Actas de la ultima reunión del CASS y del grupo de trabajo para la evaluación de riesgos psicosociales.

Publicamos las actas de la ultima reunión de CASS y del grupo de trabajo creado para la evaluación de riesgos psicosociales. Comentaros que con respecto a la vigilancia de la salud desde el primer momento mostramos nuestro total desacuerdo en cuanto al cambio de periodicidad en las revisiones recomendado por la mutua, considerándolo como paso atrás y un empeoramiento claro en la prevención de enfermedades en nuestra empresa, ésta sin embargo argumenta, que la planificación propuesta, cumple con protocolos del Ministerio de Sanidad y según criterios médicos, basada en función de los riesgos de cada puesto, además de mejorar en muchos aspectos la anterior en cuanto que ofrece cursos de formación, campañas divulgativas y no por razones económicas. Después de mucho discutir en un momento dado, llegan a aceptar que los trabajadores que quieran, puedan solicitar pasar los reconocimientos antes del periodo establecido y así se comprometa en el acta, además de bajar a 3 años el periodo para el personal administrativo, este compromiso, dentro de lo malo, al menos nos permite a los trabajadores poder decidir cuando pasar los dichosos reconocimientos.

En cuanto a la evaluación de riesgos psicosociales, deciros que el motivo de retraso, ha sido un problema técnico con el programa informático, que impedía realizar los cambios para la adaptación de este a nuestra empresa y por fin se ha logrado solucionar, se empezará con una formación para los delegados provinciales y un delegado de prevención por provincia, prevista para mediados de enero en Antequera y posteriormente en cada provincia con los responsables y delegados de prevención.

Acta del CASS Diciembre 2012.

Acta 2ª del grupo de trabajo para la evaluación de riesgos psicosociales.

Cuadrantes 2013 en Sevilla.

En reunión informativa mantenida el día 21 de diciembre con los miembros de la delegación provincial se tratan los asuntos que exponemos a continuación.

Se aplicarán los acuerdos de la última paritaria implantando dos modelos de cuadrantes:

• El primero, de dos mañanas, dos tardes y dos noches, en ciclos de doce semanas. El refuerzo se hará en la semana doce desde el domingo de la semana once al sábado de la semana doce.
• El segundo y al que afecta a la mayoría de casas es el de turno mañana/noche-tarde/noche, en el que el refuerzo se hará en la semana con turno de lunes a viernes de mañana o tarde, una vez el monitor de mañana y otra vez el de tarde alternativamente, y también del domingo anterior al sábado posterior.
• Los representantes de los trabajadores piden los cuadrantes de VV.SS., pero la empresa nos informa de que todavía no ha trabajado en estos cuadrantes. Trasladamos la preocupación de los monitores de VV.SS. al respecto e impelemos a los miembros de la delegación para su presentación a la mayor brevedad posible.

Lo más probable es que estos modelos de cuadrantes se implanten a partir del día 20 de enero de 2013 y no habrá cambios en el ciclo que cada monitor lleve desde este año 2012.

También se ha tratado el asunto de las reubicaciones de los corre-turnos y de los monitores de apoyo externo y se ha llegado al compromiso de que no se harán de forma que haya cambios sustanciales, es decir, que se mantendrán en recursos similares dentro de los mismos programas para evitar bajadas de salario debidas al cambio.

REGALO DE NAVIDAD

Seguramente esperabais un arbolito nevado; o un santaclós de nariz rojiza y respingona; o unos reyes adoradores con regalos deslumbrantes; o un monigote risueño haciendo espirales con un julajó mientras cantaba la marimorena con una letra prestada de extremoduro. Pero no, no están los tiempos para chanzas. La cosa está seria, algunos no comeremos turrón, nos siguen robando derechos y salarios y nosotros seguimos indignados, estupefactos pero sin plantarle cara a la realidad. Y la realidad es que una nueva forma de dictadura se nos ha venido encima y como no espabilemos puede que las próximas navidades cantemos a belén pastores en la cola del paro o de un comedor benéfico. Estamos en guerra compañeras, compañeros, y todavía no hemos sacado las armas del baúl mientras el enemigo ya ha reventado el campo con sus minas y lo ha llenado de  cadáveres.

Por nosotros que no quede:

Cumpliendo la tradición,
donde otros ponen recorte
nosotros deseando suerte,
de veras, de corazón.

De regalo, las reflexiones de alguien valiente y lúcido.

Sindicalistas en la línea de fuego.

Paritaria del 13 de diciembre de 2012.

Pasamos a colgar aquí el acta de la reunión Paritaria del pasado 13 de diciembre de 2012.

Acta de la Paritaria del 13-12-12.

LA PAGA DE NAVIDAD

Se reclamó el 19 de octubre. Lo hizo el presidente del comité intercentros de FAISEM en escrito dirigido al señor gerente. La segunda paga extraordinaria, la que denominamos “de navidad” corresponde al período comprendido entre el 1 de julio y el 31 de diciembre, según consta en nuestro convenio colectivo, en su artículo 33. La constitución española reza en su artículo 9.3: 3. “La Constitución garantiza el principio de legalidad, la jerarquía normativa, la publicidad de las normas, la irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables o restrictivas de derechos individuales, la seguridad jurídica, la responsabilidad y la interdicción de la arbitrariedad de los poderes públicos”. Por tanto, los derechos a cobrar la paga de navidad generados entre el 1 y el 25 de julio no pueden hurtársenos, son de obligado cumplimiento y nos deben ser abonados.

Como, siguiendo el patrón habitual de la dirección de esta empresa, no hemos obtenido respuesta, no sabemos si se habrá tenido en cuenta este pormenor (no tan menor, tal y cómo están las cosas) o si, por el contrario, se nos seguirá quitando lo que nos corresponde (recordad el 5% que nos quitaron en el año 2010, por ejemplo). De momento lo que sí está claro es que su estilo, el de la gerencia, es el de la falta de respeto a los trabajadores, pues sus preocupaciones (las de los trabajadores) no les merecen siquiera una respuesta. En nuestro eterno optimismo, (el mismo que nos hace seguir trabajando con entusiasmo para que las personas beneficiarias de nuestros recursos sigan recibiendo lo mejor de nosotros, los trabajadores y trabajadoras de esta fundación pública), esperamos que el día veintitantos, junto con la nómina de diciembre, nos llegue la parte proporcional de esa paga que en derecho y por ley nos corresponde. Todo lo demás será, una vez más, abuso y motivo para replantearse si el optimismo que nos mueve tiene materia que lo sustente.

PRÁCTICAS VICIOSAS

La preocupación de los trabajadores no es de ahora, viene de largo. Desde hace más de un año, nuestros compañeros de la casa hogar de la calle Laos, en Sevilla, están obligados por la dirección de FAISEM a cerrar con candados toda reja o cancela de esa casa que dé al exterior.  Alegando motivos de seguridad no especificados, se le exige a los trabajadores del turno de noche que cierren con cerrojo y candados las rejas de las ventanas de los 20 dormitorios; las dos rejas de los salones; la puerta del comedor; la puerta del pasillo; y las cuatro ventanas a lo largo del pasillo, que constituyen la vía de evacuación posible en esa zona.

Las personas que trabajan en esta casa han trasladado hace tiempo a la delegada provincial su preocupación y su rechazo por esta situación, así como otras alternativas menos carcelarias y más seguras, tanto para residentes como para la plantilla del centro, sin que hayan obtenido respuesta . Tampoco han tenido eco las reclamaciones de los delegados de prevención quienes, en diversas reuniones   del Comité de Seguridad y Salud, han hecho llegar a la dirección esta preocupación sin que hasta la fecha se haya dado solución al problema ni se hayan atendido sus propuestas. En concreto proponían adoptar las medidas aplicadas, a instancias de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, en otros recursos de FAISEM, de estructura arquitectónica similar e igual número de residentes y personal laboral.

Ante la desatención de la dirección de la fundación,  se recurrió a la denuncia ante la Inspección de Trabajo, quien en marzo del 2012 emitió informe requiriendo a FAISEM  para que corrigiese esta situación, a la que el inspector de turno denominó “práctica viciosa”. Nuestros responsables provinciales hicieron oídos sordos y el requerimiento cayó en saco roto.

Tanto los trabajadores de la casa como quienes nos representan en el Comité de Seguridad Laboral han seguido insistiendo para solucionar este lamentable estado de cosas y recientemente ha habido una nueva inspección de la que estamos a la espera de resolución.

Llaman realmente la atención dos aspectos de esta situación: que en un recurso abierto e integrador se recurra al cierre a cal y canto para solventar supuestos problemas de seguridad, sin reparar en los graves riesgos que eso supone para las personas que allí conviven (¿o reparando en ello pero sin que les importen las consecuencias?); y la prepotencia de nuestros responsables provinciales, que no tienen reparo en desoír los requerimientos de la Inspección. 

Como  Steven Seagal, malo, malo y “Por encima de la ley”.

Acta de la última reunión del Comité de Empresa de FAISEM Sevilla.

Lugar de Reunión: Sala de reuniones SOAE     Fecha: 5/12/12.   

Hora Inicio: 10:00.    Hora finalización: 12:30.

Asisten:

Juan Antonio Seco

Maribel Merchán

Oscar Díaz

Miguel Ángel

Héctor Mª Acebrón

Miguel Ángel Pérez

No asisten:

José Manuel Sánchez

Rafael Palao

David Perdiguero

Orden del día:

1.- Lectura y aprobación de l acta anterior.

2.- Apertura del recurso residencial de Alcalá de Guadaira, cobertura de plazas y situación de sus trabajadores.

3.- Provisión de plazas del recurso residencial de Carmona.

4.- Aumento de jornada y cuadrantes de 2013.

5.- Ruegos y preguntas.

Acuerdos y deliberaciones:

1.- Lectura y aprobación de l acta anterior.

Se lee y aprueba el acta anterior.

2.- Apertura del recurso residencial de Alcalá de Guadaira, cobertura de plazas y situación de sus trabajadores.

En su día este Comité no secundó la convocatoria temporal para los puestos de Sanlúcar la Mayor por entender que esos puestos debían ser de estructura, en lugar de temporales, y así lo reclamó formalmente.

En la situación actual, el Comité de Empresa de Sevilla entiende que hay que cumplir el acuerdo de la Paritaria de 18 de mayo de 2011 y, por ello, solicitará que se abra un proceso de selección de plazas de estructura para el centro de Alcalá en el que se comience por favorecer los traslados y a continuación se promuevan las correspondientes convocatorias interna primero y abierta después.

3.- Provisión de plazas del recurso residencial de Carmona.

El Comité de Empresa sigue defendiendo que el personal de este recurso debe ser de estructura y por tanto indefinido, ya que con ese fin se completó el proceso de selección en el año 2007, además de que estas plazas estaban así previstas y presupuestadas, y de esta forma fueron aceptadas tanto por este comité como por la empresa.

El comité solicitará de nuevo el estricto cumplimiento de nuestro convenio colectivo al respecto y ya está siendo asesorado por los servicios jurídicos de CC.OO. para, de no ser así, emprender las acciones legales pertinentes.

Recordamos que el pasado 20 de octubre se solicitó a la empresa la resolución del anteriormente citado proceso de selección pero, a fecha de hoy, seguimos sin recibir respuesta, volviendo FAISEM a dejar patente su falta de respeto a sus trabajadores al no facilitar la información de la forma en que legalmente está establecido.

4.- Aumento de jornada y cuadrantes de 2013.

Este comité recoge las aportaciones de los trabajadores en las recientes asambleas, así como las que se nos han hecho llegar por otros medios, y sigue debatiendo y analizando las consecuencias del aumento de la jornada en los cuadrantes de 2013. Se concretan los puntos que se llevarán a la próxima comisión paritaria, aplazada por la empresa del 4 al 13 de diciembre.

5.- Ruegos y preguntas.

5.1 Se trata el asunto de la reposición de dos plazas vacantes por jubilación. Este comité solicitó en su día la apertura de un proceso de selección para la cobertura de estas vacantes, pero hasta el momento la empresa no ha respondido a dicha solicitud, aunque sí informó de que se reubicaría en estas plazas a compañeros de estructura procedentes de otros recursos.

5.2 Este comité quiere mostrar su repulsa ante la nueva falta de respeto que supone para los trabajadores aplazar, en la víspera de su celebración, la que creemos urgente Comisión Paritaria que tratará el aumento de la jornada laboral. Para colmo este aplazamiento se ha hecho a un día en el que los miembros de la comisión por parte de la empresa deberían acudir a otras reuniones previstas de otras comisiones y comités.

Se convoca la próxima sesión ordinaria del Comité de Empresa de FAISEM Sevilla para el día 13 de febrero de 2013, sin que esto impida que se puedan convocar, si fuese necesario, reuniones extraordinarias antes de dicha fecha.

Se cierra la sesión a las 12:30 con las firmas del secretario y el presidente del Comité de Empresa.

El original del acta está a disposición de quien lo solicite.

Aplazamiento de la Comisión Paritaria sobre aumento de jornada.

La empresa ha comunicado un aplazamiento de la Comisión Paritaria sobre aumento de jornada alegando cuestiones ajenas a su voluntad y la pospone al día 13 de diciembre.

Parece ser que éste no es un asunto lo suficientemente importante ni urgente y nuevamente se vuelve a demostrar que los trabajadores no son dignos de preocupación ni respeto por parte de los directivos de FAISEM.