Alertas FAISEM
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02 noviembre 2015
Carta al Hermano Lobo.
Querido hermano Lobo:
Permíteme hablar contigo un rato, pues echo de menos a mi hermano mayor, ese que me enseñaba a no ser de derechas, a ese hermano mayor antifranquista que nunca he tenido. Te echo de menos hermano ,porque aún siendo algo inmaterial, me enseñabas a pensar para no ser una víctimas más de la incultura socio-política en la que nos educaba el Régimen.
Déjame contarte un poco cómo van las cosas en la actualidad, concretamente en Andalucía.
Andalucía, “el ejemplo” de la nueva era socialista, de la nueva España después de cuarenta años de franquismo. No sé, querido hermano, si sabrás que esta antiquísima región es la única, LA ÚNICA, que tras casi cuarenta años de “democracia” sigue sin haber sido gobernada por los enmascarados hijos demócratas del régimen fascista. Pues tú dirás: ¡¿Conseguimos entonces nuestro objetivo de reeducar las mentes absortas de las generaciones venideras?!
Pues no, aquí es donde viene el motivo de buscarte para desahogarme contigo, a la par de informarte de que, según me temo, todos los esfuerzos que hicisteis una generación de personas implicadas en cultura y política para que en un futuro dejáramos de sufrir tales abusos han servido de muy poco. Sobre todo en esta comunidad, pues su pueblo se ha dejado engañar aún más que el resto de pueblos de España. Como antes te explicaba, aquí el virus del franquismo no ha dejado de contagiar a un pueblo al que lejos de buscar una vacuna lo único que le ha preocupado ha sido mirar hacia abajo en busca de su autoinmunidad. Vamos, que mientras YO coma, beba y mis hijos tengan una escuela en la que seguir aprendiendo como se es un cachorro de capitalista, qué me importa que los políticos que antes se llamaban de derecha, ahora saquen capullos de rosa, por supuesto sin espinas, se quiten las corbatas y nos traten como a capullos. Esas espinas que no quieren para ellos se convierten en el único sendero por el que puede caminar un pueblo entero por los siglos de los siglos. Un pueblo al que, eso sí, no parece importarle mucho que nos marquen tal camino. Incluida la mas humilde masa obrera, pues desgraciadamente sigue imperando, y déjame reiterar lo de Andalucía, aquel refrán que decía: “Pueblo que come pueblo que calla”. Así que mientras nos sigamos dejando intimidar por los nuevos patronos que no distan mucho de los latifundistas de esta denostada región seguiremos siendo cómplices de nuestra responsabilidad para el futuro de nuestros hijos.
Toda esta divagación viene a colación, querido hermano, del “éxito” que tuvo hace muy poco el día mundial del trabajo decente. No puedo mas que pensar en toda esta historia que te cuento y que desgraciadamente para nada es inmaterial. Si pudieras haber visto esa manifestación en la que la gente del pueblo brillaba por su ausencia, en la que como decía un buen amigo, sindicalista para mas señas, parece que estamos contentos con nuestro trabajo. Reflexión que me hizo pensar sobre el tema e informarte de lo poco que han cambiado los tiempos.
Sin otro particular, en espera de que dentro de 40 años (en los que seré ya inmaterial, al igual que tú) mis hijos puedan contarnos algo distinto y mejor de lo que hoy tenemos.
Matylfer.
31 diciembre 2013
ADIOS AÑO HORRIBILIS
Se acabó el 2013. Se acabó el año de la tijera, la marcha atrás y la mordaza.
Tijeretazos, recortes,
ajustes que, promovidos por el gobierno
más reaccionario que haya habido en este país desde la muerte del gran
dictador, han sido sumisamente secundados, dócilmente aplicados y cruelmente
ejecutados por la gerencia de FAISEM y
su ínclito equipo directivo. Como consecuencia salarios menores, más tiempo de
trabajo, menos recursos, peores condiciones laborales, disminución en la
calidad de la atención al usuario….. Sin
embargo, han continuado los grandes eventos hechizofrénicos, las
re-publicaciones en papel de excelsa calidad aunque con rancios contenidos; los
discursos engolados ante consejeras y otros próceres y una larga cadena de etcéteras
que hacen que a los trabajadores honestos de esta pública fundación se nos enciendan
las mejillas de vergüenza y el corazón de rabia e impotencia.
Marcha atrás y retroceso en
derechos sociales y libertades ha traído consigo este nefasto y gris 2013. El
equipo directivo de esta fundación pública no ha dudado en subirse al carro del
despotismo, ignorando las normas más elementales de una sociedad avanzada y
democrática a la hora de plantear las relaciones con los trabajadores. Desde la
delegación provincial de FAISEM en
Sevilla, con exasperante frecuencia, se falta al respeto en la forma y en el
fondo, al comité de empresa, ignorando la delegada y sus acólitos que quienes
con ellos intentan el diálogo son los representantes de cientos de trabajadores
y que, por lo tanto, es a todos ellos a los que persistentemente están faltando
al respeto. Hasta que se harten. La negación de información básica; la ausencia
de respuesta a escritos; la ausencia de un local adecuado para el comité y la
sección sindical de CC.OO.; la falta de medios para comunicarnos con los
compañeros; las continuas trabas para acceder a los recursos... Dificultades
propias de tiempos pretéritos en los que el gerente de alguna que otra fundación,
que ahora aprieta con puño duro a sus trabajadores, corría delante de los
grises defendiendo los derechos que no le concedían.
Mordazas, censura, represión, atentado
contra la libertad de expresión, los derechos sindicales y la comunicación
entre os trabajadores de FAISEM. Eso es lo que se ha hecho al impedir el acceso
a la página de los delegados de CC.OO. en FAISEM. Sevilla, el blog “Que viene
el coco” desde los ordenadores de la fundación. Los contenidos del blog son estrictamente
laborales y profesionales. Su finalidad fundamental es permitir que los
trabajadores y las trabajadoras de FAISEM, cuyo grado de dispersión es enorme, tengan
un foro en el que poner en común sus
inquietudes, ya que desde la dirección no se facilita esta labor (los
encuentros de trabajadores son inexistentes y los cursos de formación hace más
de nueve años que desaparecieron, a pesar de que el departamento de formación,
investigación y programas de FAISEM sigue operativo y con sus partidas
presupuestarias fresquitas). Una fundación pública que censura una página de Internet
de contenidos elaborados por y para los trabajadores es una fundación que
practica métodos propios de un oscuro período del siglo pasado y que, al
parecer, algunos intentan volver contemporáneo.
Tijera, marcha atrás, mordaza...
Firmeza e ilusión. La cabeza alta
y la mirada al frente. Y la voz clara y potente. La verdad no se silencia fácilmente.
Cumplimos con la tradición y, al
llegar al final del año, arrojamos al fuego purificador todo aquello que nos supuso
un lastre en este 2013, junto con nuestros errores y equivocaciones, para que
queden purificados; y acometemos el nuevo año con la ilusión renovada y las
fuerzas intactas. La conciencia, por supuesto, muy tranquila.
Adelante compañeros, adelante
compañeras. Este puede ser nuestro año si, por fin, conseguimos aunar nuestras
iniciativas, nuestras inquietudes, nuestras voces y nuestra fuerza. Este blog está a vuestra
disposición para eso mismo.
Y recordad a Loquillo: “A por
ellos, que son pocos y cobardes”
FELIZ 2014.
22 marzo 2013
Vergüenza.
Pues sí, pareciera que algunos miembros del equipo de la delegada de FAISEM en Sevilla actuaran por su cuenta y riesgo a la hora de decidir, amenazar, o hablar más de lo debido.
Ya sabíamos desde hace tiempo que nuestra delegación había perdido el respeto a sus trabajadores, pero lo que no sabíamos aún (nos quedaba la esperanza de que así no fuese) y de lo que ya estamos siendo testigos en los últimos tiempos, es de que también han perdido la decencia y la vergüenza.
“¡Nos insultan!”, harán ver algunos tras leer esto mientras ponen el grito en en cielo al sentirse aludidos. Pero no, no es insultar recordarles que pierden la compostura y no se ruborizan cuando arremeten contra nuestros derechos. Un insulto sí es, como lo hacen ellos, responder con sonrisas o carcajadas ante las justas peticiones de unos trabajadores que sólo pretenden aliviar en lo posible la penosidad con la que hoy se ven abocados a desarrollar su labor. Un insulto sí es, como lo han hecho ellos, decir que los problemas de la fundación son culpa de la base (refiriéndose a los trabajadores). Y no es ésta una manera de hablar; desgraciadamente somos testigos de estas risas y estas palabras en alguna que otra reunión. Éstos últimos sí son insultos a nuestra inteligencia y a nuestra dignidad.
Ya sabíamos también que la legislación se la trae al pairo y que ni los estatutos ni los convenios ni las inspecciones de trabajo, y por ende los trabajadores, les importan un bledo, y si les hablas del Espíritu de la Ley te miran raro como pensando que te has pasado con el peyote o algo por el estilo. Pero ahora resulta que la delegación de Sevilla (su equipo, porque cuando se trata de responsabilizarse de los errores nuestra delegada reparte con "su equipo") se inventa la normativa e imagina su propia legislación, cosa que no sería muy grave de no ser porque después tienen la insensatez, y la poca vergüenza, de aplicarlas.
Esta delegación tiene pánico a responder por escrito. Cuando se les pide que hagan bien su trabajo pueden no hacerlo porque, entre otras cosas, nosotros no podemos despedirlos como ellos pueden hacer con nosotros cuando no cumplimos con nuestra obligación. Pero, ¿por qué ese miedo a poner negro sobre blanco una decisión? ¿Por qué les parece todo tan fácil hasta que les pedimos que consten en los papeles sus decisiones o sus palabras con el nombre y apellidos de quien las toma o las dice? Evidentemente, como dijo aquel, algo huele a podrido.
“Como vosotros - dirá alguno -, que llenáis de anónimos la red”. “Como tú, que escribes esto - dirán otros”. Quizás sí tengan razón: Como nosotros, que tenemos miedo a señalarnos, a ser los próximos en engrosar las listas del paro. Pero, ¿a qué tienen miedo ellos, que son los que tienen y ejercen el poder de despedir?
A veces tenemos la agradable sensación de que quizás, sólo quizás, no seamos tan insignificantes como quieren hacernos creer y que, quizás, sólo quizás, también nos tengan un poco de miedo.
A veces tenemos la agradable sensación de que quizás, sólo quizás, no seamos tan insignificantes como quieren hacernos creer y que, quizás, sólo quizás, también nos tengan un poco de miedo.
Pues bien, como decíamos no sólo no hacen todo su trabajo como debieran, sino que cuando lo hacen mal no saben afrontar con valentía sus consecuencias y se esconden como los caracoles sin responder como lo exigen no sólo la legislación vigente, sino la ética y la moral, retractándose, disculpándose y asumiendo responsabilidades.
Esta empresa sabe muy bien como meternos el miedo en el cuerpo para tenernos calladitos y sumisos sin exigir que se cumplan nuestros derechos y cediendo a cualquier presión. Pero entre otras cosas para eso estamos nosotros, los representantes de los trabajadores, para dar la cara y velar por esos derechos que tanto esfuerzo y sacrificios cuestan a la clase obrera. Pero no lo olvidéis: Nosotros sólo somos vuestra herramienta. Una herramienta pesada y fuerte, útil y eficaz, pero que tiene que ser manejada por todos los trabajadores coordinados y a una, que no puede ser manejada de forma efectiva sólo por diez o veinte trabajadores concienciados. Nosotros sólo somos la cara visible de los trabajadores. Si no hay trabajadores detrás de nosotros, empujándonos, manejándonos con decisión y coraje, respaldando, no ya a los representantes, sino a sí mismos, no tenemos nada que hacer, porque entonces somos una herramienta inútil.
Somos más, somos el motor de la fundación, somos fuertes.
Unidos, si queremos... ¡Podemos!
Fdo: Miguel Ángel Pérez Méndez
Representante de los trabajadores
CC.OO. FAISEM Sevilla.
30 mayo 2011
DIGNIDAD Y RESPETO
El comité de empresa de FAISEM en Sevilla y la delegación provincial de esta fundación pública, acordaron, hace ya algunos años, la conveniencia de reunirse periódicamente para que las relaciones entre la dirección y los trabajadores (cuyas posturas e intereses, obviamente, no siempre son coincidentes) fueran lo más fluidas posible; para intentar solucionar discrepancias, acercar posturas o resolver conflictos,sin necesidad de acudir a otras vías de mayor rango.
Como es lógico y comprensible, para que estas reuniones sean fructíferas deben fundamentarse en el respeto mutuo y en la buena fe. A pesar de estos "a prioris", no siempre se alcanzan acuerdos o los que se alcanzan no satisfacen por igual a las partes. Es una situación comprensible cuando los intereses son divergentes. En cualquier caso, puesto que la responsabilidad y el peso de la toma de decisiones está en el lado que está, difícilmente podemos esperar grandes acuerdos, más teniendo en cuenta que el marco para éstos probablemente sea otro. Lo que sí podemos esperar y debemos exigir, es un trato respetuoso. Ahí sí que debe haber equilibrio.
Pero en ocasiones ese equilibrio se rompe. Y los foros de debate pierden su razón de ser y, por nuestra parte, decidimos abandonarlos hasta que se restablezca el equilibrio. Esta ha sido la consecuencia del trato inaceptable, irrespetuoso y maleducado de la delegada provincial de FAISEM, Eleuteria Ramírez Chías, hacia el comité de empresa de esta fundación en Sevilla. En su día, como ya hicimos público a través de estas páginas (también se lo hicimos saber al gerente, señor Alén), solicitamos de la delegada una disculpa y una rectificación. El gerente aún no ha tenido a bien tomar cartas en el asunto, pero tampoco nos ha contestado ni se ha interesado por el cariz de la situación. Puede que estime adecuado el proceder de su subordinada, puede que no le preocupe el clima en las relaciones entre la dirección y los representantes e los trabajadores, puede que lo que no le preocupe sean los trabajadores.... No sabemos.
Lo que sí sabemos es que la señora delegada parecía dispuesta a reunirse de nuevo con este comité el 20 de mayo y nosotros no vimos inconveniente. Siempre, claro está, de que se incluyese en la reunión, como primer punto del orden del día, de carácter inexcusable, la mencionada disculpa. No hubo reunión.
Como tampoco hemos observado indicios de rectificación, no nos queda otra alternativa que esperar una rectificación antes de volver a reunirnos con la Sra. Delegada Provincial de Sevilla y seguir denunciando, cada vez que acontezca, el comportamiento inadecuado, hasta que ceje en su actitud de confundir las responsabilidades de su cargo con la mala educación, la falta de respeto y el abuso de autoridad. Denunciando, de paso, a quienes, eludiendo la responsabilidad de corregir, prefieren, por omisión, respaldar.
09 marzo 2011
Lo que no dice el acta de la última reunión del Comité de Empresa de FAISEM Sevilla con la Delegada Provincial.
En la última reunión del Comité de Empresa con la Delegada Provincial de Sevilla del pasado 3 de marzo tuvieron lugar una serie de acontecimientos que, dada su gravedad, queremos poner en vuestro conocimiento.
No detallaremos aquí de nuevo los puntos del orden del día que podéis ver en el acta que ya se ha publicado en los tablones de los recursos, pero sí queremos contar lo que nunca se refleja en las actas y destacar la actitud negativa de nuestra delegada. Actitud que, lamentablemente, no es sino un fiel reflejo de la que habitualmente mantiene hacia sus subordinados.
Nos resulta difícil de entender por qué si, según dijo el gerente, no se han producido recortes presupuestarios en materia de personal (salvo los que ya hemos sufrido vía decreto), la delegación provincial decide dejar sin cubrir los distintos permisos retribuidos o bajas por incapacidad temporal. La aclaración que nos da el técnico del equipo de la delegación provincial es que esto lo hacen bajo su propia responsabilidad, y es desde la delegación desde donde (según él, tras consultar a los responsables de unidad) se decide si se cubren o no los permisos y bajas dejando los centros de trabajo en servicios mínimos. Nos parece entender que, al menos en esta materia, no les da sonrojo ignorar los criterios de la gerencia.
Cuando evidenciamos la penosidad con la que se trabaja en más de uno de nuestros centros de trabajo, y que cada día es más común en la generalidad de esta fundación, nuestra delegada la achaca a un problema de organización del trabajo que, según ella, requiere de muchos cambios, empezando por la base. Esta perspectiva despierta, lógicamente, nuestra extrañeza: los turnos cubiertos con mínimos de personal, siguiendo el criterio organizativo de la dirección de FAISEM, no generan, según ellos, cargas de trabajo extra ni situaciones de mayor penosidad; es la base, siempre según ellos, la que debe cambiar (¿los trabajadores? ¿o los principios fundamentales de nuestra fundación? Fue un balón fuera muy arriesgado, que merecería un debate más profundo).
Cuando le solicitamos que cumpla con la obligación de informar a la representación de los trabajadores, obligación que le fue requerida, además, por la inspección de trabajo, y que lleva incumpliendo más de un año, la delegada retoma la actitud prepotente que en ella es habitual y responde, literalmente: “¿Y quién es la inspección de trabajo para organizarme a mí mi trabajo?”. Ya se ha convertido en algo habitual que nuestra delegada se niegue de forma sistemática a brindarnos cualquier tipo de información o respuestas a nuestras peticiones, incluso incumpliendo los requerimientos de la inspección de trabajo. Lo cual le confiere una mayor gravedad, al situarse por encima de la ley.
Esta actitud prepotente e irrespetuosa que la Delegada Provincial de Sevilla mostró en esta reunión, ya se repite más veces de las que nos gustaría, dirigiéndose a los representantes de los trabajadores en un tono de voz elevado, agresivo y despectivo del que todos los presentes, tanto miembros del Comité de Empresa como miembros de la parte empresarial, fuimos testigos.
Tenemos constancia de que esta forma de tratar a la representación de los trabajadores es habitual en la señora delegada cuando se dirige a los trabajadores, a sus subordinados. Y se hizo más evidente al abordar en Ruegos y Preguntas determinados temas que obligaron a este comité a informar de las amenazas y coacciones recibidas por una trabajadora y representante de los trabajadores por parte de uno de sus responsables. Ante tal despropósito, y ante la actitud de desprecio y pasividad que mostró la delegada tras poner en duda las palabras de los miembros del Comité de Empresa, si no se depuran responsabilidades, no sería descabellado pensar que esta situación no es más que una discriminación, debida a la condición de delegada sindical de la trabajadora, auspiciada por la propia Delegada Provincial como última responsable de FAISEM en nuestra provincia.
Comete además nuestra Delegada Provincial una violación de la confidencialidad del correo privado que remite la anterior trabajadora y que tenía como destinatario a un técnico de la delegación y no a la propia Delegada Provincial, haciendo público ésta última el contenido de la misiva en una reunión en la que estaban presentes nueve personas pertenecientes tanto a la parte social como a la empresarial.
Viene siendo además habitual que la Sra. Delegada y el técnico que con ella participa en estas reuniones no presten atención a las intervenciones de los miembros del comité de empresa o reaccionen a éstas de forma jocosa y burlesca, llegando incluso, en varias ocasiones, a tener los representantes de los trabajadores que dejar de exponer los asuntos recogidos en el orden del día y llamarles la atención porque la parte empresarial no estaba atendiéndoles. Falta de respeto y desconsideración.
Consideramos que la delegada provincial de Sevilla está haciendo un uso indebido de su cargo y está ejerciendo un evidente abuso de autoridad cuando menosprecia e intimida a los delegados allí presentes de una forma absolutamente inaceptable.
Con esta actitud de la Delegada Provincial, ante un Comité de Empresa que representa a más de 250 trabajadores, no está faltando al respeto sólo a los delegados sindicales que con ella se reúnen, sino a todos los trabajadores a los que éstos representan. No se ríen nuestra delegada y su técnico de un comité de empresa, sino de los más de 250 trabajadores de la provincia de Sevilla.
Por supuesto esta forma de actuar de la delegada provincial de Sevilla ha sido puesta en conocimiento de la gerencia de la FAISEM.
Señoras y señores; así es una reunión del Comité de Empresa de FAISEM Sevilla con su Delegada Provincial. No es la primera vez que sufrimos estas faltas de respeto a los trabajadores, pero esperamos que sea la última.
Es una pena que tengamos que recordarle a una persona que ostenta un cargo de tanta responsabilidad que hay muchos trabajadores que están a su cargo y que lo único que quieren es hacer su trabajo con unas mínimas garantías y un mínimo de respeto y reconocimiento.
29 enero 2011
¿Así no?
No hace mucho...
Pero hoy...
Hoy mismo podíamos leer este comentario de un lector en la edición digital un periódico de tirada nacional:
En el día de hoy, cautiva y desarmada la clase obrera española, han alcanzado las tropas reaccionarias del PSOE, de la UGT y de CC.OO sus últimos acuerdos a espaldas de los trabajadores.
La guerra ha terminado.
El Presidente
Zapatero
Madríd 28 enero 2011
01 noviembre 2010
Se ha escrito un crimen.
Mejorando las obras de escritores de ficción la dirección de FAISEM está a la cabeza en inventarse historias terroríficas cuyas víctimas seguimos siendo los trabajadores. Desde hace muchos años esta ilustre dirección empresarial se ha ido superando así misma con su política. Seguro que nuestra experiencia laboral parece sacada de una buena obra de ficción y a veces de terror. Supongamos que nosotros los trabajadores somos los protagonistas de la siguiente historia:
La historia ya la conocéis, surgió hace muchos años, a veces se nos puede olvidar pero rápidamente te devuelven a la realidad; cuando tienes que pedirte un día de asuntos propios, cuando exiges que se cumpla con el convenio, o bien cuando se pide que se mejoren tus condiciones de trabajo. Desde el inicio la relación con la empresa no ha sido fácil, como cualquier negociación supongo, pero hemos llegado a unos limites en los que hay que gritar ¡BASTA YA!
Este verano como si de un sueño en una noche de verano se tratara, nos encontramos inmersos en pesadilla en ELM STREET, cuyo Freddy Krueguer era nuestra Fundación y la víctima nuestro salario. Te recuerdo, aunque sé que no hace falta, que nos han extirpado de un plumazo casi 60 euros de nuestro salario, que nos costó mas de un año de negociación en nuestro ultimo convenio, que en diciembre se convertirán en 120 euros porque se une al descuento de la paga extra de Navidad. Pero los buenos escritores incluyen en sus historias, aunque sean de miedo un poco de humor, y como si de un chiste se tratara se abre el telón y la empresa decide subirnos el salario un 0,3 % en vacas flacas y ¿que pasa cuando a la fundación se les ha ampliado los presupuestos por encima de lo que hemos negociado en nuestro convenio?, sabéis como se llama la película: Te he vuelto a engañar con MENTIRAS ARRIESGADAS.
Pero si pensabais que la ficción, de las que somos protagonistas esta apunto de acabar os equivocáis, cuando la dirección de la Fundación transmite que esto del recorte era una imposición política y nos juran que ellos y ellas no querían aplicarlo tenéis que saber que preguntamos que si además del recorte salarial no habría también recortes de derechos laborales, y como si hubiéramos convocado al mismísimo Lucifer nuestro gerente sufrió la transformación en hombre lobo y enseñando garras y dientes nos dijo que qué nos creíamos pensando esas barbaridades, dónde nos creíamos que estábamos, con quién creíamos que estábamos hablando, pobres ilusos representantes de los trabajadores, en fin nos dio su palabra de que eso no ocurriría. Pero la promesa se fue como en lo que el viento se llevo y así dio paso a la segunda parte de esta historia de terror.
Como si por arte de magia se tratara en pleno agosto aparecieron los cuadrantes de refuerzo, cuando todos estábamos de vacaciones, curando todavía las heridas de nuestros recortes salariales. Para que todos me entendáis empezaron a hacerse realidad nuestros mayores miedos LOS RECORTES LABORALES. Modificar nuestras jornadas, empeorar nuestras condiciones laborales aumentando los riesgos psicosociales que en esta empresa no importan, ya sabemos en casa del herrero cuchara de palo, saltarse la conciliación de la vida laboral y familiar, estar en servicios mínimos, aumentar las cargas de trabajo y un sin fin de consecuencias que ya os podéis imaginar. A partir de ahora los permisos que reconocen nuestro convenio los cubriremos nosotros mismos estaremos disponibles para hacer asuntos propios, permisos y un largo etcétera que esta por venir.
No te acomodes en tu sillón si crees que no te va a afectar porque por orden de su ilustrísima majestad y su fiel secretaria de estado se hará efectivo en todas las provincias y en los recursos residenciales a través de escuderos provinciales para poder subyugar si se puede aun mas al pobre pueblo, a los trabajadores. Con esto tengo que deciros que como si en CRONICAS DE UNA MUERTE ANUNCIADA se tratara nuestro convenio esta a punto de morir porque escondido tras esta medida la empresa esta pidiéndote a ti trabajador que hagas dejadez de tus derechos en materia permisos retribuidos y firmen un cheque en blanco renunciando a ellos, que tanto han costado conseguir. Pensad; ahora cuando te pidas un día ya sabes de antemano que estas fastidiando a tu compañero, el que esta de refuerzo y además ya sabes también que estas jodiendo a otros compañeros dejándolos en servicios mínimos, ¿cómo vas a pedirte un asunto propio para joder a un compañero?, te pregunto, ¿no es lo mismo que si le pedimos que nos hagan un cambio de turno o nos hagan el turno y tu lo devuelves otro día? Si, es lo mismo pero siempre a voluntad de nuestros jefes que tienen que tenernos bien atados. Desde luego, el o la lumbrera que se ha inventado estos cuadrantes tiene que saber que han superado con creces a los mejores pensadores de antaño, dejándolos en pañales.
Junto a esto también tienes que saber que los recursos funcionaran en servicios mínimos casi permanentemente, eso sí con unos perfiles inmejorables (ya me entendéis) y con más usuarios, porque sin darnos cuenta nos hemos convertido en superhéroes, seremos capaces de dar un servicio de calidad, una atención profesional y una cobertura del 100% de las necesidades de nuestros usuarios. Que vengan los más famosos superhéroes como Spiderman o Batman, que nosotros le echamos la pata seguro, seremos portada de los mejores cómics.
Para el desenlace de nuestra historia viene la herida de muerte, nuestra empresa vendiendo lo bien que lo hacemos, ejemplo para otros, de fuera de nuestras fronteras andaluzas, exponiendo en el escaparate como si de la mejor empresa se tratara sustentado el marketing con pilares como el plan de calidad, planes de igualdad, servicios de prevención y todo lo demás, y miren hacia la trastienda de este negocio donde estamos hacinados los trabajadores, alma y cuerpo de esta obra a los que habría que aplicar eso de cuidar al cuidador y respeto de sus derechos porque si esta terrible historia sigue así no tendrá un final feliz.
PRIMERO EL SUELDO, LUEGO LA JORNADA LABORAL, ¿QUÉ MÁS NOS VAN A PEDIR? ¿TE VAS A QUEDAR CON LOS BRAZOS CRUZADOS TAMBIÉN CON ESTO?
Para las voces fáciles: Esto de los cuadrantes no viene en el decreto, esto no ha ocurrido en otras empresas. ¿También lo vas a justificar? ¿Te vas a quedar sentado esperando que otros den la cara por ti?
Eva Díaz de Terán (CC.OO.)
Presidente Comité Empresa
FAISEM-Cádiz
Presidente Comité Empresa
FAISEM-Cádiz
18 octubre 2010
¿OBJETIVO CUMPLIDO?
El jueves, 14 de octubre, los trabajadores (sin distinción de género) de FAISEM conseguimos hacernos oír en la calle, con nuestra presencia, numerosa para lo que se cuece por nuestros barrios (ya he leído, igual que vosotros cuales han sido las luces y las sombras en cuanto a participación). Nuestras consignas, nuestra queja, la problemática que llevábamos, llego a muchas personas que nos oyeron, allí y más tarde en los diferentes medios de comunicación que se hicieron eco.
Pero, además, nos hicimos oír en el Parlamento de Andalucía. Que los representantes de la ciudadanía andaluza (sin distinción de género) nos recibiesen, escuchasen y se comprometiesen a tenernos en cuenta, es realmente importante para nosotros. Y creo que lo es por un doble motivo.
Por un lado, renace la esperanza de que podamos mejorar nuestra actual situación laboral, profesional y, quizá, hasta la económica pues, personas cercanas a los órganos de poder, se han brindado a intentar soluciones.
Y por otro, hemos superado un difícil escollo: el que surgió a finales de junio, cuando nuestro gerente se declaro no competente para defender los intereses de los trabajadores de FAISEM (la no aplicación de la reducción del 5%), y que supuso, de hecho, el final de la negociación del convenio y, lo que es peor, que la gerencia incumpliera el mismo en materia salarial, amparándose en una norma que a nosotros jamás se nos debió aplicar. La superación consiste en que nos hemos acercado a las instancias a las que el gerente señala como responsables de la aplicación del decreto.
No es gran cosa, pero algo es algo. Sobre todo es algo que seamos capaces de expresarnos, de hacernos oír más allá de los muros de nuestro convento. Está claro, (lo está hace tiempo) que el camino más indicado para conseguir nuestros objetivos no es el del dialogo con la "parte empresarial". Ellos tienen que cumplir con sus obligaciones y sus objetivos de empresa. Es a nosotros, a la parte social, a la que, parece ser, nos corresponde luchar por el "objeto social" y por que las personas que trabajan para conseguirlo (sin distinción de género) lo hagan en condiciones dignas y que aseguren una atención digna.
Vosotros me entendéis.
Por lo tanto, ¿hemos cumplido nuestro objetivo? NO, solo hemos empezado, una vez más, el camino hacia el que debe ser nuestro objetivo y que todos conocemos: el reconocimiento efectivo de nuestro trabajo, la equiparación salarial y profesional. Pero para que sea posible es necesario que seamos cada vez más las voces que, con respeto pero con decisión, con calma pero con convicción, traslademos allá a donde vayamos nuestro mensaje al unisonó. Y, la próxima vez que nos reunamos, al hacer balance sobre la participación (sin distinción de género), las luces no dejen ver las sombras."
Héctor.
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