Acta de Reunión Extraordinaria Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla.

Lugar de Reunión: Sala Juntas SS.CC.     Fecha: 4/6/12.   
Hora Inicio: 10:30.    Hora finalización: 12:00.

Asisten:
Héctor Mª Acebrón
Juan Antonio Seco
Miguel Ángel Pérez
Maribel Merchán
Rafael Palao
David Perdiguero
Oscar Díaz
Miguel Ángel

No asisten:
José Manuel Sánchez

Orden del día:

Punto único: Medidas de recorte propuestas por la gerencia de FAISEM.

Acuerdos y deliberaciones:

El Comité de Empresa de FAISEM Sevilla se reúne de forma extraordinaria para consensuar las propuestas a elevar al Comité Intercentros que se reunirá el día 5 de junio de 2012 con respecto a las medidas de recorte propuestas por la gerencia de FAISEM.

Este Comité recoge el documento dirigido al Gerente de FAISEM (Reg. entrada 1427) y elaborado por los compañeros de los SS.CC. durante las movilizaciones y asambleas que han llevado a cabo en la última semana. Este documento será incluido en las propuestas a elevar al Comité Intercentros (Anexo I).

Al personal de FAISEM se le aplicó en el año 2010 el 5% de reducción salarial sobre el bruto de la nomina mientras al personal laboral de la Junta en categorías similares sólo se le aplicó un 0.7%, lo que supone un agravio del 4.30%. Si se nos aplica lo anunciado por la dirección de FAISEM, supondría una reducción de salarios del 9% en las categorías más bajas y con mayor penosidad, dejando a los trabajadores de FAISEM en riesgo de exclusión social. Teniendo todo esto en cuenta se acuerda proponer al Comité Intercentros las siguientes acciones:

- Trasladar nuestro desacuerdo con las medidas de recortes anunciadas en la paritaria del día 24 de mayo que supone sumar entre un 7% y un 8% de reducción salarial en las categorías más bajas de FAISEM dejando los salarios de la mayoría de los trabajadores por debajo de 1000 euros.

- Solicitar a la Fundación el presupuesto de 2011 y su ejecución.

- Exigir transparencia presupuestaria para 2012 incluyendo los ajustes en el presupuesto derivados del decreto de la Junta de Andalucía.

- Que se pida formalmente la dimisión del Gerente de FAISEM, D. Manuel Alén Fidalgo, por la que entendemos ha sido una mala gestión al frente de la Fundación, así como por entender que tanto el recorte de 2010 como en el recorte anunciado en la paritaria del día 24 de mayo se nos impone de forma unilateral y sin facilitar a los trabajadores y sus representantes la información económica y presupuestaria de FAISEM ni las exigencias en materia de reducción del presupuesto para el año 2012 de la Junta de Andalucía.

- Que se promueva y se anime a todos los trabajadores de FAISEM a secundar en todos los centros de trabajo las movilizaciones iniciadas por los compañeros de los Servicios Centrales, parando nuestra actividad laboral todos los días a las 13:00 horas y a las 20:00 horas y saliendo a las puertas de los recursos durante 10 minutos portando pancartas o panfletos, así como la devolución de los libros “Soportes para la ciudadanía” en un lugar, día y hora concretos para todos los trabajadores.

- Que se promueva y se anime a todos los trabajadores de FAISEM a suscribir el documento firmado por los compañeros de Servicios Centrales así como que se hagan aportaciones al mismo con datos y propuestas sobre la gestión de los distintos recursos en los que trabajamos.

Se cierra la sesión Extraordinaria con las firmas del secretario y el presidente del Comité de Empresa.

El original del acta está a disposición de quien lo solicite.

ANEXO I

A/A D. Manuel Alén, Gerente FAISEM
Sevilla, 31 de mayo de 2012

El presente escrito se redacta con la unanimidad y consentimiento de todo el grupo de trabajadores de la oficina regional de Faisem. Estos trabajadores y trabajadoras quieren transmitir a la Dirección de la Fundación el profundo e intenso malestar que les provocan las medidas que se van a adoptar por esta dirección y que fueron comunicadas en la comisión Paritaria.

Queremos dejar claro nuestro total rechazo a las mismas y plantear alternativas para que no siempre se vean recortados nuestros salarios.

En el año 2010 nos redujeron el salario un 5% lineal, siendo esta medida absolutamente abusiva, puesto que en el resto de la Administración se aplicó utilizando el criterio de proporcionalidad, de tal manera que a los trabajadores que sus retribuciones eran unos 17.000€/año (salario de monitores y personal administrativo de Faisem) le recortaron menos del 1%, y  a trabajadores que sus retribuciones eran en torno a los 22.000€ (salario personal técnico de Faisem)  le recortaron sobre un 2%, y a nosotros en todos los casos fue un 5%.

¿Fue reducido el presupuesto de Faisem por la Junta en el 2010 en el mismo porcentaje? ¿Por qué no nos recortan en la misma proporcionalidad que a los funcionarios teniendo en cuenta el salario y el resto del recorte se saca de otra partida presupuestaria?

Ahora,  la empresa informa que con este nuevo plan de ajuste se nos volverá a recortar el sueldo en un 4% para todas las categorías excepto para el personal técnico que será de un 5%, sin aplicar de nuevo ningún criterio de proporcionalidad como se efectúa en el resto de la Administración. ¿Como se le puede reducir el mismo porcentaje a un técnico que no gana más de 1200€/neto al mes que al personal directivo? ¿Cómo puede haber solo un punto de diferencia entre el personal directivo y la inmensa mayoría de los trabajadores de Faisem que no llegan a 1000€/neto al mes? Y a esto hay que sumar la subida de jornada laboral, con lo que nuestro sueldo va a ser minorado de nuevo,  ya que el coste hora va a ser reducido en un 7%.

¿Por qué en algunas consejerías no se van a aplicar la ampliación de jornada laboral y la reducción del salario base?

Nos parece también injusta la reducción de jornada y salario en un 15% a los compañeros eventuales.

El objeto de este ajuste presupuestario es la contención del gasto y entendemos que Faisem no está realizando políticas de austeridad en ninguna partida a excepción del gasto de personal. Como propuestas de medidas de ahorro relacionamos las siguientes:

- Reducción del gasto en otras partidas que no sean de personal: hay 5 CH vacías y no activas, ¿hay que construir una CH en Almería en estos momentos o podemos destinar esa parte del presupuesto a otras necesidades? Un dispositivo vacío además implica gastos de seguridad y vigilancia.

- Eliminar salidas y viajes (al extranjero) por temas deportivos, que no estén subvencionados. Quitar estas partidas de los convenios de colaboración con otras entidades, ya que si no se hicieran acabaría pagándolas de todas formas Faisem.

- Revisión de servicios externalizados: suprimir aquellos servicios que pueden hacer personal de la Fundación: programas informáticos, servicios jurídicos, formación, etc.

- Eliminación de servicios externos en diseño de papelería, libros, etc.

- Revisar los convenios de colaboración con asociaciones y entidades que incluyan gastos de personal y recortar la partida de personal en la misma proporción que se ha aplicado y que se vaya a aplicar a los empleados de FAISEM. Además solicitamos una revisión a fondo de las partidas para viajes y dietas.

- Volver a licitar los contratos de prestaciones de servicios que no se puedan eliminar y elegir la opción más económica para que no sean siempre los mismos, o hacer que sean nuestras empresas sociales,  las únicas que nos den ese servicio.

- Revisión de aquellos dispositivos, recursos, locales, etc., que no estén ocupados para rescindir alquileres.

- Reducir gastos utilizando la sala de juntas de FAISEM y evitar salidas a hoteles o salones externos de pago.

- Revisión de las dietas y mayor control en el gasto de las mismas y eliminar el concepto de comida en el personal directivo.

- Utilizar los espacios que sean de FAISEM o cedidos sin coste y que no estén en uso para que se utilicen por talleres, como almacenes, o cualquier otro uso que permita un ahorro en alquiler o pago.

Los trabajadores abajo firmantes manifestamos que no nos sentimos defendidos por la Gerencia de Faisem ante los organismos superiores,  para evitar que este tipo de medidas nos afecte de la misma manera que al resto de los empleados públicos ya que no tenemos ni los mismos sueldos, ni los mismos privilegios laborales: jornadas laborales (computo anual), vacaciones, días de libre disposición, etc.

¿Tan difícil es hacerle entender a los políticos que no tenemos las mismas condiciones que los funcionarios? ¿Siempre nos tienen que equiparar en los recortes y nunca nos han querido  equiparar en condiciones laborales cuando había bonanza económica?

Para todo ello planteamos: 

      
- Realizar paros en todas las delegaciones a la misma hora y de forma continuada como forma de hacer patente nuestro desacuerdo con las medidas que se van a tomar.

- Devolución del libro “Soportes para la ciudadanía”.

Escrito firmado por los compañeros de SS.CC. en pdf.