Manifestación en defensa de las libertades y derecho de huelga.

PAN, TRABAJO Y TECHO...

manifestación del 29N convocada por la plataforma 'Marchas de la Dignidad'

CCOO de Sevilla se suma a la manifestación convocada para el próximo sábado, 29 de noviembre por la plataforma "Marchas de la Dignidad" y que en Sevilla partirá a las 12:00 horas del Prado de San Sebastián para culminar en Plaza Nueva. El secretario general de CCOO de Sevilla, Alfonso Vidán, ha subrayado que CCOO de Sevilla pedirá, en la manifestación del próximo sábado "más inversión y servicios públicos, empleo de calidad, recuperación de los salarios, protección a las personas desempleadas y libertad sindical", y ha hecho un llamamiento al conjunto de la organización y de la ciudadanía de Sevilla a participar en esta movilización "para reclamar dignidad y derechos para todos y todas". Vidán ha subrayado la importancia de esta protesta en una provincia como Sevilla en la que 247 960 personas no tienen empleo y, de estas, más de la mitad ya no cobra ningún tipo de prestación. Ha aludido también a la temporalidad en la contratación, el abaratamiento del despido, la pérdida de derechos que habían sido conquistados por los trabajadores y trabajadoras y los salarios bajos.

DELEGADOS DE CC.OO. - FAISEM CONTRA LOS RECORTES

Más de 5.000 representantes sindicales de CCOO de Andalucía, pertenecientes a las federaciones que integran el Área Pública del sindicato (FSC, Sanidad y Sectores Sociosanitarios y Enseñanza) y a federaciones de CCOO con representación en empresas públicas y privadas concertadas, han protagonizado una manifestación en Sevilla contra los presupuestos, tanto generales como de la Junta de Andalucía, y han exigido un cambio en los mismos "como medida necesaria para salir de la catástrofe actual". Los asitentes han coincidido en que la situación actual "no tendrá remedio sin un cambio de políticas que permita crear empleo" y han hecho un llamamiento expreso a la Junta para exigir que en los servicios que externaliza a empresas privadas haya un pliego de condiciones en el que se obligue a mantener el empleo de los trabajadores. Carbonero ha anunciado que las movilizaciones continuarán a primeros de 2014. “Vamos a seguir peleando para que los servicios públicos garanticen las políticas sociales y un empleo de calidad”, ha concluido.

Delegadas y delegados de CC.OO.- FAISEM de distintas provincias andaluzas han secundado la manifestación, conscientes de que la continuidad de los recortes que plantea el borrador de los presupuestos de la Junta para el año que viene, supone una pérdida salarial y de derechos laborales y un deterioro incuestionable de los servicios públicos que se han de prestar a la ciudadanía. Y, por tanto, un deterioro de nuestras condiciones de trabajo y de la atención que esta fundación pública debe ofrecer a las personas con trastorno mental grave.

Todos contra los recortes.

NO ACEPTAR LO INTOLERABLE

 

En tiempos de crisis puede resultar comprensible, quizá admisible e, incluso, probablemente necesario, un esfuerzo solidario y compartido por parte de todos; pero también equitativo, justificado y justo. Sin entrar en detalles sobre quienes hayan sido los verdaderos creadores de la crisis y quienes deberían pagarla.

Desde hace un par de años se nos viene exigiendo que realicemos ese esfuerzo, sin tener en cuenta que FAISEM nació hace 18 años con vocación de contribuir a la contención del gasto público. Por eso el salario base del denominado personal de programas (el 80% de los trabajadores de FAISEM) ha sido siempre un 25% menor que el de otros sectores del sistema público andaluz, con funciones y responsabilidades semejantes. Hemos sido, con diferencia, el colectivo que con más perseverancia ha arrimado el hombro para no generar déficit salvo en nuestras propias economías.

En todos estos años no hemos participado de ninguno de los beneficios laborales o salariales del sector público andaluz: trabajamos más horas al año; tenemos menos vacaciones; menos días de asuntos propios; menos permisos retribuidos; muchos menos complementos salariales… Desde que esta fundación pública comenzó a prestar sus servicios, nuestras condiciones laborales han sido notoriamente más desventajosas.

Y, aunque la hemos reclamado con insistencia, no hemos recibido la formación que nos condujese a la cualificación adecuada para desarrollar nuestro trabajo, a pesar  de que a lo largo de estos años nuestras funciones se han multiplicado, se han vuelto más complejas, la tipología de usuarios atendidos es más diversa y complicada….

Los trabajadores de FAISEM han hecho llegar a la gerencia un escrito transmitiendo su profundo e intenso malestar por las medidas que se piensan adoptar, su total rechazo a las mismas y planteando alternativas para que no siempre se vean recortados nuestros salarios.

Como claramente se expone en ese escrito, en el año 2010 nos redujeron el salario un 5% lineal, siendo esta medida absolutamente abusiva, puesto que en el resto de la Administración se aplicó utilizando el criterio de proporcionalidad, de tal manera que a los trabajadores que sus retribuciones eran unos 17.000€/año (salario de monitores y personal administrativo de Faisem) le recortaron menos del 1%, y  a trabajadores que sus retribuciones eran en torno a los 22.000€ (salario personal técnico de Faisem) le recortaron sobre un 2%, y a nosotros en todos los casos fue un 5%.

 ¿Fue reducido el presupuesto de FAISEM por la Junta en el 2010 en el mismo porcentaje? Sospechamos que no, y la sospecha crece  y se alimenta ante la falta de respuesta de la gerencia a nuestra petición de los presupuestos ejecutados de años anteriores.  

Ahora se pretende recortar el sueldo en un 4% para todas las categorías, excepto para el personal técnico que será de un 5%, sin aplicar de nuevo ningún criterio de proporcionalidad como se efectúa en el resto de la Administración: un sólo punto la diferencia entre el recorte al personal directivo y la inmensa mayoría de los trabajadores de FAISEM, que no llegan a 1000€ netos al mes. Y a esto hay que sumar la subida de jornada laboral, con lo que nuestro sueldo va a ser minorado de nuevo,  ya que el coste hora va a ser reducido en un 7%, además de la destrucción de puestos de trabajo y la merma en la calidad de la atención y del servicio. Desde luego no es una medida que vaya a generar empleo. Mientras tanto la bolsa de la compra sube, el gasóleo sube, la luz sube, la hipoteca sube, el gas sube, las tasas académicas suben....

Si el objeto de este ajuste presupuestario es la contención del gasto, FAISEM podría fácilmente realizar políticas de austeridad en otras partidas que no fueran las del gasto de personal. Como propuestas de medidas de ahorro relacionamos las siguientes:

-          Mejor gestión del gasto. Hay 5 CH vacías y no activas, que además de los de su ejecución implican gastos de seguridad y vigilancia.

-          Eliminar salidas y viajes (incluso al extranjero) por temas deportivos, de investigación o de difusión, que no estén subvencionados.

-          Revisión de servicios externalizados, suprimiendo aquellos que pueden hacer personal de la Fundación: programas informáticos, servicios jurídicos, formación, etc.

-          Eliminación de servicios externos en diseño de papelería, libros, etc.

-          Una revisión a fondo de las partidas para viajes y dietas.

-          Volver a licitar los contratos de prestaciones de servicios que no se puedan eliminar y elegir la opción más económica para que no sean siempre los mismos, o hacer que sean nuestras empresas sociales,  las únicas que nos den ese servicio.

-          Revisión de aquellos dispositivos, recursos, locales, etc., que no estén ocupados para rescindir alquileres.

-          Utilizar los espacios que sean de FAISEM o cedidos sin coste y que no estén en uso para que se utilicen como talleres, almacenes, o cualquier otro uso que permita un ahorro en alquiler o pago

-          Reducir gastos utilizando la sala de juntas de FAISEM y evitar salidas a hoteles o salones externos de pago.

-          Revisión de las dietas y mayor control en el gasto de las mismas y eliminar el concepto de comida en el personal directivo.

Por estas razones, entre otras muchas, no nos parece aceptable ni equitativo, que nuestras rentas, ya de por si reducidas, se vean de nuevo atacadas so pretexto de reducir el déficit público. Que aquellos cuyos ingresos triplican o cuadruplican los nuestros, aquí en FAISEM, puedan y deban contribuir a reducir lo que anteriormente han generado, parece razonable y no lo ponemos en duda. Pero los trabajadores de base de FAISEM, ese 80% cuyas rentas les colocan al borde de la exclusión social, no pueden soportar más recortes.

Por eso es indispensable que todos los que estemos disponibles, acudamos el día 19 de junio, como medida de protesta, a la delegación de salud, para dejar constancia de nuestra indignación y de que no vamos aceptar lo intolerable ni a consentir semejante atraco sin oponer resistencia, sin denunciarlo y sin dejar en evidencia a los verdaderos sinvergüenzas despilfarradores.

1º de Mayo.

 

Concentración. En defensa de nuestros derechos.

Urgente: Modificación de la convocatoria de movilizaciones para el día 29 de marzo. Pásalo.

Desde el Comité de Empresa de FAISEM Sevilla se nos comunica lo siguiente:

Ante las dificultades de movilidad previsibles en toda huelga general se decide, para concentrar esfuerzos, replantear la convocatoria de concentración cambiando el punto de encuentro de los trabajadores de FAISEM en Sevilla a las puertas del Banco de España en Plaza San Francisco a las 11:00 am del 29M para salir desde Plaza Nueva con la manifestación allí convocada por los sindicatos.

Dada la urgencia y la premura de esta modificación os rogamos encarecidamente que deis a esta nueva convocatoria la máxima difusión posible.

Muchas gracias y un saludo,

El 11M volvemos a la calle. Nos jugamos mucho.

El 29F nos vemos en la calle.

Nadie ocupará tu lugar si tú no estás.

...

Movilización contra la reforma laboral.

Juicio contra FAISEM por el despido de Abraham.

El Comité de Empresa de FAISEM Sevilla
 

Para mostrar nuestro apoyo al compañero Abraham el día en que se lleva a juicio a la FAISEM por el inadmisible despido.

Convoca a todos los trabajadores de FAISEM
 

a una

Concentración
 

el próximo

lunes 28 de noviembre a las 10:30 horas
a las puertas de los juzgados en el edificio Noga,
sito en Avda. de la Buhaira nº 26.

en la que exigiremos la
inmediata readmisión

¡Abraham somos todos!

Permitir este atropello es darle alas a la fundación pública FAISEM para actuar impunemente de una forma absolutamente inmoral e inadmisible.

Mañana puedes ser tú

Acude.

Entrevista de la Cadena Ser en las movilizaciones de trabajadores de FAISEM en Osuna.

Os dejamos a continuación el corte de la entrevista que la Cadena Ser hizo a los presidentes de los Comités de Empresa de Sevilla e Intercentros de FAISEM y al compañero Abraham:

El sonido en de baja calidad ya que la entrevista se hizo en directo a través del teléfono móvil en la plaza del Ayuntamiento de Osuna.

Manifestación en Osuna en apoyo al compañero Abraham.

Hoy ha tenido lugar la manifestación a la que el Comité Intercentros nos convocó en apoyo a nuestro compañero Abraham y contra un despido a todas luces injusto y arbitrario.

Nuevamente hemos recorrido las calles que separan las casas hogar de la plaza del Ayuntamiento en una comitiva que contaba con la presencia de trabajadores de varias de las provincias andaluzas y la presencia de las tres fuerzas sindicales que tienen representación en FAISEM.

Hemos seguido dando información a los vecinos de Osuna sobre esta desafortunada situación y hemos recibido a nuestro paso el apoyo y las muestras de solidaridad de un pueblo que ya está al tanto de lo que ocurre en el recurso de FAISEM en su localidad. 

Una vez que llegamos a la plaza del Ayuntamiento hemos seguido informando a todos los vecinos que pasaban por allí y se ha leído un manifiesto que reproducimos a continuación:

>

Abraham somos todos.

Osuna: El Comité Intercentros convoca nueva concentración en apoyo a Abraham.

EL COMITÉ INTERCENTROS DE FAISEM

CONVOCA A TODOS LOS TRABAJADORES

¡CONTRA LOS DESPIDOS ARBITRARIOS!

CONCENTRACIÓN
en OSUNA (FRENTE A LA CASA HOGAR)
y MARCHA HASTA EL AYUNTAMIENTO

MIÉRCOLES 26 DE OCTUBRE, 11:30 HORAS

READMISIÓN INMEDIATA

¡ABRAHAM SOMOS TODOS!

¡¡¡¡ MAÑANA PUEDES SER TÚ !!!!

¡ACUDE!

MANIFESTACIÓN EN OSUNA POR LA READMISIÓN DE ABRAHAM

A las calles y plazas de Osuna  ha llegado hoy la verdadera razón de lo que ocurre en la casa hogar de FAISEM en esa localidad. Un numeroso grupo de compañeros se ha manifestado desde la ermita donde está la casa hasta la plaza del ayuntamiento, exigiendo la inmediata readmisión del compañero injustamente despedido.

Y eso a pesar de las amenazas que, para nuestra sorpresa, recibimos en el día de ayer, de forma poco ortodoxa, desde gerencia de FAISEM, a través de la delegada provincial, en un escrito en el que se amenazaba al Comité de Empresa de Sevilla con "acciones organizativas y legales" si realizábamos alguna acción que no fuera de su agrado, acordándose, ahora sí, de los usuarios, utilizándolos en detrimento de los derechos de los trabajadores.

A pesar de estas amenazas seguimos cumpliendo con nuestra obligación de velar por los derechos de los trabajadores y acudimos a la cita a la que os convocábamos la pasada semana.

Y debemos parecer muy peligrosos a los ojos de nuestros responsables, porque cuando llegamos a las cercanías de la Casa Hogar de Osuna nos encontramos con un importante despliegue tanto de la policía local como de la guardia civil, a los que comunicamos nuestra intención de esperar allí a los compañeros que estaban convocados y salir en manifestación hacia las puertas del ayuntamiento. La guardia civil se retira y la policía nos facilita el acceso por las calles de Osuna hasta el ayuntamiento cortando el tráfico a nuestro paso. Es sorprendente que sea más fácil el entendimiento con las fuerzas policiales que con la empresa FAISEM.

 

A lo largo del recorrido vamos informando a los ciudadanos a través de diversos panfletos de lo improcedente del despido de Abraham y de las condiciones laborales de nuestros compañeros en la fundación pública para la que trabajamos. En todo momento hemos sido bien acogidos por lo vecinos que mostraban su interés por lo sucedido y nos pedían información durante el recorrido.

Una vez llegamos a las puertas del ayuntamiento, en una plaza con gran afluencia de vecinos, seguimos informando y leemos públicamente un manifiesto explicando la situación.

Pedimos audiencia en la alcaldía y gestionamos el registro de un documento en el que expresamos las inquietudes que los trabajadores de la Casa Hogar nos han ido haciendo llegar y de las que ya tenéis noticia a través de este blog.

A última hora de la mañana nos recibe en la alcaldía la Segunda Teniente de Alcaldesa y representante del área de Servicios Sociales e Igualdad Dª Brígida Pachón Martín, que además de recibir en mano la documentación sobre el asunto que nos ocupa, es informada de nuestras preocupaciones con respecto al despido del compañero y de la situación del recurso de esta localidad.

La Sra. Pachón se compromete a hacerse eco de nuestras peticiones y a mediar en la medida de las posibilidades competenciales del consistorio ursaonense.

Como acordamos en la última reunión del Comité de Empresa celebraremos una reunión con los trabajadores de la casa hogar de Osuna el próximo día 27 en la que esperamos que todos puedan expresar y hacernos llegar libremente sus inquietudes.

Concentración a las puertas de FAISEM por la readmisión de Abraham.

Se han concentrado en las puertas de los Servicios Centrales de FAISEM unas 60 personas de diversas provincias, tanto trabajadores de FAISEM como miembros de las formaciones sindicales mayoritarias, que pedían la inmediata readmisión de nuestro compañero de Osuna bajo lemas como "Abraham somos todos", "Compañeros de C.H. Osuna, no estáis solos" o "Despido no; readmisión".

Finalmente los presidentes de los comités Intercentros y de Sevilla fueron recibidos por la responsable de Administración y Personal que vino a confirmar que la FAISEM no hará otra oferta a Abraham que no sea la que ya le han hecho, es decir, readmitirle bajo la condición de que trabaje durante un periodo de dos años fuera de la Casa Hogar de Osuna. En caso de que la empresa no proponga una solución aceptable se anuncian nuevas movilizaciones.

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También se dio registro de entada a un escrito en el que doce trabajadores de la Casa Hogar de Osuna se solidarizan de forma inequívoca con el compañero Abraham dejando claro su desacuerdo con el despido en los siguientes términos (pulsar sobre la imagen para ampliar):

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Tras la firma de este documento, y según los propios trabajadores, la responsable de la C.H. de Osuna obligó a los trabajadores eventuales a retractarse bajo amenaza de no volver a contratarlos.

A continuación os dejamos el absurdo expediente disciplinario abierto a Abraham:

Expediente Abraham.

No queremos terminar sin agradecer a todos los asistentes sus muestras de solidaridad con el compañero injusta y arbitrariamente despedido.

RECORDANDO LOS MOTIVOS

Mañana TODOS somos Abraham. Mañana TODOS los trabajadores de FAISEM estamos siendo arbitrariamente despedidos. Mañana, TODAS las personas que nos volcamos con entusiasta vocación a la atención de los usuarios de FAISEM, estaremos siendo objeto del desprecio más absoluto hacia nuestra labor por parte de la dirección de la fundación.

Por eso, mañana, TODOS  debemos estar frente a la sede de los servicios centrales de FAISEM, para reclamar justicia, respeto y el derecho a trabajar y poder opinar sin sentirnos amenazados. Y lo haremos porque a nosotros también nos sobran los motivos.

Tenemos motivos para reclamar la retirada completa de un expediente disciplinario que se sustenta en las narraciones de hechos, en ningún caso comprobables, extraídos del libro de incidencias.

Tenemos motivos para reclamar, como llevamos haciendo durante muchos años, la formación que nos dote de las herramientas necesarias y adecuadas para afrontar episodios violentos, cada vez más frecuentes en nuestros recursos.

Tenemos motivos para reclamar que las dotaciones de personal aseguren una adecuada atención al usuario y no tengan al trabajador, a la trabajadora, desprotegidos continuamente (en todos esos casos en que sólo hay un monitor por turno, sobre todo).

Y tenemos motivos para reclamarle a la gerencia de FAISEM que se interese por el modelo de dirección de los recursos de Osuna, una vez que tiene conocimiento de primera mano de las dramáticas situaciones en que los trabajadores de allí desarrollan su trabajo.

Nos reiteramos en que la actitud adoptada por FAISEM, fundación pública de la Junta de Andalucía, hacia nuestro compañero despedido, es reprobable, injustificada, arbitraria, mezquina y ruin, impropia de una empresa pública. Y esperamos su inmediata rectificación. Y manifestamos que, tras la gravedad de los hechos que los compañeros de la Casa Hogar de Osuna pusieron en conocimiento de la gerencia, ésta tome las medidas oportunas para que la persona responsable de esos hechos sea tratada con el rigor que sus acciones reclaman.

Lo contrario nos inclinará a creer que a la gerencia de FAISEM no le interesan sus trabajadores, a los que puede acusar y despedir injustificadamente, no le interesan los usuarios a los que debería darles el mejor de los tratos, pues consiente que sean tratados como objetos de decorado y no tiene rubor en defender al acosador en lugar de al acosado.

Convocatoria de movilizaciones por la readmisión inmediata de Abraham.

El Comité de Empresa de FAISEM Sevilla

En solidaridad con el compañero despedido

Convoca a todos los trabajadores de FAISEM:

a una

Concentración

el próximo lunes 11 de julio a las 11:00 horas

a las puertas de los servicios centrales de FAISEM

en la Avda. de Las Ciencias 27, Acc. A, de Sevilla,

en la que exigiremos su

inmediata readmisión

¡Abraham somos todos!

Mañana puedes ser tú

a quien despidan arbitrariamente haciéndote gravísimas acusaciones sin aportar ninguna prueba. Y cuando eso te pase a ti, ¿te gustaría que tus compañeros se quedasen en casa sin mostrarte su apoyo?

Un despido por hacer una contención a un paciente nos pone a todos en peligro. Si esto sigue adelante, a partir de ahora todo trabajador que haga una contención se arriesga a una sanción que puede llegar al despido.

Permitir este atropello es darle alas a la fundación pública FAISEM para actuar impunemente de una forma absolutamente inmoral e inadmisible.

Acude.