Punto de encuentro para los trabajadores de FAISEM.

Alertas FAISEM

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19 abril 2023

"MANIFIESTO 19 DE ABRIL": SALUD MENTAL PÚBLICA Y DE CALIDAD EN FAISEM

El 19 de abril del 2023 quedará reflejado en los anales de nuestra lucha como el día en el que, convocados por el Comité de Empresa de Faisem en Sevilla, hicimos llegar nuestra voz a la santa patrona de esta pública fundación (la consejera de salud Catalina García Carrasco) a través del "Manifiesto 19 de abril", que recoge nuestra preocupación por el progresivo deterioro de las condiciones en las que las y los profesionales de FAISEM desarrollamos nuestra labor dentro de esta fundación pública, especialmente las de quienes atendemos de forma directa a las personas con trastorno mental grave, con la consiguiente y lamentable pérdida de calidad en la atención que estas personas precisan y merecen. Durante la concentración se ha leído el manifiesto que también recoge una serie de preguntas dirigidas a la señora consejera sobre las medidas que su consejería tiene previsto adoptar para detener y revertir ese deterioro; y para asegurar que Faisem sigue siendo un servicio público esencial, tal y como estableció el Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía el 16 de marzo del 2020.

A través del siguiente enlace podéis acceder al texto completo del "Manifiesto 19 de abril"


En la concentración nos han acompañado parlamentarios del PSOE a los que hemos entregado el "Manifiesto 19 de abril", para que lo traslade a la señora consejera. Por su parte los parlamentarios nos han hecho llegar las solicitudes registradas en la Mesa del Parlamento para 

  1. visitar y conocer de primera mano los recursos residenciales de Faisem, 
  2. solicitar la comparecencia de la consejera de salud y consumo en la comisión correspondiente para que informe sobre la calidad asistencial en los centros de Faisem
  3. y presentar por escrito (lo cual que requiere respuesta escrita) las preguntas que previamente les hemos hecho llegar nosotros.
Nos han acompañado también compañeras de otras provincias, que se han desplazado desde Jaén, Cádiz, Córdoba y Málaga, reforzando el alcance de la reclamación ante el Parlamento. Y hemos contado también con una representación del sindicato de estudiantes, que con su presencia física y a través delas redes sociales se han hecho eco de nuestras reclamaciones.

No es la primera vez que acudimos directamente al Parlamento de Andalucía, sede de los principales patronos de Faisem, a reclamar su atención y su reconocimiento. Sí es la primera vez que lo hacemos desde el ámbito provincial, desde Sevilla, donde estamos movilizándonos desde hace varios meses de forma periódica: empezamos en los servicios centrales de Faisem, estuvimos en la delegación provincial dela Consejería de Salud, en la propia Consejería y hoy hemos estado en el Parlamento, en el máximo exponente de la voluntad popular, para que se nos oiga. Y también es la primera vez que contamos con el apoyo y solidaridad de otros colectivos también preocupados por que la salud mental tenga la atención que se merece: digna, pública y de calidad. 

Quizá este último aspecto, el de abrirnos a compartir la problemática que nos afecta con otros colectivos, apoyando sus iniciativas y contando con su apoyo en las nuestras sea una vía a tener en cuenta. El problema es comunitario, nosotros (y el resto de personas afectadas y sensibilizadas) somos parte de la solución.

Seguiremos en la lucha. PORQUE NOS SIGUEN SOBRANDO LOS MOTIVOS


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06 julio 2020

CCOO DEFIENDE EN EL PARLAMENTO LA SANIDAD PÚBLICA




Humberto Muñoz destaca la labor de los profesionales del sistema sanitario y de atención a la Dependencia en el Parlamento andaluz


El secretario general de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía), Humberto Muñoz, ha participado en el primer 'Foro por la Sanidad Pública' celebrado en el Parlamento andaluz. Os remitimos para vuestro conocimiento su intervención íntegra donde ha destacado la labor de los profesionales del sistema sanitario y de atención a la Dependencia:

"Buenos días a todos y a todas. Antes que nada agradecer la oportunidad que se brinda a CCOO, como primer sindicato de Andalucía, de participar en este foro, y de hacerlo tras salir nuestra comunidad autónoma, y nuestro país, de un duro confinamiento causado por la pandemia del Covid-19, que se ha llevado por delante la vida de miles de personas y que aun hoy afecta a muchos de nuestros conciudadanos.
En esta lucha que estamos librando como sociedad nunca podremos agradecer bastante la labor que vienen desempeñando los distintos colectivos de trabajadores y trabajadoras esenciales, entre los que destaca el personal de nuestro sistema de salud y de atención a las personas dependientes. Ellos y ellas han sido, sin ninguna duda, el principal dique de contención que ha evitado, con un alto coste de contagios y enfermedad, que la emergencia se haya desbordado.

Si algo deberíamos haber aprendido de este duro trance que hemos atravesado, que aún estamos transitando, es que la sanidad pública universal, los servicios sociosanitarios y la atención a la Dependencia constituyen un elemento de primer orden en la generación, a través de la equidad, de cohesión social y de corrección de las desigualdades.

Y las protagonistas únicas de esta red que nos ha protegido en tiempos tan oscuros son las personas que trabajan en nuestro sistema sanitario y de atención a la Dependencia.

Ellas se merecen que la sociedad sea capaz de responder a su esfuerzo con generosidad, con inteligencia y con visión de futuro, blindando los pilares que lo sustentan, y que son la financiación suficiente vía presupuestos, el adecuado dimensionamiento de las plantillas de todas y cada una de las categorías profesionales para hacer frente al ingente trabajo que viene y la puesta en marcha de medidas organizativas que garanticen el carácter público y mejoren la solidez y la eficiencia del sistema. Entre ellas nos parecen imprescindibles la integración de todas las agencias sanitarias en el SAS, para que exista un solo proveedor de sanidad pública en Andalucía, y el fortalecimiento, mediante financiación adecuada y negociación del oportuno convenio colectivo, de los servicios sociosanitarios y de atención a la Dependencia, que, visto lo visto en esta epidemia, queda claro que necesitan quedar bajo la tutela del sistema público de salud.

Para todo ello Andalucía, en opinión de Comisiones Obreras, además de exigir que se cumpla la Ley de la Dependencia y que las distintas administraciones contribuyan como está legislado, ha de dejar de estar a la cola en la financiación sanitaria por habitante y año, y retornar a la senda que nos acerque a la deseada cifra del 7,5% del PIB para la sanidad pública, destinando un 25% de los recursos al eslabón que ha estado mas olvidado durante las últimas décadas: la Atención Primaria.

Asimismo, es necesario consolidar las plantillas y reforzar ámbitos claramente deficitarios o defectuosamente configurados como la Atención Primaria, la medicina comunitaria y preventiva, el sistema de urgencias y emergencias, la formación de especialistas en Ciencias de la Salud y la investigación biomédica. Nuestro sindicato ha puesto encima de la mesa propuestas constructivas y bien fundamentadas en todas estas materias, como el documento de 150 medidas para impulsar la Atención Primaria que entregamos en mano al consejero de Salud y Familias, como el convenio de fundaciones de investigación biomédica que firmamos con la Dirección de la Fundación Progreso y Salud en abril de 2019 y que incomprensiblemente duerme desde entonces en el cajón del olvido, o cómo los estudios que hemos presentado anualmente sobre necesidades de plazas de formación especializada en Ciencias de la Salud, cuyo incremento es vital teniendo en cuenta las jubilaciones de estos profesionales que se avecinan en los próximos años, y que necesariamente requiere la acreditación de mas tutores y tutoras docentes y arbitrar las medidas necesarias para lograr que las personas que se forman en nuestros centros sanitarios continúen luego trabajando como especialistas en ellos.

Tras la catástrofe humana y económica que hemos padecido, que padecemos aún, es tiempo de diálogo y de participación para construir el futuro. Nuestra ciudadanía así lo demanda, y pone especial énfasis en su sanidad pública y en su sistema de atención a las Dependencias.

A toda esta ingente y apasionante tarea que tenemos por delante, CCOO de Andalucía, como siempre ha hecho, se brinda a participar y a aportar en aquellos foros en los que estamos presentes, como el diálogo social y los distintos ámbitos de negociación colectiva general y sectorial. Seremos como siempre implacables a la hora de establecer diagnósticos y de señalar errores en las políticas, pero siempre desde la lealtad institucional y la alternativa en forma de propuestas viables y bien fundamentadas.

Esperamos que el Gobierno andaluz recoja el guante y asuma su papel de liderazgo en este proceso.
Muchas gracias."

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02 junio 2016

PODEMOS PRESENTA EN LA COMISIÓN DE SALUD DEL PARLAMENTO UNA PNL SOBRE FAISEM

En los meses de octubre y noviembre del año pasado la secretaria y el presidente del Comité Intercentros de FAISEM, acompañados por Jesús Cabrera, responsable del Área Negociación Colectiva de la Federación Sanidad y Sectores Sociosanitarios CCOO-Andalucía, realizamos visitas a los grupos políticos con representación en el Parlamento Andaluz. Les expusimos las necesidades más acuciantes a nivel laboral, profesional y económico. Y les dejamos abundante documentación que avalaba nuestras exposiciones.
Afortunadamente a veces lo que se siembra se recoge. Hoy, a mediodía, el grupo parlamentario PODEMOS va a presentar en la Comisión de Salud del Parlamento una Proposición No de Ley en referencia a FAISEM, a través de la cual se solicita de esta Fundación Pública un plan de transparencia, el establecimiento de un mapa de competencias, formación específica para el personal de atención directa, reconocimiento de los empleados de FAISEM como personal laboral de la Junta de Andalucía e inclusión de estas medidas de manera permanente en los presupuestos de la Junta de Andalucía.
Hoy se puede seguir la presentación y el debate sobre esta propuesta a partir de mediodía (12.00 aproximadamente) en el siguiente enlace:
http://www.parlamentodeandalucia.es/webdinamica/portal-web-parlamento/actividadparlamentaria/parlamentoabierto/sesionesendirecto/programacion.do






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31 agosto 2012

Reclamación de la parte devengada de la paga extra de diciembre.

CCOO exige que el recorte de la paga extra, que seguimos rechazando, se ajuste al menos a la legalidad, y no afecte a partes de la paga ya devengadas que pretenden quitarnos de manera retroactiva.

El Coordinador del Área Pública de CCOO de Andalucía, ha registrado al efecto el siguiente escrito en la Consejería de Hacienda de la Junta, donde se reclama parte de la paga extraordinaria de diciembre:

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20 febrero 2012

Entrevista de delegados de FAISEM con Izquierda Unida,

Encuadrada en la ronda de entrevistas prevista por el Comité Intercentros con los partidos políticos se celebra la primera reunión con IU.

Asisten Juan Antonio de Sevilla y Eva de Cádiz. En representación de la FSSA CCOO, Luis González. Por UGT asiste Pepa. Por Izquierda Unida, Diego Valderas y el responsable de organización, José Luis Vélez.

Valderas comienza con una defensa genérica de “lo público”.

A continuación, Juan Antonio expone nuestra preocupación por el futuro de FAISEM, excluida del proceso de reordenación del Sector Público Andaluz al no integrarse en ninguna Agencia.

Valderas nos recuerda el apoyo de IU a la idea de reorganizar el sector público andaluz, pero con propuestas de modificación que no fueron aceptadas por le PSOE y les llevaron a abstenerse en la votación final.

Finalmente, se queda en que les enviaremos las peticiones que desde FAISEM y desde los sindicatos con presencia en FAISEM se entregaron en su día a los diferentes Consejeros de la Junta con motivo de la reordenación del S. P. Andaluz, y ellos, a su vez, nos enviarán las propuestas que presentaron en su día. Valderas se compromete, además, a hablar de inmediato con Micaela Navarro y María Jesús Montero.

A iniciativa de Valderas, y teniendo en cuenta que las sentencias obligarán, muy probablemente,  a modificar el decreto de reordenación del SP Andaluz, se queda en vernos de nuevo tras las elecciones, pase lo que pase.
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13 febrero 2012

El Comité Intercentros comenzará esta semana su ronda de reuniones con partidos políticos.

Con fecha 13 de febrero de 2012 se da registro de los escritos de petición de reunión acordada en el Comité Intercentros a los diferentes partidos políticos que se presentan a las próximas Elecciones al Parlamento de Andalucía. A estos escritos ya ha respondido Izquierda Unida, que nos cita el viernes día 17 de febrero en su sede Regional.
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15 abril 2011

Informe de la reunión mantenida entre los representantes de los trabajadores por CC.OO. en FAISEM y el Sr. D. Pedro Vaquero del Pozo, miembro del grupo parlamentario Izquierda Unida Los Verdes Convocatoria por Andalucía.

En Sevilla, a 7 de Abril de 2011. Parlamento de Andalucía. G.P. I.U.-L.V.-C.A.

Asisten:
Juan Antonio Seco, Representante de los Trabajadores de CC.OO. FAISEM
Miguel Ángel Pérez, Representante de los Trabajadores de CC.OO. FAISEM
Rafael Palao, Representante de los Trabajadores de CC.OO. FAISEM
Julio Suarez, S. Organización CC.OO. Sanidad Sevilla
Pedro Vaquero, G.P. I.U.-L.V.-C.A.

Reunidos a las 12:15 horas y hechas las pertinentes presentaciones le mostramos nuestro agradecimiento al Sr. Vaquero por su atención y pasamos a exponer los motivos que causan la convocatoria de esta cita.

Le recordamos al Sr. Vaquero que ya se han planteado una pregunta parlamentaria y una comparecencia con las que no hemos obtenido resultados de ningún tipo.

Se le informa de que nuestro convenio expiró el 31 de diciembre de 2009 y está prorrogado desde entonces habiéndose bloqueado la negociación del mismo, debido a que la empresa se niega a negociar alegando las limitaciones presupuestarias que impone a las empresas publicas el decreto de medidas urgente de la Junta de Andalucía que supone en la practica una reducción lineal de los salarios del 5% y la imposibilidad en la práctica de negociar el Convenio.

Se expone brevemente cual es la situación laboral de los aproximadamente 1500 trabajadores que engloban tanto la propia FAISEM como sus empresas dependientes y que atienden a más de 5000 usuarios.

Se informa de las diferencias salariales de hasta el 20% entre la FAISEM y otras fundaciones y empresas similares, y de que la reducción del 5% se ha aplicado de forma lineal a la totalidad de la plantilla de la fundación, así como de la judicialización del asunto.

Se plantea la necesidad de equiparación de los trabajadores de FAISEM con el resto de trabajadores públicos que ejercen funciones de similares características y, dada nuestra exclusión del plan de reordenación del sector público, se plantean las distintas posibilidades que tenemos para conseguirla.

Tras analizar las posibilidades nos parecía claro que la solución había de venir dada a nivel político a través de dos opciones:
1- Incorporarnos a la Agencia de la Dependencia.
2- Seguir siendo Fundación Pública pero con el convenio de las agencias (convenio único) o del personal laboral de la junta.

Aunque dependamos en un 70% de la consejería de salud ésta no ha creado ninguna agencia que vaya a permanecer como tal y a la que podamos adscribirnos.

El Sr. Vaquero comparte sus dudas con nosotros a este respecto y señala que quien podría tener algo de fuerza a la hora de conseguir que se nos tenga en cuenta serían los propios sindicatos a la hora de negociar la reordenación, estatutos y convenio único.

Por otro lado, las informaciones que a nosotros nos llegan de los sindicatos es que no existen garantías de que a corto o medio plazo se pueda firmar un convenio único de las Agencias creadas.

El Sr. Vaquero insiste en que cree que se llegará al convenio único y que después se llegará a acuerdos particulares para cada caso concreto.

El Sr. Vaquero entiende que hay pocas posibilidades de pasar a ser personal laboral de la Junta al haber muchas reticencias al respecto por cuestiones competenciales. Por otro lado tampoco ve viable la inclusión en la Agencia de la Dependencia por lo conflictiva que se presenta la reordenación en este caso concreto y los planes de futuro que la Junta tiene para ella, entendiendo que no parece que se quiera aumentar la conflictividad de la misma incluyendo más empresas o fundaciones en dicha agencia.

Tiene claro el Sr. parlamentario de IU que, aunque desde su grupo no haya una solución preferente, FAISEM debe pertenecer a la Consejería de la que depende en mayor medida y de la que nació, a la que se debería presionar para que se desbloquease la negociación de su convenio colectivo y se revitalizase el mismo equiparándolo a otros similares del sector público, haciendo balance del desarrollo de la actual reforma psiquiátrica y pasando a la puesta en marcha de una nueva y real reforma acorde a la situación actual. Salud Mental es Salud.

Finalmente el Sr Vaquero propone redactar una nueva pregunta parlamentaria directa y explícita sobre nuestro lugar en la reordenación del sector público andaluz, en la que además se plantee la urgencia del desbloqueo de la negociación de nuestro convenio colectivo pidiendo soluciones claras. Además de esto se redactaría una proposición no de ley para nuestra incorporación a la reestructuración una vez que nosotros concretemos exactamente cómo queremos que se haga esa incorporación.

Antes de hacer estas redacciones, desde el Grupo Parlamentario IU se hablará sobre el tema con los titulares de las consejerías de las que depende FAISEM y se nos informará de estas conversaciones para actuar en consecuencia.

Intercambiamos direcciones de correo y teléfonos y quedamos a la espera de nuevos contactos en el plazo de una semana.

Agradecemos tanto al Sindicato provincial CCOO de Sanidad de Sevilla y al grupo parlamentario Izquierda Unida Los Verdes Convocatoria por Andalucía, hacer posible estos encuentros que seguro a la larga servirán para mejorar las condiciones laborales y la calidad del servicio que prestamos a nuestra Comunidad.
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24 febrero 2011

Comparecencia de MªJesús Montero sobre FAISEM.

El 23 de febrero hemos propiciado desde CC.OO., a través del grupo parlamentario IU, la comparecencia de la Consejera de Salud, Mª Jesús Montero, para que explique en sede parlamentaria por qué FAISEM sigue manteniendo a sus trabajadores bajo un régimen económico y laboral muy por debajo del resto de trabajadores del SAS que desempeñan, en otros entornos, labores semejantes. Y para que especifique cómo se concretan los objetivos integradores, rehabilitadores y de inserción social que se le encomiendan a FAISEM, con una plantilla que sigue siendo considerada, a día de hoy, mayoritariamente “no cualificada”. A continuación os mostramos un extracto en vídeo de la comparecencia de la comisión de Salud de 23/2/2011 recogida en el diario de sesiones nº 416 de la 8ª Legislatura del Parlamento de Andalucía. Pregunta Ignacio García Rodríguez. Disculpad la mala calidad del vídeo (hay pequeños desfases y pausas).


Podéis ver la comparecencia completa AQUÍ.

Sacad vuestras propias conclusiones y si queréis compartirlas ya sabéis dónde hacerlo.
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23 febrero 2011

... SE HACE CAMINO AL ANDAR

Tras la decisión unilateral y arbitraria de la dirección de FAISEM de reducir en un 5% los ingresos en nómina de sus trabajadores, la Confederación Sindical de CC.OO. de Andalucía decidió interponer demanda de conflicto colectivo contra FAISEM, por incumplimiento de lo dispuesto en nuestro convenio colectivo en materia de retribuciones.

Previamente, en cumplimiento de la normativa al respecto, se propició la reunión de la Comisión Paritaria para la interpretación del convenio, el 16 de septiembre del 2010, sin que se alcanzase acuerdo.

Se descartó la intervención en el Día Mundial de la salud Mental, para reclamar la devolución del 5%, por falta de acuerdo en el tipo de acción a emprender y, sobre todo, por que se consideró inoportuno interferir en la celebración de los familiares.

Por iniciativa de los compañeros de CC.OO., se hizo llegar al presidente de la Junta de Andalucía, a la presidenta del Parlamento Andaluz, y a los presidentes de los grupos políticos y diversos parlamentarios, un escrito demandando una rectificación en el trato institucional hacia los trabajadores de FAISEM.

En esa misma línea, y contando con el respaldo de la Federación Andaluza de Sanidad, de CC.OO. y de los compañeros de la UGT, nos concentramos el 14 de octubre ante el Parlamento de Andalucía para reclamar la devolución del 5%. Fuimos recibidos por las delegaciones de Salud y Bienestar Social de los tres partidos políticos con representación parlamentaria.

Posteriormente, el 22 de octubre del 2010, siguiendo con los requisitos normativos, la Confederación Sindical de CC.OO. en Andalucía, comunicó al SERCLA la decisión de interponer conflicto colectivo por los motivos expuestos, solicitando su mediación, figurando en la comunicación el sindicato UGT como parte interesada.

Por iniciativa de los compañeros de CC.OO. se formuló, desde el grupo parlamentario IU, el 11 de noviembre, una pregunta a la consejera de Salud, sobre el porqué a los trabajadores de FAISEM se les aplicaban los raseros del personal del sistema público para el recorte salarial y no para el pleno reconocimiento de su trabajo, en igualdad de condiciones que las del resto de trabajadores del sistema público.

El 18 de noviembre del 2010, se celebró el acto de conciliación, siendo la parte promotora del mismo el sindicato CC.OO. y figurando como parte interesada el sindicato UGT. Se finalizó el procedimiento SIN AVENENCIA, al no haber acercamiento entre las partes. Se ofreció a las partes (CC.OO. y FAISEM) la posibilidad de arbitraje, que fue rechazada por ambas. Quedaba así abierto el camino a la vía judicial. En el acta del SERCLA se recoge la intención de UGT de adherirse al objeto del conflicto.

Ambos sindicatos, por acuerdo de sus correspondientes asesores, decidieron en su día interponer las demandas por separado. Al sindicato UGT se le ha asignado vista en el TSJ de Granada para el día 3 de febrero del 2011. El sindicato CC.OO. está pendiente de asignación de fecha y lugar para la vista (que puede ser Granada, Málaga o Sevilla).

Deseamos a los compañeros de UGT que la adhesión al acto de conciliación sea considerada como válida para avanzar en la solución de la causa y que el resultado de la misma sea el más favorable a los intereses de los trabajadores de FAISEM. Ojalá que la sentencia obtenida en este juicio haga innecesaria la cita que los trabajadores, por la iniciativa de CC.OO, tenemos aún pendiente por la misma causa.

Hoy, de nuevo, hemos propiciado, a través del grupo parlamentario IU, la comparecencia de la Consejera de Salud, Mª Jesús Montero, para que explique en sede parlamentaria por qué FAISEM, cuya labor está plenamente incorporada a todos los planes de intervención en salud mental del sistema público, sigue manteniendo a sus trabajadores bajo un régimen económico y laboral muy por debajo del resto de trabajadores del SAS que desempeñan, en otros entornos, labores semejantes. Y para que especifique cómo se concretan los objetivos integradores, rehabilitadores y de inserción social que se le encomiendan a FAISEM, con una plantilla que sigue siendo considerada, a día de hoy, mayoritariamente “no cualificada”.
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26 noviembre 2010

PREGUNTA DEL GRUPO IU A LA CONSEJERA DE SALUD SOBRE EL FUTURO DE FAISEM

Os transcribimos a continuación la pregunta que Juan Manuel Sánchez Gordillo, diputado de Izquierda Unida Los Verdes-Convocatoria por Andalucía, planteó a la consejera de salud, en sesión plenaria del Parlamento, el pasado 11 de noviembre. Es copia literal de lo que se recoge en el diario de sesiones del Parlamento.

"La señora COVES BOTELLA, PRESIDENTA DEL PARLAMENTO DE ANDALUCÍA:

(…..) Muchas gracias. Señorías, continuamos con la siguiente pregunta, relativa a la situación actual y previsiones de FAISEM, Fundación Andaluza para la Integración Sociolaboral del Enfermo Mental y sus trabajadores, que formula el Grupo Parlamentario de Izquierda Unida Los Verdes- Convocatoria por Andalucía, y que dirige a la Consejera de Salud. Para formularla, tiene la palabra el señor Sánchez Gordillo.

El señor SÁNCHEZ GORDILLO —Para dar la pregunta por formulada.

La señora COVES BOTELLA, PRESIDENTA DEL PARLAMENTO DE ANDALUCÍA

—Muchas gracias, señor Sánchez Gordillo. Señora Consejera de Salud, su señoría tiene la palabra.

La señora MONTERO CUADRADO, CONSEJERA DE SALUD

—Gracias, señora Presidenta. Solo trasladar que la pregunta... En una pregunta genérica, señor Sánchez Gordillo. Decía: ¿Cuáles son las previsiones de la Consejería en relación al futuro de FAISEM, Fundación Andaluza para la Integración Sociolaboral del Enfermo Mental, y sus trabajadores? El futuro es prometedor, de estabilidad y de que siga desarrollando la excelente tarea que está haciendo para preocuparse y ocuparse, en el Gobierno andaluz, de la integración de las personas con enfermedad mental.

La señora COVES BOTELLA, PRESIDENTA DEL PARLAMENTO DE ANDALUCÍA

—Muchas gracias, señora Consejera. Señor Sánchez Gordillo, su señoría tiene la palabra.

El señor SÁNCHEZ GORDILLO

—Señora Consejera, desde que se hizo la reforma psiquiátrica, en el año 1984, han pasado veintiséis años. La verdad es que todos vimos con buenos ojos que se derribaran las tapias de los antiguos manicomios, pues fue un salto cualitativo y se emprendió una marcha muchísimo más humanitaria y progresista. La verdad es que faltan muchas cosas: faltan camas para los enfermos mentales —solamente hay 1.500 en Andalucía—, falta personal —hay déficit—, falta calidad del acto médico por el no seguimiento, sobre todo, en los momentos de crisis... Lo ha denunciado el Defensor del Pueblo, que, desgraciadamente, los centros de enfermos mentales están colapsados. Hay un maltratamiento de los enfermos mentales en las cárceles de Andalucía...

FAISEM se crea en el año 1983, precisamente, para dar una respuesta a esto. La labor, como usted ha dicho, reconocemos que es muy positiva, pero faltan casas de hogar, alojamientos supervisados y residencias. Pero mi pregunta, señora consejera, es qué pasa con el futuro de los trabajadores de FAISEM, qué medios financieros se van a tener, inmediatamente... Porque ahora, actualmente, son insuficientes. Y la segunda pregunta es, señora Consejera: Si no se les considera a estos trabajadores ni funcionarios, ni laborales, ¿por qué se les aplica el 5%? Y la tercera pregunta es: Si se les aplica el 5% como funcionario o como laboral, ¿dónde quedarán enmarcados en la nueva remodelación del sector público? Porque los sueldos que cobran estos trabajadores abnegados son de 1.100 euros brutos y 930 euros, teniendo que trabajar días de fiesta y domingos. Y nosotros planteamos que, de alguna manera, habría que meter al FAISEM dentro del SAS, para que, realmente, tuviera el carácter público, con medios suficientes y con la creación de centros intermedios con mayor calidad técnica, para que pudieran atender a estos enfermos. Nosotros pensamos, señora Consejera, que no hay equilibrio entre el personal asistente, que son unos 1.100 —como le he dicho al principio—, y el número de personas enfermas. Tenga en cuenta que no estamos delante de una enfermedad cualquiera, sino de una enfermedad que, de alguna manera, afecta al 42%, que tiene algún caso de enfermedad, más o menos grave, mental, de los andaluces. Y a nosotros nos parece que faltan medios, hace falta darle seguridad de verdad... Y me gustaría que fuera concreta: ¿Estos trabajadores van a tener, realmente, el carácter de laborales o funcionarios, con todas las garantías? Porque es lo que está preocupando en el sector ahora mismo.

La señora COVES BOTELLA, PRESIDENTA DEL PARLAMENTO DE ANDALUCÍA

—Señor Gordillo, lo siento, pero su tiempo ha concluido. Muchas gracias. Señora Consejera de Salud, su señoría tiene la palabra.

La señora MONTERO CUADRADO, CONSEJERA DE SALUD

—Gracias, señora Presidenta.

Señoría, es muy complicado ser concreta cuando la formulación de la pregunta es tan genérica. Yo le rogaría a su señoría que, si usted pretende que discutamos de una materia que puede ser concreta, me formule concretamente cuantas preguntas considere necesarias, porque es complicado anticipar que, de ese enunciado, lo que usted quiere saber... Efectivamente, cuál es la vinculación laboral de los trabajadores de FAISEM.

Pero hacerle algunas consideraciones: No comparto el diagnóstico que usted hace de la situación de la salud mental en Andalucía. Esta comunidad ha sido una avanzadilla en la reforma de la salud mental. Todavía hay otras comunidades que mantienen a las personas, con enfermedad mental, en instituciones cerradas. Andalucía hizo un trabajo de salud comunitaria que ha permitido que los enfermos, que las personas con enfermedad mental, se encuentren, actualmente, como ciudadanos con mayúsculas, con todas las condiciones del resto de los ciudadanos. Por tanto, creo que este trabajo hay que reconocerlo, y no solo a los profesionales, sino también a las familias, que han tenido que hacer frente a situaciones de dependencia que tenían estos enfermos y estas personas, y que, por tanto, han procurado y han tenido que ver alterado también su entorno familiar, poniendo el acento en que la recuperación del enfermo era lo primero que se tenía que plantear.

En segundo lugar, el futuro de la plantilla de FAISEM es el futuro de estabilidad. De hecho, lo que se ha hecho con las últimas actuaciones, en relación con este grupo de trabajadores, no ha sido más que aplicar el Decreto Ley 5/2010. Usted me preguntaba que si era de aplicación. Pues, evidentemente; si no, no lo hubiera aplicado el Gobierno.

Si el Gobierno entendiera que la medida de aplicación de este decreto hubiera sido ilegal, como usted comprenderá, no lo hubiera aplicado. ¿Por qué? Porque la fundación es una fundación en la que la reforma de las instituciones administrativas se ha venido a llamar fundación pública, y, por tanto, le es de pleno impacto ese decreto.

La tercera pregunta: ¿Se ha aplicado con un régimen de progresividad? La respuesta es que no, al igual que no se ha aplicado ni en las empresas públicas ni en el resto de entidades que no venían especificadas en el real decreto. Y, además, señoría, porque la composición de la plantilla de FAISEM, con distribución por grupos, impedía una aplicación progresiva.

Por tanto, señoría, agradecer al conjunto de los trabajadores públicos el esfuerzo que han hecho con la bajada salarial que se propuso y se planteó en el real decreto ley, ya que esa medida ha posibilitado que no haya recortes en las prestaciones sanitarias y que no haya ningún tipo de merma en los servicios que se están prestando a las personas con enfermedad mental. Porque no solo FAISEM hace un trabajo sanitario, sino también social y laboral, porque recordará que es una institución compuesta por tres...

La señora COVES BOTELLA, PRESIDENTA DEL PARLAMENTO DE ANDALUCÍA

—Señora Consejera de Salud, lo siento, pero su tiempo ha concluido."
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18 octubre 2010

¿OBJETIVO CUMPLIDO?


El jueves, 14 de octubre, los trabajadores (sin distinción de género) de FAISEM conseguimos hacernos oír en la calle, con nuestra presencia, numerosa para lo que se cuece por nuestros barrios (ya he leído, igual que vosotros cuales han sido las luces y las sombras en cuanto a participación). Nuestras consignas, nuestra queja, la problemática que llevábamos, llego a muchas personas que nos oyeron, allí y más tarde en los diferentes medios de comunicación que se hicieron eco.

Pero, además, nos hicimos oír en el Parlamento de Andalucía. Que los representantes de la ciudadanía andaluza (sin distinción de género) nos recibiesen, escuchasen y se comprometiesen a tenernos en cuenta, es realmente importante para nosotros. Y creo que lo es por un doble motivo.

Por un lado, renace la esperanza de que podamos mejorar nuestra actual situación laboral, profesional y, quizá, hasta la económica pues, personas cercanas a los órganos de poder, se han brindado a intentar soluciones.

Y por otro, hemos superado un difícil escollo: el que surgió a finales de junio, cuando nuestro gerente se declaro no competente para defender los intereses de los trabajadores de FAISEM (la no aplicación de la reducción del 5%), y que supuso, de hecho, el final de la negociación del convenio y, lo que es peor, que la gerencia incumpliera el mismo en materia salarial, amparándose en una norma que a nosotros jamás se nos debió aplicar. La superación consiste en que nos hemos acercado a las instancias a las que el gerente señala como responsables de la aplicación del decreto.

No es gran cosa, pero algo es algo. Sobre todo es algo que seamos capaces de expresarnos, de hacernos oír más allá de los muros de nuestro convento. Está claro, (lo está hace tiempo) que el camino más indicado para conseguir nuestros objetivos no es el del dialogo con la "parte empresarial". Ellos tienen que cumplir con sus obligaciones y sus objetivos de empresa. Es a nosotros, a la parte social, a la que, parece ser, nos corresponde luchar por el "objeto social" y por que las personas que trabajan para conseguirlo (sin distinción de género) lo hagan en condiciones dignas y que aseguren una atención digna.

Vosotros me entendéis.

Por lo tanto, ¿hemos cumplido nuestro objetivo? NO, solo hemos empezado, una vez más, el camino hacia el que debe ser nuestro objetivo y que todos conocemos: el reconocimiento efectivo de nuestro trabajo, la equiparación salarial y profesional. Pero para que sea posible es necesario que seamos cada vez más las voces que, con respeto pero con decisión, con calma pero con convicción, traslademos allá a donde vayamos nuestro mensaje al unisonó. Y, la próxima vez que nos reunamos, al hacer balance sobre la participación (sin distinción de género), las luces no dejen ver las sombras."

Héctor.

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17 octubre 2010

Balance de la concentración ante el Parlamente de Adalucía.


El balance que hacemos los delegados de CCOO de FAISEM en Sevilla de la concentración del día 14 de octubre ante el Parlamento de Andalucía es muy positivo tanto en los objetivos conseguidos como en la participación, con la excepción de la relativamente escasa participación de los trabajadores de Sevilla.

Conseguimos nuestro objetivo de reunirnos con los tres grupos del Parlamento Andaluz y trasmitirles nuestras preocupaciones, obteniendo el compromiso por parte el grupo Socialista de estudiar nuestras reivindicaciones, y el de PP e IULV-CA de estudiarlas y tratarlas en el seno del Parlamento, bien como pregunta parlamentaria o bien por medio de una comparecencia.

Contribuyeron al éxito de participación el compromiso de los compañeros de las diferentes provincias, que a pesar de la distancia y dispersión de los diferentes recursos, acudieron en gran número a la convocatoria. Los delegados de CCOO en el Comité de Empresa de Sevilla queremos agradecerles su apoyo haciendo especial mención a los compañeros de Lebrija que, como ya es costumbre, acuden de forma masiva a todas las convocatorias en una clara muestra de su compromiso y propósito de mejorar sus condiciones laborales en el convencimiento de que redundara en el mejor desempeño de sus competencias profesionales.

Gracias por tanto a todos los compañeros que acudieron a la concentración, a los que nos mostraron su apoyo a pesar de la imposibilidad de asistir, y a la Federación de Sectores Socio-Sanitarios de CCOO de Andalucía así como al Sindicato Provincial de Sanidad de CCOO de Sevilla por el soporte y apoyo prestados.

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15 octubre 2010

Video de la concentración de los trabajadores de FAISEM en el Parlamento de Andalucía.




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Agradecimiento a los diputados.

Transcribimos el breve texto de agradecimiento a los señores y señoras parlamentarios enviado esta tarde.

Estimadas señoras, estimados señores:
La representación de los trabajadores de FAISEM quiere agradecerles la atención y la dedicación que les han prestado, así como que escuchasen sus preocupaciones, debatiendo con ellos posibles soluciones. Sumamos a este agradecimiento el convencimiento, la esperanza y el deseo de que las vías de intervención que plantearon y dejaron abiertas, se conviertan en firmes realidades que lleven a la obtención de los objetivos a los que aspiran los trabajadores de FAISEM.
Para tal fin, en breve les haremos llegar información que, consideramos, puede ayudarles a clarificar nuestra situación y a elaborar las líneas de actuación que consideren oportunas.
Quedamos a su disposición para cualquier menester que consideren oportuno y de utilidad para facilitar esas posibles actuaciones.
Un saludo.
LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
Y en su nombre:

Jaime Lorenzo García, presidente del comité intercentros faisem.

Juan Antonio Seco Vázquez, presidente del comité de empresa faisem - sevilla.


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Fotos de la concentración de los trabajadores de FAISEM en el Parlamento de Andalucía.




















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14 octubre 2010

Unas 200 personas se concentran frente al Parlamento contra los "recortes salariales" en Faisem.

SEVILLA, 14 Oct. (EUROPA PRESS) -

Unas 200 personas se han concentrado este jueves frente al Parlamento Andaluz para protestar contra los "recortes salariales" que se llevarán a cabo en la Fundación Andaluza para la Integración Social del Enfermo Mental (Faisem) y la "incertidumbre" por el futuro de esta entidad dependiente de la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía a raíz de la reordenación del sector público.

Según ha explicado a Europa Press el responsable de Privadas y Fundaciones del Área de Negociación Colectiva de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO-A, Juan Carlos Navas, existe una disconformidad en Faisem por el recorte salarial del 5 por ciento que se les ha aplicado como consecuencia de la entrada en vigor del Decreto-ley 2/2010, de 28 mayo, del Gobierno Andaluz, sobre la reducción de retribuciones del sector público andaluz.

Tal y como apunta Navas, aunque estos trabajadores se integran en una fundación pública, "no son funcionarios ni personal laboral de la Junta de Andalucía, sino que están regulados por su propio convenio colectivo y, sin embargo, han sufrido el mismo recorte del 5 por ciento en el salario estipulado para los empleados públicos de la Junta".

Además, ha criticado que, a diferencia de los empleados públicos, a los que el recorte se les ha aplicado de forma "progresiva", es decir, atendiendo al grupo o la categoría profesional a la que pertenecen, en el caso de los trabajadores de Faisem ha sido "lineal, de manera que a todos se les ha rebajado en un 5 por ciento el sueldo".

Por otro lado, Navas ha manifestado la "inquietud" de estos trabajadores en cuanto al futuro de Faisem debido al Decreto de reorganización del sector público andaluz, que ha "dinamitado el convenio colectivo, en plena negociación". "Los empleados de esta fundación desconocen si van a pasar a formar parte de una nueva agencia o bien los servicios van a ser privatizados".

Igualmente, ha realizado otras reivindicaciones como la equiparación laboral y la cualificación profesional con respecto al resto del personal del mismo sector en la Junta de Andalucía.

El sindicalista ha informado de que los manifestantes han sido recibidos por los tres grupos políticos con presencia en el Parlamento andaluz, PSOE-A, PP-A e IULV-CA, quienes se han comprometido a elevar una pregunta parlamentaria para aclarar estas cuestiones.

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11 octubre 2010

De los trabajadores de FAISEM.

Pasamos a reproducir a continuación el escrito que la representación de los trabajadores de FAISEM está haciendo llegar a los parlamentarios de todos los grupos del Parlamento de Andalucía:

En diciembre de 1993 se creó, a instancias del Parlamento Andaluz, la FAISEM, (actualmente Fundación Pública Andaluza para la Integración Social de personas con Enfermedad Mental), organismo de responsabilidad pública y financiación mayoritaria a través de los presupuestos de la Comunidad Autónoma de Andalucía. Se le encomendó la función de desarrollar y gestionar recursos de apoyo social para personas usuarias de los servicios públicos de salud mental con necesidades no atendibles desde los programas generales de servicios sociales.

Por tanto, el objetivo general de la Fundación es la prevención de la marginación y la desadaptación de cualquier persona afectada por una enfermedad mental grave causante de una incapacidad personal y social, así como el apoyo a su integración social y laboral.

En sus estatutos fundacionales, FAISEM, al referirse al tipo de trabajadores de los que se nutrirá, deja la puerta abierta a las aportaciones que pueda hacer el voluntariado. Aunque con el tiempo esta idea se ha desestimado, el espíritu de voluntarismo en el desempeño del trabajo, parece seguir impregnando la filosofía organizativa de la dirección de FAISEM. Si no, no se entendería la acumulación de agravios comparativos entre los trabajadores de FAISEM y el resto de profesionales del ámbito de la salud mental en Andalucía que, desempeñando funciones, tareas y cometidos semejantes o iguales a los que desde FAISEM se realizan, lo hagan en condiciones mucho más ventajosas y de mejor reconocimiento laboral y profesional.

Ya en año 2001, la representación de los trabajadores presentó en las Jornadas de Trabajo de San Fernando, Cádiz (organizadas por la propia FAISEM), una ponencia en la que abogaba por una formación adecuada del personal de la fundación, que posibilitase la profesionalización de una figura de nueva creación, encargada de la atención directa a los usuarios, y sobre la que recae la responsabilidad de que las intervenciones sean las adecuadas para obtener los objetivos que FAISEM pretende alcanzar: hablamos de los denominados “monitores”.

Defendíamos entonces, al igual que ahora, la necesidad de definir y concretar, cuáles debían ser las capacidades, habilidades, destrezas y conocimientos que los monitores debían tener; la necesidad de aclarar, con perspectiva de futuro, cuáles deben ser nuestras funciones y de dotarnos de las herramientas necesarias para poderlas desarrollar (teniendo en cuenta la evolución de la tipología de la población con la que vamos a trabajar, cada vez más compleja y heterogénea). En definitiva: establecer el perfil profesional adecuado, para, finalmente, reconocerle la correspondiente categoría profesional, (tal y como reclamaba la dirección de la fundación cuando solicitaba ayudas para la formación al FORCEM). Así, nuestra intervención sería más eficaz, beneficiosa y enriquecedora para los usuarios de nuestros servicios, contribuiría a la mejora de su calidad de vida y los trabajadores sentirían que su trabajo SÍ está realmente reconocido y valorado.

En junio del 2002, consciente y sensibilizado con nuestra problemática, el señor Cabrero Palomares, portavoz del grupo parlamentario Izquierda Unida, trasladaba al Consejero de Asuntos Sociales nuestras preocupaciones:

- la necesidad de establecer mecanismos de corrección para mejorar la atención;

- necesidad de concretar un puesto de trabajo, el de monitor residencial, novedoso, que precisaba ( y hoy sigue precisando), clarificar su entorno profesional y definir sus competencias;

- la necesidad de incrementar los recursos humanos, materiales y económicos para que no se produjese una degradación del servicio ( a día de hoy seguimos sufriendo un considerable desfase entre las necesidades que hay que atender y los medios disponibles para ello);

- la necesidad de establecer una política de prevención de riesgos laborales que garantizase una eficaz protección de los trabajadores ante las cargas emocionales y los riesgos sicosociales derivados de nuestro trabajo;

- la necesidad de una adecuada formación continua que complementase el voluntarismo y las aptitudes personales.

- saber si el modelo de intervención corría riesgo de perder su carácter público.

La respuesta del entonces consejero de Asuntos Sociales, señor Pérez Saldaña, fue rotunda en lo referente a la absoluta responsabilidad pública de la Fundación. Sin embargo, eludió abordar el fondo del resto de cuestiones planteadas, limitándose a

- remitir a la resolución del convenio colectivo que en aquellas fechas se estaba negociando;

- remarcando la importancia de la labor altruista del voluntariado;

- poniendo énfasis en que el verdadero problema era de falta de sensibilización social;

- y dejando claro que los riesgos de estrés y depresión eran inherentes al puesto, por lo que “si no quieren trabajar con ese material, pues que se vayan a otro lado a trabajar”.

La respuesta, lejos de ser satisfactoria, fue desconsidera e incorrecta, y así se lo hizo ver el señor Cabrero.

En febrero del año 2005, en escrito a la consejera de salud, expresamos nuestro desconcierto y malestar por el cúmulo de agravios comparativos existentes entre el personal de FAISEM y el de otras entidades públicas semejantes, o con el personal del SAS con funciones similares. Algunos de estos agravios eran los siguientes:

- jornada de 1582 horas para todos los trabajadores, cuando para el personal del SAS, o fundaciones semejantes, es de 1483 horas para los turnos rotatorios y 1540 para los fijos;

- endurecimiento de las condiciones para la solicitud de vacaciones;

- organigrama de categorías alejado de la realidad profesional, pero que facilita el control hacia el trabajador por parte de la empresa;

- condiciones salariales muy por debajo del de estos colectivos mencionados, sin que sus mejoras y complementos nos alcancen a nosotros. El salario base de un pinche de cocina en FAISEM es actualmente de 730€, el del personal de servicio doméstico es de 830€ y el de los monitores (75% de la plantilla y verdaderos protagonistas de la atención a los usuarios) era, a comienzos de año, de 1.050€.

Siendo Faisem una fundación que ofrece atenciones y servicios de carácter público resulta paradójica y en cierto modo contradictoria, la gestión privada de estos servicios con consentimiento y patronazgo de la Junta. Así como resulta difícilmente aceptable que realizando trabajos y funciones de idéntica índole de los que se realizan en otros centros o instituciones de salud mental de Andalucía, no tengamos la misma consideración laboral, profesional y económica.

Resultando esta situación agraviante y difícilmente comprensible, los trabajadores de esta fundación pública tuvimos que sufrir, desde el 1 de junio de este año 2010, un nuevo agravio, una nueva discriminación. Nuestro gerente, teóricamente siguiendo las indicaciones de los patronos de la fundación, decidió aplicar el DECRETO-LEY 2/2010, de 28 de mayo con todo el rigor, quedando nuestros salarios recortados desde esa fecha y, según el gerente, hasta finales del 2011, en un 5%.

A la situación de discriminación que venimos sufriendo se suma una más sangrante, si cabe, todavía:

- una reducción salarial, que no debería aplicársenos pues como hemos expuesto hasta ahora no se nos ha dado el mismo trato laboral, profesional ni salarial que al resto de los trabajadores del sector público;

- una reducción, además, lineal, del 5% para todos los tramos salariales, a diferencia de cómo se ha aplicado al resto del personal del sector público.

Si la valoración de la necesidad de un trabajo y la responsabilidad que conlleva está en función de su reconocimiento económico y por las condiciones laborales en que se desarrolla, es evidente que nuestro trabajo está tremendamente infravalorado.

Por todo ello, solicitamos de su señoría

- que tenga en cuenta nuestros argumentos, valore el alcance de la incidencia de nuestras condiciones de trabajo en la calidad del servicio a desempeñar y en la salud individual y colectiva de los trabajadores;

- que abogue por que se nos equipare laboral, profesional y salarialmente al personal de la Junta de Andalucía, del sector socio-sanitario, que desempeña tareas y asume responsabilidades de índole semejante a las nuestras;

- y que medie para que el arbitrario recorte salarial que se ha aplicado a nuestro colectivo, se reajuste a los criterios de proporcionalidad y reparto solidario que se han utilizado para el resto de trabajadores del sector público andaluz.

Agradeceríamos de su señoría, si sus obligaciones parlamentarias se lo permiten, que tenga a bien recibirnos el próximo día 14 de octubre, fecha en la que estaremos concentrados frente a la sede del Parlamento de Andalucía, para trasladarle personalmente los detalles de nuestra situación.

La representación de los trabajadores de FAISEM.
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