Según la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres este plan debe ser negociado entre la empresa y los representantes de los trabajadores y ya se están dando los pasos para que en breve se constituya la Comisión de Igualdad y No Discriminación, que en principio estará formada por cuatro miembros: dos de la empresa y dos representantes de los trabajadores. De estos cuatro miembros dos deberían ser hombres y dos mujeres, dado que la ley indica que la presencia de cada uno de los géneros en estos órganos no debe ser inferior al 40% ni superior al 60% para que se considere que hay paridad.
Para llevar a cabo esta evaluación-diagnostico se están realizando una serie de entrevistas y cuestionarios a trabajadores y directivos de la fundación. Esa evaluación debería estar terminada en el mes de junio, fecha a partir de la cual se elaboraría y negociaría el citado plan.
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