QUEJAS A LA DEFENSORA DEL PUEBLO

Una compañera de Sevilla ha encontrado esta posibilidad de queja ante la defensora del pueblo de la cual nos hacemos eco. A ver si somos capaces de que la defensora nos oiga y nos defienda. El texto de referencia es el que sigue: 

Os remito un enlace a través del cual se puede trasladar una queja a la defensora del pueblo, que debería actuar ante un número importante de quejas al respecto. Para rellenar la queja pinchar en el enlace:

 http://www.defensordelpueblo.es/ 

PRIMERO.- Pinchar en “Tu queja online” 

SEGUNDO.- Modalidad: Sin certificado digital / Persona física (ciudadano) 

TERCERO.- Rellenar datos 

CUARTO.- Poner el siguiente texto: 

 “El 14 de julio de 2012 fue publicado en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto-Ley 20/2012, convalidado en el Congreso el 19 de julio. Mediante este Real Decreto-Ley se procedía a la supresión de la paga extraordinaria de diciembre de 2012 a los empleados públicos. Como empleado de (empresa a la que se pertenece), directamente afectado, solicito de la Defensora del Pueblo que proceda a presentar recurso de inconstitucionalidad del citado Decreto-Ley, en base al artículo 14 de la Constitución Española, puesto que se ha procedido a discriminar a un sector de la población por sus circunstancias laborales y sociales, siendo dicho artículo susceptible asimismo de recurso de amparo.” 

QUINTO.- Enviar. Si quieres tener constancia de tu petición, puedes solicitarlo y, a continuación, te genera un justificante con un número de registro, en formato “.pdf”.
 ¡ÁNIMO! Ya está bien que destruyan nuestros derechos en beneficio de los más privilegiados

AVISO PARA GERENTES

CCOO pide al SAS que haga públicas las cantidades de la productividad de sus altos cargos.

DIGNIDAD Y RESPETO

El comité de empresa de FAISEM en Sevilla y la delegación provincial de esta fundación pública, acordaron, hace ya algunos años, la conveniencia de reunirse periódicamente para que las relaciones entre la dirección y los trabajadores (cuyas posturas e intereses, obviamente, no siempre son coincidentes) fueran lo más fluidas posible; para intentar solucionar discrepancias, acercar posturas o resolver conflictos,sin necesidad de acudir a otras vías de mayor rango.

Como es lógico y comprensible, para que estas reuniones sean fructíferas deben fundamentarse en el respeto mutuo y en la buena fe.  A pesar de estos "a prioris", no siempre se alcanzan acuerdos o los que se alcanzan no satisfacen por igual a las partes. Es una situación comprensible cuando los intereses son divergentes. En cualquier caso, puesto que la responsabilidad y el peso de la toma de decisiones está en el lado que está, difícilmente podemos esperar grandes acuerdos, más teniendo en cuenta que el marco para éstos probablemente sea otro. Lo que sí podemos esperar y debemos exigir, es un trato respetuoso. Ahí sí que debe haber equilibrio.

Pero en ocasiones ese equilibrio se rompe. Y los foros de debate pierden su razón de ser y, por nuestra parte, decidimos abandonarlos hasta que se restablezca el equilibrio. Esta ha sido la consecuencia del trato inaceptable, irrespetuoso y maleducado de la delegada provincial de FAISEM, Eleuteria Ramírez Chías, hacia el comité de empresa de esta fundación en Sevilla. En su día, como ya hicimos público a través de estas páginas (también se lo hicimos saber al gerente, señor Alén), solicitamos de la delegada una disculpa y una rectificación. El gerente aún no ha tenido a bien tomar cartas en el asunto, pero tampoco nos ha contestado ni se ha interesado por el cariz de la situación. Puede que estime adecuado el proceder de su subordinada, puede que no le preocupe el clima en las relaciones entre la dirección y los representantes e los trabajadores, puede que lo que no le preocupe sean los trabajadores.... No sabemos. 

Lo que sí sabemos es que la señora delegada parecía dispuesta a reunirse de nuevo con este comité el 20 de mayo y nosotros no vimos inconveniente. Siempre, claro está, de que se  incluyese en la reunión, como primer punto del orden del día, de carácter inexcusable, la mencionada disculpa. No hubo reunión.

Como tampoco hemos observado indicios de rectificación, no nos queda otra alternativa que esperar una rectificación antes de volver a reunirnos con la Sra. Delegada Provincial de Sevilla y seguir denunciando, cada vez que acontezca, el comportamiento inadecuado, hasta que ceje en su actitud de confundir las responsabilidades de su cargo con la mala educación, la falta de respeto y el abuso de autoridad. Denunciando, de paso, a quienes, eludiendo la responsabilidad de corregir, prefieren, por omisión, respaldar.

... SE HACE CAMINO AL ANDAR

Tras la decisión unilateral y arbitraria de la dirección de FAISEM de reducir en un 5% los ingresos en nómina de sus trabajadores, la Confederación Sindical de CC.OO. de Andalucía decidió interponer demanda de conflicto colectivo contra FAISEM, por incumplimiento de lo dispuesto en nuestro convenio colectivo en materia de retribuciones.

Previamente, en cumplimiento de la normativa al respecto, se propició la reunión de la Comisión Paritaria para la interpretación del convenio, el 16 de septiembre del 2010, sin que se alcanzase acuerdo.

Se descartó la intervención en el Día Mundial de la salud Mental, para reclamar la devolución del 5%, por falta de acuerdo en el tipo de acción a emprender y, sobre todo, por que se consideró inoportuno interferir en la celebración de los familiares.

Por iniciativa de los compañeros de CC.OO., se hizo llegar al presidente de la Junta de Andalucía, a la presidenta del Parlamento Andaluz, y a los presidentes de los grupos políticos y diversos parlamentarios, un escrito demandando una rectificación en el trato institucional hacia los trabajadores de FAISEM.

En esa misma línea, y contando con el respaldo de la Federación Andaluza de Sanidad, de CC.OO. y de los compañeros de la UGT, nos concentramos el 14 de octubre ante el Parlamento de Andalucía para reclamar la devolución del 5%. Fuimos recibidos por las delegaciones de Salud y Bienestar Social de los tres partidos políticos con representación parlamentaria.

Posteriormente, el 22 de octubre del 2010, siguiendo con los requisitos normativos, la Confederación Sindical de CC.OO. en Andalucía, comunicó al SERCLA la decisión de interponer conflicto colectivo por los motivos expuestos, solicitando su mediación, figurando en la comunicación el sindicato UGT como parte interesada.

Por iniciativa de los compañeros de CC.OO. se formuló, desde el grupo parlamentario IU, el 11 de noviembre, una pregunta a la consejera de Salud, sobre el porqué a los trabajadores de FAISEM se les aplicaban los raseros del personal del sistema público para el recorte salarial y no para el pleno reconocimiento de su trabajo, en igualdad de condiciones que las del resto de trabajadores del sistema público.

El 18 de noviembre del 2010, se celebró el acto de conciliación, siendo la parte promotora del mismo el sindicato CC.OO. y figurando como parte interesada el sindicato UGT. Se finalizó el procedimiento SIN AVENENCIA, al no haber acercamiento entre las partes. Se ofreció a las partes (CC.OO. y FAISEM) la posibilidad de arbitraje, que fue rechazada por ambas. Quedaba así abierto el camino a la vía judicial. En el acta del SERCLA se recoge la intención de UGT de adherirse al objeto del conflicto.

Ambos sindicatos, por acuerdo de sus correspondientes asesores, decidieron en su día interponer las demandas por separado. Al sindicato UGT se le ha asignado vista en el TSJ de Granada para el día 3 de febrero del 2011. El sindicato CC.OO. está pendiente de asignación de fecha y lugar para la vista (que puede ser Granada, Málaga o Sevilla).

Deseamos a los compañeros de UGT que la adhesión al acto de conciliación sea considerada como válida para avanzar en la solución de la causa y que el resultado de la misma sea el más favorable a los intereses de los trabajadores de FAISEM. Ojalá que la sentencia obtenida en este juicio haga innecesaria la cita que los trabajadores, por la iniciativa de CC.OO, tenemos aún pendiente por la misma causa.

Hoy, de nuevo, hemos propiciado, a través del grupo parlamentario IU, la comparecencia de la Consejera de Salud, Mª Jesús Montero, para que explique en sede parlamentaria por qué FAISEM, cuya labor está plenamente incorporada a todos los planes de intervención en salud mental del sistema público, sigue manteniendo a sus trabajadores bajo un régimen económico y laboral muy por debajo del resto de trabajadores del SAS que desempeñan, en otros entornos, labores semejantes. Y para que especifique cómo se concretan los objetivos integradores, rehabilitadores y de inserción social que se le encomiendan a FAISEM, con una plantilla que sigue siendo considerada, a día de hoy, mayoritariamente “no cualificada”.

PLURALIDAD Y RESPETO

Desde el nacimiento de estas páginas establecimos unas normas de uso, comunes para todos, para evitar “comentarios con contenidos que puedan ser considerados insultantes, ofensivos, difamatorios, vejatorios o contrarios a las leyes españolas". También decidimos no aceptar “alusiones a la vida íntima y privada de otras personas”. Estas normas de uso, que se encuentran al pie de las páginas de comentarios, finalizan con una socorrida frase: "QVC" "no se hace responsable de las opiniones vertidas en los comentarios hechos por sus visitantes".

Pero no es del todo cierto. Es responsabilidad de los que administramos estas páginas que los comentarios que aparezcan se atengan a las normas de uso. Y es nuestra responsabilidad procurar que tengan cabida en estas páginas la mayor cantidad posible de comentarios, independientemente del “color”. Por lo tanto, somos responsables del equilibrio entre pluralidad y respeto.

En ese intento puede que, en ocasiones, se nos quede algo en el tintero o, por el contrario, coloquemos algún comentario (anónimo, la mayoría de las veces) que no caiga igual de bien a todo el mundo.

Algo así debe sentir quien escriba, por ejemplo, lo siguiente: “Hola compañeros, quiero manifestar mi decepción ante un comentario en el que indirectamente se está desfavoreciendo a otro compañero. No se debería usar este medio para echarnos mierda entre nosotros, sino justo lo contrario, y me parece de una torpeza enorme que se haga y además con tan poca clase... ¿de qué nos quejamos si actuamos igual a quien criticamos?...mucho dice de nosotros.” Si esta persona no viese el comentario publicado, probablemente pensaría que los administradores del blog censuran y no respetan la libertad de expresión. Y si lo publicásemos, podría interpretarse que admitimos un uso indebido de esta bitácora, y eso provoca las críticas de esta persona.

Pero esto tampoco sería del todo cierto. En primer lugar porque, como ya hemos dicho en otras ocasiones, el anonimato nos impide contrastar con el emisor los criterios y la intencionalidad que le han llevado a realizar el escrito. En segundo lugar, si el remitente tuviese su propio blog, establecería sus propios filtros, sin duda. Y, además, siempre tenéis el correo, en el que de forma privada, podéis hacernos llegar (entre otras aportaciones) vuestras críticas sobre como gestionamos el blog, nuestros olvidos o vuestras quejas,  por alusiones indebidas o posibles ofensas. E intentaremos solventar lo solventable.

Mientras tanto, aquí estamos, dispuestos a seguir siendo vehículo de pluralidad, crítica, lucha y defensa de los derechos de todos los trabajadores, labor que, desafortunadamente, no puede cesar. Son innumerables los frentes y requieren muchos esfuerzos, los de todos y en la misma dirección

DOS HISTORIAS DE PINOCHO

PRIMERA HISTORIA

El pasado 30 de noviembre, en reunión mantenida con el comité de empresa, la delegada provincial y el "técnico" de la delegación, señor Parejo Aguilar, se comprometieron a entregar los cuadrantes anuales del año 2011, para que el comité de empresa pudiera estudiarlos y emitir el correspondiente informe, antes del 15 de diciembre. A fecha de hoy, 21 de diciembre, el compromiso se ha incumplido, no hemos recibido cuadrante alguno y, lo que es peor, suponemos que no se nos van a entregar ni siquiera antes de final de año, dado que el señor Parejo está de vacaciones.

Ante lo que, una vez más, es una absoluta falta de respeto a los trabajadores de FAISEM y de sus representantes, queremos elevar nuestra más enérgica protesta a la delegación provincial y a su responsable. Y manifestar que esta reiterada actitud es inaceptable y no contribuye a crear un clima favorable en las relaciones entre los trabajadores y la dirección, con las repercusiones negativas en todos los ámbitos, laborales y personales, que eso conlleva.

A pesar de todas las trabas, este comité continuará desarrollando sus tareas y exigiendo un trato respetuoso hacia los trabajadores, el mismo que nosotros venimos dispensando de forma ininterrumpida a las personas que nos dirigen.

SEGUNDA HISTORIA

Leo, avisado por nuestras “ALERTAS” de la columna de la derecha, la noticia de que en Lora del Río han comenzado la construcción de una Casa-Hogar Municipal de Salud Mental con dinero del Fondo Estatal para el Empleo y la Sostenibilidad Local (Real Decreto-Ley 13/2009, de 26 de octubre), y que contará con una inversión de 688.385’63 euros. El alcalde de Lora del Río y el gerente de FAISEM firmaron el pasado 7 de octubre un convenio de colaboración por el cual el Ayuntamiento se compromete a la construcción del edificio y FAISEM a la puesta en funcionamiento y gestión del mismo. La casa recibirá a veinte personas afectadas por problemas de salud mental, atendidas por 15 profesionales cualificados. Además de las habitaciones, en la primera planta se ubicará la sala de atención especializada y en la segunda planta la lavandería.

Me causa estupor la facilidad con que se lanzan noticias para regalar oídos, no sé muy bien cuáles, y la inexactitud y carga de mentiras que conllevan.

- ¿Qué tipo de atención especializada damos en FAISEM? ¿Qué tareas se desarrollarán en la sala de atención especializada?

- Si una inversión tan grande como la de la construcción del edificio no recae en FAISEM ¿Dónde van los millones de euros de su presupuesto? Sabemos que a salarios de los trabajadores NO.

- 15 profesionales cualificados ¿Por fin? ¿Sabemos ya con qué categoría?

Muchas mentiras en muy poco espacio. ¿Cuántas más habrá?

BUENOS USOS, BUENOS RESULTADOS

Amigos de Jaén, y en general todos aquellos que pensais que este blog es el vehículo para dirimir vuestras diferencias:

Cuando decidimos crear este blog abriendo la puerta al grito y a la queja lo hicimos para darnos la oportunidad a los trabajadores de denunciar públicamente aquellas irregularidades y desmanes que, de forma más o menos velada, la dirección cometía con sus trabajadores. En ningún momento se nos ha pasado por la cabeza el convertir estas páginas en un foro de intercambio de insultos, acusaciones y desacreditaciones, normalmente desde el anonimato y casi siempre sin el sustento de los hechos probados. Por eso algunos de los que nos enviais correos con aguijón y dardo, de unos a otros, esperando que seamos nosotros los mediadores en vuestros desencuentros, os sentireis un tanto frustrados. No publicamos esos desencuentros.

No es la primera vez, ni tristemente será la última, en la que os invitamos a que aprovecheis esta herramienta para comunicaros, hacer llegar vuestras experiencias, las sugerencias de mejora; las quejas y demandas por un trabajo que no mejora sus condiciones desde hace años....

Hay muchos frentes que requieren nuestra atención. Uno de ellos, es verdad, son los procesos de selección, que parece ser que en muchas provincias no satisfacen a la mayoría. Y hay más: seguimos siendo personal no cualificado; no recibimos la formación adecuada; no hay establecidos modelos de intervención basados en criterios de integración y rehabilitación ( no, el plan de calidad no es suficiente, es una declarqación de intenciones que casi nunca se cumple); no tenemos equiparación salarial con colectivos que desarrollan funciones y tareas semejantes, pero en mejores condiciones; no disfrutamos de las ventajas del personal de la Junta aunque trabajamos para ella; nos quieren aplicar descuentos salariales que son decretados para funcionarios, pero sin reconocernos los mismos derechos que a ellos...... Y un largo etcétera que podeis ir completando.

Nosotros, si nos hemos de despellejar, lo hacemos cara a cara, en "petit comité" y teniendo siempre como colofón unos caldos conciliadores. Y aquí, en este foro público creado para que los trabajadores nos entendamos, mejor reclamarle a quien nos deba, no a quien con empeño, aunque no siempre sea con acierto, intenta mejorar nuestras condiciones. Exijámosles a nuestros representantes que atiendan nuestras demandas y peleen por nuestros derechos. Pero reconozcámosles el esfuerzo que ese intento supone. Y recordemos que, si no estamos de acuerdo con su labor podemos apelar a la crítica y, por supuesto, tomar el relevo y dedicarnos a mejorar la labor de los criticados. Todos somos representados, todos podemos ser representantes.

Aprovechemos la oportunidad, aun estamos a tiempo. Demosle un buen uso a este blog y estamos seguros que podremos recoger buenos resultados.

Quejas.

Nadie te llamará quejica, aprovecha ahora.
Quéjate aquí de todo lo que se menea.

Gracias por tu queja.