Como es preceptivo a la demanda judicial contra Faisem por CONFLICTO COLECTIVO por los Recortes ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, y de conformidad con lo establecido en el artículo 12.2 del IV Convenio Colectivo de la FAISEM, CC.OO. ha puesto en conocimiento de la Comisión Paritaria la existencia del siguiente Conflicto Colectivo:
El citado Conflicto afecta a todo el personal que presta sus servicios en FAISEM, de acuerdo con el ámbito personal establecido en el artículo 4 del Convenio Colectivo.
El objeto del Conflicto Colectivo es el de analizar la repercusión del Real Decreto Ley 812010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público y del Decreto-Ley 2/2010, de 28 mayo, del Gobierno Andaluz, sobre la reducción de retribuciones del sector público andaluz, publicado en el BOJA no 105, de fecha 1 de junio de 2010.
Desde la Federación Andaluza de Servicios Socio-sanitarios de CC.OO. se rechaza esta medida, al haberse recortado los salarios en un 5% de media de las retribuciones, condenando a dicho personal a una congelación sine die a partir del 2011.
Con esta imposición, se vulnera el derecho a la negociación colectiva (derecho fundamental recogido en la Constitución Española) y dicha reducción salarial constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, modificando el contenido del Convenio Colectivo.
Entendemos que las medidas impuestas por ambos decretos leyes no se ajustan a los parámetros necesarios de legalidad.
Por cuanto antecede, CC.OO. ha SOLICITADO a la COMISION PARITARIA que proceda a la resolución del conflicto colectivo expuesto.
El citado Conflicto afecta a todo el personal que presta sus servicios en FAISEM, de acuerdo con el ámbito personal establecido en el artículo 4 del Convenio Colectivo.
El objeto del Conflicto Colectivo es el de analizar la repercusión del Real Decreto Ley 812010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público y del Decreto-Ley 2/2010, de 28 mayo, del Gobierno Andaluz, sobre la reducción de retribuciones del sector público andaluz, publicado en el BOJA no 105, de fecha 1 de junio de 2010.
Desde la Federación Andaluza de Servicios Socio-sanitarios de CC.OO. se rechaza esta medida, al haberse recortado los salarios en un 5% de media de las retribuciones, condenando a dicho personal a una congelación sine die a partir del 2011.
Con esta imposición, se vulnera el derecho a la negociación colectiva (derecho fundamental recogido en la Constitución Española) y dicha reducción salarial constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, modificando el contenido del Convenio Colectivo.
Entendemos que las medidas impuestas por ambos decretos leyes no se ajustan a los parámetros necesarios de legalidad.
Por cuanto antecede, CC.OO. ha SOLICITADO a la COMISION PARITARIA que proceda a la resolución del conflicto colectivo expuesto.
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