Nos llega un caramelito preelectoral, que va a devolver a cuentagotas lo que se nos quitó de un solo golpe. También al personal de FAISEM que (una vez más hay que recordarlo) desde su creación viene siendo fuente de ahorro para las arcas públicas, pues las retribuciones que recibimos son sustancialmente menores que las de profesionales semejantes de otras instancias públicas. Pero para la tijera sí somos iguales. (Tampoco se nos puede olvidar el humillante recorte del 5% con el que nuestro señor gerente nos apuñaló en el año 2010, a pesar de que la norma nos eximía del mismo). Ahora se establecen plazos para recuperar esos derechos. Y lo que esperamos es que la gerencia de FAISEM también sea escrupulosa con el cumplimiento de este calendario de devolución. Sea usted buen sastre señor Alén, y aplique el hilo y el hilván igual de bien que aplica la tijera.
El acuerdo firmado con los sindicatos el 2 de junio por la Mesa General de Negociación Común del Personal Funcionario, Estatutario y Laboral de la Administración de la Junta, que supondrá la recuperación progresiva de los derechos suspendidos en 2012 ha sido aprobado por el Consejo de Gobierno. Por tanto, todo el personal del sector público, incluido el de FAISEM, recuperará, aunque lentamente,algunos de los derechos perdidos hace cuatro años.
El acuerdo, suscrito entre la Consejería de Hacienda y Administración Pública y los sindicatos CCOO, UGT y CSIF fija el calendario de desarrollo desde este mismo año hasta 2019. Su ratificación expresa por el Ejecutivo era necesaria por normativa para dotarlo de validez y eficacia.
Entre los derechos que se repondrán destacan la jornada laboral de 35 horas semanales, que volverá a implantarse a partir de 2017, y la devolución de la paga extra completa del mes de diciembre de 2012.
Por su parte, el abono de las cantidades pendientes se realizará con el siguiente reparto equivalente: 48 días en la nómina de septiembre de este año, 46 en febrero de 2017 y 45 en febrero de 2018. Los primeros 44 días fueron abonados en las nóminas del pasado febrero.
Asimismo, se establece la restitución progresiva del 10% que se suprimió de los conceptos retributivos variables por consecución de objetivos, incentivos al rendimiento, complementos de productividad, atención continuada y carrera profesional, entre otros. Esta medida se llevará a cabo en dos tramos, a razón de un 5% en el ejercicio de 2018 y otro 5% en 2019 (año en que también se restablecerán las ayudas de acción social).
El convenio ratificado por el Consejo recoge también el compromiso de revisión del catálogo de enfermedades que son causa del abono del 100% del complemento de incapacidad temporal y de la totalidad de retribuciones en los días de ausencia que provoquen.
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