaga, no se sustituye la IT de corta duración, las horas de exceso del cuadrante anual, y se ha estado sin Delegada Provincial desde el mes de abril a agosto.

En el apartado de ruegos y preguntas, ante las quejas que se han suscitado en un número relevante de trabajadores, se propone una modificación en los criterios de reparto del Fondo de Acción Social, para que las ayudas lleguen a un porcentaje mayor de la plantilla. La modificación, que tendría que materializarse en Comisión Paritaria, debe tener en cuenta que la convocatoria de este ejercicio se publicará en los próximos días,  por lo que debería convocarse de forma extraordinaria una Comisión Paritaria a tal efecto.

La reunión concluye a las 13,55 horas.