Tras
la reunión de la Comisión
de Formación del día 18 de junio, os hicimos llegar la valoración de los
compañeros que trabajan en ese foro. Como os comentamos, no hubo acuerdo en esa
reunión sobre la propuesta de formación que traía la dirección, básicamente
porque no había garantías sólidas de que
fuese dirigida a la cualificación profesional del personal todavía no
cualificado de FAISEM. Y porque la propuesta de un plan de formación de 150 horas en
tres años y su rotunda negativa a darnos a conocer el mapa de competencias y
en qué fase de elaboración se encuentra, no son la mejor carta de presentación
para confiar en que esas garantías existan. Os recordábamos en nuestra
valoración a qué y a quiénes fueron destinadas las bonificaciones de formación del año pasado: a los “máster” del personal de alta
dirección.
Aquella
reunión acabó sin acuerdo y sin acta. Ese mismo día, la dirección nos hizo
llegar vía correo electrónico los pronunciamientos que ellos consideraban que
debía figurar en la misma y nosotros, a vuelta de correo, la completamos con los
nuestros. Y llegó el silencio. Y por tanto la falta de información.
No
habiendo razón para que los trabajadores de FAISEM no conozcan el contenido de
esa reunión, lo que sigue a continuación es el resumen de lo que fue la
reunión, sus contenidos fundamentales, que deberían haberse publicado en el
acta correspondiente:
“La
representación de la
Dirección de FAISEM presenta una propuesta de actividad
formativa on-line para 700 monitores y monitoras residenciales con una duración
total de 150 horas, a desarrollar en tres años, con un primer bloque de 50
horas realizable en el presente año. La propuesta fue entregada a los miembros
de la Comisión
y figura en Anexo al Acta.
La
representación legal de los trabajadores (RLT) plantea que, previamente al
análisis y valoración de la propuesta formativa, la dirección de FAISEM debe
dar respuesta a las demandas recogidas en el acta de la anterior reunión, en la
que pedía que manifestase su compromiso real con la formación dirigida a la
cualificación profesional del personal de FAISEM, específicamente hacia ese 80%
denominado personal de programas que conforman mayoritariamente ( y sustentan )
esta institución pública. Concretan su demanda en el conocimiento del estado de
elaboración del mapa de competencias y sus contenidos, por respeto al derecho a
ser informados y para poder valorar si la propuesta va en consonancia con dicho
mapa, que debe ser la base sobre la que se articulen los contenidos de la
futura formación.
Finalmente,
la RLT se
ratifica en su firme decisión de no entrar a valorar la propuesta formativa de
la dirección mientras no se tenga la absoluta confianza y existan garantías
sólidas de que va a destinarse a la tan necesaria, deseada y prolongadamente
demandada cualificación profesional. No obstante, manifiesta que un plan de
formación, en tres años, y de 150 horas en total, no es la mejor carta de
presentación para confiar en que esas garantías existan.
La
representación de la dirección de FAISEM manifiesta que ni esta Comisión es
competente para la elaboración de los futuros mapas de competencias del
personal de la Fundación ,
ni ninguno de los miembros que representan a la Gerencia está habilitado
para distribuir los materiales correspondientes a los mismos.
En
consecuencia no se llega al acuerdo necesario para poder tramitar, a través de la Fundación Tripartita
para la Formación
y el Empleo, las actividades formativas propuestas”.
Y esta fue la última reunión de la Comisión de Formación. Seguiremos
informando.
0 comentarios. Haz el tuyo.:
Publicar un comentario
Aquí es donde puedes darnos tu opinión o hacer cualquier tipo de comentario que creas oportuno. Más abajo (en "Comentar como:") puedes elegir entre poner tu nombre (donde dice "Nombre/URL") o seleccionar la opción "Anónimo". Adelante: Hazte escuchar.
Normas de uso en los comentarios:
* No se aceptan los comentarios con contenidos que puedan ser considerados insultantes, ofensivos, difamatorios, vejatorios o contrarios a las leyes españolas.
* No se aceptan alusiones a la vida íntima y privada de otras personas.
* Los comentarios deben ser pertinentes y respetar el tema planteado en el artículo o aquellos otros que surjan de forma natural en el curso del debate.
* Os rogamos que los mensajes estén escritos en letra minúscula.
Cualquier comentario que no se atenga a estas normas podrá ser borrado total o parcialmente sin previo aviso.
"Que viene el coco" no se hace responsable de las opiniones vertidas en los comentarios hechos por sus visitantes.