Alertas FAISEM
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02 noviembre 2015
Carta al Hermano Lobo.
Querido hermano Lobo:
Permíteme hablar contigo un rato, pues echo de menos a mi hermano mayor, ese que me enseñaba a no ser de derechas, a ese hermano mayor antifranquista que nunca he tenido. Te echo de menos hermano ,porque aún siendo algo inmaterial, me enseñabas a pensar para no ser una víctimas más de la incultura socio-política en la que nos educaba el Régimen.
Déjame contarte un poco cómo van las cosas en la actualidad, concretamente en Andalucía.
Andalucía, “el ejemplo” de la nueva era socialista, de la nueva España después de cuarenta años de franquismo. No sé, querido hermano, si sabrás que esta antiquísima región es la única, LA ÚNICA, que tras casi cuarenta años de “democracia” sigue sin haber sido gobernada por los enmascarados hijos demócratas del régimen fascista. Pues tú dirás: ¡¿Conseguimos entonces nuestro objetivo de reeducar las mentes absortas de las generaciones venideras?!
Pues no, aquí es donde viene el motivo de buscarte para desahogarme contigo, a la par de informarte de que, según me temo, todos los esfuerzos que hicisteis una generación de personas implicadas en cultura y política para que en un futuro dejáramos de sufrir tales abusos han servido de muy poco. Sobre todo en esta comunidad, pues su pueblo se ha dejado engañar aún más que el resto de pueblos de España. Como antes te explicaba, aquí el virus del franquismo no ha dejado de contagiar a un pueblo al que lejos de buscar una vacuna lo único que le ha preocupado ha sido mirar hacia abajo en busca de su autoinmunidad. Vamos, que mientras YO coma, beba y mis hijos tengan una escuela en la que seguir aprendiendo como se es un cachorro de capitalista, qué me importa que los políticos que antes se llamaban de derecha, ahora saquen capullos de rosa, por supuesto sin espinas, se quiten las corbatas y nos traten como a capullos. Esas espinas que no quieren para ellos se convierten en el único sendero por el que puede caminar un pueblo entero por los siglos de los siglos. Un pueblo al que, eso sí, no parece importarle mucho que nos marquen tal camino. Incluida la mas humilde masa obrera, pues desgraciadamente sigue imperando, y déjame reiterar lo de Andalucía, aquel refrán que decía: “Pueblo que come pueblo que calla”. Así que mientras nos sigamos dejando intimidar por los nuevos patronos que no distan mucho de los latifundistas de esta denostada región seguiremos siendo cómplices de nuestra responsabilidad para el futuro de nuestros hijos.
Toda esta divagación viene a colación, querido hermano, del “éxito” que tuvo hace muy poco el día mundial del trabajo decente. No puedo mas que pensar en toda esta historia que te cuento y que desgraciadamente para nada es inmaterial. Si pudieras haber visto esa manifestación en la que la gente del pueblo brillaba por su ausencia, en la que como decía un buen amigo, sindicalista para mas señas, parece que estamos contentos con nuestro trabajo. Reflexión que me hizo pensar sobre el tema e informarte de lo poco que han cambiado los tiempos.
Sin otro particular, en espera de que dentro de 40 años (en los que seré ya inmaterial, al igual que tú) mis hijos puedan contarnos algo distinto y mejor de lo que hoy tenemos.
Matylfer.
10 agosto 2015
Carta de CC.OO. al Gerente de FAISEM.
Desde el Área de Negociación Colectiva de la Federación de Sanidad y Sectores Socio-sanitarios de CCOO-Andalucía se hizo llegar el pasado 30 de julio del 2015, la siguiente carta al gerente de FAISEM reclamando para los trabajadores las mejoras que el gobierno autonómico ha establecido para el sector público andaluz:
Estimado Señor Alén:
Como bien sabe, el pasado 15 de julio las centrales sindicales CCOO, UGT y CSIF de Andalucía firmaron, junto con la Consejera de Hacienda y Administración Pública un acuerdo para la defensa y mejora del empleo público en la administración de la Junta de Andalucía.
El mencionado acuerdo reconoce que las medidas adoptadas ante la crisis económica y el consiguiente ajuste presupuestario, supusieron la suspensión de determinados derechos de las empleadas y empleados públicos que afectaron a sus condiciones de trabajo y muy directamente a sus retribuciones. El acuerdo también plantea que el personal del sector público ha visto mermados algunos de sus derechos y condiciones laborales, lo que ha generado en el colectivo de empleados públicos un sentimiento de lesividad, tanto desde el punto de vista económico como profesional, sin que esto haya afectado a su esfuerzo por el mejor desempeño de sus funciones, convirtiéndose así en el motor y el pilar fundamental de la prestación de los servicios públicos. Por ello consideran llegado el momento de reivindicar con fuerza su papel, con el objetivo prioritario de recuperar el clima de satisfacción y motivación, adoptando medidas que contribuyan a la recuperación de los derechos suspendidos durante la crisis económica.
No cabe duda de que F.A.I.S.E.M. forma parte del sector público andaluz, como normativamente recoge el artículo 1 de la ley 9/2007, de 22 de octubre, de la Administración de la Junta de Andalucía, que “regula los principios generales de la organización, funcionamiento y régimen jurídico de las entidades instrumentales de la Administración de la Junta de Andalucía”.
Tampoco cabe duda de que los trabajadores de esta fundación pública se han visto afectados desde el principio de la crisis de los ajustes presupuestarios y de la consiguiente reducción de sus retribuciones, en la misma medida que el resto del personal del sector público andaluz. O probablemente más, pues las condiciones de los trabajadores de F.A.I.S.E.M., desde su creación, vienen siendo menos favorables que las de otros colectivos semejantes del sector público. De ahí el gran esfuerzo que se realizó a través de la negociación colectiva para conseguir unas condiciones laborales y salariales medianamente dignas, aun estando muy por debajo de esos otros colectivos del sector público. Pero, para mayor agravamiento, en junio del año 2010 se les impuso un recorte salarial del 5% de forma arbitraria, al amparo del Decreto-Ley 2/2010, de 28 de mayo, que establecía reducciones al personal del sector público andaluz, excepto el sometido a la legislación laboral. Y, según el artículo 78 de ley 9/2007, de 22 de octubre “el personal al servicio de las fundaciones del sector público andaluz se rige por el Derecho Laboral”.
Por todo lo antedicho, nosotros también creemos llegado el momento de que desde la gerencia de F.A.I.S.E.M. se defienda y reivindique con fuerza el papel de las personas que trabajan en esta fundación pública, no solamente para recuperar el clima de satisfacción y motivación, gravemente erosionado por las condiciones de trabajo de los últimos cinco años, sino con el objetivo prioritario de recuperar todos los derechos suspendidos durante la crisis económica, incluida la arbitraria reducción salarial del 5% que se efectuó en el año 2010 .
Estamos a su entera disposición para que, en un plazo razonablemente breve de tiempo, se pueda abrir el correspondiente espacio de diálogo y negociación a fin de que en esta fundación pública:
1. Se recuperen en la mayor medida posible las detracciones salariales sufridas al margen de la norma en el año 2010;
2. Se perciba la parte proporcional que en su caso corresponda, en el mismo porcentaje que el que se devolverá para el conjunto del personal funcionario, estatutario y laboral de la Junta de Andalucía, de la paga extra del mes de diciembre de 2012, en aquellos casos que proceda, en la nómina del mes de febrero de 2016;
3. Se recupere el 100% de la jornada y el 100% de las retribuciones del personal eventual el 1 de enero de 2016, como recoge el citado acuerdo para toda la administración de la Junta de Andalucía.
4. Se adopten los acuerdos que resulten necesarios para mejorar las condiciones de empleo del personal de F.A.I.S.E.M. en cuanto afecta a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, negociando la adaptación de los horarios y jornada laboral a criterios que favorezcan la conciliación de la vida familiar y laboral, sin merma de la prestación de los servicios que nos son propios.
5. Se reabran los procesos de selección y contratación de personal de estructura, en barbecho desde hace cinco años, a fin de que la calidad del servicio que corresponde a F.A.I.S.E.M. esté garantizada y la situación de sobrecarga laboral del personal se vea aliviada.
Para que conste a los efectos oportunos se firma el presenta escrito en:Sevilla, a 30 de julio de 2015.Fdº: Jesús Cabrera GonzálezFederación Sanidad y Sectores Sociosanitarios CCOO-Andalucía.
20 agosto 2014
Carta del Presidentre del Comité Intercentros al Gerente de la FAISEM sobre Permutas y Formación.
Estimado Manuel:
Hace unos días, mediante conversación telefónica, te expresé mi preocupación por la falta de claridad que expresaba el acuerdo de interpretación del artículo 38.3, en lo referente a las permutas, que realizamos en la última comisión paritaria de seguimiento y control del convenio.
También te expresé en esa conversación mi parecer sobre el objetivo de la comisión paritaria, que entiendo debe ser un órgano que ayude a aclarar la correcta interpretación y aplicación del convenio para, de esta forma, evitar conflictividad y ahorrar tiempo para posteriores nuevas aclaraciones.
Creo que en el caso que nos ocupa, la del 29 de julio del 2014, no cumplimos ese objetivo, más bien al contrario, generamos más confusión. La necesidad de aclaración venía dada por la necesidad de entender que la permuta era una modificación pactada y autorizada del cuadrante, por lo que las incidencias del turno no podían afectar bajo ningún concepto a la persona que, tras la permuta, ya no estaba en ese turno. Durante la reunión que mantuvimos, propusimos una redacción aclaratoria que incidía precisamente en este aspecto, que era el que generaba controversia. Dicha redacción no fue tenida en cuenta y finalmente optamos por otra que aludía a la responsabilidad sobre la cobertura del turno, aspecto este que no genera duda y no requería aclaración. Esta redacción sigue generando interpretaciones en algunas delegaciones provinciales que exigen a la persona que ya no está de turno que cubra la ausencia de la persona con la que realizó la permuta.
Al respecto vuelvo a recordarte nuestra propuesta de aclaración sobre este asunto: “Una vez autorizada la permuta, las incidencias que concurran en cada turno se solucionarán por las vías habituales, sin que puedan verse afectadas las personas exentas del turno tras la permuta”.
Te rogaría, como ya te solicité por teléfono, que para evitar innecesarias y no deseables situaciones, impartieras las instrucciones pertinentes entre las personas a las que corresponda solventar las incidencias que surjan en los turnos de trabajo.
En otro orden de cosas, me ha llegado también cierta información (que no he podido contrastar al encontrarme de vacaciones y que me gustaría que me aclarases) respecto a un inminente comienzo de cursos de formación que no cumplirían el requisito establecido en el artículo 23.d del Estatuto de los Trabajadores, sobre el derecho que en materia de promoción y formación profesional en el trabajo tienen los trabajadores:
“d) A la formación necesaria para su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo. La misma correrá a cargo de la empresa, sin perjuicio de la posibilidad de obtener a tal efecto los créditos destinados a la formación. El tiempo destinado a la formación se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo.”
Espero y deseo que la formación, tan prolongadamente demanda por los trabajadores de FAISEM, desde hace años, por fin sea una realidad ajustada a todas las garantías y derechos que deben acoger a los trabajadores.
Sin otro particular recibe un cordial saludo.
HÉCTOR Mª ACEBRÓN TOLOSA
PRESIDENTE COMITÉ INTERCENTROS
F.A.I.S.E.M.
Hace unos días, mediante conversación telefónica, te expresé mi preocupación por la falta de claridad que expresaba el acuerdo de interpretación del artículo 38.3, en lo referente a las permutas, que realizamos en la última comisión paritaria de seguimiento y control del convenio.
También te expresé en esa conversación mi parecer sobre el objetivo de la comisión paritaria, que entiendo debe ser un órgano que ayude a aclarar la correcta interpretación y aplicación del convenio para, de esta forma, evitar conflictividad y ahorrar tiempo para posteriores nuevas aclaraciones.
Creo que en el caso que nos ocupa, la del 29 de julio del 2014, no cumplimos ese objetivo, más bien al contrario, generamos más confusión. La necesidad de aclaración venía dada por la necesidad de entender que la permuta era una modificación pactada y autorizada del cuadrante, por lo que las incidencias del turno no podían afectar bajo ningún concepto a la persona que, tras la permuta, ya no estaba en ese turno. Durante la reunión que mantuvimos, propusimos una redacción aclaratoria que incidía precisamente en este aspecto, que era el que generaba controversia. Dicha redacción no fue tenida en cuenta y finalmente optamos por otra que aludía a la responsabilidad sobre la cobertura del turno, aspecto este que no genera duda y no requería aclaración. Esta redacción sigue generando interpretaciones en algunas delegaciones provinciales que exigen a la persona que ya no está de turno que cubra la ausencia de la persona con la que realizó la permuta.
Al respecto vuelvo a recordarte nuestra propuesta de aclaración sobre este asunto: “Una vez autorizada la permuta, las incidencias que concurran en cada turno se solucionarán por las vías habituales, sin que puedan verse afectadas las personas exentas del turno tras la permuta”.
Te rogaría, como ya te solicité por teléfono, que para evitar innecesarias y no deseables situaciones, impartieras las instrucciones pertinentes entre las personas a las que corresponda solventar las incidencias que surjan en los turnos de trabajo.
En otro orden de cosas, me ha llegado también cierta información (que no he podido contrastar al encontrarme de vacaciones y que me gustaría que me aclarases) respecto a un inminente comienzo de cursos de formación que no cumplirían el requisito establecido en el artículo 23.d del Estatuto de los Trabajadores, sobre el derecho que en materia de promoción y formación profesional en el trabajo tienen los trabajadores:
“d) A la formación necesaria para su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo. La misma correrá a cargo de la empresa, sin perjuicio de la posibilidad de obtener a tal efecto los créditos destinados a la formación. El tiempo destinado a la formación se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo.”
Espero y deseo que la formación, tan prolongadamente demanda por los trabajadores de FAISEM, desde hace años, por fin sea una realidad ajustada a todas las garantías y derechos que deben acoger a los trabajadores.
Sin otro particular recibe un cordial saludo.
HÉCTOR Mª ACEBRÓN TOLOSA
PRESIDENTE COMITÉ INTERCENTROS
F.A.I.S.E.M.
05 enero 2014
QUERIDOS REYES, MAJOS
Queridos reyes magos:
Como creo que el año que, por fin, ha terminado, he sido bueno y, además, he aguantado con paciencia y estoicismo todas las adversidades que los malos han ido sembrando en mi camino, os voy a pedir una serie de regalos, que creo que me los merezco.
Primero, y antes de que pase de moda, como les ocurrió a la Barbie Fantasía y Kent Marinero, os quiero pedir un día más de asuntos propios. Si os parece me lo mandáis vía comunicado oficial. Que me lo traiga un Hidalgo de los vuestros. Alentando así mi optimismo.
También os quiero pedir una jornada de trabajo equilibrada y racional, que se ajuste a lo que los sabios regidores de este corralito nacional han establecido. Es decir, no me traigáis más horas de trabajo que ya tengo suficientes. Ha dicho un señor con barbas, (como vosotros pero que no es rey aunque sí es muy amigo de uno y se ríen juntos de todos nosotros) que tenemos que trabajar 1657 horas al año. Ni más ni menos. A ver si el mismo Hidalgo que me traiga el comunicado del día AP me trae otro con un cuadrante majete. Me pondría muy contento.
No me vendría mal que trajeseis unos cuantos quintales de respeto. No sé qué virus habrá asolado a la capitanía general, pero todos sus mandos están carentes de ese elemento. En realidad, como veis, lo pido para ellos, que yo procuro tener mis reservas siempre a buen nivel, (aunque a veces me apetecería dejarlas a cero y soltar alguna fresca, jolín).
Si os pilla de paso, recogéis de algún departamento de investigación algún curso de formación y me lo dejáis a mano, para que le eche un vistazo a ver si me voy profesionalizando... No, si ya sé que después de tantos años de desempeño profesional intuitivo algo habré aprendido, pero es por darle sentido a lo que me descuentan en la nómina para estos menesteres.
Y bueno, ya para terminar, si no es mucho pedir, os rogaría que, en lugar de dejarme caramelos, les dieseis la oportunidad a nuestros patronos, aunque únicamente sea en sueños esta noche, de ser ellos quienes se metan en mis zapatos, que eso de sentir como siente el otro es de mucha ayuda y parece que ellos no lo saben o lo han olvidado.
Os espero impaciente, y disculpad si sólo os dejo leche y galletas, pero para los dulces y licores no me llega.
Y bueno, ya para terminar, si no es mucho pedir, os rogaría que, en lugar de dejarme caramelos, les dieseis la oportunidad a nuestros patronos, aunque únicamente sea en sueños esta noche, de ser ellos quienes se metan en mis zapatos, que eso de sentir como siente el otro es de mucha ayuda y parece que ellos no lo saben o lo han olvidado.
Os espero impaciente, y disculpad si sólo os dejo leche y galletas, pero para los dulces y licores no me llega.
Muchas gracias.
06 octubre 2011
¿Monitores o carceleros?
En una Casa Hogar de FAISEM se encierra a 22 personas con 32 candados en ventanas y puertas, incluida la salida de emergencia.
Con el Día Mundial de la Salud Mental a la vuelta de la esquina pasamos a publicar un escrito que nos llega desde la Casa Hogar Laos sobre una situación que hemos podido corroborar y que consideramos de la suficiente gravedad como para no dejar pasar. Juzguen ustedes mismos:
Hola a todos.
Quiero gritar, denunciar y que se sepa lo que esta pasando en mi recurso aprovechando todas las opciones que me da este blog.
En mi recurso nos están obligando, por orden de los "SUPERIORES", a cerrar con candados TODAS las rejas/ventanas/puertas que tenemos en la casa.
Desde que en otro recurso, donde hacia años que estaban solicitando, denunciando y pidiendo solución a un problema de vandalismo, y que después de mucho luchar por parte de los compañeros, han tomado al menos medidas y han puesto sistema de seguridad y levantado los muros, a nosotros nos obligan a poner candados.
El recurso nuestro es igual en todos los aspectos, (de construcción)... excepto que nosotros no sufrimos tanto vandalismo, ni robos... ni han entrado en la casa, sí, nos tiran piedras, naranjas, botellas... etc. Y es un tema que actualmente se esta gestionando y hablando con los centros de alrededor para dar información y avisar de que el siguiente paso es denuncia.
Hay que cerrar en el turno de la tarde (con lo cual la responsabilidad es de ese turno)... 20 candados de las habitaciones, 5 rejas de ventanas de pasillos y 1 de comedor, con el inconveniente de que están a una altura que algunos nos tenemos que subir en una silla, o pedir la colaboración de un usuario, 3 rejas de puertas, donde una de ellas es la puerta de salida y en los simulacros la usamos como salida hacia el punto de encuentro si hubiera un fuego, y por último y que son las que de alguna manera nos parece bien cerrar por sus dimensiones, son las 3 rejas de los salones.
Todo esto se ha puesto ya en conocimiento de los compañeros del comité, se ha llevado a reuniones con Delegación y Técnica de Prevención... y en las actas, sólo dicen que "se están valorando las dificultades" y que lo que han hecho ha sido abrir los agujeros más grandes.
Pero aparte de la responsabilidad que recae en ese turno por dejar a 22 personas encerradas y que la mayoría de los compañeros no estamos de acuerdo, tenemos un problema añadido... estamos haciendo que usuarios que se les están encerrando como si de una cárcel se tratara... cuando se han visto en esa situación, han optado por irse a las 9.30 de la noche y no volver hasta las ocho de la mañana... yo, personalmente, prefiero que me abran un expediente... (ya que esta de moda) por no obedecer "ordenes" a que si algún día se origina un fuego (ya que la mayoría de ellos fuman) les pase algo y yo haya impedido que pudieran salir por cualquier sitio. Si creen que lo que necesitamos son medidas de seguridad... ¿no deberían venir personas especialistas en dichos sistemas? o si creen que necesitamos rejas, ¿ponerlas fijas? no se, no soy experto en sistemas de seguridad... pero lo que si tengo claro es que no quiero esa responsabilidad cuando me toca hacer de carcelero.
Sobran los comentarios.
02 julio 2010
¡Manos arriba: Esto es un atraco!
Queridos compañeros y seguidores de este blog. Hoy, más que nunca hay que estar atentos..... "Que viene el CoCo".
Os hacemos partícipes de la carta que le hicimos llegar ayer, uno de julio, a nuestros directivos de los servicios centrales, desde el correo de la representación sindical de CC.OO. en esta fundación pública:
En los archivos adjuntos podéis ver el convenio del personal laboral de la Junta de Andalucía, que no tiene nada que ver con el nuestro; la tabla salarial de este personal laboral tras la aplicación del decreto; y las nuestras, para que veais la diferencia. Al personal laboral de la Junta, al que si le afecta el decreto ( no por eso menos injusto), las deducciones son por tramos, por lo que a ellos el recorte les resulta menos lesivo, aparte de que gozan de unos complementos que nosotros no tenemos (turnicidad y nocturnidad diferenciadas; jornada de tarde; complemento de categoría; de convenio; del puesto y de peligrosidad, toxicidad y penosidad).


Os hacemos partícipes de la carta que le hicimos llegar ayer, uno de julio, a nuestros directivos de los servicios centrales, desde el correo de la representación sindical de CC.OO. en esta fundación pública:
Estimados Marcelino y Pilar:Hasta aquí el texto que se les envió.
De la interpretación (o simple lectura comprensiva) del decreto que nos ocupa, se desprende:
El punto 2 del apartado Uno de este decreto se refiere a las retribuciones del personal laboral del sector público andaluz.
Os adjuntamos el convenio de este colectivo, los laborales, que sin duda ya conocéis pero del que, quizá, hayáis olvidado transitoriamente su existencia. No sé si serán cosas de la edad. Lo cierto es que a los mil y pico trabajadores de FAISEM que van a sufrir esta aplicación por la fuerza de un decreto que no les debería afectar, el olvido les va a joder vivos.
El análisis pormenorizado del decreto despeja toda duda sobre su ámbito de aplicación, del que estamos explícitamente excluidos.
Las tablas del personal laboral, con los recortes ya aplicados, superan con creces a las del personal de FAISEM antes del atraco. Imagínate después del atraco.
Existiendo otras opciones para reducir el gasto, resulta grosero y poco ético repercutirlo, por fuerza y sin razones legítimas, sobre el colectivo que durante tantos años ha venido contribuyendo al control del gasto, pues sus ingresos han crecido siempre muy por debajo de los del resto del personal del sector público andaluz.
En los archivos adjuntos podéis ver el convenio del personal laboral de la Junta de Andalucía, que no tiene nada que ver con el nuestro; la tabla salarial de este personal laboral tras la aplicación del decreto; y las nuestras, para que veais la diferencia. Al personal laboral de la Junta, al que si le afecta el decreto ( no por eso menos injusto), las deducciones son por tramos, por lo que a ellos el recorte les resulta menos lesivo, aparte de que gozan de unos complementos que nosotros no tenemos (turnicidad y nocturnidad diferenciadas; jornada de tarde; complemento de categoría; de convenio; del puesto y de peligrosidad, toxicidad y penosidad).
23 febrero 2010
Carta abierta.
Publicamos hoy, a petición de nuestra compañera Marisol García Iraola, la siguiente carta:
Queridos compañeros:
Todo llega y al final, incluso, la jubilación. En estas circunstancias me gustaría contaros el último año de mi vida profesional que, verdaderamente, no ha sido nada agradable. Es necesario, pues he escuchado cosas que no coinciden con la realidad.
Toda mi vida profesional la he dedicado a los enfermos mentales. He tenido la suerte, de no llegar a conocer los manicomios, aun cuando todavía existían en nuestro país, y mi incorporación al trabajo comienza casi coincidiendo con la puesta en marcha de la Reforma Psiquiátrica en Andalucía. Mas tarde, en F.A.I.S.E.M., vuelvo a tener la suerte de poder incorporarme a ella desde sus inicios. Era como “beber en el propio manantial” y desde el primer momento comprendí, que esa tarea, innovadora, humana, paciente, generosa, solidaria, muchas veces extremadamente dura, otras ingrata, no la cambiaría por nada.
Comienzo mi trabajo en Huelva en 1976 y desde 1981, mi tarea fundamental es la externalización de pacientes con sus familias o en pisos protegidos, incorporándolos, en definitiva, a la sociedad.
Como ya sabéis, desde el año 1992 estoy en Sevilla. Primero en el IASAM y posteriormente en FAISEM, desde sus inicios. Hasta el año 2005, como única responsable del Programa Residencial. Siempre en Comisión de Servicio pues pertenezco al Personal estatutario del SAS.
En el año 2006 comienzan algunos problemas, y expresas discrepancias en el trabajo diario, lo que genera el inicio de desatenciones y ocultación de información hacia mi persona.
En 2007, se incrementan las disensiones en relación con los métodos de trabajo y mis criterios de actuación, en el Programa Residencial. Se da prioridad al trabajo individualizado sobre el de equipo; se intensifica la dedicación al despacho y se reduce la de los dispositivos, los enfermos y las familias; prevalecen los números y las estadísticas sobre la implicación con los usuarios.
El suicidio ocurrido en la Casa Hogar Fernando Tirado, agrava el estado de ansiedad en el que me encontraba, y me obliga a solicitar, el 11 de Diciembre de 2008, consulta a mi médico de cabecera. Coincidiendo con la espera en el Centro de Salud, recibo reiteradas llamadas desde la Delegación Provincial, insistiendo en conocer “si me habían dado la baja”.
Inmediatamente, sin conocerse los motivos de la baja concedida, ni la duración de la misma, se procede a mi sustitución. Jamás, en todos los años que he trabajado en la Fundación se ha utilizado este procedimiento. Fueran cuales fueran las circunstancias que se dieran –baja médica, vacaciones, permisos sin sueldo, ...- nunca se había ejercido, ni se ejerce, esta opción para los responsables de Programas.
Con el tratamiento prescrito y después de sucesivas consultas con mi médico y una última con el inspector-médico, el 15 de mayo de 2009, recibo el alta. Al intentar reincorporarme a mi trabajo, no me lo permiten, ni me encomiendan ninguna tarea que realizar.
De la noche a la mañana, sin ninguna explicación, me dejan sin trabajo y con mi despacho ocupado. El mundo se me viene encima y sin resortes para evitarlo. Dadas las circunstancias, prefiero no permanecer físicamente en la Casa Hogar de Triana y he estado sola y sin trabajo que realizar en el Club Social de la C/ Pozo.
Es difícil expresar y, seguramente comprender, todo lo que puede pasar por la cabeza en una situación como esta. Resulta difícil imaginar un escenario mas humillante. Robarle el trabajo a quien lleva muchos años realizándolo con total intensidad, es una acción despreciable. No sólo existe el “deber de trabajar”, sino también el “derecho al trabajo”, lo que se traduce en la correspondiente obligación de la empresa a proporcionarte la actividad comprometida. Negarte esta contrapartida es recibir una violencia gratuita, injustificada, a través de actos negativos y hostiles. Te sientes intimidada y te ves obligada a buscar una salida sin saber cual elegir. Recibes un castigo indigno, y más cuando en la totalidad de tus actos has sido absolutamente leal, aunque, quizás, para ellos, no enteramente “fiel”.
En definitiva, y lógicamente os he expresado mi visión de la situación, creo que se ha seguido conmigo una conducta torpe, probablemente “ilegal”, desde luego injusta.
No quiero alargarme demasiado, pero no puedo terminar sin agradeceros los años que hemos compartido, las alegrías, los sufrimientos, las decepciones y también las ilusiones vividas. El que hallamos tenido discrepancias, en momentos concretos, no obstaculiza mi agradecimiento por el apoyo que, de vosotros, he recibido.
Mi vida laboral termina, pero espero seguiremos encontrándonos por Sevilla.
Un abrazo,
Queridos compañeros:
Todo llega y al final, incluso, la jubilación. En estas circunstancias me gustaría contaros el último año de mi vida profesional que, verdaderamente, no ha sido nada agradable. Es necesario, pues he escuchado cosas que no coinciden con la realidad.
Toda mi vida profesional la he dedicado a los enfermos mentales. He tenido la suerte, de no llegar a conocer los manicomios, aun cuando todavía existían en nuestro país, y mi incorporación al trabajo comienza casi coincidiendo con la puesta en marcha de la Reforma Psiquiátrica en Andalucía. Mas tarde, en F.A.I.S.E.M., vuelvo a tener la suerte de poder incorporarme a ella desde sus inicios. Era como “beber en el propio manantial” y desde el primer momento comprendí, que esa tarea, innovadora, humana, paciente, generosa, solidaria, muchas veces extremadamente dura, otras ingrata, no la cambiaría por nada.
Comienzo mi trabajo en Huelva en 1976 y desde 1981, mi tarea fundamental es la externalización de pacientes con sus familias o en pisos protegidos, incorporándolos, en definitiva, a la sociedad.
Como ya sabéis, desde el año 1992 estoy en Sevilla. Primero en el IASAM y posteriormente en FAISEM, desde sus inicios. Hasta el año 2005, como única responsable del Programa Residencial. Siempre en Comisión de Servicio pues pertenezco al Personal estatutario del SAS.
En el año 2006 comienzan algunos problemas, y expresas discrepancias en el trabajo diario, lo que genera el inicio de desatenciones y ocultación de información hacia mi persona.
En 2007, se incrementan las disensiones en relación con los métodos de trabajo y mis criterios de actuación, en el Programa Residencial. Se da prioridad al trabajo individualizado sobre el de equipo; se intensifica la dedicación al despacho y se reduce la de los dispositivos, los enfermos y las familias; prevalecen los números y las estadísticas sobre la implicación con los usuarios.
El suicidio ocurrido en la Casa Hogar Fernando Tirado, agrava el estado de ansiedad en el que me encontraba, y me obliga a solicitar, el 11 de Diciembre de 2008, consulta a mi médico de cabecera. Coincidiendo con la espera en el Centro de Salud, recibo reiteradas llamadas desde la Delegación Provincial, insistiendo en conocer “si me habían dado la baja”.
Inmediatamente, sin conocerse los motivos de la baja concedida, ni la duración de la misma, se procede a mi sustitución. Jamás, en todos los años que he trabajado en la Fundación se ha utilizado este procedimiento. Fueran cuales fueran las circunstancias que se dieran –baja médica, vacaciones, permisos sin sueldo, ...- nunca se había ejercido, ni se ejerce, esta opción para los responsables de Programas.
Con el tratamiento prescrito y después de sucesivas consultas con mi médico y una última con el inspector-médico, el 15 de mayo de 2009, recibo el alta. Al intentar reincorporarme a mi trabajo, no me lo permiten, ni me encomiendan ninguna tarea que realizar.
De la noche a la mañana, sin ninguna explicación, me dejan sin trabajo y con mi despacho ocupado. El mundo se me viene encima y sin resortes para evitarlo. Dadas las circunstancias, prefiero no permanecer físicamente en la Casa Hogar de Triana y he estado sola y sin trabajo que realizar en el Club Social de la C/ Pozo.
Es difícil expresar y, seguramente comprender, todo lo que puede pasar por la cabeza en una situación como esta. Resulta difícil imaginar un escenario mas humillante. Robarle el trabajo a quien lleva muchos años realizándolo con total intensidad, es una acción despreciable. No sólo existe el “deber de trabajar”, sino también el “derecho al trabajo”, lo que se traduce en la correspondiente obligación de la empresa a proporcionarte la actividad comprometida. Negarte esta contrapartida es recibir una violencia gratuita, injustificada, a través de actos negativos y hostiles. Te sientes intimidada y te ves obligada a buscar una salida sin saber cual elegir. Recibes un castigo indigno, y más cuando en la totalidad de tus actos has sido absolutamente leal, aunque, quizás, para ellos, no enteramente “fiel”.
En definitiva, y lógicamente os he expresado mi visión de la situación, creo que se ha seguido conmigo una conducta torpe, probablemente “ilegal”, desde luego injusta.
No quiero alargarme demasiado, pero no puedo terminar sin agradeceros los años que hemos compartido, las alegrías, los sufrimientos, las decepciones y también las ilusiones vividas. El que hallamos tenido discrepancias, en momentos concretos, no obstaculiza mi agradecimiento por el apoyo que, de vosotros, he recibido.
Mi vida laboral termina, pero espero seguiremos encontrándonos por Sevilla.
Un abrazo,
Fdo: Marisol García Iraola
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