Convoca: DELEGACIÓN
___________________________________
Provincia: SEVILLA
Fecha: 24/09/2010
Hora de Inicio: 11:00
Hora de Fin: 14:00
TIPO DE REUNION
Reunión Comité de Empresa
Provincia: SEVILLA
ASISTENTES
Por Social: Juan A. Seco Vázquez, J. Oscar Díaz Gelo, Miguel Ángel Rodríguez, Héctor Mª Acebrón Tolosa, José M. Sánchez Ramírez.
Por parte Empresa: Ele Ramírez Chías, Reyes Muñoz Terol, Ángela González Rios, Juan C. Parejo Aguilar.
ORDEN DEL DIA /TEMAS A TRATAR/ CUESTIONES A RESOLVER
- 1.- Información sobre el recurso Sanlúcar la Mayor
- 2.- Cobertura Permisos Retribuidos
- 3.- Cuadrantes anuales.
- 4.- Servicios mínimos para el día 29 de Septiembre de 2010
- 5.- Información sobre Formación.
- 6.- Ruegos y preguntas
ACUERDOS ADOPTADOS/ACCIONES A EMPRENDER/ RESPONSABLES Y PLAZOS.
Respecto al primer punto la parte social solicita información sobre el recurso de Sanlúcar la Mayor, mas concretamente desean saber, localización, tipología de recurso, modelo organizativo, y fecha de evaluación de riesgos laborales, así como las garantías de retorno al puesto de trabajo de los trabajadores que han solicitado el traslado con carácter temporal, y hasta cuando se estima la duración del centro.
La delegada provincial comenta, que dado el derecho a la intimidad de los usuarios, la localización exacta del mismo, de momento no se va a facilitar. En cuanto a la tipología es un centro de cobertura de 24 horas, el modelo organizativo se está estudiando y se facilitará cuando esté terminado, en las próximas semanas, cuando se finalicen algunas reformas se procederá a la visita pertinente para la evaluación inicial de riesgos laborales del centro. En cuanto a las garantias de retorno a su puesto de trabajo de las dos trabajadoras que han solicitado el traslado temporal al centro de Sanlúcar la Mayor, comenta que ya se les facilitó dicha información, y que no obstante, cuando el centro de trabajo deje de funcionar volverán a su anterior puesto. En cuanto a la duración, comenta que aproximadamente será de 1 año, aunque es difícil prever su duración dados los múltiples factores que pueden incidir en este aspecto.
El Comité de Empresa hace constar su acuerdo con la necesidad de apertura del nuevo recurso y entiende su posible transitoriedad, pero considera que tratándose de puestos de nueva creación la selección del personal debería atenerse al convenio.
Respecto al segundo punto, el comité expresa su preocupación ya que según la información que ha recogido, se está generalizando la no cobertura de permisos retribuidos, y esto ya se llevo a una comisión paritaria. Al comité le consta que no hay restricciones presupuestarias en temas de personal que impidan cubrir estos permisos. El comité solicita información sobre los turnos descubiertos en los últimos dos meses.
La empresa comenta que suelen cubrirse normalmente, no obstante, si la ausencia se produce en turno de mañana, no necesariamente habría necesidad de cubrirlo. En cualquier caso, se estudia cada solicitud con los responsables del centro.
En cuanto a los cuadrantes anuales, el comité solicita poder disponer de los cuadrantes provisionales a finales de noviembre o primeros de diciembre con objeto de estudiarlos y poder emitir el correspondiente informe.
La empresa toma nota de dicha petición.
Respecto a los servicios mínimos para el día 29 de Septiembre de 2010. Se está pendiente de su concreción.
Se continúa con la formación para el personal de los SOAEs:
- MÓDULO 4.- EQUIPOS DE TRABAJO. 20 y 27 de octubre de 2010
- MÓDULO 5.- ASPECTOS METODOLÓGICOS EN EL TRABAJO. 3, 10 y 17 de Noviembre de 2010.
Se informa que en los meses de Octubre a Diciembre se iniciará formación sobre los distintos programas del paquete informático OFFICCE, valorado como necesario por administración y técnicos/as.
Ruegos y Preguntas:
El comité comenta que los trabajadores de la CH Flor de Salvia, siguen a la espera de respuesta a la solicitud de evaluación del modelo de gestión del recurso. La empresa comenta que este tema ya se ha abordado en otras reuniones del Comité, no obstante, como es habitual en esta delegación, se continúa trabajando en la revisión y supervisión de los procedimientos para mejorar y avanzar en nuestro trabajo.
Respecto al primer punto la parte social solicita información sobre el recurso de Sanlúcar la Mayor, mas concretamente desean saber, localización, tipología de recurso, modelo organizativo, y fecha de evaluación de riesgos laborales, así como las garantías de retorno al puesto de trabajo de los trabajadores que han solicitado el traslado con carácter temporal, y hasta cuando se estima la duración del centro.
La delegada provincial comenta, que dado el derecho a la intimidad de los usuarios, la localización exacta del mismo, de momento no se va a facilitar. En cuanto a la tipología es un centro de cobertura de 24 horas, el modelo organizativo se está estudiando y se facilitará cuando esté terminado, en las próximas semanas, cuando se finalicen algunas reformas se procederá a la visita pertinente para la evaluación inicial de riesgos laborales del centro. En cuanto a las garantias de retorno a su puesto de trabajo de las dos trabajadoras que han solicitado el traslado temporal al centro de Sanlúcar la Mayor, comenta que ya se les facilitó dicha información, y que no obstante, cuando el centro de trabajo deje de funcionar volverán a su anterior puesto. En cuanto a la duración, comenta que aproximadamente será de 1 año, aunque es difícil prever su duración dados los múltiples factores que pueden incidir en este aspecto.
El Comité de Empresa hace constar su acuerdo con la necesidad de apertura del nuevo recurso y entiende su posible transitoriedad, pero considera que tratándose de puestos de nueva creación la selección del personal debería atenerse al convenio.
Respecto al segundo punto, el comité expresa su preocupación ya que según la información que ha recogido, se está generalizando la no cobertura de permisos retribuidos, y esto ya se llevo a una comisión paritaria. Al comité le consta que no hay restricciones presupuestarias en temas de personal que impidan cubrir estos permisos. El comité solicita información sobre los turnos descubiertos en los últimos dos meses.
La empresa comenta que suelen cubrirse normalmente, no obstante, si la ausencia se produce en turno de mañana, no necesariamente habría necesidad de cubrirlo. En cualquier caso, se estudia cada solicitud con los responsables del centro.
En cuanto a los cuadrantes anuales, el comité solicita poder disponer de los cuadrantes provisionales a finales de noviembre o primeros de diciembre con objeto de estudiarlos y poder emitir el correspondiente informe.
La empresa toma nota de dicha petición.
Respecto a los servicios mínimos para el día 29 de Septiembre de 2010. Se está pendiente de su concreción.
Se continúa con la formación para el personal de los SOAEs:
- MÓDULO 4.- EQUIPOS DE TRABAJO. 20 y 27 de octubre de 2010
- MÓDULO 5.- ASPECTOS METODOLÓGICOS EN EL TRABAJO. 3, 10 y 17 de Noviembre de 2010.
Se informa que en los meses de Octubre a Diciembre se iniciará formación sobre los distintos programas del paquete informático OFFICCE, valorado como necesario por administración y técnicos/as.
Ruegos y Preguntas:
El comité comenta que los trabajadores de la CH Flor de Salvia, siguen a la espera de respuesta a la solicitud de evaluación del modelo de gestión del recurso. La empresa comenta que este tema ya se ha abordado en otras reuniones del Comité, no obstante, como es habitual en esta delegación, se continúa trabajando en la revisión y supervisión de los procedimientos para mejorar y avanzar en nuestro trabajo.
(El original de este acta está a disposición de quien lo solicite )
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