El Consejo de Gobierno ha aprobado
el Decreto-ley de Medidas Fisales, Administrativas y Laborales para el
Reequilibrio Económico-Financiero de la Junta de Andalucía. Este texto recoge el plan que
la Administración
autonómica llevará a cabo para dar cumplimiento al objetivo de déficit en 2012,
fijado en el 1,5% del Producto Interior Bruto.
La norma establece el compromiso de mantener el
máximo empleo público posible y la garantía de que ninún empleado público
percibirá una retribución inferior a los 1.000 euros por jornada completa como
consecuencia de la aplicación del Decreto-ley.
Asimismo, se
reconoce expresamente que las medidas en materia de personal tienen carácter
excepcional y temporal, esto es, estarán vigentes únicamente durante los
ejercicios 2012 y 2013, siempre que los ingresos de la comunidad recobren vías
de normalidad. Afectan a todos
los capítulos del Presupuesto autonómico vigente, tanto en la vertiente de
ingresos como en la de gastos. Además, se recogen las que el Gobierno central ha
señalado de obligado cumplimiento por parte de las comunidades autónomas.
En materia de personal destaca la reducción
de altos cargos derivada del menor número de consejerías, secretarías
generales, direcciones generales y delegaciones provinciales tras la reestructuración
de la Administración
autonómica, así como la reducción en un 7,5% de las retribuciones del
presidente de la Junta
y los consejeros del Consejo de Gobierno; un 6,5% las de viceconsejeros y
asimilados, y un 6% las de delegados provinciales y directores generales.
En aplicación de la normativa básica estatal, se aumenta a 37,5 horas la
jornada laboral de los empleados públicos de la Junta , con carácter flexible.
En materia retributiva, el Decreto-ley
garantiza que la aplicación de sus medidas en en ningún caso podrá suponer una
retribución mensual inferior a 1.000 euros. Respecto a las entidades
instrumentales y los consorcios, se establece una reducción del 5% de la masa
salarial, que será definida en el plazo de un mes en el ámbito de la
negociación colectiva. Al personal directivo le será de aplicación el mismo
régimen de retribuciones que a los consejeros de la Junta.
entonces nos recortan a los trabajadores de faisem? O entramos en los mileuristas netos?
ResponderEliminar¿nosotros somos una de esas entidades instrumentales? ¿que le quite el 5% a la masa salarial significa que nos quitara ese mismo 5% a los trabajadores?¿quien participará en establecer el porcentaje a recortarnos?¿si nos recortan el 4 % que se establecio será con carácter retroactivo?
ResponderEliminarEl viernes 22 de junio sepublica el decreto en el BOJA, si no estamos mal informados. De la lectura detenida del mismo podremos sacar las respuestas a tanta duda, esperamos. en cuanto esté publicado lo colgaremos por aquí.
ResponderEliminarYa se publico pero es mas de lo mismo...5% masa salarial..y la redistribucion se hara en el ambito de la negociaciom colectiva en el plazo de un mes..quien participa en esa negociacion? nos hacemos la idea del 4%?gracias x contestar
ResponderEliminarSi se aplica esta normativa a nosotros, creo que va siendo hora de que este comite ponga una denuncia colectiva y que sea un juez el que diga si esto es asi o no. Tenemos que estar unidos y decir hasta aqui hemos llegado. Un saludo a todos.
ResponderEliminarMe gustaria que los representantes sindicales nos informaran mejor de todo esto, ya sé que la gerencia no informa pero habrá que exigir que lo hagan y a la mayor brevedad posible. Me uno tb. a la opinión que he leido por ahi,sobre medidas ahorrativas, menos delegad@s provinciales, un responsable para dos casas, o sobra el delegado o sobra el coodinador de responsables digo yo, no todo los aumentos de horas y los descuentos en las espaldas de los monitores.
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