EL GERENTE SÍ CONTESTÓ... A MEDIAS.

Publicábamos en este blog hace dos días una entrada quejándonos de la falta de respuesta del señor gerente de FAISEM a nuestra reclamación por no haber cobrado los atrasos correspondientes a la subida salarial del 1% de enero a junio. Sin embargo esa respuesta sí se había recibido y aquí la publicamos, solicitando al gerente que acepte nuestras disculpas por habernos dejado llevar por la inercia: tan acostumbrados estamos a no ser atendidos que nos pilló desprevenidos tan pronta respuesta. Nuestras disculpas don Manuel. Otra cuestión es que la respuesta aclare el por qué del retraso. Pero es lo que hay.

Lo cierto es que nuestro escrito también solicitaba una respuesta a la subida de "sus" salarios en un 9% en el año 2013.  Hay que recordar que el pasado  6 de abril, en la Comisión de Salud del Parlamento Andaluz, todos los grupos políticos con representación parlamentaria, a excepción del PSOE, se hicieron eco de lo que reflejaba en su pg. 59 la Memoria de Cuentas 2014 de la FAISEM:

“Las remuneraciones del personal con funciones directivas de la Fundación, han supuesto 525.685,90 en el ejercicio 2014 correspondiente a doce personas y 478.706,59 € en el ejercicio 2013 correspondiente a doce personas en concepto de sueldos y salarios. El personal con funciones directivas se compone del Gerente (alta dirección), los responsables de los departamentos de Programas y Económico—Financiero, Administración, Personal y los Delegados Provinciales”.

Es decir, una subida del 9% que los ponentes calificaron de poco ética. Pero que el gerente no reconoce, es más, sostiene que ese año sus salarios menguaron. 

Pues eso, que gracias por nada señor gerente.

CARAMELO, CARAMELO

Nos llega un caramelito preelectoral, que va a devolver a cuentagotas lo que se nos quitó de un solo golpe. También al personal de FAISEM que (una vez más hay que recordarlo) desde su creación viene siendo fuente de ahorro para las arcas públicas, pues las retribuciones que recibimos son sustancialmente menores que las de profesionales semejantes de otras instancias públicas. Pero para la tijera sí somos iguales. (Tampoco se nos puede olvidar el humillante recorte del 5% con el que nuestro señor gerente nos apuñaló en el año 2010, a pesar de que la norma nos eximía del mismo). Ahora se establecen plazos para recuperar esos derechos. Y lo que esperamos es que la gerencia de FAISEM también sea escrupulosa con el cumplimiento de este calendario de devolución. Sea usted buen sastre señor Alén, y aplique el hilo y el hilván igual de bien que aplica la tijera.

El acuerdo firmado con los sindicatos el 2 de junio por la Mesa General de Negociación Común del Personal Funcionario, Estatutario y Laboral de la Administración de la Junta, que supondrá la recuperación progresiva de los derechos suspendidos en 2012 ha sido aprobado por el Consejo de Gobierno. Por tanto, todo el personal del sector público, incluido el de FAISEM, recuperará, aunque lentamente,algunos de los derechos perdidos hace cuatro años. 

El acuerdo, suscrito entre la Consejería de Hacienda y Administración Pública y los sindicatos CCOO, UGT y CSIF fija el calendario de desarrollo desde este mismo año hasta 2019. Su ratificación expresa por el Ejecutivo era necesaria por normativa para dotarlo de validez y eficacia.

Entre los derechos que se repondrán destacan la jornada laboral de 35 horas semanales, que volverá a implantarse a partir de 2017, y la devolución de la paga extra completa del mes de diciembre de 2012. 

Por su parte, el abono de las cantidades pendientes se realizará con el siguiente reparto equivalente: 48 días en la nómina de septiembre de este año, 46 en febrero de 2017 y 45 en febrero de 2018. Los primeros 44 días fueron abonados en las nóminas del pasado febrero.

Asimismo, se establece la restitución progresiva del 10% que se suprimió de los conceptos retributivos variables por consecución de objetivos, incentivos al rendimiento, complementos de productividad, atención continuada y carrera profesional, entre otros. Esta medida se llevará a cabo en dos tramos, a razón de un 5% en el ejercicio de 2018 y otro 5% en 2019 (año en que también se restablecerán las ayudas de acción social).

El convenio ratificado por el Consejo recoge también el compromiso de revisión del catálogo de enfermedades que son causa del abono del 100% del complemento de incapacidad temporal y de la totalidad de retribuciones en los días de ausencia que provoquen.

CCOO exige a la Junta que desbloquee la recuperación de los derechos del personal del sector público

El Área Pública de CCOO de Andalucía ha remitido hoy un escrito a la consejera de Hacienda y Administración Pública en el que le demanda la convocatoria inmediata de la Mesa General del personal de la Junta de Andalucía. Asimismo, esta organización sindical pide a la Administración andaluza que se oponga "rotundamente" al recorte de alrededor de 600 millones que le requiere el Gobierno estatal.

Para el Área Pública de CCOO de Andalucía, compuesta por las federaciones de Servicios a la Ciudadanía, Sanidad y Sectores Sociosanitarios y Enseñanza, "es injustificable" que la Junta aún no haya convocado la Mesa General de Negociación, después de casi tres meses desde la última reunión, el 3 de febrero, e incumpliendo flagrantemente" su compromiso sobre la celebración de un encuentro en el plazo aproximado de un mes. Esta organización sindical mantiene que la dilación de dicha convocatoria es una muestra del "escaso talante negociador de la Junta de Andalucía".

En la Mesa General del día 3 de febrero el Área Pública de CCOO de Andalucía entregó un decálogo en el que incidió en reivindicaciones relevantes como la convocatoria de las ofertas públicas de empleo necesarias para combatir el actual déficit de plantillas o el retorno a la jornada laboral efectiva de 35 horas con la que se crearía empleo y se mejoraría la calidad de los servicios, además de permitir la conciliación de la vida laboral y familiar y se avanzaría positivamente en materia de prevención de riesgos laborales y en actividades de formación, docencia e investigación, "tan deterioradas en los últimos años por los injustos recortes impuestos al personal".

Precisamente en la Mesa tendría que darse una respuesta definitiva sobre la recuperación en 2016 de los días adicionales de vacaciones por antigüedad, el abono de la paga extra de diciembre de 2012 antes de que acabe el año y abordar un calendario para la recuperación de todos los derechos que recoge el acuerdo de 15 de julio de 2015.

Movilizaciones

Ante el requerimiento del Gobierno estatal para que la Junta proceda al recorte de alrededor de 600 millones de euros, CCOO insta a la Administración andaluza a que se oponga "rotundamente" y promueva alternativas que garanticen una adecuada política educativa, sanitaria y en materia de dependencias y de servicios sociales (residencias de personas mayores, centros de atención a la infancia, etc.), así como "la justa y legítima recuperación de derechos" por parte del personal del sector público andaluz.

El coordinador del Área Pública de CCOO de Andalucía, Agustín de la Cruz, advierte que este sindicato se opondrá a cualquier intento de "volver a cercenar partidas presupuestarias" que afecten, en la medida que sea, a los servicios encuadrados en del sector público andaluz y a su personal.

"El anuncio del Gobierno estatal en funciones sobre el pago de la parte restante de la paga extra de diciembre de 2012 para el personal al servicio de la Administración central debe hacer recapacitar a la Junta para que actúe en consecuencia y modifique sustancialmente su actitud, restituyendo todos los derechos arrebatados al sector público, tanto el que está al servicio directo de la Administración como el de los entes instrumentales (agencias públicas empresariales, fundaciones públicas, consorcios y sociedades mercantiles)", asevera el dirigente sindical.

El Área Pública de CCOO de Andalucía anuncia que, si en los próximos días no se procede a la convocatoria inmediata de la Mesa de Negociación, se llevarán a cabo movilizaciones y actos de protesta, dado que actualmente Andalucía es una de las comunidades autónomas donde el nivel de recuperación de derechos es menor en comparación con el resto.

ALELUYA, ALELUYA, RECUPERAMOS DERECHOS PERDIDOS

Como sabéis, el pasado 15 de octubre el Comité Intercentros solicitó, mediante sendos escritos firmados por el presidente y la secretaria del Comité, ser recibidos por las Consejerías que ejercen el patronato de FAISEM y por los grupos políticos con representación parlamentaria para tratar diversos asuntos:

• que pudieran aclararnos y confirmarnos que en los próximos presupuestos para Andalucía se tendrá en cuenta a las empresas públicas y las fundaciones de la Junta para dicha recuperación.
• Impulsar la cualificación profesional del personal de FAISEM.
• Valorará la creación de una mesa de interlocución con la representación de las empresas y fundaciones públicas de la Junta de Andalucía, contempladas en el mapa del sector público andaluz,
• Impulsar la negociación para la creación de una bolsa de contratación s nivel autonómico, propia de una institución del sector público andaluz
• Trasladarle la situación actual de la Fundación, los recursos con los que contamos y la realidad asistencial.

Pues bien, ayer, 21 de octubre, y favorecido por la mediación de la Federación Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO-Andalucía, pudimos reunirnos con la diputada de Izquierda Unida por Cádiz Inmaculada Nieto. Fue una reunión prolongada, en la que pudimos explicarle el alcance de todos los puntos que llevábamos en cartera.

Ante la primera preocupación planteada, no nos fuimos con las manos vacías. La diputada obtuvo la garantía y la confirmación por parte de la Consejera de Hacienda, Mª Jesús Montero, de que los entes instrumentales (y por tanto FAISEM) iban a tener el mismo trato que el resto de entidades que conforman el sector público, en los presupuestos para 2016. Esto, lógicamente. Implica que nos beneficiaremos de la subida general del 1% anunciada para el sector público, se recuperará la parte detraída de la paga extraordinaria en el 2012 y los contratos eventuales volverán al 100% de jornada y salario.

Y sobre el resto de asuntos planteados nos emplazamos a un nuevo encuentro, tras la aprobación de los presupuestos, para abordarlos con más calma y desde una perspectiva que permita avanzar hacia una integración plena y real de FAISEM en el sector público, en igualdad de derechos y condiciones que el resto de profesionales del mismo ámbito.

Creo que debemos felicitarnos por la gestión y por los resultados. Hemos sido solidarios (por decreto) cuando ha tocado perder; hubiese sido injusto y sangrante no recuperarlos cuando, también por decreto, toca recuperarlos.

Lo que llama poderosamente la atención, de forma muy negativa, es que si aclarar este extremo, que preocupaba a quienes trabajamos en FAISEM, se solucionaba con preguntar a la Consejera de Hacienda ¿por qué nuestro gerente no ha sido capaz de llegar a ella y aclararlo y nosotros sí? ¿Falta de voluntad? ¿Falta de capacidad? ¿Exceso de orgullo? Suponemos que el día 29, que se reúne con la representación de los trabajadores  nos lo aclarará.