CCOO OFRECE UN PLAN DE FORMACIÓN CONTINUA PARA LA AFILIACIÓN DE FAISEM

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ACREDITACIONES PROFESIONALES: OTRA OPORTUNIDAD

Se establecen los requisitos para acreditar la cualificación profesional y habilitaciones de las personas cuidadoras

• El plazo de presentación de solicitudes estará abierto hasta el día 31 de diciembre de 2022
• Las personas cuidadoras, gerocultoras y auxiliares de ayuda a domicilio que reúnan los requisitos establecidos podrán solicitar la habilitación excepcional o provisional, siempre que la empresa donde la persona solicitante haya prestado sus últimos servicios esté ubicada en la Comunidad Autónoma de Andalucía

La Dirección-Gerencia de la Agencia de Servicios Sociales y Dependencia de Andalucía y la Secretaría General de Servicios Sociales han establecido los requisitos de acreditación de la cualificación profesional y de las habilitaciones de las personas cuidadoras, gerocultoras y auxiliares de ayuda a domicilio, al tiempo que regulan y convocan el procedimiento de las habilitaciones.

Las personas interesadas pueden consultar los requisitos así como los plazos establecidos en el BOJA número 136 de 16 de julio de 2018 PINCHANDO AQUÍ

CCOO espera que con esta Resolución se pueda garantizar la cualificación del 100% de profesionales del sector.

PROCEDIMIENTO ACREDITA 2017: RESOLUCIÓN DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS

Ya se ha publicado el listado definitivo de personas solicitantes seleccionadas, no seleccionadas y excluidas que participaron en el procedimiento Acredita 2017, convocado por la Resolución de 20 de diciembre de 2016, durante el período establecido en febrero de 2016.

Las personas que solicitaron participar en el procedimiento de evaluación y acreditación de competencias profesionales Acredita 2017, convocado por la Resolución de 20 de diciembre de 2016, durante el período establecido para ello en el mes de febrero de 2016, pueden consultar los listados definitivos publicados en los siguientes enlaces:

Listado definitivo personas admitidas:orden puntuación.

Relación definitiva de personas no seleccionadas superar la puntuación de corte. Orden alfabético.

Relación definitiva de personas no seleccionadas superar la puntuación de corte.Orden puntuación autobaremo.

Relación definitiva de personas no seleccionadas superar la puntuación de corte según autobaremación declarada.Orden alfabético.
Relación definitiva de personas no seleccionadas superar la puntuación de corte según autobaremación declarada.Orden de puntuación.

Relación definitiva de personas excluídas.

Contra la Resolución de 8 de septiembre de 2017, que no pone fin a la vía administrativa, las personas interesadas podrán interponer en el plazo de un mes, a partir del día siguiente al de su publicación en los tablones de anuncios de la Consejería de Educación, recurso de alzada ante la persona titular de la Secretaría General de Educación y Formación Profesional. Asimismo, pueden consultar la Resolución de los listados definitivos y ampliar la información 

PINCHANDO AQUÍ

Respecto al Acredita extraordinario 2017, cuyo plazo de presentación de solicitudes finalizó el 1 de agosto de 2017, decir que aún no han sido publicados los listados y que en el momento en que dispongamos de información actualizada se publicará a través de esta web.

REUNIÓN DE LA RLT DE FAISEM CON LA DIRECCIÓN

El pasado 22 de julio, en los servicios centrales de FAISEM en Sevilla, tuvo lugar una reunión a la que asistieron el gerente de la fundación y los responsables de los departamentos de personal y de investigación, por parte de la dirección; y el presidente y la secretaria del Comité Intercentros, y un asesor de CCOO, por parte de la representación legal de los trabajadores.

Dicha reunión respondía a la urgencia de respuesta a diversas cuestiones que, tras la última reunión del C.I, se habían planteado a la gerencia, por lo que el presidente del C. Intercentros solicitó a la gerencia la celebración de esta reunión.

De las respuestas obtenidas se desprende la siguiente información:

·       La dirección manifiesta su absoluto compromiso con la aplicación del Acuerdo de 21 de junio de 2016, del Consejo de Gobierno, para la recuperación progresiva de derechos suspendidos por la Ley 3/2012, en las materias que nos afectan, que son las que recoge el acta que se adjunta. Hay que entender que, como recoge el último párrafo del primer punto, salvo los 48 días de la paga extra del 2012 que se nos abonarán en septiembre de este año, el resto de medidas se harán efectivas si los presupuestos de los años 2017, 2018 y 2019 así lo contemplan. Todas las partes firmantes del acuerdo han manifestado su firme compromiso con su aplicación, pues supone mejorar las condiciones laborales y favorecer la creación de empleo. Pero no debemos ignorar esa dependencia de los presupuestos y de las reformas normativas que sean necesarias.

· La dirección también ha manifestado su más firme compromiso en realizar la solicitud para un procedimiento extraordinario de acreditación, para el personal de FAISEM, en esta próxima semana. Esto supondrá la participación de todo el personal de FAISEM pendiente de acreditación, y que la dirección calcula en torno a 400 trabajadores y trabajadoras, supeditado al conocer cuántas personas han sido admitidas en el último proceso convocado. Es decir, la posibilidad de acreditación para la casi totalidad de personal de estructura que quede por acreditar. Este procedimiento estará sujeto a las mismas condiciones y garantías, exigirá los mismos requisitos que el procedimiento ordinario, pero sin las limitaciones de las notas de corte. No obstante, parece conveniente que se solicite la inclusión en este proceso ordinario cuyo plazo de solicitud finaliza el próximo 29 de julio.

·       La dirección admite que no ha cumplido los plazos ni ha entregado la documentación que comprometió para negociar la regulación de la bolsa de contratación temporal. Y lo justifica en que la dimensión del trabajo que se ha abordado es grande, las tareas para desarrollarlo recaen en las mismas personas y esto, junto con la importancia de la tarea en sí, ha demorado la elaboración de esa propuesta. También parecen demostrar una sincera voluntad y compromiso de retomar la negociación de este asunto con la firme intención de dejarlo terminado antes de final de año.

·       En este punto, aunque el acta sólo hace alusión a la falta de información, lo cierto es que se pusieron encima de la mesa todas las deficiencias e incumplimientos que, desde nuestro punto de vista, han acompañado a estos procesos. Y se les planteó que, aunque ellos entendiesen que no había nada reclamable y que estaban ajustados a la norma, la RLT había recabado otra opinión de sus asesores legales y que si nuestra información se confirmaba, podríamos acabar interponiendo conflicto colectivo por esta materia

 Adjuntamos el enlace al acta de dicha reunión.

Acceso al acta.

ATENCIÓN ESPECIAL ACREDITA 2016

CONVIENE ACREDITARSE

NUEVA INFORMACIÓN ACREDITA 2016

ACTA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE SEVILLA 13 DE JULIO 2016

En el siguiente enlace podéis acceder al texto completo del acta.

Acceso al acta

ACREDITA 2016: PUBLICADO EN EL BOJA

Con fecha de hoy se ha publicado en el BOJA la Resolución por la que se convoca para el año 2016 el procedimiento de evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación. Este procedimiento es un programa financiado por la Junta de Andalucía y cofinanciado por el Fondo Social Europeo.

Las cualificaciones y unidades de competencia objeto de la convocatoria vienen objeto de evaluación y acreditación de esta convocatoria, vienen recogidas en el Anexo VII de la misma, con indicación de los títulos de Formación Profesional en los que cada cualificación está incluida de forma completa o parcial, y los certificados de profesionalidad asociados a cada una de las cualificaciones profesionales.

Se convocan un total de 4.380 plazas distribuidas para cada una de las cualificaciones profesionales convocadas, según lo establecido en el Anexo VI de la resolución. Se reservará un 5% de las plazas convocadas para cada cualificación profesional, destinadas a las personas que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%. 

El baremo a aplicar para seleccionar a las personas participantes en el procedimiento será el siguiente

• Quienes hayan participado en procedimientos de acreditación anteriores y tengan acreditada alguna unidad de competencia mediante estos procedimientos, tendrán preferencia de acceso a éste procedimiento para la misma cualificación a la que se presentaron en anteriores convocatorias, siempre que dicha cualificación sea objeto de esta convocatoria y demuestren haber realizado nueva formación o adquirido nueva experiencia profesional, relacionadas con aquellas unidades de competencia que no consiguieran acreditar en las anteriores convocatorias a las que se presentaron. 
• Por cada año completo de experiencia profesional, relacionada con alguna de las competencias profesionales que se quiere acreditar, 6 puntos. Las fracciones inferiores al año, hasta un día, se computarán de forma proporcional a razón de 0,5 puntos por mes y 0,016 puntos por día.
• Por experiencia profesional adquirida mediante la prestación de servicios de voluntariado o como personas becarias, máximo de 400 horas anuales, a razón de 0,002 puntos por hora. Puntuación máxima 8 puntos, (4000 horas).
• Por cada 20 horas de formación no formal adquiridas por cursos organizados, impartidos u homologados por las Administraciones Públicas y relacionada con las competencias que se quiere acreditar, 0,20 puntos, o la parte proporcional que exceda de las 20 horas de duración. Puntuación máxima: 40 puntos.
• Por cada 20 horas de formación no formal adquirida por cursos no organizados, impartidos u homologados por las Administraciones Públicas y relacionada con las competencias que se quiere acreditar, 0,10 puntos, o la parte proporcional que exceda de las 20 horas de duración. Puntuación máxima: 20 puntos.

Los requisitos exigidos y los méritos alegados para la selección, así como los criterios establecidos en el punto anterior, deberán tenerse cumplidos en la fecha de publicación de esta convocatoria, excepto el requisito de la edad, que deberá tenerse cumplido en el momento de presentación de la solicitud de inscripción.

Las personas interesadas en participar en el presente procedimiento deberán solicitar su inscripción en el mismo conforme al modelo que figura en el Anexo I de la convocatoria, que entregarán junto con la documentación que se detalla en el apartado séptimo de la convocatoria. Esta documentación debe ser detallada en el apartado 6 de la solicitud, página 4 de la misma:

• Fotocopia del DNI, NIE o pasaporte de la persona solicitante.
• Historial profesional y formativo de acuerdo con el modelo de currículum vitae europeo
• Para acreditar la experiencia laboral:

- Personas asalariadas: Certificado de la Tesorería General de la Seguridad Social, y copia del contrato de trabajo o certificación de la empresa donde haya adquirido la experiencia laboral;

- Trabajadores y trabajadoras autónomos o por cuenta propia: Certificación de la Tesorería General de la Seguridad Social y documentación descriptiva y acreditativa de la actividad desarrollada.

- Personas voluntarias y becarias: Certificación de la organización legalmente reconocida donde se haya prestado la asistencia.

Los documentos a presentar deben ser numerados y descritos en el apartado 6 de la solicitud, y ser ordenados para su entrega en el mismo orden de la descripción. Las personas solicitantes se responsabilizarán expresamente de la veracidad de la documentación aportada. En los documentos aportados mediante fotocopias se deberá insertar en cada una de sus páginas la leyenda «Es copia fiel del original» y firmarse a continuación en la parte impresa de las mismas.

Cada persona podrá solicitar en esta convocatoria, como máximo, tres cualificaciones de forma priorizada, pero únicamente podrá ser seleccionada para participar en una de ellas. Para cada cualificación podrá seleccionar un centro de referencia de los indicados en el Anexo VI de la convocatoria, donde será asesorada y evaluada.

El plazo para presentar las solicitudes de inscripción en el procedimiento será de quince días hábiles, a contar desde el día siguiente al de la publicación de esta Resolución en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía.

PARA MÁS INFORMACIÓN CONSULTA EN TU SINDICATO PROVINCIAL O A TUS DELEGADOS MÁS PRÓXIMOS

O accede al texto completo de la resolución a través de este enlace

Acceso a la resolución.

¿PARA CUÁNDO EN FAISEM?

• Un millar de auxiliares de Ayuda a Domicilio puede obtener el certificado de profesionalidad gracias al acuerdo CCOO, UGT y CLECE. El personal de Ayuda a Domicilio debe estar en posesión del certificado de profesionalidad de 'Atención sociosanitaria a personas en el domicilio' el 31 de diciembre de 2017 para mantener su puesto de trabajo.

CCOO y UGT, sindicatos más representativos en Andalucía, con la colaboración de Clece, las federaciones de Construcción y Servicios y de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO-A, la Federación de Servicios Públicos de UGT-A y la Consejería de Educación, Cultura y Deporte de la Junta de Andalucía, han solicitado un nuevo procedimiento específico para que 1.000 auxiliares de Ayuda a Domicilio de la empresa Clece obtengan el certificado de profesionalidad de 'Atención sociosanitaria a personas en el domicilio'.

Este nuevo procedimiento, promovido conjuntamente por CCOO y UGT, va a permitir que 1.000 personas trabajadoras de la empresa CLECE que no estaban contratadas en la convocatoria anterior puedan acreditar sus competencias profesionales, adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación, para determinadas unidades de la cualificación profesional, como la 'Atención sociosanitaria a personas en el domicilio' y obtener el certificado de profesionalidad.

"Las trabajadoras de Ayuda a Domicilio deben estar en posesión del certificado de profesionalidad de 'Atención sociosanitaria a personas en el domicilio' el 31 de diciembre de 2017 para mantener su puesto de trabajo, es por ello que desde CCOO y UGT estamos trabajando para que ninguna trabajadora de la empresa Clece pierda su empleo", aseguran desde CCOO.

Una vez solicitado el procedimiento, la Junta de Andalucía ha firmado un convenio de colaboración entre la Consejería de Educación, Clece, CCOO y UGT y se publicará la Orden de convocatoria del procedimiento.

Los requisitos para presentarse a este procedimiento son:
- Estar trabajando en Clece en el momento de publicación de la convocatoria.
- Justificar, al menos, 3 años, con un mínimo de 2.000 horas trabajadas en total, en los últimos 10 años anteriores a la convocatoria como auxiliar de Ayuda a Domicilio
- O justificar 300 horas de formación no formal relacionada con las unidades de competencia convocadas

El sindicato muestra una gran satisfacción por este nuevo procedimiento específico, que garantizará el acceso a un gran número de profesionales de Ayuda a Domicilio y que requiere la obtención de los pertinentes certificados de profesionalidad y ratifica el compromiso de Clece de apoyar la cualificación de sus plantillas.

PROCEDIMIENTO ESPECÍFICO DE ACREDITACIÓN EN FAISEM

El 14 de abril, a instancias de CCOO a través de su Secretaría de Formación en Andalucía, se celebró una reunión con la gerencia para plantearle la posibilidad de abrir un proceso de acreditación específico para el personal de FAISEM. A esta reunión acudieron, por parte de la dirección, el gerente, la responsable del departamento de administración y personal, y el responsable del departamento de investigación y programas. Por parte de CCOO estuvimos la Secretaria de Formación de CCOO-Andalucía y gran conocedora de estos temas, Milagros Escalera, el responsable de Negociación Colectiva de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios, la secretaria y el presidente del Comité Intercentros.

La dirección de FAISEM ha recibido con gran interés la propuesta y ha mostrado su voluntad de solicitar a la Consejería de Educación el procedimiento acreditativo específico, aunque supeditando la decisión al resultado de la indispensable consulta a los patronos. El gerente también ha manifestado la necesidad de conocer previamente los datos reales de personas pendientes de acreditación en FAISEM, información que ya se ha comenzado a recabar dada la urgencia de solventar esta situación en función de la normativa vigente. En este aspecto la resolución de 28 de julio del 2015 ha venido a aliviar un tanto la urgencia y la preocupación que se desprendían de la ley reguladora del 2009, al ampliarse los plazos y las vías para la acreditación.

Por su parte, la Secretaria de Formación de CCOO-Andalucía ha presentado con toda claridad en qué consiste el procedimiento acreditativo específico; las fases del mismo; cómo se financia y las ventajas de asumir los costes para evitar costes  sociales;  las cláusulas del convenio (que se firmaría entre el Consejero de Educación de la Junta, el Representante que designe el Patronato de FAISEM y el Secretario General de CCOO-Andalucía y, si participa, la Secretaria General de UGT- Andalucía).

Este procedimiento se ha puesto en marcha en empresas privadas (CLECE), pero también en entidades públicas como la Agencia de Medioambiente, Administraciones Públicas o para monitores escolares, vinculados a la Consejería de Educación. Por tanto no habría obstáculos para desarrollarlo en FAISEM a pesar de su carácter público. De iniciarse ahora los trámites, el procedimiento especial se desarrollaría a partir del año que viene.

La falta de acreditación es una gran preocupación, no solo para quienes trabajamos en FAISEM, sino para la propia fundación, que de no ver el problema prontamente resuelto se vería en una complicada situación si tuviese que prescindir de parte de su plantilla por esta circunstancia. Ante esta evidencia no hay duda de que la dirección pondrá todo de su parte para poder llegar lo antes posible a la firma del convenio.

Hay que agradecer y resaltar la labor de la Secretaría de Formación de CCOO, que pone a disposición de la dirección de FAISEM su experiencia anterior en la promoción y colaboración en 30 procesos semejantes, con el consiguiente beneficio que nos puede reportar a los trabajadores de esta fundación pública.

PROCESO DE SELECCIÓN: LEER ANTES DE QUEMAR

El 26 de junio del 2015 se convocó proceso de selección para la cobertura de puestos de trabajo con carácter temporal en FAISEM, en la provincia de Sevilla.

Hasta el día 22 de enero la representación legal de los trabajadores (RLT) no ha podido acceder a la documentación del proceso. No ha tenido acceso a la misma en todo el proceso y, una vez finalizado, la delegada provincial (que ejerce de presidenta de la comisión), ha favorecido el retraso de la revisión al imponer que tengamos que realizarla coincidiendo y bajo la supervisión de la comisión de selección.

En el encuentro del día 22 de enero solicitamos aclaración sobre algunos pormenores del proceso:

• Temario: La RLT considera excesivo e inadecuado el temario exigido para la cobertura de plazas de carácter temporal. La dirección, por su parte, considera que debe ser el mismo para personal de estructura que para contratación temporal por el incremento de esta última en Andalucía, lo que hace que se acumulen contratos temporales durante mucho tiempo, sobre todo en “períodos calientes”, sin que se hayan establecido criterios de selección; y porque es el temario adecuado a la formación que se imparte.

• Entrevistas: La RLT solicita información sobre los criterios para la elaboración de la entrevistas. La dirección responde que se han diseñado para detectar en 20/25 minutos los conocimientos, habilidades y aptitudes de cada aspirante. Lógicamente con rotación de preguntas para evitar comunicaciones.

• Entrevistadores:  La dirección, en respuesta a la RLT al respecto de los criterios seguidos para elegir los entrevistadores, comunica que se ha elegido, de entre los responsables de unidad, a las personas a las que no les supusiese trastorno de desplazamiento; que no dejasen el recurso sin atención; que quisiesen y pudiesen.

• Regulación de la contratación: La dirección remite a la negociación incipiente sobre la bolsa de contratación y comenta que mientras ésta no termine se seguirá actuando como hasta ahora, sin aclarar cuáles sean los criterios a seguir.

• Resolución 28 de julio sobre acreditaciones profesionales: La RLT solicita información sobre la repercusión de dicha resolución en los resultados del proceso y en las personas que resulten seleccionadas, sin que la dirección sepa darnos una respuesta clara.

• Establecimiento de la nota de corte en la prueba teórica. La RLT expresa su desacuerdo con el establecimiento de una nota de corte que no venía recogida en la convocatoria. La dirección argumenta que se comunicó a todo el mundo el mismo día de la prueba, antes del comienzo de la misma.

El mismo día 22 la RLT ha podido revisar unos 60/70 autobaremos, detectando varios errores en las puntuaciones que en ellos se reflejan: errores en las puntuaciones totales (por exceso y por defecto); inadecuada consideración de titulaciones, con la correspondiente repercusión en su valoración; no se tienen en cuenta las vacaciones retribuidas no disfrutadas como tiempo de trabajo; etc…. A lo largo del proceso la RLT no ha tenido conocimiento del desarrollo de las pruebas, ni ha estado presente en entrevistas ni en la fase de corrección de la prueba teórica. No ha sido hasta este día 22 de enero cuando se nos ha facilitado el acceso a los resultados de cada una de las fases del proceso.

De todo lo que antecede, para la RLT se derivan las siguientes consecuencias:

• La RLT reconoce que, al comienzo del proceso, y puesto que no se atendió a su propuesta de que el único elemento a valorar fuesen los méritos, propuso que el temario exigido fuese el mismo que en el resto de las provincias, para no crear agravios comparativos.  Aunque sigue considerándolo excesivo.  Y no puede compartir con la dirección que el temario es el adecuado a la formación que se imparte, cuando la ausencia de formación adecuada viene siendo, precisamente, una de las reclamaciones más insistentes a la dirección de FAISEM sin que hayan sido atendidas en los últimos diez años. Por tanto, la RLT no puede avalar esta fase del proceso selectivo pues no se ajusta a ningún contenido formativo estandarizado.

• Si las entrevistas se han diseñado, como nos dicen, para detectar en 20/25 minutos los conocimientos, habilidades y aptitudes de cada aspirante, debemos entender que van en consonancia con el mapa de competencias que, también desde hace varios años, se nos viene diciendo que está prácticamente finalizado, sin que hasta la fecha tengamos ninguna referencia del mismo. Además no hemos tenido presencia alguna en las entrevistas. Cada una de estas razones por separado son suficientes para que la RLT no avale esta fase del proceso.

• Respecto a los criterios ofrecidos por la dirección para seleccionar a los entrevistadores (comodidad en el desplazamiento, la atención al recurso del que es responsable, voluntad y posibilidad de dedicar tres días a entrevistas) no nos parecen criterios idóneos para la selección de las personas entrevistadoras. Por tanto, tampoco tenemos garantías de ecuanimidad suficientes, que redundan en nuestra falta de aval a esta fase del proceso.

• La ausencia de una adecuada regulación de la posible bolsa de contratación resultante no garantiza su correcto funcionamiento tras la resolución del proceso. No podemos dar nuestro apoyo a un proceso  que no ofrece esas garantías. La remisión de la dirección a la negociación sobre la bolsa de contratación, que la propia gerencia viene retrasando desde hace años, no es un aliciente para modificar nuestra postura al respecto.

• La dirección no ha sabido dar garantías de que, con la aplicación de la resolución 28 de julio del 2015 sobre acreditaciones profesionales, todas las personas que hubiesen superado este proceso puedan optar a un puesto en FAISEM,. Esta resolución establece que el personal ha de tener los conocimientos y las capacidades que permitan el desempeño de su puesto de trabajo convenientemente acreditados. Y establece que los requisitos de cualificación serán exigibles desde el día 1 de enero de 2016 en el caso de profesionales de nuevo ingreso.

• La aplicación de una nota de corte para la prueba teórica que no venía especificada en la convocatoria es una irregularidad y no debería haberse aplicado nota de corte alguna en la prueba teórica.

• La dirección se ha comprometido a la revisión de los errores detectados en la puntuación de los méritos presentados en los autobaremos. Por lo tanto, puede ser conveniente que los participantes revisen sus puntuaciones, por si procediera reclamación.    

Por todo lo anteriormente expuesto la RLT de FAISEM en el proceso de selección SE/CA/01/15 cree que en el mismo no se han dado las condiciones suficientes y necesarias para que podamos garantizar que el mencionado proceso se ha desarrollado de acuerdo a los principios de igualdad, mérito, capacidad y transparencia que deben regirlo. 

RESOLUCIÓN SOBRE ACREDITACIONES PROFESIONALES

Os recomendamos la lectura del siguiente documento dada su importancia para el colectivo de trabajadores de FAISEM:

RESOLUCIÓN de 28 de julio de 2015, conjunta de la Dirección-Gerencia de la Agencia de Servicios Sociales y Dependencia de Andalucía y de la Secretaría General de Servicios Sociales, por la que se establecen medidas en materia de acreditación de la cualificación profesional del personal de atención directa en instituciones sociales y en el domicilio.

Publicada resolución sobre procedimiento de acreditación y evaluación de las competencias profesionales.

Publicada resolución de 23 de julio de 2015, de la Dirección General de Formación Profesional Inicial y Educación Permanente por la que se aprueban las relaciones provisionales de personas solicitantes seleccionadas, en lista de espera, no seleccionadas y excluidas del procedimiento de acreditación y evaluación de las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación, convocado por la Orden de la Secretaría General de Formación Profesional y Formación Permanente de 8 de abril de 2015. 

Enlace: Resolución provisional convocatoria genérica.

VALORACIÓN DE LA COMISIÓN DE FORMACIÓN 18 DE JUNIO 2015

Tras la primera reunión de la comisión de formación del año 2015, queremos hacer valoración e informaros de los porqués de nuestra actuación en ella.

Los planteamientos que la dirección traía a esta reunión no pueden ser asumidos si no se dan unas condiciones previas. La RLT sigue defendiendo, como ha venido haciéndolo en los últimos 12 años, que la formación del personal de esta institución pública, FAISEM, debe ir dirigida a la consecución de la tan deseada cualificación profesional y, por tanto, es indispensable la elaboración del correspondiente mapa de competencias.

Por esa razón, en esta última reunión hemos planteado a la dirección, como premisa para comenzar a analizar y valorar sus propuestas formativas, que conteste a lo que dejó sin respuesta en la última reunión del 29 de Diciembre de 2014: ¿cuál es el mapa de competencias sobre el que se va a trabajar? Pero la dirección no parece estar dispuesta a responder. No había mención alguna en el orden del día sobre esa cuestión y no se le dio respuesta en esta última reunión. Su mayor preocupación parece centrarse en cumplir con los aspectos formales que posibiliten la bonificación de las actividades formativas, independientemente del alcance de las mismas. Todos sabemos en qué términos se impartió la formación en el 2014, a quién fue dirigida y  las consecuencias que se derivaron de todo ello: devolución de las bonificaciones de la formación de los años 2012, 2013 y la no bonificación de las del 2014.

Por nuestra parte, hemos considerado que no se debe entrar a valorar la propuesta formativa de la dirección mientras no existan garantías sólidas de que va a ir dirigida a la cualificación profesional. No obstante, un plan de formación, en tres años, y de 150 horas en total y su rotunda negativa a darnos a conocer el mapa de competencias, no es la mejor carta de presentación para confiar en que esas garantías existan.

Os pedimos a todos los que nos importáis, compañeros, que entendáis nuestra postura,  el sacrificio que debemos realizar para que se nos escuche y no os dejéis engañar. Ya somos conocedores de lo que viene después: manipularlo todo y dar a entender que son vuestros representantes los que bloquean las negociaciones, retrasan la formación, etc… Esto, compañeros, no es así.  Es preferible no realizar ningún tipo de formación en estos momentos, si no se avanza en lo prioritario. 

Además, entendemos que no perdemos nada que no hayamos perdido en los años anteriores, porque llevan once años mareando la perdiz. Recordad a qué y a quiénes iban destinadas las bonificaciones de formación del año pasado: a los “máster” del personal de alta dirección. Ese mismo personal de alta dirección que no puede dedicar tiempo para conocer la realidad de sus trabajadores y sus verdaderas necesidades formativas, ni darles la adecuada satisfacción.

Puede que perdamos unos meses antes de que empecemos a recibir la formación adecuada, lo que no vamos a perder es nuestra dignidad.

Os adjuntamos el resumen de las reuniones de la comisión de formación que la dirección no quiere anexar al acta, para que no tengáis duda sobre el contexto en el que nos encontramos y el absoluto desinterés de la dirección hacia sus trabajadores.

Un saludo y mucha fuerza para seguir adelante.

 Vuestros compañeros y delegados en la Comisión de Formación de FAISEM

Resumen Comisión Formación 2004-2011.

Publicada la Orden de acreditación de competencias adquiridas a través de la experiencia laboral y formación no formal 2015

El sindicato CCOO ha animado a las personas trabajadoras que cumplan los requisitos exigidos, a presentarse para realizar el procedimiento de acreditar sus competencias adquiridas a través de experiencia laboral y formación, tras la publicación de la Orden que regula este tema. CCOO ha insistido en la importancia de obtener sus correspondientes acreditaciones y ha aclarado que "para superar con éxito este procedimiento es de suma importancia estar bien informados". El plazo para presentar la documentación comienza el martes 28 de abril y se extenderá hasta 15 de mayo.

Tras publicarse la Orden para la acreditación de competencias adquiridas a través de la experiencia laboral y la formación no formal, CCOO ha hecho un llamamiento a las personas que reúnan los requisitos a realizar el proceso para acreditar sus competencias "debido a la importancia que tiene para que los trabajadores y trabajadoras que puedan obtener una acreditación oficial -Certificado de Profesionalidad o Título de Formación Profesional- de las cualificaciones ofertadas para así mejorar su situación laboral y conservar su empleo".

En este sentido el sindicato ha explicado que "para superar con éxito este procedimiento es de suma importancia estar bien informados" y ha recordado que CCOO ha llevado a cabo una campaña informativa de asambleas en Andalucía para los trabajadores y trabajadoras".

El plazo para presentar las solicitudes es del 28 de abril al 15 de mayo y la organización sindical ha añadido que "en esta convocatoria vamos a contar con el asesoramiento de la junta de Andalucía a través del Instituto Andaluz de Cualificaciones y el Servicio Andaluz de Empleo"

Desde CCOO recomendamos que para presentar la solicitud se haga a través de la oficina virtual de la Consejería de Educación de la Junta de Andalucía. Si el trámite se realiza sin certificado digital es necesario imprimir la solicitud para presentarla físicamente en la delegación provincial correspondiente de la Consejería.

Requisitos para presentarse al procedimiento

a) Tener 18 años cumplidos en el momento de realizar la inscripción, cuando se trate de unidades de competencia correspondientes a cualificaciones de nivel I y 20 años para los niveles II y III.

b) Tener experiencia laboral y/o formación relacionada con las competencias profesionales objeto de la convocatoria que se quieren acreditar, en los últimos 10 años:

1º. En el caso de experiencia laboral. Para las unidades de competencias de nivel I, se requerirán 2 años de experiencia profesional con un mínimo de 1.200 horas trabajadas. Para las unidades de competencia de nivel II y III, justificar, al menos 3 años, con un mínimo de 2.000 horas trabajadas.

2º. En el caso de formación relacionada con las competencias profesionales. Para las unidades de competencia de nivel I, se requerirán al menos 200 horas.  Para las unidades de competencia de nivel II y III, justificar, al menos 300 horas.Principio del formulario

De igual forma, CCOO ha informado que en convocatoria se convocan 5.300 plazas de las siguientes cualificaciones:

Nivel I
Operaciones básicas de pisos en alojamientos. Nivel 1(100 plazas)

Nivel II
Actividades de Gestión Administrativa. Nivel 2 (200 plazas)
Actividades de venta. Nivel 2 (200 plazas)
Montaje y mantenimiento de instalaciones eléctricas de baja tensión. Nivel 2 (200 plazas)
Cocina. Nivel 2 (250 plazas)
Confección y publicación de páginas Web. Nivel 2 (200 plazas)
Montaje y reparación de sistemas microinformáticos. Nivel 2 (100 plazas)
Operaciones Portuarias de Carga, Estiba, descarga, Desestiba y Transbordo. Nivel 2 (150 plazas)
Transporte sanitario. Nivel 2 (100 plazas)
Atención sanitaria a múltiples víctimas y catástrofes. Nivel 2 (100 plazas)
Extinción de incendios y salvamento. Nivel 2 (150 plazas)
Prevención de incendios y mantenimiento. Nivel 2 (150 plazas)
Atención sociosanitaria a personas en el domicilio. Nivel 2 (1.600 plazas)
Atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales. Nivel 2 (800 plazas)

Nivel III
Acondicionamiento físico en sala de entrenamiento polivalente. Nivel 3 (50 plazas)
Asistencia Documental y de Gestión en Despachos y Oficinas. Nivel 3 (300 plazas)
Comercialización y Administración de Productos y Servicios Financieros. Nivel 3 (150 plazas)
Análisis Químico. Nivel 3 (100 plazas)
Atención al Alumnado con necesidades educativas Especiales (ACNEE) en Centros Educativos. Nivel 3 (300 plazas)
Prestación de Servicios Bibliotecarios. Nivel 3 (100 plazas)

Enlaces: Andalucía Acredita.

En marzo está prevista la convocatoria del Procedimiento de Evaluación de Competencias Profesionales, anuncia CCOO‏.

Según la información que maneja la FSS-CCOO Andalucía, se prevé que en marzo la Consejería de Educación ponga en marcha un nuevo Procedimiento de Evaluación para el reconocimiento y acreditación de Competencias Profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral y de aprendizajes no formales, cuyo fin es obtener la correspondiente acreditación oficial.

Además, esta organización sindical adelanta que, del número total de plazas de la convocatoria (5.300), las relacionadas con nuestro trabajo en FAISEM son las siguientes:

-Atención Sociosanitaria a personas en el domicilio: 1.600 plazas.

-Atención Sociosanitaria a personas dependientes en Instituciones Sociales: 800 plazas.

Certificados de Acreditación y Profesionalidad.

Os recordamos que, si bien la Junta de Andalucía está entregando los Certificados de Profesionalidad a las personas que superaron el procedimiento en 2013 sin necesidad de ninguna gestión ni solicitud, las personas que superasen el procedimiento de acreditaciones en el año 2011 deben en primer lugar recoger el Certificado de las Acreditaciones de ese año para después, con éste, cumplimentar la solicitud del Certificado de Profesionalidad, que tardará un tiempo en estar disponible. Estas gestiones pueden hacerse en persona en la Consejería de Educación o a través de los correspondientes portales de Internet.

CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD

Certificados de Profesionalidad

El Instituto Andaluz de Cualificaciones Profesionales (INCUAL) informa que ya están disponibles los primeros Certificados de Profesionalidad de los procedimientos de acreditación de competencias profesionales de los años 2011 y 2013, en las Delegaciones Territoriales de Educación Cultura y Deporte. Para saber si el tuyo esta disponible y el lugar donde puedes recogerlo, consulta la web del Instituto Andaluz de Cualificaciones Profesionales.

Más información en

www.juntadeandalucia.es/educacion/iacp