ADIOS AÑO HORRIBILIS

Se acabó el 2013.  Se acabó el año de la tijera, la marcha atrás y la mordaza.

Tijeretazos, recortes, ajustes  que, promovidos por el gobierno más reaccionario que haya habido en este país desde la muerte del gran dictador, han sido sumisamente secundados, dócilmente aplicados y cruelmente ejecutados por la gerencia de FAISEM  y su ínclito equipo directivo. Como consecuencia salarios menores, más tiempo de trabajo, menos recursos, peores condiciones laborales, disminución en la calidad de la atención al usuario…..  Sin embargo, han continuado los grandes eventos hechizofrénicos, las re-publicaciones en papel de excelsa calidad aunque con rancios contenidos; los discursos engolados ante consejeras y otros próceres y una larga cadena de etcéteras que hacen que a los trabajadores honestos de esta pública fundación se nos enciendan las mejillas de vergüenza y el corazón de rabia e impotencia.

Marcha atrás y retroceso en derechos sociales y libertades ha traído consigo este nefasto y gris 2013. El equipo directivo de esta fundación pública no ha dudado en subirse al carro del despotismo, ignorando las normas más elementales de una sociedad avanzada y democrática a la hora de plantear las relaciones con los trabajadores. Desde la delegación provincial de FAISEM en Sevilla, con exasperante frecuencia, se falta al respeto en la forma y en el fondo, al comité de empresa, ignorando la delegada y sus acólitos que quienes con ellos intentan el diálogo son los representantes de cientos de trabajadores y que, por lo tanto, es a todos ellos a los que persistentemente están faltando al respeto. Hasta que se harten. La negación de información básica; la ausencia de respuesta a escritos; la ausencia de un local adecuado para el comité y la sección sindical de CC.OO.; la falta de medios para comunicarnos con los compañeros; las continuas trabas para acceder a los recursos... Dificultades propias de tiempos pretéritos en los que el gerente de alguna que otra fundación, que ahora aprieta con puño duro a sus trabajadores, corría delante de los grises defendiendo los derechos que no le concedían.   

Mordazas, censura, represión, atentado contra la libertad de expresión, los derechos sindicales y la comunicación entre os trabajadores de FAISEM. Eso es lo que se ha hecho al impedir el acceso a la página de los delegados de CC.OO. en FAISEM. Sevilla, el blog “Que viene el coco” desde los ordenadores de la fundación. Los contenidos del blog son estrictamente laborales y profesionales. Su finalidad fundamental es permitir que los trabajadores y las trabajadoras de FAISEM, cuyo grado de dispersión es enorme, tengan un foro en el que poner en común sus inquietudes, ya que desde la dirección no se facilita esta labor (los encuentros de trabajadores son inexistentes y los cursos de formación hace más de nueve años que desaparecieron, a pesar de que el departamento de formación, investigación y programas de FAISEM sigue operativo y con sus partidas presupuestarias fresquitas). Una fundación pública que censura una página de Internet de contenidos elaborados por y para los trabajadores es una fundación que practica métodos propios de un oscuro período del siglo pasado y que, al parecer, algunos intentan volver contemporáneo.

Tijera, marcha atrás, mordaza...

Firmeza e ilusión. La cabeza alta y la mirada al frente. Y la voz clara y potente. La verdad no se silencia fácilmente.

Cumplimos con la tradición y, al llegar al final del año, arrojamos al fuego purificador todo aquello que nos supuso un lastre en este 2013, junto con nuestros errores y equivocaciones, para que queden purificados; y acometemos el nuevo año con la ilusión renovada y las fuerzas intactas. La conciencia, por supuesto, muy tranquila.

Adelante compañeros, adelante compañeras. Este puede ser nuestro año si, por fin, conseguimos aunar nuestras iniciativas, nuestras inquietudes, nuestras voces  y nuestra fuerza. Este blog está a vuestra disposición para eso mismo.

Y recordad a Loquillo: “A por ellos, que son pocos y cobardes”

FELIZ 2014.                 

REGALO DE NAVIDAD JE-JE

Extracto de la Resolución de 23 de diciembre de 2013, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas

«La duración de la jornada general será de treinta y siete horas y media semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, equivalente a mil seiscientas cincuenta y siete horas anuales.»

«A lo largo del año los empleados públicos tendrán derecho a disfrutar hasta cuatro días por asuntos particulares, sin perjuicio de la concesión de los restantes permisos y licencias establecidas en la normativa vigente. Tales días no podrán acumularse a los períodos de vacaciones anuales. El personal podrá distribuir dichos días a su conveniencia, previa autorización de sus superiores y respetando siempre las necesidades del servicio. Cuando por estas razones no sea posible disfrutar del mencionado permiso antes de finalizar el mes de diciembre, podrá concederse en los primeros quince días del mes de enero siguiente.

Sin perjuicio de lo anterior, y siempre que las necesidades del servicio lo permitan, los días por asuntos particulares así como, en su caso, los días de permiso previstos en el apartado siguiente, podrán acumularse a los días de vacaciones que se disfruten de forma independiente.»

2. Con carácter excepcional y a fin de facilitar el disfrute, con la adecuada y suficiente planificación, del día adicional de permiso por asuntos particulares que ha sido introducido por la Ley Orgánica 9/2013, de 20 de diciembre, de Control de la Deuda Comercial en el Sector Público, el personal al que le es de aplicación la Resolución de 28 de diciembre de 2012 podrá disfrutar de uno de los días de permiso por asuntos particulares correspondientes al 2013 hasta el día 15 de febrero de 2014.

3. Lo dispuesto en esta Resolución deberá ser tenido en cuenta por los Subsecretarios así como por los órganos competentes en materia de personal de los demás organismos y entidades públicas y por los Delegados del Gobierno en sus respectivas Comunidades Autónomas, cuando aprueben los calendarios laborales correspondientes a sus respectivos ámbitos.

Madrid, 23 de diciembre de 2013.–El Secretario de Estado de Administraciones Públicas, Antonio Germán Beteta Barreda”.

·         PUBLICADO EN: «BOE» núm. 307, de 24 de diciembre de 2013, páginas 104298 a 104299 

¡¡¡ A DISFRUTARLO !!!!

ACTA DE LA REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA DE FAISEM EN SEVILLA CON LA DELEGADA PROVINCIAL

Aquí tenéis el enlace al acta de la reunión que el comité de empresa de Sevilla ha mantenido con la delegada provincial de FAISEM, para que podáis leerlo en vuestros dispositivos, imprimirlo y/o difundirlo en vuestros recursos. 

ACTA COMITÉ EMPRESA : DELEGACIÓN 17-12-2013 en pdf.

DELEGADOS DE CC.OO. - FAISEM CONTRA LOS RECORTES

Más de 5.000 representantes sindicales de CCOO de Andalucía, pertenecientes a las federaciones que integran el Área Pública del sindicato (FSC, Sanidad y Sectores Sociosanitarios y Enseñanza) y a federaciones de CCOO con representación en empresas públicas y privadas concertadas, han protagonizado una manifestación en Sevilla contra los presupuestos, tanto generales como de la Junta de Andalucía, y han exigido un cambio en los mismos "como medida necesaria para salir de la catástrofe actual". Los asitentes han coincidido en que la situación actual "no tendrá remedio sin un cambio de políticas que permita crear empleo" y han hecho un llamamiento expreso a la Junta para exigir que en los servicios que externaliza a empresas privadas haya un pliego de condiciones en el que se obligue a mantener el empleo de los trabajadores. Carbonero ha anunciado que las movilizaciones continuarán a primeros de 2014. “Vamos a seguir peleando para que los servicios públicos garanticen las políticas sociales y un empleo de calidad”, ha concluido.

Delegadas y delegados de CC.OO.- FAISEM de distintas provincias andaluzas han secundado la manifestación, conscientes de que la continuidad de los recortes que plantea el borrador de los presupuestos de la Junta para el año que viene, supone una pérdida salarial y de derechos laborales y un deterioro incuestionable de los servicios públicos que se han de prestar a la ciudadanía. Y, por tanto, un deterioro de nuestras condiciones de trabajo y de la atención que esta fundación pública debe ofrecer a las personas con trastorno mental grave.

Todos contra los recortes.

Acta de la última reunión del Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla.

Lugar de Reunión: Sala SS.CC.     Fecha: 11-12-13
Hora Inicio: 10:00    Hora finalización: 14:00

Asisten:

Antonio Dorantes
David Perdiguero
Héctor Acebrón
Julia Fernández
Maribel Merchán
Miguel Ángel Pérez
Oscar Díaz
Santiago Quijano

No asisten:

Antonio Benito Vargas
Fco. Javier Méndez
José Manuel Delgado
Miguel Ángel
Rafael Palao

Orden del día:

1. Lectura y aprobación del acta anterior.

2. Espacio de trabajo del Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla.

3. Incumplimiento reiterado por parte de FAISEM de la legislación vigente en materia de información a los representantes de los trabajadores.

4. Criterios y discriminación en la concesión de descansos por compensación de los días inhábiles 24 y 31 de diciembre.

5. Cuadrantes 2014.

6. Incumplimiento sistemático por parte de la delegación provincial de la legislación vigente en materia de concesión de permisos retribuidos.

7. Indemnizaciones y suplidos.

8. Ruegos y preguntas.

Acuerdos y deliberaciones:

1. Lectura y aprobación del acta anterior.

Se lee y aprueba el acta anterior.

2. Espacio de trabajo del Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla.

Ante la falta de respuesta a la solicitud de reserva de sala para esta reunión ordinaria del Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla, hecha a la gerencia de FAISEM el pasado 13 de noviembre de 2013 con acuse de recibo de 14 de noviembre de 2013, y en cumplimiento del artículo 8.1.b de la L.O.L.S. de acuerdo al cual notificamos la celebración de la reunión en la fecha y hora de la convocatoria en los Servicios Centrales de FAISEM, ocupamos una sala libre en 

la que ejercemos nuestro derecho de reunión.

Este Comité quiere mostrar su malestar ante la nueva falta de respeto que creemos que esto supone a los trabajadores de la provincia de Sevilla.

Se acuerda, antes de iniciar acciones legales al respecto, solicitar nuevamente, y aprovechando la ampliación de las instalaciones de los SS.CC. de FAISEM en Sevilla, un espacio adecuado a nuestras funciones.

3. Incumplimiento reiterado por parte de FAISEM de la legislación vigente en materia de información a los representantes de los trabajadores.

Se acuerda recopilar los requerimientos de Inspección de Trabajo incumplidos y las faltas de información por parte de la Delegación Provincial a este Comité y presentar la correspondiente denuncia por incumplimiento, tanto de los artículos 64 del Estatuto de los Trabajadores y 58 del Convenio Colectivo de la FAISEM, como de los requerimientos de la I.T. que correspondan.

4. Criterios y discriminación en la concesión de descansos por compensación de los días inhábiles 24 y 31 de diciembre.

Este Comité entiende que nuevamente se incumplen los artículos 64 del Estatuto de los Trabajadores y 58 del Convenio Colectivo de la FAISEM en materia de información y consulta a los representantes de los trabajadores.

Del mismo modo entiende que se incumplen los artículos 17 del Estatuto de los Trabajadores y 11 del Convenio Colectivo de la FAISEM por trato desigual y discriminatorio a trabajadores de distintos centros de trabajo.

Se acuerda presentar denuncia por los anteriores incumplimientos ante la Inspección de Trabajo.

5. Cuadrantes 2014.

Nuevamente la delegada provincial incumple el Convenio Colectivo de FAISEM en materia de información y consulta a los representantes de los trabajadores, y una vez comunicadas por este comité las condiciones que consideramos necesarias para la elaboración de cuadrantes de trabajo para el año próximo, y a pesar de los reiterados requerimientos que se la han hecho por parte de los representantes de los trabajadores para tratar este asunto, seguimos a la espera de convocatoria por parte de la delegada para que, cumpliendo con la legislación vigente, se nos informe de las intenciones de la empresa al respecto y se nos muestre la propuesta de cuadrantes para que así podamos estudiarla y emitir el correspondiente y obligado informe.

Dado el caso omiso que se está haciendo a este comité por parte de la delegada provincial, los plazos de presentación de dichos informes, y las fechas en las que estamos, se acuerda presentar denuncia ante la inspección de Trabajo por indefensión e incumplimiento del artículo 38 del Convenio Colectivo de la FAISEM.

6. Incumplimiento sistemático por parte de la delegación provincial de la legislación vigente en materia de concesión de permisos retribuidos.

Se recogen y se tratan las consultas de algunos compañeros en materia de concesión de permisos retribuidos. Se acuerda recopilar la información y documentación sobre el asunto y presentar denuncia por incumplimiento reiterado de los requerimientos de la Inspección de Trabajo así como de los artículos 41 del Convenio Colectivo de la FAISEM, 64 del Estatuto de los Trabajadores y 48 y 49 del Estatuto Básico del Empleado Público. Esta denuncia se sumará a las que ya están siendo presentadas por algunos trabajadores a título personal sobre este mismo asunto.

7. Indemnizaciones y suplidos.

Ante las consultas de algunos trabajadores sobre este asunto queremos recordar que, como establece el artículo 36 del Convenio Colectivo de la FAISEM, “en caso de que el trabajador haya de efectuar durante la jornada y por motivos de trabajo desplazamientos que impliquen la necesidad de almorzar o cenar fuera de su domicilio tendrá derecho a una compensación” que queda establecida en los diferentes supuestos posibles y que, a fin recibir dichas compensaciones, existen a disposición de los trabajadores los correspondientes formularios de solicitud.

Rogamos a los trabajadores que en caso de que se incumpla el Convenio Colectivo a este respecto se pongan en contacto con el Comité de Empresa.

8. Ruegos y preguntas.

No hay ruegos ni preguntas.

Se decide convocar la próxima reunión del Comité de Empresa para el día 8 de enero de 2014 a las 10:00 horas sin perjuicio de posibles convocatorias extraordinarias.

Se cierra la sesión con las firmas del secretario y el presidente del Comité de Empresa.

Sección Sindical de CCOO en FAISEM Sevilla.

Estimados compañeros:

Nos es grato comunicaros que hemos reactivado la sección sindical tras algún tiempo en letargo y que, a partir de ahora, tendremos un nuevo compañero al frente de la misma. Para ello vamos a contar con el trabajo del compañero Antonio García Moreno, OSI.

Podéis contactar con él los miércoles, de 9.00 a 14.00 horas, bien en el teléfono 636 15 13 00, o presencialmente en la sede de CC.OO en c/ Trajano nº 1, segunda planta, para todos aquellos asuntos relacionados con la afiliación: cursos, normativa, movilizaciones, servicios….. En caso de una consulta de urgencia podéis llamar a ese mismo número de lunes a viernes de 12.00 a 13.30. 

Esperamos que la puesta en marcha de la  sección sindical sea un revulsivo y un refuerzo para la defensa de nuestros derechos, un acicate para los demás delegados para revitalizar nuestro esfuerzo y nuestra entrega y una herramienta válida para el afianzamiento y el crecimiento de la afiliación, auténtico soporte para alcanzar el éxito en nuestra lucha.

Salud y república.

Firmado:

Delegados de CC.OO.

Comité de Empresa

FAISEM - Sevilla

Nº 4 DEL "BIS", BOLETÍN DE INFORMACIÓN SINDICAL

Aquí tenéis el enlace al nº 4 del BIS en archivo "pdf", para que podáis leerlo en vuestros dispositivos, imprimirlo y/o difundirlo en vuestros recursos:

BIS nº 4 en pdf.

Acta de Reunión del 13/11/13 del Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla.

Lugar de Reunión: Sala SOAE     Fecha: 13-11-13

Hora Inicio: 10:30    Hora finalización: 13:00

Asisten:

Antonio Benito Vargas

Antonio Dorantes

David Perdiguero

Fco. Javier Méndez

Héctor Acebrón

Julia Fernández

Maribel Merchán

Miguel Ángel Pérez

Oscar Díaz

Santiago Quijano

No asisten:

José Manuel Delgado

Miguel Ángel

Rafael Palao

Orden del día:

1. Lectura y aprobación del acta anterior.

2. Sentencia nº 2686/13 de la Sala de lo Social del TSJA.

3. Conflicto sobre contrataciones en Carmona.

4. Acreditaciones profesionales.

5. Situación económica, presupuestos y perspectivas de contratación en FAISEM Sevilla para 2014.

6. Cambios y reconocimientos de categorías profesionales.

7. Prestación por riesgos durante el embarazo.

8. Ruegos y preguntas.

Acuerdos y deliberaciones:

1. Lectura y aprobación del acta anterior.

Se lee y aprueba el acta anterior.

2. Sentencia nº 2686/13 de la Sala de lo Social del TSJA.

El 10 de octubre de 2013 se dicta sentencia en la que se estima parcialmente la demanda interpuesta por CGT Andalucía contra la Dirección de FAISEM, miembros de la Comisión Paritaria, FSP UGT Andalucía y la Federación de Servicios Socio-Sanitarios de CCOO Andalucía, en relación a la tutela de derechos fundamentales, al estimarse que se le impidió participar en la negociación de  condiciones laborales en un marco, la Comisión Paritaria, que la sentencia estima como inadecuado, tras haberse extralimitado en sus funciones en algunas sesiones. Según esta sentencia se anulan los acuerdos y conclusiones alcanzados en las Comisiones Paritarias número 15,16 21 y 22, en las que entre otras cuestiones, se abordó el procedimiento de procesos selectivos y la aplicación de medidas organizativas alternativas (establecimiento de turnos de refuerzo) dirigidas a eludir la aplicación del recorte del 5% de los conceptos salariales fijos que estipula la Ley 3/2012 de 21 de septiembre de la Junta de Andalucía.

La sentencia no es firme y actualmente estamos a la espera de la resolución del caso tras el recurso de casación que, según nos informan los sindicatos, ha presentado la Fundación.

3. Conflicto sobre contrataciones en Carmona.

Tras la denuncia interpuesta por este comité de empresa a la Inspección de Trabajo por este asunto, la misma decide paralizar sus posibles actuaciones a la espera de la resolución del procedimiento judicial que ya iniciaron con anterioridad las trabajadoras afectadas.

Estamos por tanto a la espera de fecha de juicio conjunto de todas las demandas presentadas tras haberse aplazado los juicios individuales para unificarlos en uno solo.

4. Acreditaciones profesionales.

El procedimiento de acreditaciones se encuentra actualmente en su fase de asesoramiento. Según nuestras últimas informaciones este proceso se alargará como mínimo hasta el día 11 de diciembre. Tenemos constancia de que los asesores ya se están poniendo en contacto con algunos de los candidatos.

Aconsejamos a los trabajadores que si no han sido contactados por los asesores a principios de diciembre se pongan en contacto con el IACP.

Nos consta que en el listado definitivo de admitidos se ha incluido a trabajadores que no habían pasado el corte en el listado provisional, por lo que también aconsejamos que todos los trabajadores que presentaron solicitud consulten el listado definitivo para comprobar su posible admisión.

5. Situación económica, presupuestos y perspectivas de contratación en FAISEM Sevilla.

Este comité acuerda solicitar a la empresa la memoria económica y el detalle presupuestario así como las perspectivas de contratación para el año 2014.

Según los datos publicados por la Consejería de Hacienda y Administración Pública de la Junta de Andalucía, en su proyecto de ley del presupuesto para esta comunidad autónoma, los presupuestos de FAISEM para el año 2014 podrían aumentar en al menos 1.245.112 €. Este es un dato muy a tener en cuenta dado el importante ahorro que han supuesto las salvajes políticas de contratación de personal llevadas a cabo por la gerencia de la fundación y los enormes sacrificios exigidos a la mayoría de la plantilla en los últimos años.

6. Cambios y reconocimientos de categorías profesionales.

Nos consta que se están realizando cambios y reconocimientos de las categorías profesionales en determinados puestos de la Fundación. La empresa sigue incumpliendo sus obligaciones legalmente establecidas en cuanto a la información debida a la representación de los trabajadores, por lo que este Comité acuerda solicitar a la empresa información sobre la veracidad de estos cambios así como la exposición de motivos, las personas, grupos o categorías afectados, y los criterios que se están siguiendo para realizar estas modificaciones.

7. Prestación por riesgos durante el embarazo.

Los miembros de este comité en la C.S.S. Informan sobre la prestación por riesgo durante el embarazo en documento que se adjunta al acta como Anexo I.

8. Ruegos y preguntas.

Se acuerda solicitar a la delegación provincial de Sevilla que cumpla con su compromiso de reunirse antes del final del presente mes para presentar las propuestas de cuadrantes elaboradas por la misma.

Se decide convocar la próxima reunión del Comité de Empresa para el día 11 de diciembre de 2013 a las 10:00 horas sin perjuicio de posibles convocatorias extraordinarias.

Se cierra la sesión con las firmas del secretario y el presidente del Comité de Empresa.

El original del acta estará a disposición de quien lo solicite.

ANEXO I :

PRESTACIÓN POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO

La prestación por RIESGO DURANTE EL EMBARAZO, es una prestación a la que tiene derecho aquella trabajadora de FAISEM, que cumpla las siguientes condiciones indispensables:

    .- Estar EMBARAZADA

    .- Estar SANA en el momento de la solicitud de dicha prestación.

No debemos confundir las situaciones de Riesgo Durante el Embarazo o Lactancia Natural con otros supuestos en los que la imposibilidad para realizar el trabajo por parte de la interesada, provenga de circunstancias ajenas a su trabajo o de dolencias que precisen un tratamiento médico, en cuyo caso la prestación que le correspondería sería la de Incapacidad Temporal por Enfermedad Común.

RIESGO DURANTE EL EMBARAZO

Existe riesgo cuando las condiciones de un puesto de trabajo pueden influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto o, en el supuesto de lactancia, del hijo menor de 9 meses. Estas condiciones conllevan la imposibilidad para continuar en el puesto de trabajo, siendo la empresa la que pone de manifiesto la existencia del riesgo específico de exposición a través de la evaluación de riesgos del puesto. No se trata de un proceso automatizado, sino que se precisa un estudio individual de cada caso.

Serán beneficiarias las trabajadoras por cuenta ajena y por cuenta propia, incluidas las que desarrollan su trabajo a tiempo parcial, que se encuentren afiliadas y en alta en alguno de los regímenes del sistema de la Seguridad Social en la fecha en que se inicie la suspensión del contrato de trabajo por Riesgo Durante el Embarazo.

La trabajadora debe comunicar al empresario su situación de embarazo, para lo cual deberá solicitar al Servicio Público de Salud un informe médico en el que se manifieste su situación de mujer embarazada y fecha probable del parto.

El empresario deberá adoptar las medidas preventivas necesarias para evitar que el riesgo exista. Si esto no fuera posible, la empresa, deberá cambiar de puesto de trabajo a la trabajadora (esta solución conlleva una bonificación del 50% de la cotización empresarial por contingencias comunes de las cuotas devengadas durante el período de permanencia en el nuevo puesto de trabajo).

Cuando la adaptación no resultase posible o, a pesar de tal adaptación, las condiciones del puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, la trabajadora deberá solicitar a FREMAP el certificado de riesgo de embarazo, que justifica la necesidad del cambio de puesto de trabajo.

SITUACION

La trabajadora manifiesta estar embarazada y las condiciones de su puesto de trabajo pueden influir negativamente a su propia salud o a la del feto.

    Deberá solicitar a FREMAP el reconocimiento médico del riesgo durante el embarazo, a través del formulario correspondiente que facilitarán en la Mutua .

    El médico atenderá en consulta a la trabajadora y valorará su situación con la documentación aportada.

    Dicho facultativo emitirá, en su caso, el certificado reconocedor de la existencia de riesgo.

Todos los supuestos que pueden dar lugar a un riesgo durante el embarazo, en el desempeño de nuestro trabajo, están contemplados por la Empresa y, declarados así ante la Mutua, siendo los siguientes:

Fuentes de riesgo:

- Accidentes in itinere.

- Exposición a agentes biológicos.

- Acontecimientos disruptivos.

- Carga mental.

- Horario nocturno.

- Sofreesfuerzos ocasionales.

PRESTACIÓN

Corresponde al 100% de la Base Reguladora de contingencias profesionales. El derecho al subsidio nace el mismo día en que se inicia la suspensión de contrato.

La prestación de riesgo, finalizará: 

- El día anterior a aquel en que se inicie el descanso por maternidad.

- Si se produce la incorporación al puesto.

- Cuando el hijo cumpla 9 meses (lactancia).

- Cuando se extingue el contrato de trabajo.

Fase de asesoramiento del procedimiento de acreditaciones 2013.

Nos remiten desde la secretaría del Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CC.OO. de Sevilla una circular en la que se nos informa que desde el IACP se han dado instrucciones a los asesores para comenzar la fase de asesoramiento. Según esta circular los asesores están empezando a llamar a los candidatos desde el día 4 de noviembre y en principio tienen un mes para realizar este asesoramiento.

Se establecerán con los candidatos, a ser posible, dos reuniones, como mínimo, al comienzo del procedimiento de asesoramiento: Una grupal con todos los candidatos asignados, donde se informe de temas generales que afecten a todo el grupo (importancia del procedimiento y las condiciones generales, cumplimentación del cuestionario de autoevaluación y del informe final del asesor/a, normativas aplicables, convalidaciones ...) y otra individual, a modo de entrevista donde se tratarán los temas particulares de cada candidato. El lugar de la reunión grupal deberá ser en el centro asignado y el día/hora la que mejor le convenga al grupo. Se podrán hacer en un mismo día ambas sesiones, convocando a una hora la sesión grupal y a la siguiente las individuales. El centro estará disponible para dicha actuación en horario de tarde que facilita al candidato su participación, y en algún caso se podrá convocarlos en un sábado.

Si la persona candidata después de citarla por distintas vías (mail, teléfono, mensajería...) no se presenta a las reuniones convocadas, automáticamente quedará fuera del procedimiento.

Tened en cuenta que la persona candidata tiene derecho a obviar un informe negativo emitido en la fase de asesoramiento y decidir avanzar hacia su evaluación.

Sentencia nº 2686/13 del TSJA en la que se estima parcialmente la demanda interpuesta por CGT Andalucía contra FAISEM, UGT y CCOO.

Os dejamos aquí la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, con sede en Sevilla, en la que se estima parcialmente la demanda interpuesta por CGT Andalucía contra la Dirección de FAISEM, miembros de la Comisión Paritaria , FSP UGT Andalucía y nuestra Federación de Servicios Socio-Sanitarios de CCOO Andalucía, en relación a la tutela de derechos fundamentales, al estimarse que se le impidió participar en la negociación de  condiciones laborales en un marco, la Comisión Paritaria, que la sentencia estima como inadecuado, tras haberse extralimitado en sus funciones en algunas sesiones.

Así mismo, se anulan los acuerdos y conclusiones alcanzados en las Comisiones Paritarias número 15,16 21 y 22, en las que entre otras cuestiones, se abordó el procedimiento de procesos selectivos y la aplicación de medidas organizativas alternativas (establecimiento de turnos de refuerzo) dirigidas a eludir la aplicación del recorte del 5% de los conceptos salariales fijos que estipula la Ley 3/2012 de 21 de septiembre de la Junta de Andalucía.  

Estamos a la espera de saber si alguna de las organizaciones denunciadas ha interpuesto Recurso de Casación, tras lo cual se valorarán las posibles consecuencias de esta sentencia.

Sentencia nº 2686/13 del TSJA.

Retrasos en la información a los admitidos en el procedimiento de acreditaciones.

Como era de esperar se están produciendo retrasos a la hora de informar a los admitidos en el procedimiento de acreditaciones, y así nos lo han confirmado hoy desde el I.A.C.P. No obstante el proceso sigue adelante y nos ruegan paciencia. Los asesores se pondrán en contacto con las personas admitidas por teléfono o correo electrónico, pero de momento no se han anunciado nuevos plazos.

Última reunión (28-10-13) del Comité de Empresa de Sevilla con la Delegada Provincial.

A continuación os dejamos un archivo en "pdf" con el acta de la última reunión con la Delegada Provincial:

Acta de reunión con la empresa.

Publicación del listado definitivo de admitidos al proceso de acreditaciones profesionales.

En la semana del 21 al 25 de octubre las personas candidatas seleccionadas para participar en el procedimiento de acreditación de competencias profesionales, Acredita 2013, serán informadas por la persona asesora, que les será asignada, comunicándole el día y la hora en la que deberá personarse en el centro de referencia que aparece en el listado.

Las personas candidatas que hayan resultado seleccionadas y no hayan aportado documentación, debido a que en el listado provisional aparecían como no seleccionadas, deberán presentar en el centro ante la persona asesora la documentación recogida en el artículo noveno, punto 3 de la Orden de 5 de julio de 2013, que acredite la experiencia laboral y formación no formal declarada junto con el Anexo VI correspondiente de la misma orden.

Podéis comprobar si estáis admitidos en el siguiente enlace: Consulta personalizada.

Representantes de CCOO en FAISEM denuncian la falta de personal en los centros de asistencia a personas con trastornos metal grave.

CCOO Cádíz, miércoles 9 de octubre de 2013

 

En el día mundial de la Salud Mental los trabajadores y trabajadoras de la Fundación pública de la Junta de Andalucía quieren desvelar la otra cara de la asistencia a personas con enfermedad mental y las precarias condiciones laborales de sus profesionales.

Estamos seguros que durante la jornada de hoy se expondrán en distintos foros el avance y la actualidad sobre el campo de la salud mental, pero olvidan lo fundamental de aquellos usuarios que día a día viven en residencias específicas para ellos, donde el personal es insuficiente y esto impide que se realicen actividades programadas y de primera necesidad.

A lo largo de todo el 2012 y 2013 la plantilla de la fundación ha estado trabajando en los limites de personal marcado por la Junta, cuando en todos los planes de actuación marcados por FAISEM el personal tendría que estar por encima de esos mínimos para alcanzar unos objetivos de calidad y profesionalidad en la atención y servicio a estas personas con trastornos mentales graves. Por poner un ejemplo, mas de la mitad de este año los recursos residenciales han rozado el 80% de media en servicios mínimos, lo que quiere decir que para atender a 20 residentes, muchos de ellos grandes dependientes de salud mental solo hay dos profesionales, provocando a veces situaciones tan estridentes como que un trabajador se quede solo en la residencia al cargo de todos los usuarios mientras otro trabajador acude a una urgencia medica.

Esta situación además de impedir realizar un trabajo con los estándares de calidad, esta suponiendo una carga de trabajo que no se corresponde con la realidad, llevando a la plantilla a un estrés insostenible y una imposibilidad de conciliar la vida laboral y familiar ya que la improvisación de los turnos de trabajo por la escasa planificación por parte de la dirección de la fundación esta exigiendo constantemente una disponibilidad de la plantilla incluso por encima de lo establecido en el estatuto de los trabajadores.

Igualmente la representación social manifiesta que se están amortizando puestos de trabajo con la desaparición de programas de autentica integración como pueden ser los talleres ocupacionales, centros de día y la atención domiciliaria, programas estrellas de la FAISEM que parecen haber caído en desgracia.

Por eso la jornada del día mundial de la salud mental es para estos trabajadores una jornada de protesta silenciosa donde poner en tela de juicio las condiciones laborales y asistenciales que se dan en esta empresa y que debería preocupar no solo a estos profesionales si no también a la propia gerencia de la Fundación, asociaciones de familiares, profesionales sanitarios de la salud mental y políticos de turno. Al menos así lo entendemos como profesionales de FAISEM y así lo hemos denunciado en diferentes ocasiones ante los grupos parlamentarios, la inspección de trabajo y la inspección provincial de servicios sociales.

Acta de la última reunión del Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla.

Lugar de Reunión: Sala SOAE     Fecha: 9-10-13

Hora Inicio: 10:30    Hora finalización: 14:00

Asisten:

Antonio Benito Vargas

Antonio Dorantes

Héctor Acebrón

José Manuel Delgado

Julia Fernández

Maribel Merchán

Miguel Ángel

Miguel Ángel Pérez

Santiago Quijano

No asisten:

David Perdiguero

Fco. Javier Méndez

Oscar Díaz

Rafael Palao

Orden del día:

1. Lectura y aprobación del acta anterior.

2. Cuadrantes 2014.

3. Denegación de permisos por asuntos propios.

4. Formación.

5. Agresiones.

6. Ruegos y preguntas.

Acuerdos y deliberaciones:

1. Lectura y aprobación del acta anterior.

Se lee y aprueba el acta anterior.

2. Cuadrantes 2014.

Se delibera sobre las condiciones y participación de este Comité en la elaboración de los cuadrantes de 2014 conjuntamente con la Delegación Provincial de Sevilla.

Este Comité decide emitir a la mayor brevedad posible un informe previo sobre dichas condiciones, consideraciones y conclusiones con respecto a los cuadrantes de 2014 para información de los trabajadores.

Llegado el momento se presentarán a la Delegación Provincial de Sevilla las propuestas de cuadrantes que éste Comité está elaborando.

3. Denegación de permisos por asuntos propios.

Ante la continuada mala práctica de la delegación provincial de Sevilla de denegar los permisos retribuidos de forma injustificada y fuera de toda formalidad, este Comité quiere recordar de nuevo a todos los trabajadores que las denegaciones deben hacerse por escrito y suficientemente justificada en virtud de la resolución de la inspección de trabajo 11/0014912/09 de 4 de marzo de 2010 por la que se requiere a la fundación

“para que objetive y/o acuerde con la representación legal de los trabajadores aquellos periodos, turnos o cargas cualitativas o cuantitativas del servicio que se entienden como necesidades del servicio o porcentajes mínimos del servicio”,

por lo que no es suficiente con que la empresa se escude tras las “necesidades del servicio”, sino que tiene además que especificar claramente cuales son esas necesidades.

Los miembros de este Comité se ofrecen a hacer a cualquier trabajador que lo requiera las gestiones de solicitudes de permisos retribuidos necesarias que garanticen, si no la concesión, al menos sí la adecuada respuesta en tiempo y forma a dichas solicitudes.

Del mismo modo se ruega a los trabajadores que ante cualquier irregularidad o negativa a responder por escrito de la forma legalmente establecida a estas solicitudes se ponga el caso en conocimiento de los representantes de los trabajadores.

4. Formación.

Siendo la formación una demanda antigua y no respondida por parte de la empresa, este Comité vuelve a denunciar la ausencia de formación que se viene arrastrando en los últimos años a pesar de nuestra insistencia en lo necesaria de la misma y de las recomendaciones que llegan desde todos los sectores relacionados con la atención a personas con enfermedad mental.

5. Agresiones.

Aunque este asunto ha sido recientemente tratado, y se han dado a los trabajadores las recomendaciones e instrucciones precisas, nos siguen llegando situaciones que, sin querer sembrar la alarma,  nos ponen en alerta debido a los reiterados casos de agresiones y a la nula actuación de la empresa al respecto, eludiendo así su obligación de velar por la salud y seguridad de sus trabajadores.

Este Comité solicitará a la empresa un informe sobre los RADI y espera que se publiquen los resultados de la evaluación de riesgos psicosociales a la mayor brevedad posible.

6. Ruegos y preguntas.

No hay ruegos y preguntas.

Se decide convocar la próxima reunión del Comité de Empresa para el día 13 de noviembre de 2013 a las 10:00 horas.

Se cierra la sesión con las firmas del secretario y el presidente del Comité de Empresa.

EN HONOR A LA VERDAD.... NO HUBO ACUERDO

Hace unos días el comité de empresa de FAISEM en Sevilla ha presentado ante el Defensor del Pueblo Andaluz un escrito desmintiendo algunas de las afirmaciones que el gerente de esta fundación pública, don Manuel Alén Fidalgo, había hecho llegar a esa institución.

En dicho escrito, el señor Alén aludía al inexistente acuerdo entre la gerencia de FAISEM y los representantes de los trabajadores sobre el tipo de contratación que se ha estado aplicando en la casa hogar de Carmona. Repetimos y aclaramos: acuerdos INEXISTENTES. Muy al contrario, desde la finalización del proceso para seleccionar a doce personas para su incorporación laboral a FAISEM, (para cubrir doce puestos de trabajo en la categoría de monitor residencial en la casa hogar de Carmona) el comité de empresa siempre abogó por respetar los resultados de dicho proceso, a la vez que instaba a los responsables de FAISEM a que respetasen los principios que deben regir toda selección de personal, mucho más al tratarse de una fundación pública. Esto  es: igualdad, mérito, capacidad y publicidad; eficacia, celeridad y  agilidad  del proceso de selección; objetividad y transparencia.

No, no es cierto que hubiese ningún acuerdo. Lo que sí es cierto es que esos principios que deben regir todo proceso de selección en una fundación pública se suelen quedar en el olvido. La publicidad se limita a las actas con la resolución del proceso, sin que ni siquiera los representantes de los trabajadores puedan seguir el proceso; lo cual, a su vez  pone en tela de juicio la transparencia y la objetividad. Y, sobre la eficacia, celeridad y agilidad que deben regir los procesos, ¿qué decir? Celeridad ninguna cuando estamos hablando de cinco años y medio sin dar solución al proceso; y eficacia nula cuando la FAISEM se niega a dar validez al proceso.

A este respecto también se ha pronunciado el comité de empresa, que no encuentra la razón que invalide los resultados de las pruebas que, hace más de cinco años, otorgaron doce puestos de trabajo a doce personas que, desde entonces, están esperando poderse incorporar a sus nuevos puestos. Se ha solicitado ala gerencia que nos aclare cuáles son esas razones que invalidan el proceso, cuál la normativa o ley que lo avale, pero no hemos obtenido respuesta.

Como tampoco hemos obtenido respuesta de la gerencia sobre los rumores que vinculan la gestión de FAISEM a desviaciones de fondos y otros asuntos algo turbios. Se ha exhortado al señor Alén, y volvemos a hacerlo desde esta página, a que clarifique las informaciones al respecto o desmienta los rumores, para que los trabajadores no alimentemos temores o dudas sobre lo adecuado de la gestión de esta fundación pública.

Y, hablando de gestión: son ciertamente llamativos los criterios que rigen la gestión de la gerencia a la hora de administrar los presupuestos de FAISEM, que se nutren con dinero público. Hay que recortar presupuestos del salario de los trabajadores; no hay ni un euro para enriquecer el tiempo libre de los usuarios; no hay nuevas contrataciones por falta de dinero…. Pero, para contratar a uno de los bufetes de abogados más prestigiosos y caros de toda Andalucía, y lanzarlo contra los trabajadores y trabajadoras de Carmona que luchan por su derecho a un puesto de trabajo legítimamente conseguido, no hay escasez de recursos. Señor Alén, sea transparente y haga públicas las cifras que desde que usted es gerente se ha gastado FAISEM en los asesoramientos y defensas del Gabinete Garrigues.

Ese doble rasero escuece. Y con el tiempo harta.

Documentación y guía de cumplimentación para el proceso de acreditación.

El plazo para presentar la documentación justificativa de la experiencia laboral,  la formación, vida laboral y curriculum vitae finaliza el día 27 de septiembre de 2013. Es muy importante leer las instrucciones para cumplimentar el anexo VI y aportar la documnetación.

Deberán aportarse los siguientes documentos:

• Anexo VI correspondiente de la orden, cumplimentado según las instrucciones que se detallan en el documento adjunto.
• DNI.
• Vida laboral.
• Curriculum vitae en formato Europeo, Anexo IV, debidamente cumplimentado.
• Copias de los Contratos de trabajo que justifiquen la solicitud de las cualificaciones por las que participa.
• Copias de la documentación que certifique las formación declarada.

En el siguiente enlace podéis encontrar también el Anexo VI, la guía para cumplimentarlo y el modelo de Curriculum Vitae Europeo: Aporte de Documentación.

Relación de documentación para el procedimiento de Evaluación y Acreditación de las Competencias Profesionales.

Ya está disponible la relación de documentación para el procedimiento de Evaluación y Acreditación de las Competencias Profesionales, anexo VI para su cumplimentación, en la Oficina virtual de la Consejería de Educación. Con el certificado digital podrás realizar tus trámites de forma cómoda por internet. Sin el certificado podrás rellenar los formularios y adjuntar la documentación adicional requerida del procedimiento pero deberás imprimirla y presentarla físicamente en una oficina de registro.

Acta de la última Reunión del Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla.

Lugar de Reunión: Sala SS.CC. FAISEM     Fecha: 11-9-13
Hora Inicio: 10:00    Hora finalización: 13:45

Asisten:
Antonio Benito Vargas
David Perdiguero
Fco. Javier Méndez
Héctor Acebrón
José Manuel Delgado
Julia Fernández
Maribel Merchán
Miguel Ángel
Miguel Ángel Pérez
Oscar Díaz
Rafael Palao
Santiago Quijano

No asisten:
Antonio Dorantes

Orden del día:

1. Lectura y aprobación del acta anterior.
2. Grupos de trabajo dentro del Comité de Empresa.
3. Participación del comité de empresa en el grupo de trabajo propuesto por la empresa para elaborar los cuadrantes de 2014.
4. Escrito de respuesta por parte del comité ante el defensor del pueblo en relación con Carmona.
5. Protocolo en casos de Embarazo.
6. Intervención en cuanto a las reiteradas agresiones, verbales y físicas sufridas por los monitores.
7. Ruegos y preguntas.

Acuerdos y deliberaciones:

1. Lectura y aprobación del acta anterior.

Se lee y aprueba el acta anterior.

2. Grupos de trabajo dentro del Comité de Empresa.

Se delibera sobre la conveniencia de la creación de grupos de trabajo en el seno del C.E.

Debido a la actual existencia de distintas comisiones de trabajo se decide no crear nuevos grupos para evitar la duplicidad de tareas.

Se decide que antes de finalizar cada reunión de este C.E. quedarán designadas las personas que se encargaran de ejecutar cada nueva tarea que se decida.

3. Participación del comité de empresa en el grupo de trabajo propuesto por la empresa para elaborar los cuadrantes de 2014.

Se delibera sobre la propuesta que la empresa hizo a este C.E. para que participásemos en un grupo de trabajo para la elaboración de los cuadrantes de 2014.

Se decide que se participará en dicho grupo siempre que se den determinadas circunstancias y se parta de un acuerdo de mínimos que garanticen al menos las siguientes condiciones:

- Que el aumento de horas semanales no implique un aumento de jornadas trabajadas.

- Que se modifique y establezca el horario de la jornada en función del promedio semanal de 37,5 horas teniendo en cuenta a los colectivos trabajadores con condiciones de mayor penosidad. 

- Que se incorporen las 105 horas de incremento de jornada anual en los cuadrantes anuales.

Se acuerda que se reúna un grupo de trabajo formado por miembros de este C.E. para trabajar en propuestas de cuadrantes en el presente mes de septiembre, a ser posible el próximo día 24.

4. Escrito de respuesta por parte del comité ante el defensor del pueblo en relación con Carmona.

Se acuerda enviar escrito al Defensor del Pueblo desmintiendo los supuestos acuerdos a los que la gerencia dice haber llegado con este C.E. en lo tocante a la contratación para la Casa Hogar de Carmona, así como su posterior publicación.

5. Protocolo en casos de Embarazo.

Los miembros del Comité Provincial de Seguridad y Salud informan sobre la última reunión mantenida sobre los riesgos relacionados con el embarazo.

En dicha reunión la empresa informa de que en la evaluación están recogidos todos y cada uno de los riesgos, y así lo ha corroborado este comité, y que es la mutua quien decide si se concede o no la prestación por riesgos durante el embarazo ateniéndose a cuestiones puramente médicas.

Los miembros del C.S.S. Redactarán una circular con información más detallada al respecto que será publicada por este C.E.

6. Intervención en cuanto a las reiteradas agresiones, verbales y físicas sufridas por los monitores.

Se decide retomar el protocolo en caso de agresiones que en su día elaboró la sección de CCOO y que hoy refrenda UGT para su nueva difusión. Anexo I.

7. Ruegos y preguntas.

No hay ruegos y preguntas.

Se decide convocar la próxima reunión del Comité de Empresa para el día 9 de octubre de 2013 a las 10:00 horas.

Se cierra la sesión con las firmas del secretario y el presidente del Comité de Empresa.

El original del acta está a disposición de quien lo solicite.

Publicado el listado provisional de personas candidatas al procedimiento de acreditación de competencias en comunidad autónoma de Andalucía.

Podrá consultarse a través de la web del Instituto Andaluz de Cualificaciones Profesionales, en el siguiente enlace: http://www.juntadeandalucia.es/educacion/webportal/web/iacp/listado-provisional

En el anterior enlace podéis hacer una consulta personalizada introduciendo vuestro N.I.F. en el formulario correspondiente.

El periodo de reclamaciones se abrirá el día 10 de septiembre de 2013 y finalizará el 14 del mismo mes. Podrá realizarse, preferentemente, a través de la oficina virtual o cumplimentando el anexo V y presentándolo en los Registros de las Delegaciones Territoriales y la Consejería de Educación. 

El aporte de documentación tendrá lugar entre los días 16 y 26 de septiembre, ambos inclusive. Las instrucciones para realizar éste trámite serán publicadas en la web del Instituto Andaluz de Cualificaciones Profesionales en los próximos días.

MODIFICACIÓN DE FECHAS EN EL PROCESO DE ACREDITACIÓN

Os reproducimos un enlace al boletín informativo del Instituto Andaluz de Cualificaciones Profesionales (I.A.C.P.) en el que se modifica la fecha de publicación del listado provisional de admitidos al proceso de acreditación "Acredita 2013". De momento se retrasa hasta el día 9 de septiembre, fecha tras la cual se abre un plazo de alegaciones de cinco días. Para esa fecha os haremos llegar a través de "Que viene el Coco" dicha relación de admitidos.


http://www.juntadeandalucia.es/educacion/webportal/web/iacp/home/noticias/-/noticia/detalle/se-retrasa-la-fecha-de-publicacion-del-listado-provisional-de-admitidos-a-acredita-2013-1

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Piden al juez la imputación del gerente de FAISEM por desvío de fondos públicos.

El Mundo.es
martes 06/08/2013 10:09 horas
Chema Rodríguez | Sevilla

GASTO PÚBLICO | Subvenciones sin control

Piden al juez la imputación del gerente de una fundación de la Junta por el desvío de fondos.

• Los denunciantes le acusan de no intervenir frente a las irregularidades.

• La Audiencia tendrá que resolver si cita como imputado a Manuel Alén.

El máximo responsable de la Fundación Andaluza para la Inserción Social de Enfermos Mentales (Faisem) conocía que el desvío irregular de subvenciones concedidas por la entidad, pero no hizo «nada». Ése es el argumento principal que para pedir la imputación del gerente de Faisem esgrime el grupo de afectados por la estafa de la Asociación San Juan Grande de Carmona, que ha permitido descubrir descontrol en las ayudas públicas tanto de la Consejería de Empleo como de la propia fundación pública dependiente de la Junta de Andalucía.

Los denunciantes –una parte del centenar de estafados– han pedido ante la Audiencia de Sevilla que ordene la imputación de Manuel Alén, gerente de Faisem y al que consideran el principal responsable de las irregularidades supuestamente cometidas por la fundación a la hora de financiar, precisamente, a la asociación que les estafó, San Juan Grande.

Los denunciantes consideran que existen pruebas más que suficientes para que, al menos, el juzgado cite a declarar en calidad de imputado a Alén y con ese argumento han acudido a la Audiencia después de que el juzgado que instruye la causa, el de Primera Instancia e Instrucción 2 de Carmona, rechazase su pretensión de manera inicial.

Y ello a pesar de que, como ha venido publicando EL MUNDO de Andalucía, el mismo magistrado ha encontrado indicios de que los responsables de Faisem conocían el desvío de los fondos públicos que ellos concedieron a la Asociación San Juan Grande.

Precisamente, el juez ha ordenado deducir testimonio y ha derivado esta rama de la causa principal –la macro estafa de San Juan Grande– a un juzgado de Sevilla al entender que no es competente para investigar lo referente a las irregularidades en la tramitación y control de subvenciones tanto de la Consejería de Empleo como de la propia Faisem.

Subvenciones sin ningún control

Destacan los afectados por la estafa que los responsables de la fundación pública para enfermos mentales no ejercitaban «ningún control» sobre la actividad de Antonio Vargas Luna, gerente de San Juan Grande, la asociación a la que concedió subvenciones continuas para construir una residencia que ha acabado asumiendo la entidad dependiente de la Junta.

Y recuerdan, asimismo, cómo un alto cargo de Faisem, Francisco Álvarez, declaró en el juzgado que había advertido a sus superiores en la fundación acerca de las anomalías que había detectado en las cuentas de San Juan Grande sobre las subvenciones. En concreto, como ya adelantó este periódico, se percató de un desfase de algo más de 50.000 euros que se habían desviado a fines distintos a los que habían justificado su concesión a la asociación.

Al menos desde ese momento, la directiva de Faisem «tuvo conocimiento de la distracción de fondos» públicos sin que tomase medida alguna para fiscalizar estas ayudas o iniciase procedimiento para reclamar la devolución de dichas subvenciones.

Fuente y noticia relacionada:

• Piden al juez la imputación del gerente de una fundación de la Junta por el desvío de fondos.
• El juez sospecha del reparto irregular de ayudas por parte de una fundación de la Junta.

Dos heridos y 16 evacuados por incendio en Casa Hogar de FAISEM en Alcalá de Guadaira.

SEVILLA

Dos heridos y 16 evacuados por un incendio en casa para enfermos mentales de Alcalá de Guadaira

03/08/2013, Informativos CanalSur.

Un total de dos personas han resultado heridas por inhalación de  humo tras declararse un incendio en una casa hogar para personas con  enfermedad mental en Alcalá de Guadaíra (Sevilla), así como otras 16  personas han sido realojadas en otras residencias al ser desalojado  el centro.

Fuentes del Servicio Unificado de Emergencias 112 Andalucía han  informado a Europa Press de que a las 00,40 horas de este sábado se  han recibido varias llamadas de particulares que alertaban de un  incendio en la residencia de la calle Argentina de la localidad  sevillana.

Tras esto, se dio aviso a bomberos, Policía Local, Policía  Nacional y servicios sanitarios, que han trasladado a los heridos al  Hospital de Valme y han confirmado que eran dos varones de 57 y 60  años, respectivamente.

Por su parte, la Policía Local ha desalojado a 16 personas del  mismo edificio "como prevención", quienes han sido realojados en  otras residencias. Las mismas fuentes han indicado que las zonas  afectadas por el incendio han sido la sala, el pasillo y los  conductos del aire. El resto de espacios del edificio solo se han  visto perjudicadas por el humo.

Fuente: Canal Sur Andalucía

Aclaraciones sobre el proceso de acreditación.

Recordamos a los interesados que en estos momentos lo importante para participar en el proceso de acreditación es presentar las solicitudes y no es necesario de momento presentar ninguna otra documentación.

A través de Internet la solicitud puede presentarse con certificado electrónico, pero quienes utilicen la oficina virtual para cumplimentar la solicitud sin certificado electrónico sólo podrán empezar el trámite o descargar la documentación, es decir, que quienes cumplimenten la solicitud sin certificado electrónico y obtengan el código sólo estarán empezando el trámite y, por tanto, para completarlo, tienen que personarse en el registro antes de que concluya el plazo con el código que han obtenido en la página o con la solicitud impresa para presentarla y acreditar su identidad. Insistimos: Sin certificado electrónico es indispensable personarse en el registro antes de que termine el plazo, o de lo contrario la solicitud no se dará por presentada.

Os dejamos a continuación los enlaces directos a la información y las preguntas más frecuentes:

- Información sobre acreditación de competencias.

- Preguntas frecuentes sobre el proceso de acreditación.

Cartel sobre acreditación de competencias. Primeros plazos.

Acceso a la solicitud en el proceso de acreditación profesional.

Ha sido actualizada la página web del instituto Andaluz de Cualificaciones Profesionales. Desde el siguiente enlace podéis acceder a la información para cumplimentar telemáticamente la solicitud así como a los distintos documentos que os pueden ser de utilidad:

- Andalucía Acredita.

- Acceso a la Oficina Virtual de la Consejería de Educación.

Os dejamos también el Anexo III de la orden para quien quiera rellenar, imprimir y presentar físicamente la solicitud en un registro oficial:

- Anexo III. Solicitud de participación en el procedimiento.

 

Se convoca para el año 2013 el procedimiento de evaluación y acreditación de las competencias profesionales.

Para las personas con determinada experiencia laboral o formación, pero que no tienen ningún título oficial que acredite sus cualificaciones, la Junta de Andalucía empieza un nuevo proceso de acreditaciones de Competencias Profesionales. Es recomendable que los trabajadores de FAISEM que no tengan titulación que acredite su experiencia o formación en su campo inicien el proceso de acreditación.

Este proceso es algo complejo y es fundamental que leáis atentamente toda la información disponible, pero de todos modos nosotros intentaremos ir dando información paso a paso a medida que vayan sucediéndose los plazos para las distintas fases.

Para empezar aquí tenéis un breve tríptico informativo:

Tríptico informativo sobre acreditaciones.

En el día de hoy, 24 de julio, se ha publicado en el BOJA la "Orden de 5 de julio de 2013, por la que se convoca para el año 2013, el procedimiento de evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación para determinadas unidades de competencia de diversas cualificaciones profesionales, en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Andalucía." Por tanto el plazo de solicitudes comienza mañana día 25 de julio de 2013 y será de 15 días. A continuación os dejamos el BOJA con la información y los anexos con las unidades de competencia y la solicitud y autobaremación. Cuando esté disponible el enlace para la solicitud telemática de la Junta procederemos a publicarlo, posiblemente mañana.

BOJA 24/7/13. Acreditaciones.

A continuación vamos a facilitaros algunos enlaces que os servirán de ayuda y dónde encontraréis la información necesaria:

- Información de la Junta de Andalucía sobre acreditación de Competencias.

 - Noticia: Publicada la Orden de acreditación de competencias adquiridas a través de la experiencia laboral y la formación no formal.

Y este es el teléfono gratuito del Centro de Atención a la Comunidad Educativa de la Junta de Andalucía donde os informarán de todo lo que necesitéis:

900 848 000

Os dejamos también el del Instituto Andaluz de Cualificaciones Profesionales:

955 034 500

Además estaremos a vuestra disposición para ayudaros en lo que podamos.

Última reunión del Comité de Empresa de Sevilla con la Delegada Provincial.

A continuación os dejamos un archivo en "pdf" con el acta de la última reunión con la Delegada Provincial:

Acta de reunión con la empresa.

CCOO EXIGE A LA GERENCIA DE LA FAISEM EL CUMPLIMIENTO DE LA SENTENCIA DEL SUPREMO EN RELACIÓN A LOS PERMISOS POR PARTO DE FAMILIARES DE HASTA SEGUNDO GRADO.

Esta es una demanda antigua, que venia reclamando CCOO en cumplimiento de lo fallado en sentencia del TRIBUNAL SUPREMO donde se reconoce el permiso retribuido al trabajador o trabajadora por parto de un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, sin que este sujeto a interpretaciones ya que lo contrario seria discriminatorio para la mujer.

Pues bien el pasado 28 de Junio se le hizo entrega a la dirección de la FAISEM de la copia de la sentencia anteriormente citada, comprometiéndose esta a su estudio. Aunque ya la representación de CCOO le traslado que no cabía interpretación de lo dictado judicialmente en esta sala y que era un derecho reconocido que le pertenecía a todo trabajador o trabajadora que lo solicitara.

Definitivamente la gerencia de FAISEM se ha pronunciado al respecto reconociendo este derecho como permiso retribuido a todos sus empleados y esta enviando una circular a todas las Delegaciones Provinciales y a los responsables de recurso para que tengan conocimiento sobre la concesión de este permiso, lo que no aclara es como podrá compensar a aquellos compañeros y compañeras a los que habiéndolo solicitado con anterioridad se les ha denegado.

Os dejamos el enlace a la sentencia del Tribunal Supremo.

Sentencia del Tribunal Supremo.

Acta de la última Reunión del Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla.

Lugar de Reunión: Sala SS.CC. FAISEM     Fecha: 3-7-13
Hora Inicio: 10:00    Hora finalización: 14:30

Asisten:
Antonio Benito Vargas
Antonio Dorantes
David Perdiguero
Fco. Javier Méndez
Héctor Acebrón
Julia Fernández
Maribel Merchán
Miguel Ángel Pérez
Oscar Díaz
Rafael Palao
Santiago Quijano

No asisten:
José Manuel Delgado
Miguel Ángel


Orden del día:

1. Lectura y aprobación del acta anterior.
2. Permisos retribuidos.
3. Conflicto en Carmona.
4. Otros conflictos abiertos.
5. Salud Laboral.
6. Ultraactividad.
7. Comisiones.
8. Análisis de participación en las elecciones sindicales.
9. Solicitud de espacio y medios para el Comité de Empresa.
10. Grupos de trabajo dentro del Comité de Empresa.
11. Ruegos y preguntas.


Acuerdos y deliberaciones:

1. Lectura y aprobación del acta anterior.

Se lee y aprueba el acta anterior.

2. Permisos retribuidos.

Este Comité quiere recordar a todos los trabajadores que en el acta anterior se anexó la nueva normativa que regula la concesión de permisos retribuidos y recomienda su lectura y posibles consultas a cualquiera de los representantes de los trabajadores. Así mismo queremos recordar de nuevo que todas las peticiones y denegaciones de permisos deben realizarse por escrito con los formularios correspondientes, y de ese modo debemos exigirlas.

3. Conflicto en Carmona.

Se informa a todos los miembros de este nuevo comité de los detalles del conflicto.

En el día de esta reunión se ha presentado denuncia a la inspección de trabajo por incumplimiento del Convenio Colectivo y del Estatuto de los Trabajadores. Se da lectura a dicha denuncia.

Este Comité ha tenido conocimiento de la respuesta que la gerencia de FAISEM ha hecho llegar al Defensor del Pueblo Andaluz, tras lo cual queremos expresar que la afirmación sobre los referidos acuerdos que en ella constan entre este Comité y la Gerencia de FAISEM es absolutamente falsa.

Por tanto queremos hacer constar que el Comité de empresa de FAISEM no ha acordado nada sobre este proceso en cuestión con la dirección de FAISEM  y sólo  reconoce la estricta aplicación de los resultados del proceso de selección de referencia.

4. Otros conflictos abiertos.

Se informa detalladamente a todos los miembros del nuevo Comité sobre los distintos conflictos abiertos con la empresa.

Con respecto a la aplicación de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en Viviendas Supervisadas sin la obligada negociación previa se decide presentar denuncia ante la inspección de trabajo por incumplimiento de convenio.

Este Comité vuelve a tender la mano a la Delegación Provincial para retomar unas relaciones fluidas y cordiales y reemprender el calendario de reuniones periódicas con este Comité, para lo cual enviamos en el día de la fecha un escrito a la Delegada Provincial mostrando nuestra disponibilidad para volver a reunirnos a la mayor brevedad posible.

5. Salud Laboral.

Este comité decide solicitar a la empresa la evaluación de riesgos durante el embarazo para su estudio así como convocar con carácter urgente al Comité Provincial de Seguridad y Salud, convocatoria ésta que también se hace en el día de la fecha.

Se pone al día a los nuevos miembros de este Comité sobre los asuntos concernientes a este comité con respecto a la Salud Laboral en los que ya se está trabajando.

6. Ultraactividad.

Este Comité quiere hacerse eco del acuerdo de ultraactividad de nuestro convenio colectivo entre la empresa y todos los sindicaros representados en ella por el cual se amplía el periodo de validez del actual convenio colectivo de la FAISEM de forma indefinida hasta la fecha en que sea negociado nuevamente.

7. Comisiones.

Se decide posponer la designación de candidatos de este Comité de Empresa a las distintas comisiones autonómicas hasta que se haga efectiva la constitución del nuevo Comité Intercentros con todos sus nuevos miembros.

8. Análisis de participación en las elecciones sindicales.

Se analiza la participación de los trabajadores de FAISEM en las pasadas elecciones sindicales de la provincia de Sevilla.

Este Comité quiere dar las gracias a todos los trabajadores que acudieron a votar y quiere así mismo mostrar su preocupación por la escasa participación en estos comicios.

9. Solicitud de espacio y medios para el Comité de Empresa.

Este comité solicitará a la empresa la cesión de un espacio físico apropiado para el trabajo que debemos desarrollar así como del material y medios necesarios para el buen funcionamiento del mismo.

Del mismo modo solicitará copias digitales de las actas que se nos deban hacer llegar.

10. Grupos de trabajo dentro del Comité de Empresa.

Se propone la creación de grupos de trabajo dentro de este Comité para intentar mejorar en lo posible los resultados del trabajo del mismo. Se sientan las bases para la creación de los distintos grupos de trabajo que se seguirán perfilando en posteriores reuniones.

11. Ruegos y preguntas.

No hay ruegos y preguntas.


Se decide convocar la próxima reunión del Comité de Empresa para el día 11 de septiembre de 2013 a ñas 10:00 horas sin perjuicio de posibles convocatorias extraordinarias antes de dicha fech


Se cierra la sesión con las firmas del secretario y el presidente del Comité de Empresa.

El original del acta está a disposición de quien lo solicite.