Movilizaciones espontaneas en los Servicios centrales de FAISEM.

Nuestros compañeros de Servicios Centrales en Sevilla comenzaron el pasado viernes, de forma espontanea y por iniciativa propia, paros en su actividad laboral y concentraciones a las puertas de las oficinas para protestar y mostrar su desacuerdo con la que consideran una mala gestión por parte de la Gerencia de Faisem. En estas concentraciones del pasado viernes y hoy lunes han tenido lugar sendas asambleas en las que se han propuesto alternativas de ahorro que no supongan más recortes y sacrificios para los ya maltrechos trabajadores. Todos los técnicos y personal no directivo de los Servicios Centrales han secundado estos paros y han participado en las asambleas. Los compañeros tienen intención de continuar con estos paros todos los días a la una del medio día.

CCOO valora de forma positiva el anuncio de Diego Valderas de que la Junta de Andalucía va a aplazar el plan de ajuste.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) valora de forma positiva el anuncio del vicepresidente de la Junta de Andalucía, Diego Valderas, de aplazar la publicación del decreto que sustenta el plan de ajuste presentado por el Gobierno andaluz y que suponía una agresión a los derechos económicos y laborales del personal de la sanidad pública andaluza. El secretario general de la FSS-CCOO Andalucía, Humberto Muñoz, declara que la presión de los trabajadores y trabajadores del Servicio Andaluz de Salud (SAS), que han respondido de forma masiva a las movilizaciones convocadas por las organizaciones sindicales del sector, ha servido para que la Administración andaluza "vuelva a la cordura que nunca debió abandonar"

El vicepresidente de la Junta de Andalucía, Diego Valderas, ha anunciado esta mañana el aplazamiento del decreto que respalda jurídicamente las medidas de recorte presentadas por el Gobierno andaluz para negociar con todos los sindicatos el ajuste salarial al personal del sector público andaluz. El secretario general de la FSS-CCOO Andalucía, Humberto Muñoz, valora de forma positiva esta noticia y recuerda que la presión del conjunto de profesionales del SAS ha dado como resultado que la Administración andaluza "vuelva a la cordura que nunca debió abandonar", tras apoyar masivamente las movilizaciones convocadas por las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad de Andalucía en todos los centros sanitarios del SAS.

La FSS-CCOO Andalucía asegura que, a pesar del anuncio del vicepresidente de la Junta de Andalucía, mantiene el calendario de movilizaciones previstas en las puertas de los centros de trabajo del SAS los próximos días 28 y 29 de mayo como garantía de la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, que tan "gravemente" se están viendo afectados.

La Junta andaluza aplaza el plan de ajuste para negociar el recorte a funcionarios.

SEVILLA, 25 May. (EUROPA PRESS) -

   El vicepresidente de la Junta, consejero de Administración Local y Relaciones Institucionales y coordinador general de IULV-CA, Diego Valderas, anuncia el aplazamiento del decreto que sustenta el plan de ajuste presentado por el Gobierno andaluz, "unos diez o quince días", para emprender una "negociación profunda" con todos los sindicatos el recorte salarial a los trabajadores públicos y poder buscar "elementos de consenso y de alternativas".

   En rueda de prensa, en la que ha estado acompañado este viernes por el portavoz de IU en el Congreso de los Diputados y secretario general del Partido Comunista de España (PCE), José Luis Centella, Valderas ha indicado que existe "tiempo suficiente" para dicha negociación, dado que aún no se han aprobado de manera definitiva los Presupuestos Generales del Estado (PGE).

   Valderas, que ha agregado que dicho aplazamiento ha surgido de una propuesta formulada por los consejeros de IULV-CA en el Consejo de Gobierno, ha señalado que en el decreto del plan de ajuste se debe dar un "mayor margen de ejemplaridad" para los altos cargos de la Junta, cuyo "sacrificio debe estar por encima de cualquier funcionario o empleado público", añadiendo que, en ningún caso, se debe "tocar" a los 'mileuristas' de la Administración.

   El 'número dos' del Gobierno andaluz ha insistido en la importancia de "poner el oído" a las propuestas de los sindicatos en este ámbito y se ha mostrado convencido de existen posibilidades para encontrar "márgenes de acuerdo". "Si el decreto se tuviera que aprobar en cuatro días no habría posibilidad alguna, pero no es así", ha subrayado Valderas, quien ha destacado que se puede esperar para su aprobación "a un marco de acuerdo y diálogo, como elemento positivo y constructivo".

   Tras recordar que el decreto, una vez aprobado, se tramitará como proyecto de ley en el Cámara, donde los grupos parlamentarios podrán presentar enmiendas, Valderas ha indicado que también que IULV-CA va a emprender una ronda de contactos con sindicatos y con las organizaciones sociales que colaborado con la federación en la elaboración del programa electoral y que apoyaron la inclusión de IULV-CA en el Gobierno andaluz.

   Asimismo, Valderas ha querido dejar claro, en relación a los recortes "impuestos" por el Gobierno de la Nación, que "hasta aquí vamos a llegar". "Las medidas del Ejecutivo ponen una soga al cuello al Presupuesto de la Junta", ha indicado el dirigente de izquierdas, quien ha señalado que los andaluces no pueden seguir soportando una política de ajuste "que cae sobre sus espaldas, mientras que el dinero público se destina a salvar a los bancos".

   En su opinión, la situación de recortes en Andalucía cada día se hace más "insostenible y dramática" por las exigencias del Gobierno de Mariano Rajoy, a través de unas políticas "inútiles" que solo generan "más paro, depresión y retroceso", poniendo como ejemplo los Presupuestos Generales del Estado (PGE), "que agraden a Andalucía, fundamentalmente con el recorte en las políticas activas de empleo".

RESOLUCIÓN DEL PCA DE SEVILLA

   Preguntado sobre la resolución emitida por el comité del PCA de Sevilla que critica a los consejeros de IULV-CA por su apoyo al plan de ajuste económico, Valderas ha respondido que se trata de la posición de un comité local y que ante ello "tomamos nota y la valoramos en sus justos términos". Así, ha recordado que ya hubo un proceso de posicionamiento sobre la entrada de IULV-CA en el Gobierno "donde cada cual estuvo en el sitio que quiso estar".

   Al hilo de ello, ha indicado que la posición del PCA de Sevilla en estos momentos se corresponde con el posicionamiento que ya mantuvo sobre la posibilidad de que se conformara un gobierno de coalición. A este respecto, también se ha pronunciado Centella, quien ha dicho que no quiere entrar en ningún tipo de "confrontación", sino en un debate "constructivo".

Nos la vuelven a meter doblada.

Extracto de la paritaria de ayer:

Os dejamos a continuación el pdf del acta de la paritaria:

Acta de la Paritaria del 24/05/12 en pdf.

Paritaria sobre la medidas en materia de empleo público en Andalucía.

Con este único punto del orden del día ("Medidas en materia de empleo público en Andalucía") es como la gerencia de FAISEM, tras haber recibido instrucciones directas de la Junta de Andalucía,  ha convocado para mañana, día 24, la Comisión Paritara en la que suponemos que la empresa nos trasladará, sin anestesia ni vaselina, los nuevos recortes que se nos aplicarán tras la Actualización del Plan Económico y Financiero de Reequilibrio 2012-2014. Estaremos al tanto de los acontecimientos y os mantendremos informados.

Nota Informativa.

Estimados compañeros y compañeras:

Como sabéis la Junta de Andalucía ha procedido a la Actualización de un Plan económico financiero de reequilibrio 2012-2014, que de forma clara incide negativamente en los servicios públicos y en las condiciones laborales de quienes prestamos dichos servicios.

Huelga decir que el rechazo a este Plan es contundente, ya que nuestra clase política, amparada en la excusa de la crisis económica y financiera, aplican medidas discriminatorias que atentan fundamentalmente contra los derechos públicos y los derechos de los trabajadores/as.

Desde CCOO hemos demandado la necesidad de abrir un proceso real de negociación que no criminalice el derecho a disfrutar de unos servicios públicos dignos y penalice a los trabajadores/as públicos.

Actualmente, las medidas discriminatorias de este Plan andaluz no se han concretado en su aplicación, aunque ya son conocidas. Entre otras:

- Aplicación del incremento de la jornada laboral hasta las 37,5 horas al conjunto de los trabajadores/as.

- Suspensión de distintos beneficios del empleado público de la Junta de Andalucía: permisos de jubilación, fondo de acción social, modulación de complemento autonómico por incapacidad temporal...

- Reducción de la jornada del personal temporal en un 15% con minoración retributiva equivalente.

Ante la falta de concreción de los efectos que este Plan económico andaluz tendrá en el conjunto de trabajadores/as de FAISEM, quedamos a la espera de disponer de información más concreta.

VALORACIÓN DEL DOCUMENTO ELABORADO POR EL GOBIERNO DE LA JUNTA DE ANDALUCIA DENOMINADO “ACTUALIZACION DEL PLAN ECONÓMICO FINANCIERO DE REEQUILIBRIO DE LA JUNTA DE ANDALUCIA 2012-2014”

En relación a este documento elaborado y hecho público por el Gobierno de la Junta de Andalucía el día 15 de mayo de 2012, la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía, realiza la siguiente valoración de urgencia:

Aplicación del recorte salarial de la Junta de Andalucía al personal laboral de empresas públicas sanitarias y fundaciones del sector sociosanitario. En pertinente anexo se mencionan como entidades afectadas las Empresas Públicas Hospital Alto Guadalquivir, Bajo Guadalquivir, Hospital Costa del Sol, Hospital de Poniente de Almería, EPES, Escuela Andaluza de Salud Pública, FAISEM y Agencia Pública Empresarial de Dependencias y Servicio Sociales (en la que se integró FADAIS).

Hay que distinguir la aplicación de cuestiones genéricas que se aplicarán tanto a personal funcionario y estatutario como al personal laboral, y las que se aplican específicamente a éste último.

Cuestiones específicas de armonización de las condiciones de trabajo de los empleados de las empresas públicas con los de la Administración General.

• Homologación de las retribuciones del concepto de antigüedad a lo establecido en la Administración general. En el caso de nuestras empresas públicas, los trienios son similares a los del SAS, detectándose las diferencias en las cuantías del salario base (superiores a las del SAS, ante la existencia de menos complementos salariales), complemento funcional, productividad (con porcentajes sensiblemente superiores a los del SAS) y pago de paga extras, (en la que sólo se paga salario base y antigüedad).
• Aplicar la normativa de indemnizaciones por razón del servicio de la Administración General.
• Suspensión de las ayudas de acción social y fondos de planes de pensiones. 
• Suspensión de los conceptos retributivos variables vinculados a objetivos o resultados empresariales. En este sentido, la Administración debe concretarnos cuál es el alcance de esta medida, puesto que en las EEPP Hospitalarias los rangos de productividad se mueven entre un 11% de los celadores y un hasta un 34% del personal facultativo.
• Homologación de los días de permiso retribuido y días adicionales de vacaciones a lo establecido en el EBEP para el conjunto del personal de la Junta de Andalucía.
• En este caso habría que adaptar lo dispuesto en esta materia en cada uno de los convenios colectivos con lo estipulado en el EBEP.

Cuestiones genéricas

• Aplicación con carácter flexible de la jornada en promedios semanal de 37,5 horas.
• Modulación del complemento autonómico por incapacidad transitoria, pendiente de concreción.
• Disminución de horas extraordinarias mediante la optimización y simplificación de los procedimientos y planificación del trabajo.
• Eliminación de los complementos adicionales en las pagas extras de verano y diciembre, que en el caso de nuestras EE PP Hospitalarias no tendría aplicación puesto que sus pagas extras sólo constan de salario base y antigüedad.
• Aplicación de la tasa de reposición fijada en el proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado.
• Reducción del 15% de jornada y salario correspondiente al personal interino y laboral temporal (en el caso de las EEPP, el porcentaje de personal eventual es muy inferior al del SAS, por lo que habría que analizar exhaustivamente como se va a aplicar el incremento de jornada).
• En cuanto a la reducción del 10% de las percepciones variables, habría que aclarar lo comentado respecto a la suspensión de los conceptos retributivos variables vinculados a objetivos o resultados empresariales, y como se aplicaría al resto de conceptos que no son básicos, pero que como el caso del Complemento Funcional, representa una cuantía considerable.

Así mismo, hay que destacar medidas de ahorro que afectan a centralización de compras, de contrataciones administrativas con empresas como las de limpieza hospitalaria, disminución de los conciertos con entidades privadas y recortes en investigación y formación.

• Centralización en la política de compras y en las contrataciones administrativas (limpieza hospitalaria), con un recorte de 100 millones de euros.
• Se producirá un ajuste en los importes destinados a la prestación de servicios con medios ajenos de forma equitativa a la modificación de complementos del sector público y se fomentarán ganancias de eficiencia. El redactado es muy enrevesado, puesto que la situación laboral del personal de estas empresas es mucho más precaria que la del sector público, aunque intuimos que con el aumento de jornada, disminuirán los gastos de conciertos en pruebas complementarias, cirugía, etc.
• Los trabajos realizados por otras empresas y profesiones como limpieza, seguridad, etc., experimentarán una reducción del 10% como consecuencia del incremento de la jornada y la reorganización administrativa y de la reducción de secciones presupuestarias y delegaciones provinciales.

Nº3 del Boletín Informativo Sindical de CC.OO. en FAISEM Sevilla.

Aquí tenéis el  nº3 del BIS en pdf para que podáis leerlo, imprimirlo y difundirlo en vuestros recursos:

Nº3 del Boletín Informativo Sindical (BIS) en pdf.

Se pone en marcha en Faisem la evaluación de riesgos psicosociales.

Los trabajadores y las trabajadoras de Faisem llevamos años reivindicado la necesidad de una evaluación de riesgos psicosociales y cargados de razones no entendíamos que en una empresa de la naturaleza de la nuestra y siendo un colectivo susceptible de padecer este tipo de riesgos, los psicosociales, no se reconocieran claramente o al menos se abordaban con el mismo rigor  que los "otros riesgos", los de seguridad e higiene.

Bueno, pues ya tenemos el compromiso de la empresa para su realización en este año 2012, se ha creado un grupo de trabajo, paritario, formado por 3 miembros de la dirección y 3 representantes de los trabajadores, los delegados de prevención del Comité Autonómico de Seguridad y Salud, y contando con el asesoramiento de la técnico del servicio de prevención propio. Para la realización de esta evaluación se ha elegido el método propuesto por los trabajadores, delegados, el Istas21, como mejor instrumento para medir dichos factores. Este método reúne los requisitos científicos y operativos, es participativo, cumple con los requerimientos jurídicos establecidos para cualquier método de evaluación de riesgos, es anónimo, confidencial, de respuesta voluntaria y de utilización pública y gratuita.

La salud laboral tiene una dimensión psicosocial que puede tener efectos negativos en los trabajadores y también en la empresa. El stress, la ansiedad, la depresión, diversos trastornos psicosomáticos, trastornos cardiovasculares, inmunitarios, incluso algunas contracturas y dolores de espalda pueden ser debidos a la exposición a riesgos psicosociales en el trabajo. Cuando hablamos de riesgos laborales podemos pensar en algo físico, (cortes. caídas, golpes…), pero no debemos olvidar la dimensión psicológica y social que los riesgos laborales también tienen en nuestra la salud. Por eso es tan importante esta evaluación para poder identificarlos y medirlos, no solo para obtener información, sino con una finalidad preventiva.

Por una organización del trabajo más saludable, justa y democrática.

Acta de la última reunión del Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla.

Lugar de Reunión: Sala SOAE.     Fecha: 9/5/12.   
Hora Inicio: 10:00.    Hora finalización: 12:00.

Asisten:
Héctor Mª Acebrón
Juan Antonio Seco
Miguel Ángel Pérez
Maribel Merchán
Rafael Palao
David Perdiguero
Oscar Díaz

No asisten:
José Manuel Sánchez
Miguel Ángel (Justificada)


Orden del día:

1. Lectura y aprobación del acta anterior.
2. Información sobre solicitudes a Delegación Provincial.
3. Agresión grave a una monitora en C.H. Triana.
4. Formación y acreditación.
5. Solicitud de local para el Comité de Empresa de Sevilla.
6. Ruegos y preguntas.


Acuerdos y deliberaciones:

1. Lectura y aprobación del acta anterior.

Se lee y aprueba el acta anterior.

2. Información sobre solicitudes a Delegación Provincial.

El día 12 de abril de 2012 este Comité envía escrito a la Delegada Provincial con registro de entrada nº 477 solicitando:

1.- Dispongas lo necesario para dar cumplimiento al Requerimiento de la Inspección de Trabajo de 15 de marzo de 2012, en concreto que se deje de realizar la práctica viciosa de cerrar con candados la casa de la calle Laos y quede totalmente Expedita y libre de obstáculos.  

2.- Dispongas lo necesario para dar cumplimiento al Requerimiento de la Inspección de Trabajo de 15 de marzo de 2012 y se cumplan lo dispuesto en el Real Decreto 486/97 de 14 de Abril, en concreto a lo dispuesto en el Anexo 1, letra A, apartado 10, puntos 1º, 2º, Y 5º  las vías y salida de evacuación deben estar libres, las puertas abrir hacia el exterior, y no estar cerradas con llave. 

3.- Convoques al comité de Empresa para mantener la Reunión comprometida y que no se ha realizado en el tiempo razonable que solicitabas en respuesta de 20 de enero de 2012 con registro de salida Nº 40. 

4.- Facilites al Comité de Empresa información sobre la solución a la difícil situación que viven los trabajadores/as de la casa la Casa Hogar de Aznalcazar, y que al contrario de lo hablado en la reunión que mantuvimos sobre este asunto a fecha de hoy no se ha solucionado.

Nos consta que alguno de estos puntos ha sido solucionado pero estamos a la espera de una respuesta por escrito que a día de hoy no se ha producido. Igualmente no se nos ha facilitado la información solicitada. Sí ha habido un nuevo compromiso verbal de convocar a este Comité a una reunión en un plazo de una semana que esperemos que sí se cumpla después de cuatro meses de intentos por nuestra parte de retomar las relaciones en los que la delegada sigue haciendo patente su desinterés por los problemas de los trabajadores.

3. Agresión grave a una monitora en C.H. Triana.

Recientemente se ha producido en la C.H. Triana una agresión de un usuario a dos monitoras que realizaban su trabajo en turno de noche con resultado de lesiones graves para una ellas.

La Delegación Provincial sigue incumpliendo los requerimientos de la Inspección de Trabajo y no ha informado debidamente ni a este Comité ni a los Delegados de Prevención de Riesgos Laborales sobre estos hechos.

Los Delegados de Seguridad y Salud solicitarán los informes pertinentes tanto a Delegación Provincial como al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, instando a este Servicio a que evalúe de forma eficaz estos riesgos y aporte soluciones.

Este asunto por su gravedad será tratado en la próxima reunión del Comité de Seguridad Y Salud.

4. Formación y acreditación.

Aunque éste es un asunto que compete principalmente al comité autonómico se expresa aquí la preocupación por el modo en que, como en otros asuntos, la empresa va posponiendo con distintas excusas el abordaje definitivo de una adecuada Formación de sus trabajadores. Se decide que se hará llegar una solicitud al comité autonómico para que se trate lo antes posible y se concreten las actuaciones al respecto.

5. Solicitud de local para el Comité de Empresa de Sevilla.

De acuerdo con el artículo 8.c. de la Ley Orgánica de libertad Sindical este Comité de Empresa ha solicitado recientemente a la Gerencia de FAISEM la cesión de un local para el correcto desarrollo de sus funciones. Estamos a la espera de respuesta.

6. Ruegos y preguntas.

No hay ruegos o preguntas.

Se convoca nueva sesión del Comité de Empresa de FAISEM Sevilla para el viernes 22 de junio de 2012 a las 10:00 horas.

Se cierra la sesión con las firmas del secretario y el presidente del Comité de Empresa.

El original del acta está a disposición de quien lo solicite.