Lugar de Reunión: Sala SOAE. Fecha: 12/5/11.
Hora Inicio: 10:15. Hora finalización: 13:00.
Asisten:
Rafael Palao
Maribel Merchán
Miguel Ángel Pérez
Oscar Díaz
David Perdiguero
Miguel Ángel
Juan Antonio Seco
No asisten:
José Manuel Sánchez
Héctor Mª Acebrón
Orden del día:
1. Lectura y aprobación del acta anterior.
2. Valoración de relaciones entre este Comité de Empresa y la Delegada Provincial.
3. Cuadrantes de Sanlúcar la Mayor.
4. Restricciones en el disfrute de permisos retribuidos.
5. Reordenación del sector público.
6. Ruegos y preguntas.
Acuerdos y deliberaciones:
Hora Inicio: 10:15. Hora finalización: 13:00.
Asisten:
Rafael Palao
Maribel Merchán
Miguel Ángel Pérez
Oscar Díaz
David Perdiguero
Miguel Ángel
Juan Antonio Seco
No asisten:
José Manuel Sánchez
Héctor Mª Acebrón
Orden del día:
1. Lectura y aprobación del acta anterior.
2. Valoración de relaciones entre este Comité de Empresa y la Delegada Provincial.
3. Cuadrantes de Sanlúcar la Mayor.
4. Restricciones en el disfrute de permisos retribuidos.
5. Reordenación del sector público.
6. Ruegos y preguntas.
Acuerdos y deliberaciones:
1. Lectura y aprobación del acta anterior.
Se lee y aprueba el acta anterior.
Se lee y aprueba el acta anterior.
2. Valoración de relaciones entre este Comité de Empresa y la Delegada Provincial.
Se analiza la actitud de la Delegada Provincial de Sevilla con respecto a sus subordinados. Este comité de Empresa considera condición sine qua non que se pidan disculpas por parte de la Delegada Provincial de Sevilla, como ya se solicitó en escrito dirigido a la gerencia de FAISEM con fecha 9 de marzo de 2011, para que puedan celebrarse las próximas reuniones entre la misma y este Comité de Empresa. Desde la Gerencia no se ha respondido a ninguna de las solicitudes que planteaba el anteriormente citado escrito.
Este Comité de Empresa seguirá velando porque FAISEM de un trato respetuoso a sus trabajadores.
Se analiza la actitud de la Delegada Provincial de Sevilla con respecto a sus subordinados. Este comité de Empresa considera condición sine qua non que se pidan disculpas por parte de la Delegada Provincial de Sevilla, como ya se solicitó en escrito dirigido a la gerencia de FAISEM con fecha 9 de marzo de 2011, para que puedan celebrarse las próximas reuniones entre la misma y este Comité de Empresa. Desde la Gerencia no se ha respondido a ninguna de las solicitudes que planteaba el anteriormente citado escrito.
Este Comité de Empresa seguirá velando porque FAISEM de un trato respetuoso a sus trabajadores.
3. Cuadrantes de Sanlúcar la Mayor.
Aún no han sido remitidos a este Comité los cuadrantes detallados de los trabajadores del recurso de Sanlúcar la Mayor. Insistiremos en nuestra exigencia de que se cumpla el requerimiento de la inspección de trabajo de fecha 13 de diciembre de 2006.
4. Restricciones en el disfrute de permisos retribuidos.
Venimos comprobando que la empresa está siendo cada vez más restrictiva en la concesión de permisos retribuidos por asuntos propios. Se evidencia que la mala organización del trabajo por parte de la empresa, ya que pensamos que cuenta con los medios suficientes, impide que los trabajadores puedan ejercer su derecho a disfrutar de los permisos retribuidos como recoge nuestro convenio colectivo. Esto acarrea serias dificultades para la conciliación de la vida familiar y laboral, siendo el colectivo más perjudicado el de los trabajadores sometidos a turnos, ya que estos trabajan tanto fines de semana como días festivos. Por todo lo anterior solicitaremos a la empresa que utilice adecuadamente los medios de los que dispone y que, teniendo en cuenta la penosidad que conlleva la atención a las personas con TMG, preste especial atención a la conciliación de la vida familiar y laboral del personal de FAISEM.
5. Reordenación del sector público.
Se analizan los pasos dados hasta el momento a este respecto y se sigue trabajando en las acciones a llevar a cabo, así como se concretan las actuaciones para intentar no dilatar en el tiempo el acuerdo para el proceso de petición de inclusión en la reordenación del sector público.
Una vez que se consensúe el documento de recogida de firmas este Comité de Empresa informará a los trabajadores desplazándose a los centros de trabajo, convocando asambleas informativas y/o por otros medios que se consideren necesarios.
Aún no han sido remitidos a este Comité los cuadrantes detallados de los trabajadores del recurso de Sanlúcar la Mayor. Insistiremos en nuestra exigencia de que se cumpla el requerimiento de la inspección de trabajo de fecha 13 de diciembre de 2006.
4. Restricciones en el disfrute de permisos retribuidos.
Venimos comprobando que la empresa está siendo cada vez más restrictiva en la concesión de permisos retribuidos por asuntos propios. Se evidencia que la mala organización del trabajo por parte de la empresa, ya que pensamos que cuenta con los medios suficientes, impide que los trabajadores puedan ejercer su derecho a disfrutar de los permisos retribuidos como recoge nuestro convenio colectivo. Esto acarrea serias dificultades para la conciliación de la vida familiar y laboral, siendo el colectivo más perjudicado el de los trabajadores sometidos a turnos, ya que estos trabajan tanto fines de semana como días festivos. Por todo lo anterior solicitaremos a la empresa que utilice adecuadamente los medios de los que dispone y que, teniendo en cuenta la penosidad que conlleva la atención a las personas con TMG, preste especial atención a la conciliación de la vida familiar y laboral del personal de FAISEM.
5. Reordenación del sector público.
Se analizan los pasos dados hasta el momento a este respecto y se sigue trabajando en las acciones a llevar a cabo, así como se concretan las actuaciones para intentar no dilatar en el tiempo el acuerdo para el proceso de petición de inclusión en la reordenación del sector público.
Una vez que se consensúe el documento de recogida de firmas este Comité de Empresa informará a los trabajadores desplazándose a los centros de trabajo, convocando asambleas informativas y/o por otros medios que se consideren necesarios.
6. Ruegos y preguntas.
6.1. Se retoma el asunto, ya tratado en Comisión Paritaria, de la concesión de periodos vacacionales a los trabajadores no sometidos a turnos. Se constatan las presiones sufridas por estos trabajadores para que no fraccionen sus vacaciones como desean a pesar de que no incumplan el convenio colectivo. Este comité decide encuestar a los trabajadores no sometidos a turnos y llevar los resultados a la próxima Comisión Paritaria. Se vuelve a insistir en la importancia de exigir por escrito cualquier tipo de denegación que haga la empresa.
6.2. Se tratan otros temas que afectan a trabajadores concretos y son de carácter reservado.
Se convoca nueva sesión del Comité de Empresa de FAISEM Sevilla para el miércoles 22 de junio de 2011 a las 10:00 horas.
6.1. Se retoma el asunto, ya tratado en Comisión Paritaria, de la concesión de periodos vacacionales a los trabajadores no sometidos a turnos. Se constatan las presiones sufridas por estos trabajadores para que no fraccionen sus vacaciones como desean a pesar de que no incumplan el convenio colectivo. Este comité decide encuestar a los trabajadores no sometidos a turnos y llevar los resultados a la próxima Comisión Paritaria. Se vuelve a insistir en la importancia de exigir por escrito cualquier tipo de denegación que haga la empresa.
6.2. Se tratan otros temas que afectan a trabajadores concretos y son de carácter reservado.
Se convoca nueva sesión del Comité de Empresa de FAISEM Sevilla para el miércoles 22 de junio de 2011 a las 10:00 horas.
Se cierra la sesión con las firmas del secretario y el presidente del Comité de Empresa.
El original del acta está a disposición de quien lo solicite.
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