Última reunión del C.E. FAISEM Sevilla con la Delegación Provincial.

ACTA Y  REGISTRO DE REUNIONES

Convoca: DELEGADA PROVINCIAL

Provincia: SEVILLA

Fecha: 26/02/2013

Hora de Inicio: 11:00

Hora de Fin:16:30

TIPO DE REUNION: Reunión Comité de Empresa

Provincia: SEVILLA

ASISTENTES

Ele Ramírez, Reyes Muñoz, Ángela González, Juan C. Parejo, Juan A. Seco, María Merchán, Miguel Pérez, Héctor Mª Acebrón, Miguel Ángel.

ORDEN DEL DÍA PROPUESTO POR LA DELEGACION PROVINCIAL:

- Vacaciones y Permisos

- Cuadrantes.

- Vacantes y Contrataciones.

ORDEN DEL DÍA  PROPUESTAO POR LA PARTE SOCIAL:

    Vacaciones

    Permisos retribuidos

    Cuadrantes VVSS

    Aplicación de la R en festivos y domingos.

    Vacantes.

    Contratación.

    Riesgo para trabajadoras embarazadas

    Bolsa de contratación temporal

ACUERDOS ADOPTADOS/ ACCIONES A EMPRENDER/ RESPONSABLES Y PLAZOS

- Vacaciones y Permisos:

La Delegada Provincial informa que el plazo de presentar las solicitudes de vacaciones no finaliza hasta el próximo 28 de febrero. Hasta el mes de marzo no tendremos información de las propuestas que presenta nuestro personal. Respecto a los permisos retribuidos, la relación exhaustiva de estos todavía no la tenemos, aunque sabemos que nos llegará en esta semana y, obviamente informaremos puntualmente a todos los Responsables y al resto de personal para que tengan conocimiento de estos.

La parte Social comenta que el día 28/02/2013 es festivo, por lo que sugiere que fecha tope el 01/03/2013.

Comenta que la comisión paritaria refleja una serie de garantías y siempre desde la lógica flexibilidad.

- Permisos Retribuidos:

La parte social comenta que los asuntos propios en el decreto aparecen como días de libre disposición, y que las denegaciones deben especificar la causa.

La Delegada comenta que se dará respuesta tal como se viene dando por escrito.

- Cuadrantes:

La Delegada Provincial quiere realizar una nota aclaratoria sobre los cuadrantes de Viviendas Supervisadas de Sevilla,  no se ha minorizado la jornada. Desde hace años se venía realizando la jornada que se puso en principio. No obstante, se ha atendido la petición de los trabajadores de comenzar la jornada a las 8:00 h. También informa que la atención en los fines de semana era precaria, inclusive el propio equipo nos la había trasmitido.

La parte social comenta que las viviendas supervisadas tiene jornada ordinaria, y se ha modificado sus cuadrantes incluyendo jornadas en sábados y domingos, sin que hayan sido negociadas con los representantes de los trabajadores aprovechando el incremento de jornada según el decreto ley 3/12.

La Delegada informa que una vez recepcionadas las vacaciones, se realizará la regularización de jornada, esta se negociará con la representación de los trabajadores.

- Aplicación de la R en festivos y domingos:

La parte social como ya hizo en informe previo considera que la aplicación de la “disponibilidad” en domingos tarde, o noche va a causar problemas prácticos. La Delegación informa que se darán los descansos pertinentes.

- Vacantes y Contratación.

La Delegada Provincial informa que está pendiente sacar convocatoria interna para cubrir las vacantes que han sido ocupadas coyunturalmente por las reubicaciones temporales que se han realizado. Como bien sabéis tenemos prohibido crear puestos de trabajo.

La parte social solicita que se comprometa a facilitar el nº de vacantes en la semana próxima.

La parte social quiere dejar constancia de la preocupación por el tipo de contratos que tienen otros compañeros.

Ante la preocupación de los trabajadores de Carmona que en su día obtuvieron plaza, el Comité informa que no ha podido emprender ninguna acción al respecto pues no obra en su poder el Acta de selección de dicho proceso, a pesar de haberla solicitada en diversas ocasiones.

La Delegada Provincial ha informado que se le facilitará y que todos los trabajadores que sacaron plaza en dicha convocatoria  han sido informados puntualmente de la situación actual.

- Riesgo mujeres embarazadas:

La parte social comenta que FREMAP está dilatando el tiempo en la concesión de la suspensión del contrato por el riesgo del embarazo, y que esta debe estar en función del riesgo evaluado y que no ha habido modificación de la evaluación de riesgo.

La Delegada informa que este tema se abordará en el Comité de Seguridad y Salud de Sevilla.

- Bolsa de contratación temporal:

La Delegada informa que estamos contando para las contrataciones temporales con el personal que desde hace años viene trabajando con nosotros. La parte social expone que la bolsa de contratación favorecería la transparencia.

REUNIÓN DEL COMITÉ DE SEVILLA CON LA DELEGADA PROVINCIAL

El 26 de febrero, entre las 11.00 y las 17.00 horas, la representación de la plantilla de FAISEM en Sevilla se reunió con la delegada provincial para tratar diversos asuntos, de los que se levantó el acta que a continuación os trasladamos:

ORDEN DEL DÍA PROPUESTO POR LA DELEGACIÓN PROVINCIAL:
- Vacaciones y Permisos
- Cuadrantes.
- Vacantes y Contrataciones.

ORDEN DEL DÍA  PROPUESTO POR LA PARTE SOCIAL:
-    Vacaciones
-    Permisos retribuidos
-    Cuadrantes VVSS
-    Aplicación de la R en festivos y domingos.
-    Vacantes.
-    Contratación.
-    Riesgo para trabajadoras embarazadas
-    Bolsa de contratación temporal

DELIBERACIONES:
- Vacaciones y Permisos:
La Delegada Provincial informa que el plazo de presentar las solicitudes de vacaciones no finaliza hasta el próximo 28 de febrero. Hasta el mes de marzo no tendremos información de las propuestas que presenta nuestro personal. Respecto a los permisos retribuidos, la relación exhaustiva de estos todavía no la tenemos, aunque sabemos que nos llegará en esta semana y, obviamente informaremos puntualmente a todos los Responsables y al resto de personal para que tengan conocimiento de estos.

La parte Social comenta que el día 28/02/2013 es festivo, por lo que sugiere que fecha tope el 01/03/2013. Comenta que la comisión paritaria refleja una serie de garantías y siempre desde la lógica flexibilidad.

- Permisos Retribuidos:
La parte social comenta que los asuntos propios en el decreto aparecen como días de libre disposición, y que las denegaciones deben especificar la causa.

La Delegada comenta que se dará respuesta tal como se viene dando por escrito.

- Cuadrantes:
La Delegada Provincial quiere realizar una nota aclaratoria sobre los cuadrantes de Viviendas Supervisadas de Sevilla,  no se ha minorizado la jornada. Desde hace años se venía realizando la jornada que se puso en principio. No obstante, se ha atendido la petición de los trabajadores de comenzar la jornada a las 8:00 h. También informa que la atención en los fines de semana era precaria, inclusive el propio equipo nos la había trasmitido.

La parte social comenta que las viviendas supervisadas tiene jornada ordinaria, y se ha modificado sus cuadrantes incluyendo jornadas en sábados y domingos, sin que hayan sido negociadas con los representantes de los trabajadores aprovechando el incremento de jornada según el decreto ley 3/12.

La Delegada informa que una vez recepcionadas las vacaciones, se realizará la regularización de jornada, esta se negociará con la representación de los trabajadores.

- Aplicación de la R en festivos y domingos:
La parte social como ya hizo en informe previo considera que la aplicación de la “disponibilidad” en domingos tarde, o noche va a causar problemas prácticos. La Delegación informa que se darán los descansos pertinentes.

- Vacantes y Contratación.
La Delegada Provincial informa que está pendiente sacar convocatoria interna para cubrir las vacantes que han sido ocupadas coyunturalmente por las re-ubicaciones temporales que se han realizado. Como bien sabéis tenemos prohibido crear puestos de trabajo.

La parte social solicita que se comprometa a facilitar el nº de vacantes en la semana próxima.

La parte social quiere dejar constancia de la preocupación por el tipo de contratos que tienen otros compañeros.

Ante la preocupación de los trabajadores de Carmona que en su día obtuvieron plaza, el Comité informa que no ha podido emprender ninguna acción al respecto pues no obra en su poder el Acta de selección de dicho proceso, a pesar de haberla solicitada en diversas ocasiones.

La Delegada Provincial ha informado que se le facilitará y que todos los trabajadores que sacaron plaza en dicha convocatoria  han sido informados puntualmente de la situación actual.

- Riesgo mujeres embarazadas:
La parte social comenta que FREMAP está dilatando el tiempo en la concesión de la suspensión del contrato por el riesgo del embarazo, y que esta debe estar en función del riesgo evaluado y que no ha habido modificación de la evaluación de riesgo.

La Delegada informa que este tema se abordará en el Comité de Seguridad y Salud de Sevilla.

- Bolsa de contratación temporal:
La Delegada informa que estamos contando para las contrataciones temporales con el personal que desde hace años viene trabajando con nosotros. La parte social expone que la bolsa de contratación favorecería la transparencia.

EL CIRCO DEL CIRCO

Este blog ha recibido varias opiniones diferentes de la "oficialista" sobre el espectáculo que hay junto al río. Os trasladamos la siguiente, por su sensatez y coherencia, por poner el dedo en la llaga y el cascabel al gato. Dice así: 

"Según el Diccionario de la Real Academia Española de la Lengua, estigmatizar es, en su tercera acepción, afrentar, infamar. 

En los últimos días, desde FAISEM, se han venido desarrollando una serie de acciones encaminadas a enfrentar lo que desde algún puesto de alta responsabilidad de la Fundación se ha considerado un caso intolerable de estigmatización hacia el colectivo de las personas con trastorno mental grave. Se trata del nuevo espectáculo del Circo de los Horrores que actualmente se encuentra desarrollando su actividad en Sevilla. El título de dicho evento, “Manicomio”, ha disparado todas las alarmas de los principales responsables de la Fundación, que han planificado el llevar a cabo una movilización masiva de trabajadores y usuarios de los distintos recursos de FAISEM como protesta por el trato ofensivo que desde este espectáculo recibe dicho colectivo. Dicha movilización consiste en la creación de una cadena humana de usuarios y usuarias, además de trabajadores, bien identificados como enfermos mentales en el caso del primer grupo, que se extienda desde la puerta del circo hasta la totalidad del Puente de los Remedios, acompañados de pancartas y folletos para informar a la ciudadanía del trato discriminatorio que reciben los enfermos mentales por parte de los profesionales del circo.

Un amplio grupo de trabajadores de FAISEM queremos mostrar nuestros argumentos para oponernos a dicha movilización:

1. Los responsables de la Fundación no han visionado el espectáculo, por lo que afirmar que es ofensivo hacia el colectivo de los enfermos mentales se puede interpretar como algo difamatorio.

2. En el propio espectáculo, antes de su inicio, los profesionales del circo especifican que no existe intención alguna de ofender al colectivo de los enfermos mentales, sino que se utilizan tópicos cinematográficos y literarios ampliamente desarrollados desde siempre. (Véanse películas como “El resplandor”, “13 fantasmas”, “Shutter Island”, “Alguien voló sobre el nido del cuco”, “Corredor sin retorno”, “El sanatorio”… Y un sin fin de títulos más. En el mundo de los libros, los títulos también son muy numerosos: “El quimérico inquilino”, “El hospital de la transfiguración”, “El pabellón número 6”…)

3. El hecho de que desde la Fundación se obligue (o se recomiende muy encarecidamente) la asistencia a la movilización del mayor número de usuarios posible ataviados con las camisetas del Día de la Salud Mental supone en sí mismo una acción de clara estigmatización hacia el colectivo de personas con enfermedad mental grave (muchos ni siquiera son conscientes de a dónde los llevan ni por qué).

4. Consideramos que existen actualmente problemas y situaciones estigmatizantes en el seno de la Fundación que requieren una respuesta mucho más urgente y contundente por parte de los responsables de la misma, tales como la ausencia de presupuesto para actividades lúdicas de los usuarios y usuarias, falta de personal que pueda cubrir correctamente las necesidades que se presentan en el día a día…"

Y ahora decidnos de qué parte estamos los que de verdad estamos en el ajo. O mejor aún, quienes tenemos verdadero interés y entrega y quienes tienen sólo intereses. 

Acta de la última reunión del Comité de Empresa de FAISEM Sevilla.

Lugar de Reunión: Sala de reuniones SOAE     Fecha: 13/02/13.   
Hora Inicio: 10:00.    Hora finalización: 13:30.

Asisten:
Juan Antonio Seco
Maribel Merchán
Oscar Díaz
Miguel Ángel
Héctor Mª Acebrón
David Perdiguero

No asisten:
José Manuel Sánchez
Rafael Palao
Miguel Ángel Pérez


Orden del día:

1.- Lectura y aprobación del acta anterior.
2.- Recogida de cuestionarios ISTAS21.
3.- Análisis de la comisión paritaria del 7 de febrero 2013.
4.- Quejas al técnico de personal de la delegación provincial.
5.- Ruegos y preguntas.

1.- Lectura y aprobación del acta anterior.

Se lee y aprueba el acta anterior.

2.- Recogida de cuestionarios ISTAS21.

Este comité de empresa se hace eco de la preocupación de de la representación de los trabajadores en el Comité Autonómico de Seguridad y Salud, miembros del grupo de trabajo creado  para la evaluación de riesgos psicosociales en FAISEM, sobre las incidencias generalizadas que han detectado en la entrega, cumplimentación y recogida de los cuestionarios. De dicha preocupación se ha dado traslado al grupo de trabajo en el que también se encuentra personal de la dirección de FAISEM. El escrito, enviado por correo electrónico a todos los miembros de dicho grupo, considera que no se están respetando los compromisos adquiridos en base a los principios de voluntariedad, confidencialidad y anonimato que establece el propio método, así como lo acordado en el grupo de trabajo en cuanto a plazos de entrega. Y solicita una reunión urgente del grupo de trabajo para valorar dicha situación.

3.- Análisis de la comisión paritaria del 7 de febrero 2013

Tras la lectura del acta de la comisión paritaria del 7 de febrero del 2013, este comité evidencia que aplicar los acuerdos alcanzados va a suponer graves conflictos, tanto de orden práctico a la hora de su aplicación, como en la interpretación de los mismos, ambiguos y contradictorios en algunos casos. El comité quiere poner de manifiesto los problemas que se desprenden para respetar los descansos mínimos establecidos tras los períodos de disponibilidad (denominados R) y los consiguientes de turno normalizado; o la contradicción que supone establecer el disfrute de las vacaciones en días “hábiles” pero tomados en períodos mínimos de días “naturales”. Se requiere de forma urgente una aclaración al respecto.

Del mismo modo, el comité quiere dejar constancia (una vez conocidos y los informes que de la reunión del día 7 de febrero hacen los asesores sindicales y contrastados dichos informes con el contenido del acta), de que cabría esperar de nuestros representantes y asesores una mayor exigencia y claridad en la formalización de las actas de las reuniones, y que sus posturas apareciesen de forma más evidente. Aun siendo conscientes del limitado margen de actuación, limitaciones que vienen tanto del marco legal como del institucional, poco flexible al diálogo y a mirar por los intereses de los trabajadores, se solicita de nuestros representantes el esfuerzo de no dejarse envolver en la dialéctica de la empresa y que queden patentes sus consideraciones en las actas de las reuniones, sus reivindicaciones y, cuando los haya, acuerdos, separados convenientemente del capítulo de deliberaciones.

Este comité entiende que sería deseable y conveniente recoger esas consideraciones y tenerlas en cuenta para futuras negociaciones.

4.- Quejas al técnico de personal de la delegación provincial.

El comité de empresa quiere expresar su malestar y su desacuerdo con la inaceptable actitud del técnico de personal de la delegación territorial de Sevilla quien, aun sabiendo de lo inapropiado de la aplicación de la disponibilidad (R) en un domingo, tras los acuerdos adoptados con la gerencia en la correspondiente comisión paritaria, mantuvo su postura obligando a trabajadores a acudir a trabajar cuando no les correspondía. Desatendió la solicitud de los responsables de recurso correspondientes y de la representación de los trabajadores de que rectificara y se ajustase a los términos de los acuerdos del 7 de febrero. Y lo hizo de forma inadecuada y poco respetuosa.

Consideramos esa actitud inadmisible en un técnico de personal, máxime tratándose de un trabajador de una fundación que se nutre de fondos públicos y se dedica a la inserción social de las personas. Solicitamos a la delegada provincial que adopte las medidas adecuadas para que hechos tan lamentables no se vuelvan a repetir. Y solicitamos una reunión con la delegación para tratar de los asuntos aquí recogidos que puedan ser de nuestro ámbito y de otros que pudieren ser de interés, en virtud de la urgencia de la situación y ateniéndonos al acuerdo del 24 de octubre del 2012 con esa delegación según el cual se mantendrían reuniones bimensuales y con carácter extraordinario cuando sea necesario.

5.- Ruegos y preguntas.

    Se deja constancia de que la organización del trabajo en el área de viviendas supervisadas no es fruto de ningún acuerdo entre trabajadores y empresa, sino decisión de la delegación de FAISEM  en Sevilla.

    Se transmiten a este comité las consideraciones del personal de servicios centrales al acta de la comisión paritaria del 7 de febrero y se debate sobre ello.

Se convoca la próxima sesión ordinaria del Comité de Empresa de FAISEM Sevilla para el día 10 de abril de 2013, sin que esto impida que se puedan convocar, si fuese necesario, reuniones extraordinarias antes de dicha fecha.

Se cierra la sesión a las 13:30 con las firmas del secretario y el presidente del Comité de Empresa.

Vergonzoso.

Paritaria nº 22, de 7 de febrero de 2013.