2º CONCURSO DE RELATOS CORTOS "LA SALUD EN EL TRABAJO"

La Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente de FSC-CCOO lanza la segunda edición del concurso de relatos cortos relacionados con la salud en el trabajo. El plazo de entrega de los relatos finaliza el día 15 de abril y el fallo se conocerá el 28 de abril, coincidiendo con el Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.

En el siguiente enlace tenéis acceso a la ampliación de la noticia y a las bases para participar en este concurso.

ACCESO A LAS BASES DEL CONCURSO

Faisem participa en la jornada '20 años de intervención sindical en la seguridad y salud laboral'.

El delegado de prevención de CCOO de la Fundación Pública Andaluza para la Integración Social de personas con Enfermedad Mental (FAISEM), Oscar Díaz Gelo ha participado en el encuentro de delegados de prevención a nivel andaluz que se ha desarrollado en Córdoba, bajo el título '20 años de intervención sindical en seguridad y salud laboral' que conmemora el XX aniversario de la promulgación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL).

CCOO ha celebrado en Córdoba un encuentro de delegados y delegadas de prevención de toda Andalucía, más de 300, que bajo el título "20 años de intervención sindical en seguridad y salud laboral" conmemora el XX aniversario de la promulgación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL).

Durante el desarrollo de esta jornada de trabajo se constituyeron varias mesas con ponencias que trataban sobre vigilancia de la salud, acoso laboral o riesgo psicosocial, donde delegados y delegadas de prevención exponían sus experiencias sindicales.

El delegado de prevención del Comité Autonómico de Seguridad y Salud de la Fundación Publica Andaluza para la Integración Social de Personas con Enfermedad Mental (FAISEM), ha participando exponiendo su dura experiencia en conseguir implantar la evaluación de riesgos psicosocial, ISTAS 21 en su empresa defendiendo la importancia que esta evaluación tiene para todos los trabajadores y más en estos tiempos de deterioro y empeoramiento de las condiciones laborales. "No vamos a dejar que se convierta en un mero trámite, nos tomamos muy en serio esta oportunidad que tenemos de conocer si nuestras condiciones de trabajo pueden estar afectando a nuestra salud y no vamos a parar hasta conseguir efectivas medidas preventivas a los trabajadores, es lo que toca después de cuatro años de lucha", ha declarado Oscar Díaz Gelo.

Olvidados de hoy: Trabajadores.

Y nuestra salud mental...

¿Qué?

Los delegados de prevención del Comité Autonómico de Seguridad y Salud, Informan sobre la importancia de la Evaluación de Riesgos Psicosociales en Faisem.

Por fin compañeros hemos conseguido algo por lo que veníamos luchando desde hace tantos años, la tan esperada Evaluación de Riesgos Psicosociales en Faisem. Los trabajadores llevamos años reivindicando la necesidad de una evaluación de este tipo de riesgos, pues hasta ahora en Faisem sólo se habían evaluado los riesgos relacionados con la seguridad e higiene, sin tener en cuenta los llamados "riesgos psicosociales" y tan presentes en nuestro día a día. Las consecuencias perjudiciales sobre la salud derivadas de unas condiciones psicosociales desfavorables, pueden producir, ansiedad, trastornos depresivos, insatisfacción laboral, afectación de las relaciones personales, trastornos cardiovasculares, dolores musculares, etc. Ni que decir tiene la importancia que esta evaluación tiene para todos los trabajadores y más en estos tiempos de deterioro y empeoramiento de nuestras condiciones laborales. No dejemos que se convierta en un mero trámite, tomémonos en serio esta oportunidad que tenemos de conocer si nuestras condiciones de trabajo pueden estar afectando a nuestra salud.

Se entregarán durante este mes de enero un cuestionario, en un sobre en blanco, que hay que rellenar y entregar en el mismo sobre, antes del 18 de febrero. Para cualquier duda, los delegados de prevención están a tu disposición, nuestro teléfono está en la parte de atrás de la portada del cuestionario.

Para llevar a cabos esta evaluación se ha considerado que el mejor instrumento para evaluar dichos factores es el Método de Evaluación de Riesgos Psicosociales istas21, que presentamos los trabajadores a la empresa hace ya casi cuatro años, como mejor método para identificarlos, medirlos y proponer medidas preventivas, además de ser público y gratuito. Para más información podéis visitar la web de Istas (Instituto Sindical de Trabajo Ambiente y Salud (http://www.istas.net/web/index.asp?idpagina=2170)

Se basa en un cuestionario anónimo y debe ser contestado por cada trabajador de forma individual, diseñado para cualquier tipo de trabajo.

Nuestro compromiso y el propio método garantizan la participación de todos con total confidencialidad y anonimato.

Los trabajadores tenemos la oportunidad de participar en un proyecto de prevención muy útil para todos. Es muy importante contestar con toda sinceridad y libertad las preguntas del Cuestionario de evaluación psicosocial istas21.

Último día de recogida el 18 de febrero del 2013

TU PARTICIPACIÓN ES IMPRESCINDIBLE

Actas de la ultima reunión del CASS y del grupo de trabajo para la evaluación de riesgos psicosociales.

Publicamos las actas de la ultima reunión de CASS y del grupo de trabajo creado para la evaluación de riesgos psicosociales. Comentaros que con respecto a la vigilancia de la salud desde el primer momento mostramos nuestro total desacuerdo en cuanto al cambio de periodicidad en las revisiones recomendado por la mutua, considerándolo como paso atrás y un empeoramiento claro en la prevención de enfermedades en nuestra empresa, ésta sin embargo argumenta, que la planificación propuesta, cumple con protocolos del Ministerio de Sanidad y según criterios médicos, basada en función de los riesgos de cada puesto, además de mejorar en muchos aspectos la anterior en cuanto que ofrece cursos de formación, campañas divulgativas y no por razones económicas. Después de mucho discutir en un momento dado, llegan a aceptar que los trabajadores que quieran, puedan solicitar pasar los reconocimientos antes del periodo establecido y así se comprometa en el acta, además de bajar a 3 años el periodo para el personal administrativo, este compromiso, dentro de lo malo, al menos nos permite a los trabajadores poder decidir cuando pasar los dichosos reconocimientos.

En cuanto a la evaluación de riesgos psicosociales, deciros que el motivo de retraso, ha sido un problema técnico con el programa informático, que impedía realizar los cambios para la adaptación de este a nuestra empresa y por fin se ha logrado solucionar, se empezará con una formación para los delegados provinciales y un delegado de prevención por provincia, prevista para mediados de enero en Antequera y posteriormente en cada provincia con los responsables y delegados de prevención.

Acta del CASS Diciembre 2012.

Acta 2ª del grupo de trabajo para la evaluación de riesgos psicosociales.

Se pone en marcha en Faisem la evaluación de riesgos psicosociales.

Los trabajadores y las trabajadoras de Faisem llevamos años reivindicado la necesidad de una evaluación de riesgos psicosociales y cargados de razones no entendíamos que en una empresa de la naturaleza de la nuestra y siendo un colectivo susceptible de padecer este tipo de riesgos, los psicosociales, no se reconocieran claramente o al menos se abordaban con el mismo rigor  que los "otros riesgos", los de seguridad e higiene.

Bueno, pues ya tenemos el compromiso de la empresa para su realización en este año 2012, se ha creado un grupo de trabajo, paritario, formado por 3 miembros de la dirección y 3 representantes de los trabajadores, los delegados de prevención del Comité Autonómico de Seguridad y Salud, y contando con el asesoramiento de la técnico del servicio de prevención propio. Para la realización de esta evaluación se ha elegido el método propuesto por los trabajadores, delegados, el Istas21, como mejor instrumento para medir dichos factores. Este método reúne los requisitos científicos y operativos, es participativo, cumple con los requerimientos jurídicos establecidos para cualquier método de evaluación de riesgos, es anónimo, confidencial, de respuesta voluntaria y de utilización pública y gratuita.

La salud laboral tiene una dimensión psicosocial que puede tener efectos negativos en los trabajadores y también en la empresa. El stress, la ansiedad, la depresión, diversos trastornos psicosomáticos, trastornos cardiovasculares, inmunitarios, incluso algunas contracturas y dolores de espalda pueden ser debidos a la exposición a riesgos psicosociales en el trabajo. Cuando hablamos de riesgos laborales podemos pensar en algo físico, (cortes. caídas, golpes…), pero no debemos olvidar la dimensión psicológica y social que los riesgos laborales también tienen en nuestra la salud. Por eso es tan importante esta evaluación para poder identificarlos y medirlos, no solo para obtener información, sino con una finalidad preventiva.

Por una organización del trabajo más saludable, justa y democrática.

Acta del Comité de Seguridad y Salud.

A continuación podéis descargar el pdf con el acta de la última reunión del CASS donde se llegó a acuerdos importantes.

Acta del CASS.

ACTA COMITE INTERCENTROS 28 ABRIL

REUNION COMITÉ INTERCENTROS
28 DE Abril DE 2011

Asisten:

Candela Domingo CCOO (invitada)
José Antonio Romero Sánchez UGT
Miguel Ángel Rodríguez UGT
Raquel Rodríguez Lorite UGT
Irene Espinosa Sánchez UGT
Jaime Lorenzo García CCOO
Juan Antonio Seco Vázquez CCOO (secretario en funciones)
José Manuel Gutiérrez Tito CCOO
Antonio L. Román Martin CCOO

Asesores:
Pepa Gualda Jiménez UGT
Jesús Cabrera González CCOO

ORDEN DEL DIA

1. Entrega de escritos pendientes de la anterior reunión.
2. Propuesta de recogida de firmas
3. Información general.
4. Composición y funcionamiento Comité Intercentros
5. Actuaciones realizadas por UGT con respecto a la reordenación del sector público andaluz
6. Petición situación mapa de competencias.
7. Situación Autobaremo procesos de selección
8. Valoración de la comparecencia de la Consejera de Salud.
9 Varios

Comienza la reunión a las 11 horas

Lectura y aprobación del Acta de la reunión anterio: Se aprueba por unanimidad, con el compromiso del presidente del Comité intercentro de enviar la documentación citada en el Acta a la totalidad de representantes de dicho Comité

PUNTOS TRATADOS, ACUERDOS Y DESACUERDOS.

1 – Entrega de escritos pendientes.

2 - Por parte de CC.OO. se entrega una propuesta de recogida de firmas solicitando la incorporación de FAISEM en la restructuración del sector público.

Por parte de UGT si pide tiempo para estudiar la propuesta, comprometiéndose a responder por escrito en 20 días a partir de la fecha de hoy.

3 – Información de las distintas Comisiones.

Seguridad y Salud, tendrán una reunión el 13 de mayo.

Comisión de Igualdad: En la anterior reunión se realizaron los ajustes solicitados por ambas partes en el documento de apoyo, y se aprobó un calendario de reuniones, empezarán con las negociaciones el 11 de mayo

Comisión de Formación: El día 26 del presente los delegados que componen dicha comisión se personan en el lugar de reunión acordado en la reunión anterior.La parte empresarial no hizo acto de presencia ni comunico por los medios habituales su imposibilidad de acudir.

Fondo de Acción social: Tras las reclamaciones al fondo de Acción social adquirimos el compromiso de presentar un nuevo reglamento que sea más acorde a las necesidades de reparto de dicho fondo. Por otro lado se acuerda que en dicha comisión participaran representantes de los dos sindicatos con mayor representatividad en FAISEM.

4 – Se acuerda que en las reuniones del Comité Intercentros, podrán participar representantes sindicales que no sean miembros de dicho Comité, con voz pero sin voto. Para dicha participación es obligatorio comunicarlo al secretario/a con antelación en tiempo razonable. Las convocatorias se realizaran según el Reglamento del Comité Intercentro.

5 Actuaciones realizadas por UGT con respecto a la reordenación del sector público: Se han realizado, reuniones informativas y seminarios, nos hemos posicionado en la conveniencia de entrar en una Agencia. Proponemos realizar un escrito conjunto con CCOO solicitando a la junta de Andalucía que FAISEM no quede excluida de la restructuración del sector público.

Se acuerda que ambos Sindicatos consensuaran dicho escrito dirigido a la Junta de Andalucía solicitando que FAISEM no quede excluida del proceso de reordenación del sector público. El compromiso de elaboración y presentación es de 15 días a partir de la fecha de hoy

Los puntos 6-7-8 se han tratado a lo largo de la reunión.

9- Varios. La compañera de UGT de Jaén, expone que el acuerdo de flexibilidad impuesto por la Fundación plantea discriminación en tres los diferentes grupos profesionales afectados.

La opinión de los asesores es que los trabajadores tienen que tener un cuadrante anual, y recomiendan que este acuerdo se negocie con la representación de los trabajadores/as ya que es la forma de velar por que la aplicación de dicha flexibilidad no produzca discriminación entre trabajadores/as. Se recomienda que se negocie con la dirección en las diferentes provincias la solución de no ser posible se traslade a la Comisión Paritaria.

Sin más puntos que tratar finaliza la reunión con la firma del acta y se fija nueva reunión para el día 7 de junio de 2011 a las 10,30 en la sala de Servicios Centrales.

El original de este Acta esta archivado en el local del Comité Intercentros en Servicios Centrales

SOBRE PREVENCIÓN Y SALUD LABORAL

En la última reunión del Comité de Seguridad y Salud autonómico, además de recepcionarse la documentación sobre absentismo y accidentes del año 2009 y las que, por su importancia y trascendencia, queremos recalcar: correspondientes comparativas con el año 2008, la memoria 2009 y la programación 2010 del servicio propio de prevención se facilitó cierta información y se adoptaron algunos acuerdos.

acuerdos:

- Poner en marcha un protocolo de comunicación de asistencia a la mutua en caso de accidente. Se recuerda la obligatoriedad por parte del trabajador/a accidentada de aportar el documento de asistencia médica a la empresa.

- A propuesta de la representación de los trabajadores se añade el concepto de acto vandálico al acuerdo adoptado por este comité en la reunión del 10-09-09, quedando redactado como sigue: “Si existiese riesgo constatable de robo y/o actos vandálicos se deberá plantear dicha circunstancia en el CSS provincial, a fin de llevar a cabo, si procede, la correspondientes medidas de seguridad”.

- Ambas partes comparten el interés por realizar un nuevo estudio de riesgos sicosociales, utilizando para ello el ISTAS-21, si bien por parte de la empresa se manifiesta la imposibilidad de poder concretar fecha para ello.

- También ambas partes coinciden en la necesidad de hacer campañas divulgativas sobre la importancia de los reconocimientos médicos de empresa.

información:

- Ante una situación de agresión la empresa informa de la existencia de un protocolo de intervención e crisis, urgencias y emergencias, recogido en el Plan de Calidad.

- Este planteamiento resulta insuficiente a la representación de los trabajadores que consideran que hay que analizar los RADIS, sacar conclusiones y obrar en consecuencia.

Noticias para reflexionar.

Llegan a nuestras alertas sobre FAISEM las siguientes noticias:

Un enfermo mental incendia su residencia pese a los avisos de que requería otro centro.
Ideal Digital. 8 de agosto de 2009.

Denuncian en Fiscalía en incendio de una residencia de enfermos mentales.
Ideal Digital. 9 de agosto de 2009.

Cursos de formación sindical en salud laboral.

Os informamos de los cursos de formación sindical en salud laboral que nos han llegado desde el Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud.

Hay que enviar una solicitud para cada curso en el que se desea participar.

Todos los cursos son de teleformación, pero el básico para Delegados de Prevención tiene una o dos sesiones presenciales.


Curso básico para delegados de prevención:
Plazas: 80.
Horas: 40.
Fecha Inicio: Septiembre 2009.
Información básica: Nuevo curso básico en modalidad teleformación para los delegados de prevención que no pueden acudir a la formación presencial organizada por los territorios.
SOLICITUD

Intervención sindical en salud laboral:
Plazas: 80.
Horas: 175.
Fecha Inicio: Mayo 2009.
Información básica: Curso de segundo mandato para delegados de prevención, en el que se profundiza en el conocimiento y la gestión sindical de los riesgos específicos. Está previsto para los delegados de prevención especialmente inquietos, que han completado su formación básica y que quieren seguir su formación. Esencialmente dirigido a capacitar para la acción sindical. Cuenta con la simulación de unas prácticas en una empresa de artes gráficas, que se recrea en una serie de vídeos disponibles on line en la página de la plataforma.
SOLICITUD

Las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedad profesional de la seguridad social:
Plazas: 80.
Horas: 20.
Fecha Inicio: Octubre 2009.
Información básica: Ilustra las principales funciones de las Mutuas, tanto las relacionadas con su colaboración con el INSS en la gestión de las contingencias profesionales y de la incapacidad temporal derivada de contingencia común, como las relativas a su faceta de proveedoras de servicios técnicos en prevención. Pautas de acción sindical para lograr su mejor funcionamiento.
SOLICITUD

Los riesgos psicosociales en el trabajo y la acción sindical:
Plazas: 50.
Horas: 80.
Fecha Inicio: Septiembre 2009.
Información básica: Adquirir los conocimientos y habilidades necesarias para intervenir propositivamente, asumiendo los retos sindicales en todas las fases del proceso preventivo, en torno a los riesgos psicosociales (intervenir desde la exposición: condiciones de trabajo para las que tenemos evidencia científica de que pueden ser nocivas para la salud con el fin de cambiar su origen: la organización del trabajo).
SOLICITUD

Salud laboral y género:
Plazas: 50.
Horas: 30.
Fecha Inicio: Septiembre 2009.
Información básica: El principal objetivo del curso es sensibilizar sobre los problemas de salud en el trabajo que los colectivos de mujeres padecen de forma diferenciada a los hombres y cómo se produce de hecho una desprotección sistemática al no garantizar la eficaz protección de su salud desde el amplio concepto de “bienestar físico, psíquico y social”, así como motivar hacia una acción sindical integral que incorpore estás demandas y se oriente a la búsqueda de soluciones.
SOLICITUD