NOTA DE PRENSA DEL COMPAÑERO DESPEDIDO EN PROAZIMUT

Nos hacemos eco de la nota de prensa emitida por Antonio Garrido, trabajador despedido en PROAZIMUT, esperando que esta situación se resuelva de la mejor manera posible para el compañero. Ánimo.

Acceso a la nota de prensa

Sexto día de Asuntos Propios.

El Comité de Empresa publica una nota sobre visitas a los centros.

El comité de Empresa de FAISEM Sevilla ha enviado a todos los recursos una nota que pasamos a reproducir a continuación:

Nota Informativa

Comité de Empresa FAISEM Sevilla

Dada la intención de los miembros de este Comité de retomar las visitas a los distintos centros de trabajo, y para facilitar en la medida de lo posible la asistencia del mayor número de trabajadores a las reuniones que mentengamos en los diferentes recursos, queremos pediros que acordéis una fecha y hora que os venga bien en cada centro de trabajo y os pongáis en contacto con nosotros para que así podamos asistir a vuestra conveniencia y tratar los asuntos que creáis de interés así como informaros de las acciones que estamos llevando a cabo.

Como siempre podéis poneros en contacto con nosotros a través de cualquiera de los delegados o por lo medios ya habituales.

Nota informativa: Horario de atención a los trabajadores durante el mes de agosto.

Nota Informativa: VACACIONES 2014 EN FAISEM.

INFORMACIÓN SOBRE VACACIONES EN FAISEM 

  

Estimados compañeros y compañeras os informamos de cuestiones interesantes sobre la solicitud y disfrute de las vacaciones 2014.

1. Por sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía queda anulada la paritaria referente a los acuerdos sobre el disfrute y solicitud de las vacaciones. Por tanto, no hay que regirse por ella para solicitar las vacaciones.

2. Para la solicitud de las vacaciones se estaré a lo dispuesto en el Convenio Colectivo. 

3. La única norma existente de obligado cumplimiento para empresa y trabajadores es lo que indica el art. 38.1 y 38.2 del Estatuto de los Trabajadores.

4. La determinación del disfrute del periodo vacacional TIENE QUE SER POR ACUERDO ENTRE LAS PARTES, no puede imponerse de manera unilateral. En caso de no acuerdo siempre queda la vía judicial.

5. No existe norma alguna sobre: 

- 50% de personal de estructura en el turno. 

- Rotación para el disfrute. 

- Numero máximo de trabajadores en turno de vacaciones. 

Esta es la consecuencia de que nuestra empresa no se quiera sentar a negociar con la representación de los trabajadores. 

Ya tenéis toda la información, ahora vosotros decidís. 

Para cualquier consulta, aclaración o propuesta, ponte en contacto con tu delegado o delegada sindical o en el correo ccoofaisemkdiz@gmail.com

Nota Informativa.

Estimados compañeros y compañeras:

Como sabéis la Junta de Andalucía ha procedido a la Actualización de un Plan económico financiero de reequilibrio 2012-2014, que de forma clara incide negativamente en los servicios públicos y en las condiciones laborales de quienes prestamos dichos servicios.

Huelga decir que el rechazo a este Plan es contundente, ya que nuestra clase política, amparada en la excusa de la crisis económica y financiera, aplican medidas discriminatorias que atentan fundamentalmente contra los derechos públicos y los derechos de los trabajadores/as.

Desde CCOO hemos demandado la necesidad de abrir un proceso real de negociación que no criminalice el derecho a disfrutar de unos servicios públicos dignos y penalice a los trabajadores/as públicos.

Actualmente, las medidas discriminatorias de este Plan andaluz no se han concretado en su aplicación, aunque ya son conocidas. Entre otras:

- Aplicación del incremento de la jornada laboral hasta las 37,5 horas al conjunto de los trabajadores/as.

- Suspensión de distintos beneficios del empleado público de la Junta de Andalucía: permisos de jubilación, fondo de acción social, modulación de complemento autonómico por incapacidad temporal...

- Reducción de la jornada del personal temporal en un 15% con minoración retributiva equivalente.

Ante la falta de concreción de los efectos que este Plan económico andaluz tendrá en el conjunto de trabajadores/as de FAISEM, quedamos a la espera de disponer de información más concreta.

El Comité de Empresa de FAISEM Sevilla informa:

El cuadrante anual del grupo de trabajadores de Viviendas Supervisadas y Ayuda a Domicilio recoge para el año 2012 un trabajador menos, lo que supone que el equipo de trabajo tiene que asumir una sobrecarga de 1582 horas con el consiguiente perjuicio tanto para la salud de los trabajadores como para la calidad de la atención que FAISEM está obligada a prestar a las personas a las que atiende en los diferentes pisos asignados a este equipo de trabajo.

La situación antes descrita se ve agravada al no cubrirse la falta de un trabajador recogido en el cuadrante de 2012 y que está disfrutando de licencia sin sueldo según le permite el articulo 44 de nuestro Convenio Colectivo. Esto supondrá que FAISEM dejará de prestar 140 horas de atención a sus usuarios en el mes de Enero de 2012.

De no regularizarse esta situación supondrá una sobrecarga de trabajo así como una considerable reducción de horas de servicios comprometidos.

El comité ya ha solicitado que se subsane esta situación de forma urgente contratando un trabajador durante el tiempo que dure dicha licencia sin sueldo.

ACLARACIONES SOBRE EL INCREMENTO DE JORNADA PARA EL SECTOR PÚBLICO ESTATAL

Ante el desconcierto originado por la publicación del Real Decreto-ley 20/2011, de 30 de diciembre de 2011, la FSS-CCOO Andalucía manifiesta que el aumento de la jornada semanal a 37,5 horas no es de aplicación al personal de FAISEM:

El artículo 4 del RDL 20/2011, sobre la reordenación del tiempo de trabajo, afecta al personal del sector público estatal, de forma que quedan excluidos los trabajadores y trabajadoras pertenecientes a otros sectores, entre ellos el autonómico, y en consecuencia, FAISEM.

La fijación de la jornada de 37,5 horas, decretada por el Gobierno central, no es normativa básica y, por tanto, no es de aplicación al personal de FAISEM

La jornada de FAISEM de 35 horas de promedio semanal (1582 horas de cómputo anual), está establecida en convenio, habiéndose acordado en su momento en aplicación de la jornada que se aplica en el conjunto del sector público autonómico de Andalucía.

Para que se incremente la jornada sin que se pacte en negociación colectiva, como sucedió con el recorte salarial de 2010, la Junta de Andalucía debería aprobarlo en Consejo de Gobierno y publicarlo  pertinentemente en el BOJA, especificando las administraciones y organismos públicos de carácter autonómico a los que sería de aplicación.

Los sindicatos, hoy más necesarios que nunca.

Hoy vemos cómo distintas Comunidades Autónomas, tanto gobernadas por el PP (Madrid, Galicia, Castilla-La Mancha), o por CiU (Cataluña) o de coalición (Navarra, coalición PSOE-UPN) están aplicando recortes en servicios públicos esenciales como la sanidad o la enseñanza.

La CEOE, representante de los empresarios, acaba de hacer públicas sus propuestas para el nuevo gobierno. Los empresarios lo tienen claro: reducir el gasto público y privatizar servicios públicos, reducción sustancial de las cotizaciones sociales, rebajar los impuestos a las empresas, reducción sustancial del coste del despido, creación de nuevos contratos-basura, rebajas de los salarios, recortar el derecho de Huelga, privatizar la enseñanza, copago en la sanidad y la justicia etc.

Al mismo tiempo, el gobierno de Cataluña acaba de hacer públicas sus nuevas propuestas para la sanidad pública (donde ya han despedido a miles de trabajadores y cerrado cientos de camas hospitalarias y servicios de urgencias). El gobierno catalán propone convertir los hospitales públicos en empresas con ánimo de lucro, eliminar las oposiciones y convertir los contratos en “flexibles”.

Los trabajadores se resisten.

Cuando Esperanza Aguirre pretende despedir a 3000 interinos, se ha encontrado con una huelga masiva de profesores, organizada en asambleas masivas con participación de los sindicatos, y con manifestaciones de 60.000 enseñantes, padres y alumnos. Artur Mas se ha enfrentado a huelgas y manifestaciones de los trabajadores de la sanidad.

Los hechos demuestran que para imponer estas brutales medidas de recorte de derechos sociales y laborales, necesitan aplastar toda resistencia. Y para eso en necesario acabar con las organizaciones de los trabajadores, los sindicatos. Los trabajadores sólo podemos actuar para defender nuestros derechos si estamos organizados.

Una brutal campaña.

Para acabar con los sindicatos, los enemigos de los trabajadores están haciendo dos cosas.

Por un lado, están recortando derechos sindicales, reduciendo las horas y eliminando liberados sindicales.

Por otro lado, organizan una brutal campaña de propaganda contra los sindicatos, en la que todo vale.

Por ejemplo, sin ir más lejos, la semana pasada titulares de prensa decían a todo bombo que “la Junta da 9,5 millones a UGT y CCOO” “la Junta incrementa las ayudas a UGT y CCOO”. ¿Cuál era la noticia real?: el Servicio Andaluz de Empleo tiene 314 unidades de orientación a desempleados, el plan “Andalucía Orienta”. Esas unidades las llevan ayuntamientos, diputaciones, organizaciones empresariales y sindicatos. En concreto, UGT y CCOO mantienen 56 de estas oficinas de atención y orientación a desempleados, que tienen 304 empleados, orientadores laborales. El dinero aprobado por la Junta no va para UGT y CCOO, sino para mantener esas 56 unidades de orientación a desempleados, y los sindicatos tienen que justificar que este dinero se ha dedicado a este fin, y no a actividades propias del sindicato. La prensa convierte esto en subvenciones a UGT y CCOO.

La brutal campaña se repite un día tras otro, aplicando la idea del teórico de la propaganda nazi, Goebbels, que decía que una mentira, si se repite el número suficiente de veces, se convierte en una verdad. Algunos sindicatos pequeños se suman a ella esperando pescar en río revuelto (aunque luego ellos también ponen la mano y reciben subvenciones).

Los sindicatos tenemos que reconsiderarnos y repensarnos.

Tampoco vamos a engañarnos. Los sindicatos tenemos que cambiar algunas de las cosas que hemos hecho, tenemos que debatir para cambiar algunas o muchas cosas. Tenemos que estar preparados para dialogar con los trabajadores, para organizar con ellos la defensa de los derechos y los servicio públicos que los trabajadores, junto con nuestras organizaciones, hemos arrancado con nuestra lucha.

Puede que algunas cosas no nos hayan ido bien con los sindicatos. Pero seguro que si nuestros enemigos consiguieran acabar con los sindicatos, las cosas estarían mucho peor, y los trabajadores mucho más indefensos.

CC.OO. Sindicato de Sanidad y Sectores Socio-Sanitarios de Sevilla.

La Unión Provincial de CCOO Sevilla publica en su web la siguiente noticia:

"La Fundación Andaluza para Enfermos Mentales (FAISEM) anuncia movilizaciones por el despido de un trabajador de Osuna.

05-07-11. Los motivos alegados por la empresa para el despido del trabajador (comportamiento inapropiado en la sujeción de un paciente) han indignado tanto a los trabajadores como a la representación laboral de FAISEM, y han dado lugar a un proceso de movilizaciones que puede desembocar en el mes de septiembre, si la gerencia no da marcha atrás en el anunciado despido, en una gran movilización que paralizaría todos los recursos de FAISEM.

Según el Sindicato Provincial de Sanidad de CCOO de Sevilla, el despido de un trabajador de la Casa-Hogar de Osuna "ha encendido los ánimos en la Fundación Andaluza para la Integración Social del Enfermo Mental (FAISEM)", que gestiona recursos residenciales para enfermos mentales.

Los motivos alegados por la empresa para el despido del trabajador (comportamiento inapropiado en la sujeción de un paciente) han indignado tanto a los trabajadores como a la representación laboral de FAISEM, y han dado lugar a un proceso de movilizaciones que puede desembocar en el mes de septiembre, si la gerencia no da marcha atrás en el anunciado despido, en  una gran movilización que paralizaría todos los recursos de FAISEM.

"La actuación en el caso de una sujeción de un paciente es una cuestión muy importante. Generar inseguridad en los trabajadores al respecto, como ha hecho la empresa con el despido del trabajador, pone en peligro incluso la convivencia en los recursos residenciales de FAISEM, que albergan a enfermos mentales que no pueden convivir con sus familias, en muchos casos, por presentar conductas agresivas que exigen la contención física del paciente para evitar que se haga daño a sí mismo,  a otros pacientes o al personal de  las casas-hogar".

"Se da la circunstancia, además, de que en la Casa Hogar de Osuna en el turno de noche, cuando se produjeron los hechos, hay un solo monitor, lo que hace mucho más difícil la contención de un paciente agresivo".

Por el momento, los trabajadores se han concentrado en el CEMAC el día en que se celebraba la conciliación con la empresa. En ese acto, "para indignación de los presentes, la representación de la empresa ofreció una indemnización a cambio de aceptar el despido, es decir, utilizar fondos públicos de todos los andaluces para financiar un despido que la propia dirección reconocería como improcedente", señala el Comité de Empresa.

Ese mismo día, los trabajadores realizaron una concentración ante el despacho de la Dirección Provincial de FAISEM, y el lunes 11 de julio, volverán a concentrarse ante la Gerencia regional de FAISEM. "De no haber solución, se preparan otras movilizaciones para el mes de Septiembre", anuncian.

CCOO exige la inmediata readmisión del trabajador despedido, el aumento de dotación de personal, para que en ningún momento haya un solo monitor en una casa-hogar, y la elaboración de protocolos negociados que regulen de manera precisa las actuaciones a llevar a cabo por el personal en el caso de conductas agresivas y, en concreto, cómo proceder a la contención de pacientes con conductas agresivas."

Enlace: Noticia en www.andalucia.ccoo.es

Nota Informativa CCOO FAISEM.

El día 15 de marzo de 2011, tuvo lugar una reunión de Delegados de FAISEM de diferentes provincias convocada por la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios CCOO de Andalucía. Se trataron los siguientes temas:

1. Información y valoración sobre los resultados judiciales por el recorte del 5%. Desde la Federación entienden que al final todas estas denuncias terminaran en el T.C, y es imprevisible el tiempo que pasara hasta que dicho tribunal se pronuncie.

2. Posicionamiento de CCOO ante la restructuración del Sector Publico.
Desde la federación entienden que FAISEM es una empresa pública y que debe seguir siéndolo, quedar fuera de las agencias creadas para concentrar las diferentes empresas publicas no es bueno para los trabajadores/as de FAISEM, supondría continuar de forma indefinida por debajo del sector en condiciones laborales y salariales, y con el riesgo de que por decreto se nos mermen estas condiciones  cuando así lo entiendan  quien nos gobierna, y de forma discriminatoria como ha ocurrido.

Se barajan diferentes opciones; la primera es que quedarnos como estamos, imposibilita la negociación colectiva, ya que en materia salarial en los próximos años la subida “si es que la hubiera” será la prevista en los presupuestos generales de Andalucía, con lo que nuestras desigualdades con respecto al personal público se incrementarían.
 

La segunda opción es valorar porque no se nos ha incluido en ninguna de las agencias y parece ser que el pertenecer a diferentes Consejerías dificulta nuestro posicionamiento en ninguna de ellas. Como resultado quedaría crear una agencia única y exclusivamente para FAISEM pero esto solucionaría poco nuestro futuro ya que nuestro marco de relaciones laborales seria nuestro convenio y por tanto nos quedaríamos igual que estamos. Además a esta posibilidad hay que apuntar que no nos aseguraría seguir siendo pública, si se diera el caso de una posible privatización de los servicios de la Fundación. La conclusión es que es una decisión política y que las acciones a realizar para solicitar que se nos tenga en cuenta en nuestras reivindicaciones y dejar de ser empleados públicos de segunda.
 

Acordamos proponer en el seno del Comité Intercentro   un documento que podamos consensuar los diferentes sindicatos con representación en FAISEM solicitando la inclusión de FAISEM en alguna de las agencias que realicen labores similares a FAISEM y distribuir para que se firme por todos los trabajadores/as, ya que parece que es la única vía que daría respuesta a nuestras inquietudes. Por parte de la Federación se compromete a trabajar para la consecución de este objetivo con los agentes oportunos y con capacidad de gestionar estos cambios o aceptar nuestras propuestas, así como trabajar para conseguir la categoría profesional entendiendo que es la mejor forma de prestar servicios de calidad y mejorar en las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de la Fundación.
 

Con este fin mantendremos otra reunión a nivel andaluz para concretar las acciones  de trabajo a emprender, y a que puertas llamar.