Los trabajadores y las trabajadoras de Faisem llevamos años reivindicado la necesidad de una evaluación de riesgos psicosociales y cargados de razones no entendíamos que en una empresa de la naturaleza de la nuestra y siendo un colectivo susceptible de padecer este tipo de riesgos, los psicosociales, no se reconocieran claramente o al menos se abordaban con el mismo rigor que los "otros riesgos", los de seguridad e higiene.
Bueno, pues ya tenemos el compromiso de la empresa para su realización en este año 2012, se ha creado un grupo de trabajo, paritario, formado por 3 miembros de la dirección y 3 representantes de los trabajadores, los delegados de prevención del Comité Autonómico de Seguridad y Salud, y contando con el asesoramiento de la técnico del servicio de prevención propio. Para la realización de esta evaluación se ha elegido el método propuesto por los trabajadores, delegados, el Istas21, como mejor instrumento para medir dichos factores. Este método reúne los requisitos científicos y operativos, es participativo, cumple con los requerimientos jurídicos establecidos para cualquier método de evaluación de riesgos, es anónimo, confidencial, de respuesta voluntaria y de utilización pública y gratuita.
La salud laboral tiene una dimensión psicosocial que puede tener efectos negativos en los trabajadores y también en la empresa. El stress, la ansiedad, la depresión, diversos trastornos psicosomáticos, trastornos cardiovasculares, inmunitarios, incluso algunas contracturas y dolores de espalda pueden ser debidos a la exposición a riesgos psicosociales en el trabajo. Cuando hablamos de riesgos laborales podemos pensar en algo físico, (cortes. caídas, golpes…), pero no debemos olvidar la dimensión psicológica y social que los riesgos laborales también tienen en nuestra la salud. Por eso es tan importante esta evaluación para poder identificarlos y medirlos, no solo para obtener información, sino con una finalidad preventiva.
Por una organización del trabajo más saludable, justa y democrática.
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