Aquí tenéis el enlace al nº 4 del BIS en archivo "pdf", para que podáis leerlo en vuestros dispositivos, imprimirlo y/o difundirlo en vuestros recursos:
lunes, 25 de noviembre de 2013
Nº 4 DEL "BIS", BOLETÍN DE INFORMACIÓN SINDICAL
Aquí tenéis el enlace al nº 4 del BIS en archivo "pdf", para que podáis leerlo en vuestros dispositivos, imprimirlo y/o difundirlo en vuestros recursos:
2 comentarios:
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Estimado compañero/a:
ResponderEliminarMe es grato apreciar que como buen escritor/a de articulos en boletines informativos y me refiero al escrito en el boletin nº 4, pag 3 de nombre Aclarando que es Gerundio, no lo firmas para que todos tus compañeros/as no nos podamos referir a ti, por eso te permites bajo el anonimato hacer acusaciones tan gratuitas como que el personal de administracion, bueno perdonar no nos llama asi, nos llama algunos, y administrativos, tenemos consolidados desde hace tiempo los dia 24 y 31 como dias de descanso y que ahora no se por que arte de magia nos dan dos dias por los fines de semana que caen en festivo.
Compañero/a se coherente o los tenemos consolidados o nos los dan por los festivos. Me gustaria nos lo explicaras a algunos administrativos, q no personal de administracion,ya que como estoy viendo lo sabes bastante bien.
Pero mientras lo explicas, este administrativo, y estoy empleando tú terminologia, te va a explicar unas cositas.
Llevo desde al año 2002 siendo personal de Admistracion, y desde ese año jamas he tenido los dias 24 y 31 como dias de descanso, como tu afirmas tan gratuitamente, es mas por tener a la familia a bastante distancia de mi puesto de trabajo, cuando he terminado a las 15:00 horas de trabajar he cojido el coche y a mis hijos y nos hemos puesto en carretera llegando a la cena de noche buena o de fin de año cuando ya el resto de mi familia habia degustado exquisitos aperitivos preparados por mi madre, y habian dado cuenta de alguna q otra cerveza o vino. O he sacrificado una semana de vacaciones en verano de poderla disfrutar con mis hijos en la playa para reservarla para esas fechas para poder degustar con el resto de mi familia de los ya nombrados aperitivos y cervezas.
Por favor cuando hagas afirmaciones tan gratuitas como las que has hecho, primero informate, segundo que lo que escribas sea verdad , tercero somos tan trabajadores de esta Fundacion como tu, y hemos sufrido los recortes como tu y cuarto que no eches mierda para enfrentar a unas categorias con otras.
No me importaria poner mi nombre a esta contestacion, pero como he visto q tu tampoco pones el tuyo, por eso yo tambien soy anonimo.
Un saludo
Queridos compañeros:
ResponderEliminarRecordaros, en primer lugar, quienes somos los que publicamos el BIS (boletín de información sindical) y quienes sostenemos el blog “Que viene el Coco”:
- somos los diez delegados de Comisiones Obreras en el Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla. Nuestros nombres están en cada acta del comité y son sobradamente conocidos.
Por otro lado aclararos el sentido de nuestro artículo en el BIS: denunciar la falta de transparencia en FAISEM y la casi absoluta ausencia de información, de forma habitual, por parte de la gerencia. Y lo ilustrábamos con la manera maquiavélica con la que la dirección ha medio cumplido con la norma que establece que los días 24 y 31 de diciembre son inhábiles, a quiénes afectaba y con qué criterios se iba a aplicar.
Aunque no lo explicitamos, lo que entendemos es que la gerencia, con esta actitud, pretende sembrar el desconcierto y generar situaciones de desigualdad entre los trabajadores que nos lleven al enfrentamiento entre nosotros. Y como nos descuidemos lo consigue.
A la persona que nos escribe el 28 de noviembre mostrando su indignación por nuestro artículo en el BIS titulado "Aclarando que es gerundio", decirle que nos ha malinterpretado. Hace una lectura muy sesgada de lo que no decimos, olvidándose de lo que sí decimos. Insistirle en que sí hay firma, que somos los mismos diez que nos presentamos en junio a las elecciones y obtuvimos el respaldo de una amplia mayoría de trabajadores. Conoces nuestros nombres y apellidos y, puesto que así lo expresas en el final de tu escrito, puedes darnos a conocer el tuyo, si así lo crees conveniente. Aunque suponemos que no lo harás.
Respecto a la consideración de los días 24 y 31 como inhábiles por parte de la gerencia, lo que comentamos es que la información nos ha llegado a cuentagotas y, probablemente, de forma intencionadamente inexacta. Y, por eso, es posible que al realizar nuestro comentario, cometamos inexactitudes. Por eso planteamos a la gerencia hasta catorce preguntas que, nos gustaría, se nos respondiesen. Y en ninguna de ellas se cuestiona el derecho del personal de administración ni de ningún otro trabajador de FAISEM a estos descansos ni a ningún otro derecho. Insistimos: lo que cuestionamos es la falta de información, la actitud prepotente de la gerencia, el menosprecio hacia la representación de los trabajadores y la falta de equidad a la hora de aplicar la norma.
Para terminar, y por si tras ese anonimato del indignado comentario del 28N se oculta alguna identidad jerárquica malintencionada, deciros a todos, a todas, que los que publicamos en el blog “Que viene el Coco” y en el BIS lo hacemos a corazón abierto, convencidos de que lo prioritario es la defensa de los derechos de los trabajadores, más en estos tiempos de recesión democrática y resurgir del autoritarismo. Y no vamos a colaborar con la política de enfrentamiento entre nosotros que parece querer desarrollar el enemigo público número uno.