CAMPAÑA DE APOYO AL COMITÉ INTERCENTROS

El artículo 61 del vigente convenio de FASIEM establece que "A los trabajadores que así lo soliciten, se les detraerá de su nómina la cantidad que indiquen, que se destinará a sufragar los gastos de la representación unitaria y/o sindical de los trabajadores en la empresa". 

Los convenios anteriores al año 2005 incluían además una claúsula que establecía que "La Fundación creará un fondo de 500.000 ptas. para compensar los gastos originados por otras reuniones y actividades de la representación unitaria de los trabajadores en la empresa".

El convenio 2002-2005 estableció su desaparición progresiva, por lo que desde el año 2005 los gastos del Comité Intercentros se sufragan con las aportaciones personales de parte de la plantilla.

Es evidente que desde el año 2005 hasta ahora se ha incorporado mucha gente nueva que, sin duda, desconoce esta opción de ayuda a la labor sindical. En aquel año se sumaron al apoyo unos 110 personas de las entonces 660 que conformaban toda la plantilla de FAISEM (440 indefinidos). Según los datos de la última memoria publicada por la FAISEM, del año 2013, la plantilla es de 1040 personas, 814 de las cuales son indefinidas.

También parece razonable pensar que si, atendiendo a esta llamada, conseguimos aumentar el número de personas, podremos llegar más lejos y en mejores condiciones. El objetivo es obtener una mayor solvencia económica que nos permita, por un lado, reunir al Comité Intercentros una vez por trimestre (ahora nos vemos dos por año, con suerte tres), lo que favorecería poner opiniones y opciones de acción en común, conocer la situación general, alcanzar acuerdos y tomar decisiones que redundarían en el beneficio del colectivo de trabajadores. Pero, además y si obtenemos el resultado esperado, nos permitirá una mayor movilidad y que, llegado el caso, odamos sufragar gastos de desplazamiento a compañeros que quieran participar con su presencia en reuniones, concentraciones, u otro tipo de acción sindical que decidamos emprender.

Por ello os solicito, en nombre del Comité Intercentros, vuestro apoyo. A los que venís aportando desde un principio, agradeceroslo en nombre de toda la plantilla de FAISEM, porque sin vosotros nada de lo que se ha emprendido hubiera sido posible. Y a los que hasta ahora no habéis participado de esta campaña de apoyo (12 meses, doce euros; poco para uno, mucho para todos), por desconocimiento o por otras razones, animaros a que formaliceis lo antes posible vuestra aportación, para que podamos intensificar y rentabilizar al máximo la defensa de nuestro vapuleados derechos y luchar de forma más eficientes por la mejora de nuestras condiciones laborales.

Esperamos que vuestro apoyo y compromiso nos de nuevos ánimos para seguir adelante.

Para más información y para recoger el modelo para formalizar la aportación podéis poneros en contacto con vuestros representantes sindicales.

Un saludo.

Héctor Mª Acebrón Tolosa

Presidente del Comité Intercentros.

APOYANDO AL COMITÉ INTERCENTROS

TE AYUDAS A TI

Acta de la reunión mantenida el 2/12/14 entre la representación de la plantilla de FAISEM y la gerencia.

Aquí tenéis el enlace al acta:

Reunión del C.I. con Gerencia de FAISEM.

LEED, LEED, MALDITOS.......

El 30 octubre se reunió la Comisión de Formación, como en su día os dimos cuenta en este blog. No hicimos más comentarios al respecto porque la valoración que se anexaba en el acta era lo suficientemente clara. Sólo recalcar que no se ha cumplido el precepto que establece el real decreto 395/2007 de informar a la representación legal de los trabajadores para que las acciones formativas sean bonificados y que, a pesar de ello, FAISEM ha solicitado, al menos para este año, bonificaciones para permisos individuales de formación que han ido a parar a los diferentes máster que ha hecho el personal directivo. Lo sabemos de buena tinta porque fue la propia Fundación Tripartita la que nos facilitó la información. Porque a la gerencia también se le ha solicitado esta información pero no ha tenido ocasión de facilitarla.

Esto no tendría la menor importancia si no fuese porque el resto de los trabajadores llevamos años clamando por una formación digna y que termine de una vez por todas con nuestra etiqueta de "no cualificados". Pero al parecer nosotros ya lo tenemos todo aprendido, la creciente complejidad de nuestro trabajo no requiere mayor preparación, nuestro voluntarismo todo lo puede, evaluar los riesgos psicosociales (que también van en incremento) no es urgente y, paradójicamente, para paliar estos riesgos nuestros amigos, los del máster, las únicas medidas preventivas que sugieren son las de la formación. Si hasta ahora estas medidas nos parecían escasas, ahora que sabemos que la formación a la que se refieren es a la suya, ya nos quedamos más tranquilos. Sabemos que estamos en buenas manos.

Con los tiempos que corren y los ríos de tinta que se han vertido sobre malversación de fondos, corruptelas y malas prácticas por parte de los responsables políticos, económicos, etc. de nuestro entrañable país, todavía llamado España, hay quien podría inclinarse a pensar que esta pobre gente se ha visto contagiada por algún virus maligno que les ha infectado de deshonestidad y falta de escrúpulos. Pero quien así piense es porque cree que nuestros directivos no tienen derecho a apuntarse a la revolución de las élites y a los beneficios y prebendas que ello conlleva. Y eso sería un agravio comparativo, no sabemos muy bien con quien, y discriminatorio. ¿o no?

Y después llegó el día 5 noviembre y una nueva reunión con la dirección de FAISEM para tratar sobre formación, el quinto día de asuntos propios y los cuadrantes para el año 2015.

Por pura lógica, respecto a la formación la representación legal de los trabajadores se ratificó en todo lo expuesto el día 30 de octubre y volvió a solicitar al gerente la información sobre las acciones formativas de este año y de los precedentes. La dirección manifestó en esta ocasión que estaba trabajando en este asunto. Mejor no comentar nada más al respecto, ya está todo dicho, llueve sobre mojado. ¿Trabajando? Podemos entender que su trabajo en esta materia va dirigido a buscar explicaciones, excusas, argumentos justificativos, ……. Que más da!!!!

Respecto al quinto día de asuntos propios la dirección informa que a partir del mes de noviembre de 2014 toda la plantilla tiene derecho a disfrutar de un día más de asuntos propios, pasando de cuatro a cinco. Es inadmisible que la gerencia de FAISEM decida por su cuenta y riesgo retrasar mes y medio el disfrute de un derecho que el BOE había fijado desde el 17 septiembre del 2014. Hasta en seis ocasiones, mediante correos electrónicos y llamadas telefónicas, se le instó al gerente para que desbloquease una situación inadmisible, absolutamente alegal y arbitraria. Esta actitud de nuestros gestores justifica cualquier iniciativa, individual o colectiva, de quienes sientan lesionados sus derechos y pretendan que se les compense a través de la correspondiente denuncia. Cuesta trabajo entender esta actitud de nuestros directivos que, además de ilegítima, es mezquina y demuestra muy poco aprecio hacia quienes trabajamos en FAISEM.

Y además se habló de los cuadrantes para el año 2015. A pesar de lo largo y tenso de un debate que se prolongó varias horas, el acta de esta reunión sólo recoge las expectativas de la representación de los trabajadores para este año, resumidas en el cumplimiento exhaustivo del convenio y en una mayor sensibilidad por parte de la dirección hacia el esfuerzo realizado por sus trabajadores en estos últimos dos años y medio; y por parte  de la dirección una información, muy genérica que aunque recoge algunas de las peticiones de los trabajadores, no las recoge todas ni garantiza de forma nítida que no se vayan a producir modificaciones más allá de las recogidas en el convenio.

En cualquier caso es obvio para la representación de los trabajadores, que con esta primera reunión no queda cumplido el artículo 38.2. de nuestro convenio sobre cuadrantes de turnos que establece que “Los representantes de los trabajadores serán consultados por la Empresa antes de elaborar los cuadrantes de turnos de trabajo anuales.” Y como claramente queda reflejado en el acta, para que los cuadrantes provisionales puedan estar elaborados en la primera quincena de diciembre, habrá que reanudar lo antes posible las consultas sobre esta materia con el Comité Intercentros. Dejando claro por nuestra parte que por consulta se entiende el intercambio de opiniones y la apertura de un diálogo entre la dirección y el Comité intercentros, incluyendo, en su caso, la emisión de informe previo por nuestra parte, tal como viene recogido en el artículo 64 del estatuto de los trabajadores.

Hay asuntos discutibles que todavía hay que abordar. La duración de la jornada laboral es, según el propio ministerio de empleo y seguridad social, la que marquen los convenios (http://www.empleo.gob.es/es/guia/texto/guia_6/contenidos/guia_6_14_1.htm). Nuestro convenio establece que, en los centros en los que exista régimen de trabajo a turnos la jornada podrá distribuirse de forma irregular, no pudiendo ser los turnos con carácter general superiores a las 10 horas, aunque admite la excepcional posibilidad de que sean de 12 horas. Y el artículo 34.2 del estatuto de los trabajadores recoge que

“Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el diez por ciento de la jornada de trabajo”.

Dado que nuestro convenio SÍ recoge la posibilidad de distribución irregular de la jornada y establece la premisa de consulta con la representación de los trabajadores, es más que discutible que la dirección de FAISEM pretenda seguir implantando lo que eufemísticamente llama turnos de refuerzo, que no refuerzan turno ninguno, y suponen sin tapujos la universalización de la disponibilidad y un uso ilegítimo de sus funciones amparándose en una interpretación de la ley, una vez más, eminentemente lesiva para los intereses de sus trabajadores. Esta actitud dista mucho de ese esfuerzo de sensibilidad que se solicita a la dirección de FAISEM hacia sus trabajadores.

En esta tesitura sería muy conveniente que desde cada provincia hicieseis llegar con urgencia al Comité intercentros, a través de vuestros representantes, cuales deben ser las exigencias mínimas que debemos plantear a la dirección de FAISEM para la elaboración de los cuadrantes para el año 2015 y, en los casos en los que sea necesario, cómo se arbitrarían las medidas para el ajuste de la jornada tras la concesión de las vacaciones a monitoras y monitores del área residencial.

Reunión del 5/11/14 entre el Comité Intercentros y la Gerencia de FAISEM.

A continuación os dejamos el acta de la reunión del 5/11/14 entre el Comité Intercentros y la Gerencia de FAISEM en la que se trataron los siguientes temas:

- Cuadrantes del año 2015.

- Quinto día de Asuntos Propios.

- Plan de formación y bonificaciones.

Reunión del C.I. con Gerencia de FAISEM.

Carta del Presidentre del Comité Intercentros al Gerente de la FAISEM sobre Permutas y Formación.

Estimado Manuel:

Hace unos días, mediante conversación telefónica, te expresé mi preocupación por la falta de claridad que expresaba el acuerdo de interpretación del artículo 38.3, en lo referente a las permutas, que realizamos en la última comisión paritaria de seguimiento y control del convenio.

También te expresé en esa conversación mi parecer sobre el objetivo de la comisión paritaria, que entiendo debe ser un órgano que ayude a aclarar la correcta interpretación y aplicación del convenio para, de esta forma, evitar conflictividad y ahorrar tiempo para posteriores nuevas aclaraciones.

Creo que en el caso que nos ocupa, la del 29 de julio del 2014, no cumplimos ese objetivo, más bien al contrario, generamos más confusión. La necesidad de aclaración venía dada por la necesidad de entender que la permuta era una modificación pactada y autorizada del cuadrante, por lo que las incidencias del turno no podían afectar bajo ningún concepto a la persona que, tras la permuta, ya no estaba en ese turno. Durante la reunión que mantuvimos, propusimos una redacción aclaratoria que incidía precisamente en este aspecto, que era el que generaba controversia. Dicha redacción no fue tenida en cuenta y finalmente optamos por otra que aludía a la responsabilidad sobre la cobertura del turno, aspecto este que no genera duda y no requería aclaración. Esta redacción sigue generando interpretaciones en algunas delegaciones provinciales que exigen a la persona que ya no está de turno que cubra la ausencia de la persona con la que realizó la permuta.

Al respecto vuelvo a recordarte nuestra propuesta de aclaración sobre este asunto: “Una vez autorizada la permuta, las incidencias que concurran en cada turno se solucionarán por las vías habituales, sin que puedan verse afectadas las personas exentas del turno tras la permuta”.

Te rogaría, como ya te solicité por teléfono, que para evitar innecesarias y no deseables situaciones, impartieras las instrucciones pertinentes entre las personas a las que corresponda solventar las incidencias que surjan en los turnos de trabajo.

En otro orden de cosas, me ha llegado también cierta información (que no he podido contrastar al encontrarme de vacaciones y que me gustaría que me aclarases) respecto a un inminente comienzo de cursos de formación que no cumplirían el requisito establecido en el artículo 23.d del Estatuto de los Trabajadores, sobre el derecho que  en materia de promoción y formación profesional en el trabajo tienen los trabajadores:

“d) A la formación necesaria para su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo. La misma correrá a cargo de la empresa, sin perjuicio de la posibilidad de obtener a tal efecto los créditos destinados a la formación. El tiempo destinado a la formación se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo.”

Espero y deseo que la formación, tan prolongadamente demanda por los trabajadores de FAISEM, desde hace años, por fin sea una realidad ajustada a todas las garantías y derechos que deben acoger a los trabajadores.

Sin otro particular recibe un cordial saludo.

HÉCTOR Mª ACEBRÓN TOLOSA
PRESIDENTE COMITÉ INTERCENTROS
F.A.I.S.E.M.

¿HABRÁ ACUERDOS?

El próximo 26 de marzo el Comité Intercentros, en representación de los trabajadores de FAISEM, se volverá a reunir con la dirección de la fundación. Será la segunda vez que lo haga en este año y, esperemos, que sea sólo el comienzo de un fluido y constante contacto entre dirección y trabajadores. Por eso solicitamos a la gerencia, en la reunión anterior, una mayor y más fluida interlocución. Es por tanto coherente con nuestra demanda acudir a la reunión del próximo 26, para intentar buscar acuerdos que nos aporten alguna mejora sobre las condiciones laborales precedentes. Cabe la posibilidad de que no se produzca acuerdo alguno. Eso será así en caso de que las condiciones mínimas exigibles, legítimas e irrenunciables, no sean tenidas en cuenta.

Los asuntos que se van a tratar no afectan por igual a todo el personal de la fundación. Se va a discutir sobre la definición de días hábiles y sobre los cuadrantes 2014 (ya tocaba,¿verdad?). Es decir, sobre la organización del trabajo. Ambos asuntos repercuten de forma directa y permanente sobre el desempeño de nuestro trabajo y sobre nuestra vida personal y familiar. Si estos aspectos no son tenidos en cuenta, difícilmente se darán las condiciones mínimas exigibles y, lógicamente, difícilmente podremos llegar a acuerdos. Lo cual, que nos quede claro, no supone que la gerencia, en esta ocasión, no vaya a cumplir con lo que viene establecido en el artículo 12 de nuestro convenio: “La organización práctica del trabajo, la determinación de los sistemas y métodos que han de regularlo y la asignación de funciones son facultad  de la Dirección de la Fundación”. Para eso está está el convenio, para cumplirlo.... pero siempre!!

Previo a esta reunión, se deben estar produciendo en las diferentes provincias las reuniones, asambleas, sesiones informativas o lo que se haya creído conveniente, para explicar el fundamento de la reunión del día 26 y la opinión al respecto de los trabajadores, y así poder transmitirla lo más fielmente a la gerencia. Y el fundamento de la reunión, por la parte que nos corresponde, ha quedado ya dicho: no está entre nuestras intenciones refrendar ninguna decisión que vulnere derechos legítimos y que no suponga mejoras sobre las penosas circunstancias que estamos sufriendo últimamente. Lamentablemente, nos estamos refiriendo, sobre todo y una vez más, al colectivo del programa residencial.

Poco más queda por decir. Como no podía ser de otra manera acudiremos el día 26 para intentar obtener el acuerdo más ventajoso para los trabajadores. O, en el peor de los casos, dejar a la exclusiva responsabilidad de la gerencia, la decisión de adoptar medidas que resulten perjudiciales para la FAISEM, es decir, para sus trabajadores.

Sólo una última reflexión: la participación en los foros informativos y de debate que en cada provincia se hayan establecido (asambleas, reuniones… ) son el lugar y el momento para poner en común nuestro sentir, aglutinar posturas y mostrar el respaldo a nuestros representantes, dándoles así fuerza y soporte para que puedan defender nuestros derechos con firmeza y convicción.

Muy Importante. Nota informativa y convocatoria de asambleas.

IMPORTANTE

El comité de Empresa de FAISEM Sevilla

Informa y Convoca:

ESTIMADOS COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS:

En la reunión celebrada el pasado día 11 de Marzo con la gerencia de FAISEM uno de los temas abordados fue el de los cuadrantes 2014, jornada y distribución de la misma.

La propuesta de la dirección de la empresa es la de mantener el mismo acuerdo sobre cuadrantes, jornada y vacaciones que el acordado en 2013, es decir el de la paritaria numero 22. Propuesta esta que consideramos insuficiente a tenor de la experiencia vivida en 2013.

Por nuestra parte la propuesta fue la de un cuadrante ajustado a las 37,5 horas semanales de aplicación actual. Propuesta que la empresa no puede aceptar por lo que supone económicamente.

De esta situación se desprenden dos opciones que queremos trasladaros para que nos deis vuestra opinión:

1. Que no negociemos nada con la dirección de la empresa, puesto que no se tiene en cuenta la propuesta inicial de los representantes de los trabajadores. Esto significaría que la empresa unilateralmente puede disponer de la jornada, vacaciones y cuadrantes como mejor le convenga. Dejando la opción a que cualquier trabajador o trabajadora pueda hacer uso del derecho de presentar la demanda judicial correspondiente si cree que se están lesionando derechos.

2. Sentarnos a negociar en la próxima reunión del día 26 de marzo e intentar en la medida de lo posible mejorar al máximo el acuerdo sobre jornada, vacaciones y cuadrantes del 2013. Es decir mejorar lo que teníamos el año pasado.

Es muy importante que nos deis vuestra opinión para que como en otras ocasiones las actuaciones del comité de empresa sean las que los trabajadores y trabajadoras que representan quieren. Para ello podéis hacernos llegar vuestra decisión a través del correo electrónico del comité de empresa o bien vía teléfono o whatsapp de cualquiera de los delegados sindicales. De igual forma si optáis por la opción de la negociación podéis utilizar las mismas vías para indicarnos propuestas y/o cuestiones que os sean de interés y que creáis que pueden mejorar dicho acuerdo.

Os CONVOCAMOS pues:

el día 24 de marzo a las 11:00 y a las 17:00

a las asambleas informativas y consultivas que se

celebraran en la sala Alberto Fernandez Ballesteros de

UGT Sevilla en Avda. Blas Infante nº4,

para poner en común la decisión final y si fuere la opción elegida, las propuestas a llevar a la mesa de negociación.

REUNIÓN DEL COMITÉ INTERCENTROS CON LA GERENCIA 11/3/2014

 MEJOR SABER QUE IGNORAR. 

LEEDLO Y SACAD CONCLUSIONES

Compartimos con vosotros la valoración que de la reunión del 11 de marzo entre el comité intercentros y la gerencia de FAISEM se ha elaborado desde la federación de sanidad y servicios sociosanitarios de CC.OO.

REUNIÓN DEL C.I. CON LA GERENCIA 24/3/2014

Acta de la última reunión del Comité Intercentros.

Os dejamos aquí el acta de constitución del nuevo Comité Intercentros en la que además se tratan otros temas de importancia:

Acta de la última reunión del Comité Intercentros en pdf.

Acta de Reunión del Comité Intercentros del 10-10-12.

Pasamos a publicar el acta de la última reunión del Comité Intercentros de FAISEM:

Acta de Reunión del Comité Intercentros del 10-10-12.

EL PERSONAL DE FAISEM CONTRA LOS RECORTES

 Enlace a la noticia

El personal de FAISEM inicia una campaña de acciones contra los recortes y se concentrará el 19 de junio

En su reunión del 5 de junio, el Comité Intercentros de FAISEM ha establecido varias medidas de protesta contra la aplicación de los recortes al personal de esta entidad, teniendo en cuenta el agravio comparativo que los trabajadores y trabajadoras de FAISEM sufrieron en el anterior plan aplicado en junio de 2010, con la imposición de un recorte muy superior al que se aplicó en categorías similares del personal funcionario y estatutario (5% frente a 0,7 y 2,23% aplicados a los grupos D y E). 

 Las medidas que se llevarán a cabo en los próximos días serán las siguientes: 

 1. Se ha remitido a la Gerencia de la Fundación un escrito exigiendo el presupuesto ejecutado de 2011 adecuadamente desglosado, además de la propuesta del presupuesto de 2012 con la consignación de las partidas presupuestarias correspondientes, así como una relación de puestos de trabajo indicando el servicio provincial al que pertenecen, centro de trabajo y lugar, programa y situación laboral. 

 2. Remitir una carta explicando la realidad de FAISEM y sus condiciones económicas y laborales, expresando nuestro malestar en cuanto a la afectación de las medidas en el personal de la Fundación, dirigida al presidente y vicepresidente del Gobierno andaluz y a la consejera de Salud y Bienestar Social. 

 3. Concentraciones en las delegaciones de Salud de la Junta de cada provincia el próximo día 19 de junio, a las 12.00 horas, donde se entregará a cada delegado una carta protesta sobre cómo afectan las medidas de recorte en la Fundación. 

 4. Iniciar una campaña de recogida voluntaria del libro 'Soportes básicos para la ciudadanía', editado a inicios de este año por la Fundación y la Consejería de Salud y entregado en mano a cada uno de los trabajadores y trabajadoras. La recogida la harán los representantes de los comités de empresa y se entregarán en el Parlamento de Andalucía, como medida de protesta ante un uso inadecuado del dinero público en publicaciones y propaganda de los servicios prestados en una situación financiera tan delicada como la actual. 

 5. Participar activamente en todos los actos convocados por CCOO en defensa de lo público. 

Enlace a la noticia
El personal de FAISEM inicia una campaña de acciones contra los recortes y se concentrará el 19 de junio

Acta de Reunión Extraordinaria Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla.

Lugar de Reunión: Sala Juntas SS.CC.     Fecha: 4/6/12.   
Hora Inicio: 10:30.    Hora finalización: 12:00.

Asisten:
Héctor Mª Acebrón
Juan Antonio Seco
Miguel Ángel Pérez
Maribel Merchán
Rafael Palao
David Perdiguero
Oscar Díaz
Miguel Ángel

No asisten:
José Manuel Sánchez

Orden del día:

Punto único: Medidas de recorte propuestas por la gerencia de FAISEM.

Acuerdos y deliberaciones:

El Comité de Empresa de FAISEM Sevilla se reúne de forma extraordinaria para consensuar las propuestas a elevar al Comité Intercentros que se reunirá el día 5 de junio de 2012 con respecto a las medidas de recorte propuestas por la gerencia de FAISEM.

Este Comité recoge el documento dirigido al Gerente de FAISEM (Reg. entrada 1427) y elaborado por los compañeros de los SS.CC. durante las movilizaciones y asambleas que han llevado a cabo en la última semana. Este documento será incluido en las propuestas a elevar al Comité Intercentros (Anexo I).

Al personal de FAISEM se le aplicó en el año 2010 el 5% de reducción salarial sobre el bruto de la nomina mientras al personal laboral de la Junta en categorías similares sólo se le aplicó un 0.7%, lo que supone un agravio del 4.30%. Si se nos aplica lo anunciado por la dirección de FAISEM, supondría una reducción de salarios del 9% en las categorías más bajas y con mayor penosidad, dejando a los trabajadores de FAISEM en riesgo de exclusión social. Teniendo todo esto en cuenta se acuerda proponer al Comité Intercentros las siguientes acciones:

- Trasladar nuestro desacuerdo con las medidas de recortes anunciadas en la paritaria del día 24 de mayo que supone sumar entre un 7% y un 8% de reducción salarial en las categorías más bajas de FAISEM dejando los salarios de la mayoría de los trabajadores por debajo de 1000 euros.

- Solicitar a la Fundación el presupuesto de 2011 y su ejecución.

- Exigir transparencia presupuestaria para 2012 incluyendo los ajustes en el presupuesto derivados del decreto de la Junta de Andalucía.

- Que se pida formalmente la dimisión del Gerente de FAISEM, D. Manuel Alén Fidalgo, por la que entendemos ha sido una mala gestión al frente de la Fundación, así como por entender que tanto el recorte de 2010 como en el recorte anunciado en la paritaria del día 24 de mayo se nos impone de forma unilateral y sin facilitar a los trabajadores y sus representantes la información económica y presupuestaria de FAISEM ni las exigencias en materia de reducción del presupuesto para el año 2012 de la Junta de Andalucía.

- Que se promueva y se anime a todos los trabajadores de FAISEM a secundar en todos los centros de trabajo las movilizaciones iniciadas por los compañeros de los Servicios Centrales, parando nuestra actividad laboral todos los días a las 13:00 horas y a las 20:00 horas y saliendo a las puertas de los recursos durante 10 minutos portando pancartas o panfletos, así como la devolución de los libros “Soportes para la ciudadanía” en un lugar, día y hora concretos para todos los trabajadores.

- Que se promueva y se anime a todos los trabajadores de FAISEM a suscribir el documento firmado por los compañeros de Servicios Centrales así como que se hagan aportaciones al mismo con datos y propuestas sobre la gestión de los distintos recursos en los que trabajamos.

Se cierra la sesión Extraordinaria con las firmas del secretario y el presidente del Comité de Empresa.

El original del acta está a disposición de quien lo solicite.

ANEXO I

A/A D. Manuel Alén, Gerente FAISEM
Sevilla, 31 de mayo de 2012

El presente escrito se redacta con la unanimidad y consentimiento de todo el grupo de trabajadores de la oficina regional de Faisem. Estos trabajadores y trabajadoras quieren transmitir a la Dirección de la Fundación el profundo e intenso malestar que les provocan las medidas que se van a adoptar por esta dirección y que fueron comunicadas en la comisión Paritaria.

Queremos dejar claro nuestro total rechazo a las mismas y plantear alternativas para que no siempre se vean recortados nuestros salarios.

En el año 2010 nos redujeron el salario un 5% lineal, siendo esta medida absolutamente abusiva, puesto que en el resto de la Administración se aplicó utilizando el criterio de proporcionalidad, de tal manera que a los trabajadores que sus retribuciones eran unos 17.000€/año (salario de monitores y personal administrativo de Faisem) le recortaron menos del 1%, y  a trabajadores que sus retribuciones eran en torno a los 22.000€ (salario personal técnico de Faisem)  le recortaron sobre un 2%, y a nosotros en todos los casos fue un 5%.

¿Fue reducido el presupuesto de Faisem por la Junta en el 2010 en el mismo porcentaje? ¿Por qué no nos recortan en la misma proporcionalidad que a los funcionarios teniendo en cuenta el salario y el resto del recorte se saca de otra partida presupuestaria?

Ahora,  la empresa informa que con este nuevo plan de ajuste se nos volverá a recortar el sueldo en un 4% para todas las categorías excepto para el personal técnico que será de un 5%, sin aplicar de nuevo ningún criterio de proporcionalidad como se efectúa en el resto de la Administración. ¿Como se le puede reducir el mismo porcentaje a un técnico que no gana más de 1200€/neto al mes que al personal directivo? ¿Cómo puede haber solo un punto de diferencia entre el personal directivo y la inmensa mayoría de los trabajadores de Faisem que no llegan a 1000€/neto al mes? Y a esto hay que sumar la subida de jornada laboral, con lo que nuestro sueldo va a ser minorado de nuevo,  ya que el coste hora va a ser reducido en un 7%.

¿Por qué en algunas consejerías no se van a aplicar la ampliación de jornada laboral y la reducción del salario base?

Nos parece también injusta la reducción de jornada y salario en un 15% a los compañeros eventuales.

El objeto de este ajuste presupuestario es la contención del gasto y entendemos que Faisem no está realizando políticas de austeridad en ninguna partida a excepción del gasto de personal. Como propuestas de medidas de ahorro relacionamos las siguientes:

- Reducción del gasto en otras partidas que no sean de personal: hay 5 CH vacías y no activas, ¿hay que construir una CH en Almería en estos momentos o podemos destinar esa parte del presupuesto a otras necesidades? Un dispositivo vacío además implica gastos de seguridad y vigilancia.

- Eliminar salidas y viajes (al extranjero) por temas deportivos, que no estén subvencionados. Quitar estas partidas de los convenios de colaboración con otras entidades, ya que si no se hicieran acabaría pagándolas de todas formas Faisem.

- Revisión de servicios externalizados: suprimir aquellos servicios que pueden hacer personal de la Fundación: programas informáticos, servicios jurídicos, formación, etc.

- Eliminación de servicios externos en diseño de papelería, libros, etc.

- Revisar los convenios de colaboración con asociaciones y entidades que incluyan gastos de personal y recortar la partida de personal en la misma proporción que se ha aplicado y que se vaya a aplicar a los empleados de FAISEM. Además solicitamos una revisión a fondo de las partidas para viajes y dietas.

- Volver a licitar los contratos de prestaciones de servicios que no se puedan eliminar y elegir la opción más económica para que no sean siempre los mismos, o hacer que sean nuestras empresas sociales,  las únicas que nos den ese servicio.

- Revisión de aquellos dispositivos, recursos, locales, etc., que no estén ocupados para rescindir alquileres.

- Reducir gastos utilizando la sala de juntas de FAISEM y evitar salidas a hoteles o salones externos de pago.

- Revisión de las dietas y mayor control en el gasto de las mismas y eliminar el concepto de comida en el personal directivo.

- Utilizar los espacios que sean de FAISEM o cedidos sin coste y que no estén en uso para que se utilicen por talleres, como almacenes, o cualquier otro uso que permita un ahorro en alquiler o pago.

Los trabajadores abajo firmantes manifestamos que no nos sentimos defendidos por la Gerencia de Faisem ante los organismos superiores,  para evitar que este tipo de medidas nos afecte de la misma manera que al resto de los empleados públicos ya que no tenemos ni los mismos sueldos, ni los mismos privilegios laborales: jornadas laborales (computo anual), vacaciones, días de libre disposición, etc.

¿Tan difícil es hacerle entender a los políticos que no tenemos las mismas condiciones que los funcionarios? ¿Siempre nos tienen que equiparar en los recortes y nunca nos han querido  equiparar en condiciones laborales cuando había bonanza económica?

Para todo ello planteamos: 

      
- Realizar paros en todas las delegaciones a la misma hora y de forma continuada como forma de hacer patente nuestro desacuerdo con las medidas que se van a tomar.

- Devolución del libro “Soportes para la ciudadanía”.

Escrito firmado por los compañeros de SS.CC. en pdf.

 

 

 

El Comité Intercentros comenzará esta semana su ronda de reuniones con partidos políticos.

Con fecha 13 de febrero de 2012 se da registro de los escritos de petición de reunión acordada en el Comité Intercentros a los diferentes partidos políticos que se presentan a las próximas Elecciones al Parlamento de Andalucía. A estos escritos ya ha respondido Izquierda Unida, que nos cita el viernes día 17 de febrero en su sede Regional.

Acta del Comité Intercentros del día 1 de febrero de 2012.

A continuación podéis descargar el pdf con el acta de la última reunión del Comité Intercentros.

Acta Intercentros

Manifestación en Osuna en apoyo al compañero Abraham.

Hoy ha tenido lugar la manifestación a la que el Comité Intercentros nos convocó en apoyo a nuestro compañero Abraham y contra un despido a todas luces injusto y arbitrario.

Nuevamente hemos recorrido las calles que separan las casas hogar de la plaza del Ayuntamiento en una comitiva que contaba con la presencia de trabajadores de varias de las provincias andaluzas y la presencia de las tres fuerzas sindicales que tienen representación en FAISEM.

Hemos seguido dando información a los vecinos de Osuna sobre esta desafortunada situación y hemos recibido a nuestro paso el apoyo y las muestras de solidaridad de un pueblo que ya está al tanto de lo que ocurre en el recurso de FAISEM en su localidad. 

Una vez que llegamos a la plaza del Ayuntamiento hemos seguido informando a todos los vecinos que pasaban por allí y se ha leído un manifiesto que reproducimos a continuación:

>

Abraham somos todos.

Osuna: El Comité Intercentros convoca nueva concentración en apoyo a Abraham.

EL COMITÉ INTERCENTROS DE FAISEM

CONVOCA A TODOS LOS TRABAJADORES

¡CONTRA LOS DESPIDOS ARBITRARIOS!

CONCENTRACIÓN
en OSUNA (FRENTE A LA CASA HOGAR)
y MARCHA HASTA EL AYUNTAMIENTO

MIÉRCOLES 26 DE OCTUBRE, 11:30 HORAS

READMISIÓN INMEDIATA

¡ABRAHAM SOMOS TODOS!

¡¡¡¡ MAÑANA PUEDES SER TÚ !!!!

¡ACUDE!

ACTA DEL COMITÉ INTERCENTROS DE FAISEM. 13-10-2011

ASISTENTES

Por CCOO:

Jaime Lorenzo García

Eva María Díaz de Terán

Juan Antonio Seco Vázquez

José Manuel Gutiérrez Titos

Antonio Román Martín

Lucía Bailén Gallardo

Jesús Cabrera González, en calidad de asesor

Por UGT

Miguel Ángel Rodríguez

Luis Peinado Álvarez

José Antonio Romero Sánchez

Raquel Rodríguez Lorite

Pepa Gualda Jiménez, en calidad de asesora

La reunión se inicia a las 11,25 horas. El Orden del día es el siguiente:

•  Situación despido trabajador Casa-Hogar Osuna
•  Información Servicios Provinciales
•  Informe contradictorio responsables
•  Ruegos y Preguntas

Juan Antonio informa sobre la situación de Osuna. En el apoyo del compañero, el Comité de Sevilla está teniendo problemas con la actitud obstruccionista de la Dirección de FAISEM (se lee la carta remitida por el Gerente de la Fundación en relación con la convocatoria de asamblea por parte del Comité de Sevilla).

Es absolutamente censurable que la Dirección de la Fundación intente boicotear acciones sindicales que son legítimas. La situación denunciada denota las consecuencias de la ejecución de un despido disciplinario sobre una circunstancia que no debería haber ido más allá de una simple advertencia. Lo peor de todo, es que se está llevando a cabo una campaña de desprestigio personal que está afectando gravemente a la salud psíquica del trabajador expedientado.

Miguel Ángel, de UGT,  recuerda la petición de reunión del Comité Intercentros para apoyar la causa del compañero. Por consiguiente, fue descorazonador que en la concentración, sólo hubiera 8 delegados/as y apenas un grupo de trabajadores/as. Todos/as tenemos que asumir los errores que se han cometido.

Eva muestra su sorpresa por la actitud de los/as compañeros/as de Osuna.Juan Antonio especifica la peculiar situación de la C.H. de Osuna, en la que el ambiente laboral está muy enrarecido. No se puede plantear una sanción de 3 meses de suspensión de empleo y sueldo y 2 años de destierro, puesto que se plantean dos sanciones por un único expediente.  Se propone una concentración en Sevilla, antes de finales de octubre.

La reunión convocada fue boicoteada, puesto que además de tener lugar en un local inadecuado a más de 1 km de distancia de la C.H., la Dirección utilizó al Responsable Autonómico de Programas para controlar la asistencia. 

Eva propone que se proporcione información periódica sobre la evolución del procedimiento, para ir alimentando la adhesión del conjunto de la plantilla (se podría elaborar un manifestó de apoyo).  Teniendo en cuenta el período electoral en el que nos encontramos, la concentración tendría más repercusión en Osuna.

Luis, de UGT expone que sería conveniente que la plantilla de Osuna participase en la concentración que se convoque.

Titos, de CCOO de Granada, denuncia que se están recibiendo correos electrónicos de forma descontrolada, por lo que habría que establecer un protocolo para el envío de la información.

José Antonio, de UGT Córdoba expone que no deberíamos poner la condición de la participación de la plantilla de Osuna para la realización de acciones reivindicativas.

Jesús, expone que no podemos contar con la plantilla de Osuna, puesto que la actual situación de crisis, repercute negativamente en el estado anímico de la plantilla, ante el temor de la implantación de futuros recortes. Por consiguiente, sería conveniente plantear una concentración en Osuna, donde tendría una repercusión mayor que en Sevilla capital.

Pepa Gualda de UGT, expone que además de la concentración en Osuna, se denuncie la actitud amenazante del Gerente de la Fundación, remitiéndosele un escrito por parte del Comité Intercentros en el que se muestre nuestro malestar.

Se acuerda convocar una manifestación en Osuna, el miércoles 26 de octubre, de 11,30  a 13, que partiría de la Casa Hogar y terminaría en el Ayuntamiento. Además, se elaborará un resumen de la situación, que se difundirá a la plantilla junto a la convocatoria de la manifestación.

Se aprueba en acta, que el Comité Intercentros remitirá un escrito a la Gerencia de FAISEM, en respuesta al escrito redactado por el Gerente, el 19 de septiembre de 2011, enviado al Presidente del Comité de Empresa de Sevilla.

Se informa sobre la situación de cada uno de los SS PP:

•  Eva denuncia las dificultades extremas para el disfrute de los días de asuntos propios en el SP de Cádiz. Los cuadrantes de refuerzo, no dan respuesta a las necesidades de los asuntos propios. No se están dando ni en fines de semana ni en turnos de noche, y la petición de los mismos se hace directamente a los recursos, lo que complica aun más la situación.
•  En el SP de Cádiz los cuadrantes están sobrepasados en más de 35 horas, con los problemas que conlleva dicha situación.
• Está habiendo problemas con el reconocimiento del riesgo en el período de lactancia.
• En el SP de Córdoba, está habiendo problemas con la gestión de las solicitudes que llegan a la Delegación Provincial, pues incluso no se registran peticiones de días de asuntos propios sin la presencia del Delegado Provincial. No se está cubriendo una reducción de jornada desde el mes de marzo
• En el SP de Granada, existe problemas similares con los días de asuntos propios como  los expuestos en el SP de Cádiz, sobre todo, en lo referente a la cobertura de los mismos, que son cubiertos casi exclusivamente por los refuerzos.
• En el SP de Granada, al igual que en el de Cádiz, los cuadrantes están excedidos.
•  En el SP de Jaén, las respuestas negativas a los días de asuntos propios se dan con  cinco días de antelación
•  Está habiendo dificultades con el cumplimiento de los planes de autoprotección, puesto que con asiduidad, los centros se están quedando con una única persona. El  Servicio de Prevención no está registrando adecuadamente estas irregularidades.
•  Se están ajustando cuadrantes sin respetar los descansos mínimos semanales de 36 horas.
•  En el SP de Sevilla, no se están cubriendo las bajas por IT.
• Las compensaciones horarias y los días de asuntos propios se están dando, pero no se están cubriendo.
• En el SP de Málaga, no se sustituye la IT de corta duración, las horas de exceso del cuadrante anual, y se ha estado sin Delegada Provincial desde el mes de abril a agosto.

En el apartado de ruegos y preguntas, ante las quejas que se han suscitado en un número relevante de trabajadores, se propone una modificación en los criterios de reparto del Fondo de Acción Social, para que las ayudas lleguen a un porcentaje mayor de la plantilla. La modificación, que tendría que materializarse en Comisión Paritaria, debe tener en cuenta que la convocatoria de este ejercicio se publicará en los próximos días,  por lo que debería convocarse de forma extraordinaria una Comisión Paritaria a tal efecto.

La reunión concluye a las 13,55 horas.

Acta del Comité Intercentros del día 7 de junio de 2011.

A continuación podéis descargar el pdf con el acta de la última reunión del Comité Intercentros.

Acta Intercentros

Informe de cuentas del Comité Intercentros.

Aquí podéis ver el último informe de cuentas del Comité Intercentros:

Informe de cuentas

ACTA COMITE INTERCENTROS 28 ABRIL

REUNION COMITÉ INTERCENTROS
28 DE Abril DE 2011

Asisten:

Candela Domingo CCOO (invitada)
José Antonio Romero Sánchez UGT
Miguel Ángel Rodríguez UGT
Raquel Rodríguez Lorite UGT
Irene Espinosa Sánchez UGT
Jaime Lorenzo García CCOO
Juan Antonio Seco Vázquez CCOO (secretario en funciones)
José Manuel Gutiérrez Tito CCOO
Antonio L. Román Martin CCOO

Asesores:
Pepa Gualda Jiménez UGT
Jesús Cabrera González CCOO

ORDEN DEL DIA

1. Entrega de escritos pendientes de la anterior reunión.
2. Propuesta de recogida de firmas
3. Información general.
4. Composición y funcionamiento Comité Intercentros
5. Actuaciones realizadas por UGT con respecto a la reordenación del sector público andaluz
6. Petición situación mapa de competencias.
7. Situación Autobaremo procesos de selección
8. Valoración de la comparecencia de la Consejera de Salud.
9 Varios

Comienza la reunión a las 11 horas

Lectura y aprobación del Acta de la reunión anterio: Se aprueba por unanimidad, con el compromiso del presidente del Comité intercentro de enviar la documentación citada en el Acta a la totalidad de representantes de dicho Comité

PUNTOS TRATADOS, ACUERDOS Y DESACUERDOS.

1 – Entrega de escritos pendientes.

2 - Por parte de CC.OO. se entrega una propuesta de recogida de firmas solicitando la incorporación de FAISEM en la restructuración del sector público.

Por parte de UGT si pide tiempo para estudiar la propuesta, comprometiéndose a responder por escrito en 20 días a partir de la fecha de hoy.

3 – Información de las distintas Comisiones.

Seguridad y Salud, tendrán una reunión el 13 de mayo.

Comisión de Igualdad: En la anterior reunión se realizaron los ajustes solicitados por ambas partes en el documento de apoyo, y se aprobó un calendario de reuniones, empezarán con las negociaciones el 11 de mayo

Comisión de Formación: El día 26 del presente los delegados que componen dicha comisión se personan en el lugar de reunión acordado en la reunión anterior.La parte empresarial no hizo acto de presencia ni comunico por los medios habituales su imposibilidad de acudir.

Fondo de Acción social: Tras las reclamaciones al fondo de Acción social adquirimos el compromiso de presentar un nuevo reglamento que sea más acorde a las necesidades de reparto de dicho fondo. Por otro lado se acuerda que en dicha comisión participaran representantes de los dos sindicatos con mayor representatividad en FAISEM.

4 – Se acuerda que en las reuniones del Comité Intercentros, podrán participar representantes sindicales que no sean miembros de dicho Comité, con voz pero sin voto. Para dicha participación es obligatorio comunicarlo al secretario/a con antelación en tiempo razonable. Las convocatorias se realizaran según el Reglamento del Comité Intercentro.

5 Actuaciones realizadas por UGT con respecto a la reordenación del sector público: Se han realizado, reuniones informativas y seminarios, nos hemos posicionado en la conveniencia de entrar en una Agencia. Proponemos realizar un escrito conjunto con CCOO solicitando a la junta de Andalucía que FAISEM no quede excluida de la restructuración del sector público.

Se acuerda que ambos Sindicatos consensuaran dicho escrito dirigido a la Junta de Andalucía solicitando que FAISEM no quede excluida del proceso de reordenación del sector público. El compromiso de elaboración y presentación es de 15 días a partir de la fecha de hoy

Los puntos 6-7-8 se han tratado a lo largo de la reunión.

9- Varios. La compañera de UGT de Jaén, expone que el acuerdo de flexibilidad impuesto por la Fundación plantea discriminación en tres los diferentes grupos profesionales afectados.

La opinión de los asesores es que los trabajadores tienen que tener un cuadrante anual, y recomiendan que este acuerdo se negocie con la representación de los trabajadores/as ya que es la forma de velar por que la aplicación de dicha flexibilidad no produzca discriminación entre trabajadores/as. Se recomienda que se negocie con la dirección en las diferentes provincias la solución de no ser posible se traslade a la Comisión Paritaria.

Sin más puntos que tratar finaliza la reunión con la firma del acta y se fija nueva reunión para el día 7 de junio de 2011 a las 10,30 en la sala de Servicios Centrales.

El original de este Acta esta archivado en el local del Comité Intercentros en Servicios Centrales