COMISIÓN DE FORMACIÓN

Transcribimos a continuación el acta de la comisión de formación del pasado 11 de enero. En breve publicaremos nuestras conclusiones en un comentario más pormenorizado.

ACTA DE LA PRIMERA REUNION DE LA COMISION DE FORMACION DEL AÑO 2011

Sevilla 11 de enero de 2011

Asistentes:

Por la representación de los trabajadores y trabajadoras:

Juan Antonio Seco Vazquez

Héctor Acebrón Tolosa

David Perdiguero Avila

Por la dirección de FAISEM

Marcelino López Alvarez

Sergio Gonzalez Alvarez

Valle Jimeno Luque

La reunión tienen lugar en la sede de FAISEM a las 10 de la mañana y en ella se abordan tres temas:

• Actividades de formación realizadas en el año 2010

• Lineas de formación previstas para el año en curso

• Metodología de desarrollo de los mapas de competencias del personal de FAISEM

En relación con el primer punto desde la dirección se suministra información sobre las actividades realizadas, todas ellas incluidas en la propuesta consensuada al inicio del año, facilitando contenidos y participantes (Ver anexo).

La representación de los trabajadores reconoce que esas actividades se corresponden con las propuestas pero hace hincapié en que no todas las propuestas se han realizado y algunas de las realizadas deben ser evaluadas para determinar si han sido realmente útiles y si hay que introducir modificaciones o complementos en su desarrollo posterior. Se comprometen para ello a enviar un documento específico en el que harán su valoración y sus propuestas. Manifiesta también su descontento con que la formación básica de monitores y monitoras se retrase, supeditándola al establecimiento de los mapas de competencias, paso que puede resultar lógico pero sigue retrasando esa formación.

Por parte de la dirección se hace hincapié en que en todo caso son un punto de partida desde el que se puede avanzar posteriormente introduciendo las modificaciones convenientes para adecuarlas a las necesidades sentidas.

Enlazando con ello y ya en el punto segundo se presentan las lineas de trabajo que han sido aprobadas en el Plan de actuación para el año 2011 y se solicita a la representación de los trabajadores que presente en la próxima reunión propuestas concretas de desarrollo de actividades, dentro de las líneas establecidas. Lineas que se sitúan en continuidad con las consensuadas en 2010.

Finalmente desde la dirección se informa del contacto establecido con la Agencia de Calidad del Sistema Sanitario Público para desarrollar el proceso de elaboración de los mapas de competencias del personal de FAISEM, informándose de que en los próximos dias se realizará una reunión formal para fijar la metodología y el calendario de dicho proceso. Ambas partes coinciden en que este puede ser un paso importante para organizar tanto la formación como el reconocimiento y cualificación profesional de los trabajadores y trabajadoras de FAISEM, manifestando los representantes de los trabajadores su interés por que el proceso se haga lo más rápidamente posible y recogiendo las expectativas y la experiencia acumulada por el personal a lo largo de estos años.

Con el fin de informar sobre la metodología y el calendario de este proceso así como de establecer las actividades concretas de formación a desarrollar en el año se fija una próxima reunión el día 31 de enero a las 10 en la sede de FAISEM