El Gerente expone:
Las medidas de recorte con carácter temporal hasta finales de 2013 ( a excepción del incremento de jornada, que no tiene límite temporal), son de aplicación a FAISEM.
La jornada de trabajo del personal será de 37,5 horas en cómputo anual.
Suspensión de acción social.
Reducción del 10% de jornada y retribución correspondiente del personal eventual.
Reducción 10% conceptos variables: festivos, domingos, plan de acompañamiento vacacional e incentivos variables..
Medidas de modulación de la IT (bajas)
Medidas sobre el crédito horario para la acción sindical.
Reducción del 5% de la Masa Salarial referida a los conceptos salariales que no son variables (a los que se le aplica el 10 % de reducción), con posibilidad de negociación.
Jaime recuerda que la Parte Social ha solicitado información económica referente a presupuesto ejecutado en 2011, presupuesto de 2012 y datos de plantilla desglosados por categoría y situación contractual.
La Dirección expone que los presupuestos están publicados y que las cuentas fueron aprobadas la pasada semana, habiéndose enviado la memoria de 2011 el pasado lunes 2 de julio.
Jaime expone que con la documentación aportada, no tenemos suficientes instrumentos para realizar una evaluación del contenido económico de los recortes, debiéndose tener en cuenta la capacidad de negociación que sobre el recorte nos reconoce el Decreto 1/2012.
Luis Peinado expone que con el dato de gastos de personal contenido en el informe, desconocemos el dato concreto de masa salarial referente a los conceptos básicos que señala el Decreto 1/2012.
El Gerente aclara que no tiene ningún problema en dar el dato de la Masa Salarial objeto del recorte del 5%.
Para garantizar la retribución mínima de 1000€ netos al mes, se ha cogido la tabla de retribuciones brutas anual, dividiéndose las cantidades obtenidas por 12 y aplicándoles las cuantías de IRPF y costes sociales. Al aplicar esta sistemática, se excluyen de los recortes a las categorías de pinche, peón de mantenimiento, servicio doméstico, conductor y ordenanza.
A partir de 1 de julio se tendría que reducir un 5% de los conceptos salariales básicos para todas las categorías, lo que representa un 2,5 % de la Masa Salarial Total. Si se elimina el 1% de productividad, en relación con los conceptos salariales periódicos la reducción anual sería del 3%, ya que los incentivos se referencian sobre la Masa Salarial Global. Es decir, se reducirían un 3% el salario base, complemento de aproximación salarial, complemento de puesto de trabajo, complemento de correturnos, complemento de responsabilidad y plus de disponibilidad, y un 10% los conceptos variables como domingos, festivos y plan de acompañamiento vacacional.
En el acta no va a aparecer el desglose comentado porque el Decreto 1/2012 contempla el recorte desde el 1 de enero de 2012 (lo que representaría un 10% desde julio de este año), de forma que a finales de año, FAISEM deberá demostrar a la Consejería de Hacienda que la cuantía que representa el 5% es aplicada, para lo que se requiere además del 1% de productividad que pone la plantilla, ahorro presupuestario en la contratación consecuente al incremento de la jornada.
CCOO manifiesta que sería conveniente al menos una reunión más, para analizar con el conjunto de la plantilla el impacto de las medidas de recorte comunicadas por la Dirección, y negociar serenamente las directrices de orientación para la aplicación de la jornada.
CCOO denuncia las intenciones de algunos delegados provinciales en relación con el incremento de la jornada y la aplicación sin apenas acotación de la flexibilidad horaria (se alude al caso de Huelva).
La Dirección asegura que intervendrá en la elaboración de los cuadrantes en los Servicios Provinciales.
En relación con el cómputo anual de la jornada, Pilar expone que deberíamos volver a la jornada anual de 1695 horas que contenía el convenio previamente a la implantación de la jornada de 35 horas.
CCOO denuncia la discriminación que el personal de FAISEM tiene en su jornada laboral respecto al de otras entidades del sector público, como el SAS. En consecuencia, se propone para el turno rotatorio un incremento de jornada anual similar al del TR del SAS, es decir, 47 horas más, 1629 horas.
El Gerente expone que es imposible la modulación de la jornada en los términos expresados por CCOO.
CCOO responde que no es entendible que en ámbitos con un impacto económico sensiblemente mayor como el SAS, sea posible una modulación mayor y en entidades como FAISEM no lo sea.
Tras un intenso debate, la Dirección de FAISEM se aviene a fijar la jornada en 1687 horas (de las que 42 horas se corresponde con 6 los días de asuntos propios). Con la aplicación de la jornada a partir de 1 de julio, el cómputo para este año es de 1634 horas (791 h para el primer semestre y 843 horas para el segundo).
En relación con la ampliación, CCOO propone que el mismo se refleje en un cuadrante cerrado.
Se fija la siguiente reunión para el próximo miércoles 11 de julio, en la que se abordarán las directrices orientativas para la implantación de la nueva jornada laboral.
La reunión concluye a las 15 horas.
Jesús Cabrera González
Secretario Sectores Privados, Fundaciones y Agencias Públicas Empresariales Federación Sanidad y Sectores Sociosanitarios CCOO-Andalucía
total, que han demostrado que les importan un comino las personas y que lo más importante es salvar su propio culo, porque de las propuestas que se les hicieron nada de nada, ni puto caso a los trabajadores. espero no encontrarme con ninguno de estos ladrones cara a cara.
ResponderEliminarHay una cosa que algunos no terminamos de entender:
ResponderEliminarHay monitores residenciales que con la subida de IRPF aplicada a este año, actualmente no cobran 1.000€ netos al mes y sin embargo veo que también se les va a aplicar la reducción. ¿No se supone que van a garantizar un sueldo neto mínimo de 1.000€/mes? ¿Cómo han hecho ustedes las cuentas? O es que acaso esos monitores no aparecen en las tablas que han consultado ustedes?
Me parece un buen acuerdo para 2012,puesto que seguramente la reducción de la masa salarial para este año no llegará al 5%, aunque no le falte mucho, pero que necesariamente tiene que ser revisado para 2013, puesto que de mantenerse esa reducción lineal del 3% más el resto de medidas contempladas en el Decreto seguramente la reducción de la masa salarial rondaría el 8% y no el 5%.
ResponderEliminarEn realidad no sé por qué publicamos esta estupidez: ¿de qué acuerdo habla? Es una imposición por decreto, que no tiene en cuenta que hace dos años, aunque por decreto el gerente debía haber respetado nuestros salarios, nos los bajó un 5% porque le salió del colon. Y como resulta que el 80% de la plantilla de FAISEM, según la memoria del 2011, somos personal de programa, con salarios casi mileuristas, tendremos que ser nosotros los que soportemos ese "buen acuerdo" con un tijeretazo que nos dejará, como mucho, en mil euros al mes, más horas de trabajo, menos personal por turno, más usuarios y más complicados de atender. Más insatisfacción, más ansiedad, peor atención.
ResponderEliminar¿Buen acuerdo? Pero éste ¿en qué mundo vive? Viene la banda de Robin Rajoy Hood, le roba el dinero, se lo da a los ricos, y después va éste y dice que es un buen acuerdo. Así nos va.
ResponderEliminar¿Cómo aplicarán los recortes a la plantilla de Sanlúcar? ¿Nos reducirán la jornada un 10% a todos los monitores? ¿Nos recortarán cómo si fuésemos fijos? Si no es así, ¿quien cubrirá todas la horas que dejemos sin cubrir por nuestro carácter de temporalidad?
ResponderEliminarAnónimo de Sanlúcar: ¿Todos los que estais en Sanlúcar estáis eventuales? ¿No hay gente de estructura que accedió temporalmente a ese puesto? En su día, tanto el representante de los trabajadores en los procesos de selección de Sevilla como el comité de empresa, denunciaron ante la delegación y la gerencia que se estaban creando nuevos puestos de trabajo pero que los enmascaraban con el carácter temporal. Como es habitual en esta empresa, la transparencia brilló por su ausencia y no se nos respondió. A nosotros no nos cabe duda de que que los que estáis allí trabajando accedisteis al puesto mediante una convocatoria a puestos de nueva creación que, según el convenio aun vigente (aunque tantas veces ignorado) os otorga la categoría de monitor residencial con carácter indefinido. Pero la realidad ¿cuál es? Si nos haceis llegar los datos de la plantilla de Sanlúcar los podremos estudiar con detalle y contestar conmayor precisión. ya conoceis el correo.
ResponderEliminarMi total solidaridad con todos los compañeros y compañeras de Faisem y con los usuarios, por los últimos acontecimientos ocurridos. Es una verdadera verguenza lo que está pasando. Trabajé en Faisem de 2008 a 2011 de manera eventual y desde la distancia ( he emigrado) os mando mucho ánimo y deseo de verdad que la situación cambie para todos.
ResponderEliminarMuchos besos y abrazos.